【募集背景について】
設立10周年を迎え、2026年自社倉庫拡張・AI全社導入など第二創業期の爆発的な成長フェーズにあるInagora。
現在、自社グローバルECプラットフォームにおいて「アパレルカテゴリー」の取り扱いが急拡大中です。

そこで、国内のアパレルブランド・メーカー様に対し、中国をはじめとする海外市場への展開提案から、
現地での売上最大化に向けたマーケティング・伴走支援までを担う【アパレルMD / グローバルパートナー営業】を募集します。

「法人営業や商談・資料作成の経験」をお持ちの方に今回はお越しいただきたいと考えています。
もしくは、「EC業界・インターネット業界」のご経験があればぜひご応募いただきたいと思っております。

AIによる業務効率化が進む先進的な環境で、
あなたの提案・交渉・調整力を活かし、日本の優れた商品を世界へ届ける挑戦をしませんか？

【業務詳細】
国内アパレルブランドの「海外展開のプロデューサー兼パートナー」として、
戦略立案から実行・プロモーションまで一気通貫で伴走します。

◇ブランド・取引先の開拓（新規提案＆反響対応）
・海外進出のポテンシャルがある国内アパレルブランドのリストアップ・アプローチ
・問い合わせがあったブランド様へのヒアリング、商談、提案資料作成、契約締結

◇既存ブランドの海外市場展開・マーケティング支援（伴走・プロデュース）
・市場ローカライズ提案： 現地（中国等）のトレンドや消費者ニーズに合わせた商品選定・展開戦略の立案
・マーケティング・販促企画： 自社ECプラットフォームや現地 SNS/メディアを活用したプロモーション企画の提案、実施後のデータ分析・フィードバック
・ビジネス交渉＆伴走： 取引条件（掛け率・納期など）の交渉、日々の在庫管理・リレーション構築
・ブランドコンサルティング： 現地ユーザーの反響をブランド側へ直接フィードバックし、商品改良や次シーズン展開に活かすコンサルティング
※入社後はOJTを通じ、得意な領域から段階的にお任せしていきますのでご安心ください。

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・「国内アパレル」×「グローバルEC」で一歩先を行くキャリアへ
単なる商品の仕入れ・販売（MD）にとどまらず、越境ECノウハウや現地マーケティングを組み合わせた「ブランド伴走プロデュース」の経験が得られます。
国内市場だけでは得られないスケール感のある実績を積むことが可能です。

・「全社AI推進」で、提案やクリエイティブな業務に集中できる環境
当社ではAI導入による定型業務・事務ワークの自動化を徹底。資料作成の効率化やデータ分析のスマート化が進んでいるため、
本来注力すべき「ブランド様との信頼構築」や「戦略提案」に集中できます。

・語学力不問！テクノロジーと専任スタッフがサポート
「海外展開」ですが、語学力（中国語等）は一切問いません。
高度な翻訳チャットシステムやバイリンガルスタッフがしっかりとコミュニケーションをサポートします。


【配属部署・チーム環境】
所属： プラットフォーム事業部（MDチーム）
チーム構成： 30代中心の少数精鋭チーム（関連メンバー約5名）

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのMDとしてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。
変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
Inagoraは2014年に設立された、日中間の越境ECに特化したベンチャー企業です。

自社開発の中国向けECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を通じて、日本の正規ブランド商品を中国の消費者へ届けています。
化粧品・アパレルファッション・食品飲料・日用品など、幅広いカテゴリの商品が国境を越えて多くの方々の日常の中に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

その成長の中で様々な日本企業と強固なパートナーシップを築くことができ、中国市場での認知拡大やブランド育成の支援も行ってまいりました。
さらに、越境ECだけでなくインバウンド領域でも、日本企業の市場進出を多角的にサポートしています。

設立10周年を迎えた今、Inagoraは「第二創業期」とも言える新たな成長フェーズへ突入しました。
販売エリアは中国にとどまらず、北米・韓国・台湾などグローバルへ拡大中。
2026年には事業の拡大により自社倉庫を拡張し、事業基盤をさらに強化しています。
また変化と挑戦が加速するこのタイミングで、新規事業の推進や組織体制の再構築も積極的に進めています。

今回はコンテンツ・マーケティング事業の中国市場向けSNS広告プロモーションメンバーを募集します。
現在、既存クライアントからの増収やリピート、新規案件が急増しております。
そこで、さらなる事業拡大とより質の高いコンサルティングを実現するため、
日本の広告業界での営業経験を武器にグローバルな舞台で活躍してくれる仲間を募集することとなりました。

【業務詳細】
中国市場進出を目指す日本企業に対し、中国市場向けSNS広告を中心としたマーケティングソリューションの提案をお願いします。

◇新規・既存クライアントへの提案営業
◇海外のSNSを活用した広告施策の企画、立案
◇受注後の制作ディレクション、運用進捗の確認、管理
◇施策実施後のレポーティング（効果分析・改善提案）

新規・既存クライアントへの提案営業、課題ヒアリング、企画立案、受注獲得、案件進行管理まで一貫してお願いをしたいと思っております。

あなたの国内でのSNS広告代理店、またはデジタル代理店における営業経験があれば、即戦力として活躍できる環境です。
今までの営業経験を裁量権がありながら自由に活かしていただければと思っております。

【入社後の徹底フォロー】
中国SNS（REDやDouyinなど）の知見は必要ありません。
入社後に勉強会やOJTを用意していますので、最先端のグローバルマーケティングを働きながら学べます。

【中国語スキルは一切不要】
社内には通訳翻訳できるメンバーがおりますので、中国語スキルは必要ありません。

【配属先チームについて】
所属事業部：コンテンツ・マーケティング事業部
配属先は30代中心の少数精鋭チームです。
関連メンバーは総勢5名程。
少数精鋭のチームである分、一人ひとりの裁量が大きいのが特長です。


【圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。

また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
Inagoraは2014年に設立された、日中間の越境ECに特化したベンチャー企業です。

自社開発の中国向けECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を通じて、日本の正規ブランド商品を中国の消費者へ届けています。
化粧品・日用品・食品など、幅広いカテゴリの商品が国境を越えて日常の中に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

私たちは日本企業との強固なパートナーシップを築き、中国市場での認知拡大やブランド育成を支援。
さらに、越境ECだけでなくインバウンド領域でも、日本企業の市場進出を多角的にサポートしています。

設立10周年を迎えた今、Inagoraは「第二創業期」とも言える新たな成長フェーズへ突入しました。
販売エリアは中国にとどまらず、北米・韓国・台湾などグローバルへ拡大中。
2026年度には自社倉庫を拡張し、事業基盤をさらに強化しています。
変化と挑戦が加速するこのタイミングで、新規事業の推進や組織体制の再構築も積極的に進めています。

こうした拡大フェーズにおいて、財務経理体制の強化は経営基盤を支える最重要テーマです。
今回の採用では、責任者と共に月次・連結決算業務の精度向上や実務プロセスの改善を担い、
将来的には財務経理部門の中核メンバーとして活躍していただける方を求めています。
事業成長に直結するフェーズで、自らの手で会社の未来を形づくっていくことができるポジションです。

【業務詳細】
財務経理リーダーとして、以下の業務を中心にお任せします。

・単体月次決算のとりまとめ
・仕訳・残高確認・各種締め処理
・関連部門との調整、決算スケジュール管理
・実務課題の分析と改善提案
・経理実務プロセスの課題抽出
・業務フロー標準化・省力化の企画・実行
・連結決算実務、連結仕訳の検討・作成
・監査法人対応のサポート
・上記に付随するドキュメント整備・社内ルール策定　など
→会計ソフト：勘定奉行V

【ポジションのキャリアパス】
・財務経理部門リーダー →財務経理部門責任者

【ポジションの魅力】
・ベンチャーならではの自由度とスピード感あふれる環境で、アイデアを素早く形にし、事業成長を自分の手で実感できます。
・経営陣（代表・役員）と日常的に意見を交わしながら、経営判断の裏側に直接触れられる距離感の近さが魅力。
・第二創業フェーズから関わることで、自身の提案や行動が会社の成長に直結するやりがいを感じられます。

【コーポレートについて】
コーポレート部門の財務経理チームへの配属となります。
代表や役員をはじめ、経営企画・人事総務・広報・内部監査など、
多様な専門領域のメンバーが互いに協力しながら働いています。

部門間の距離が近く、オープンに意見を交わし合えるあたたかい雰囲気が特徴で困った時にはすぐに相談できる環境。
安心してチャレンジし、成長を実感できるチームです。

【当社キャリアステップ（一例）】
・入社1年目で新規事業の責任者に抜擢（20代）
・入社2年目でマネージャーへ昇格（20代）
・入社7年目で事業部長として全社をリード（30代）

年齢や社歴に関係なく、意欲と成果次第で大きなチャレンジの機会を得られる環境です。
自ら手を挙げて行動する人がしっかりと評価され、スピーディーにキャリアを築けるのが当社の特徴です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【InagoraのValueとカルチャー】
Inagoraでは国籍やバックグラウンドの違いを越えて、互いを尊重し合い、
誠実でオープンなコミュニケーションを大切にしています。

異なる視点や考え方を受け入れながら、
共通の目標に向かって協働することで多彩なアイデアが生まれる、活気ある環境です。

東京オフィスではメンバーの約7割が中国出身、3割が日本出身。
多くの中国出身メンバーが日本語を話し、翻訳ツールやバイリンガルのメンバーを活用することで、
言語の壁を感じさせないスムーズなコミュニケーションを実現しています。

また、全社の一体感を育むために、月1回の全社MTGを開催。
部署の垣根を越えて意見を交換し合う、フラットで風通しのよい組織文化が根づいています。

Inagoraが大切にする5つのValueは、日々の行動指針として社員一人ひとりに息づいています。

・Ownership — 全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす。
・Commitment — 行動にコミット、結果にコミットすることができる。
・Communication — カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる。
・Leadership — まず自分からリード。
・Be Professional — 進化するプロになれるよう、毎日アップデート。

設立当初から、私たちはこれらのValueを軸に行動と意思決定を行ってきました。
一人ひとりが自立して責任を持つからこそ、スピーディーな意思疎通と変化への対応が可能です。
今後も私たちはベンチャー精神を忘れず、変化を恐れずに挑戦を続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

当社は2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。

私たちは日本と中国の両方に拠点・倉庫を持ち、取引先である日本企業や商品と中国消費者間のギャップを吸収して、
ワンストップで請け負える体制を構築していることを強みとしています。

具体的には自社開発「豌豆公主（ワンドウ）」という越境ECアプリを通して、
「情報」「物流」「決済」といった、国境を超えるECのハードルとなる全工程を弊社が請け負うことができるため、
日本にいながら簡単に中国市場向けのECを行うことができます。

現在の販売エリアは中国だけでなく北米、韓国、台湾エリアへ拡大。積極的に進出し販売強化を進めています。
私たちは、日本の素晴らしい商品を世界中に届ける為、今後も幅広い領域への展開で更なる事業拡大を目指しています。


【オープンポジションについて】
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。
どのポジション・サービスからスタートするかは、
入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的に判断させていただきます。

【例えばこの様な方】
・どのポジションに応募するか迷っている
・特定のポジションに興味があるが、自身の経験が活かせるかわからない
・複数のポジションに興味があり、まとめて応募したい
・自身の経験がどのポジションで活きるのかまだ分からない

ぜひ一度お気軽にご相談ください。

【求める人物像】
・InagoraのMission＆Valueへ共感していただける方
・日本の商品が好きな方
・サービスを海外に展開するベンチャー企業で挑戦、成長をしたい方

職種は様々ございます。
バイヤー、マーケティング、ブランド・メーカーの中国進出サポート、エンジニア、新規事業、ロジスティクス、コーポレート等

募集ポジション詳細はWantedlyでご確認いただくか、Inagora採用サイトにてご確認ください。

当社で挑戦、成長をしたい方のご応募お待ちしております。