【募集背景について】
第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、
急速な事業拡大を続けています。

2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。
2027年に向けても事業が好調の為増員計画を進めております。
その中で現場オペレーションをリードし、
チームをまとめていく現場マネジメントメンバー（将来のマネージャー・リーダー候補）」を募集します。

当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」です。
エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や自社物流システムの最適化を日々アップデートしています。
これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、
最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

【仕事内容】
当社の重要物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」にて、
現場オペレーションの統括・改善および組織マネジメント全般をお任せします。
単なる作業管理にとどまらず、独自のAIツールも活用できる環境で、
業務効率化・生産性向上の推進役としてご活躍いただくポジションです。

1. 現場オペレーションの統括・業務改善
・進捗管理・業務フォロー：入荷・検品・保管・出荷の各部門の進行状況を把握し、
スムーズな運用をサポート
・人員・シフトの最適化：出荷予測データに基づいた適切な要員配置・指示出し・シフト管理
・生産性向上のための仕組みづくり：自社AIツールやDX施策と連携した、
業務フローの見直し、マニュアル作成、ルール構築
・安全・環境整備（5S推進）：整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の徹底と現場への啓蒙活動

2. 組織マネジメント・育成
・スタッフの管理：20代〜60代までの幅広い層（パート・アルバイト・契約社員・派遣スタッフ等）の育成・モチベーション管理
・チームビルディング：スタッフが働きやすく、質の高いパフォーマンスを発揮できる環境づくり

3. 海外拠点との連携・調整
・拠点間コミュニケーション：メール・チャット・オンライン会議等を用いた情報共有や業務調整
※語学力は不問です。
自社の自動翻訳システムやバイリンガルメンバーがサポートするため、日本語のみで問題なく業務を進められます。

上記の業務は入社後に徐々に業務範囲を広げていく想定ですのでご安心ください。

【取扱商品について】
化粧品・健康食品・日用品・ファッション・書籍・ゲーム・トレカ・楽器など、
日本国内の多彩な商品を幅広く取り揃えています。
多種多様なEC商品の物流運用に関わることができます。



【ここがポイント/ポジションの魅力】
・【腰を据えて働ける】転勤なし ＆ 車通勤OK（無料駐車場完備）
転居を伴う転勤がないため、ご自宅から安心して長期的なキャリアを描くことができます。
また、マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備。
電車のストレスなく、快適に通勤していただけます。


・「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場
社内エンジニアとともに、独自のAIツールや物流システムを活用したDX化を強力に推進中。
「従来のやり方に縛られる物流」から
「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を自らの手で生み出せる環境です。

・50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」
事業拡大に伴うフロア拡張など、大規模な現場づくりに中心となって携われます。
ご自身のアイデアや改善案をもとに作業フローや現場環境を標準化していく、
大きな手応えと面白さを味わえます。

・年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に正しく評価する文化です。
入社早期からマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境が整っています。

～Inagoraキャリアパス（一例）～
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。


【所属： 物流チーム】
・チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。
正社員はセンター責任者・マネージャー2名・メンバー2名の体制でチームとなって取り組んでいます。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
越境ECプラットフォーム『豌豆公主（ワンドウ）』をはじめ、国境をまたぎグローバルにEC事業を広げるInagora（インアゴーラ）。
2026年には物流フロアを拡大し、50名以上の新しい仲間が加わっており、現在も増員を行っております。
その為、2027年に向けた事業拡大に伴い現場を支える【物流チームのリーダー候補】を新しくお迎えします！

主な役割は、現場を管理しながら「アルバイトやパートさんなどのスタッフ管理やチームづくり」。
EC物流、ITの知識・経験がなくても大丈夫です。
まずは現場のスタッフさんとコミュニケーションを取りながら、みんなが働きやすい環境をつくっていくことからスタートしましょう！

【具体的にお任せしたいこと（業務内容）】
一番にお任せしたいのは「スタッフのマネジメントとチームづくり」です！

1. スタッフのサポート・チームマネジメント（メイン業務）
・メンバーの声を聴く・育成・フォロー
20代〜60代まで幅広く活躍するパート・アルバイト・契約社員さん（100名規模）の相談に乗ったり、声をかけ合ったりしてモチベーションを高めます。

・シフトの調整＆作業指示出し
「今日の出荷量なら、こちらに人員を増やそう！」といった出荷計画に合わせたシフト管理や作業の割り振りを行います。

・働きやすい職場環境づくり（5S推進）
みんなが安全かつ快適に作業できるよう、倉庫内の整理整頓や簡単なルール声をかけ合います。

2. 現場オペレーション＆工夫づくり
・日々の作業進捗チェック
入荷・検品・保管・出荷オペレーションの管理をします。

・「もっと良くする」アイデア出し
「この配置の方が取り出しやすいかも！」など、現場での気づきをもとにした簡単なマニュアル作成やルール改善を行います。

3. 海外拠点との連携（※語学力は一切不要！）
・チャットやメールで中国拠点と簡単な情報共有・在庫確認を行います。
自動翻訳システムや、通訳をしてくれるバイリンガルスタッフがサポートするのでご安心ください。

【入社後の流れ】
入社していきなり全てをお任せすることはありません！
まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、作業の流れやメンバーのお名前・顔を覚えるところから少しずつスタートしますのでご安心ください。

【ここが魅力！おすすめポイント】
・最先端の「AI×スマート物流」を体験できる！
当社のエンジニアが開発した便利なAIツールがあるので、面倒なデータ計算や予測はテクノロジーにお任せ。IT知識がなくても「AIを使った最新の物流」を使いこなせます。

・転勤なし！車通勤OK（無料駐車場あり）
転勤がなく腰を据えて働けます。マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備しているため、毎日の通勤もラクラク快適です！

・若手でも意欲次第でどんどんキャリアアップ！
年次や年齢に関係なく、頑張りをしっかり評価する文化です。
入社1年目：新規事業責任者へ昇格
入社2年目：マネージャーへ昇格
入社7年目：事業部長へ昇格


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

＼秋シーズン突入！9月10月大募集☆採用率アップ中でチャンス☆人間関係を気にしないほどの働きやすい環境で新生活スタートしましょう！／
＼☆なんとなんと今年度は事業好調で約60名の方が入社！☆もくもくお仕事が可能な契約社員メンバーを大募集します！！☆／

「未経験から始められて難しくないお仕事をしたい」
「接客がないお仕事で集中してお仕事をしたい」
「働いている方が優しく、人間関係で気にすることなく働きたい」
「見た目も自由、服装も自由、とにかく自分らしくお仕事したい」
「需要拉大中の越境EC物流業界で長期のキャリアを形成したい」
こうしたみなさんのそれぞれの希望が叶う職場です！

他には、
「働く場所は家から近くで効率よく仕事をしたい」
「車・バイク・自転車で通勤がしたい」
「自分のプライベートは重要！生活リズムは崩したくない！だから残業が多くないライフワークバランスがとれる環境がいい」
こんな希望も叶えられます☆
転職においてみなさんが大切にしている軸を私たちは尊重しますので、
ぜひ気になった方はエントリーください♪

*☆*―――*―――*―――*―――*☆*
~9月10月のお仕事探しもWelcome！当社の魅力POINT~
【みんなで心強いスタート＆面接時応募書類不要で気楽！】
2026年、事業拡大につき新しいメンバーをお迎えします！！
「自分だけ新人…」なんて不安は一切なし！
この夏シーズンでも続々と入社メンバーがいるので新しい人間関係を築けるチャンスです♪
また面接時には履歴書・職務経歴書不要で素早くお仕事も開始可能！
当日は簡単なアンケートの記載だけでOKでらくちん☆
職場見学もWelcomeですのでお気軽にお声がけくださいね！


【9月に入っても暑い為、万全の暑さ対策＆熱中症対策☆】
9月に入りましたがまだまだ暑さが増してくる季節！
当社ではスタッフの皆さんが無理なく笑顔で働けるよう、環境対策に力を入れています！

対策としては以下を実施しております！
・定期的な休憩の確保： 10時と15時にしっかり休憩時間を設けています。
・快適グッズの支給：冷たい飲料、ウォーターサーバーを準備
熱中症対策を万全に整えているので、夏場でも安心して作業に取り組めます♪
もし体調が悪くなった場合は無理をせず休んでいただけるのでご安心ください☆


【扱うのは胸が躍る“お宝（日本の文化）”たち】
アニメグッズ、フィギュア、アイドルグッズ、限定マンガ、限定グッズ…。
毎日が「推し」や「ワクワク」に囲まれる幸せな空間♪トレンドの最先端を肌で感じられます！
好きなものや見たことがないレアなものに囲まれて、
普段見かけるあのキャラクターや、人気グループのグッズが目の前を通ることもあり、 「あ、これ持ってる！」「これ今人気だよね！」と、楽しみながら働けます♪

実際にスタッフさん達からも、レアなもの、昔好きだったものや懐かしいもの、
こうした商品を見かけるのが楽しいとお声をいただいています☆

【基本9時～18時退社！有給休暇取得実績もありライフワークバランスも◎】
基本9:00〜18:00勤務。もちろん繁忙期や今のシーズンはご協力ベースで残業をお願いすることもございますが、基本的には残業少なめの当社！

有給取得も推奨しているので、夜ご飯の準備や仕事帰りの趣味の時間を楽しめること等、夜の時間をきちんと確保できる！
その為ライフワークバランスはハナマルです◎

【「困ったな…」は、みんなで解決！】
作業はとってもシンプル！もし迷っても近くに必ずメンバーがいる環境です♪「これ、どうやるんだっけ？」と気軽に聞ける、そんなあたたかい雰囲気です。
また当社の倉庫でお仕事いただいているスタッフの皆さんは「優しくて何でも聞きやすい」とたくさんの方からお声をいただいております♪

【未経験・ブランク大歓迎！】
難しい作業はありません。スマホ操作ができればOK！
困ったときはすぐに周りがサポートします！
その為、倉庫のお仕事が未経験の方、ブランクがある方もご安心ください！

*☆*―――*―――*―――*―――*☆*

<☆ロジスティックセンターでのお仕事の流れ☆ >
自社倉庫内にて、アニメ・アイドル・ホビー商品の出荷準備をお任せします。

◎商品が到着したらPCを使用して入荷検査
↓
◎入荷検査が終了したものをハンディーを使って保管
↓
◎お客様が注文した商品が揃ったらハンディーを使ってピッキング
↓
◎ピッキングした商品を仕分け＆検品
↓
◎梱包（お客様の手元に届くよう、素早く丁寧に箱詰め）
↓
◎出荷作業（海外のお客様のもとへ旅立ちます！）

☆ハンディスキャナーの操作はカンタン！
使用するハンディスキャナーは、スマホが使えればすぐに覚えられます♪
※一部工程の中でパソコンのキーボード操作を行なうことがあります。
（工程の説明の際に丁寧にお伝えしますのでご安心ください！）


【キャリアアップもWelcome！管理者への昇格チャンスも多数☆】
「現場の作業からスタートして、将来はチームをまとめる側にも挑戦したい！」
そんな想いを持った方も大歓迎です！

当社では年功序列ではなく、日々の頑張りや意欲をしっかり評価する文化があります。
実際に直近でも、契約社員メンバーからリーダー・管理者へ昇格した社員が誕生したばかり！

最初はシンプルな作業からスタートし、
職場に慣れてきたら「もっとこうすれば効率が良くなるかも」
というアイデアを発信したり、ステップアップを目指せます。
「長く安定して働きながら成長したい」という方を、私たちは全力で応援します♪


【未経験の方大歓迎！経験者の方ももちろん◎】
今回は物流センター業務が未経験の方大歓迎です♪
取り組みやすいお仕事内容で、覚えてしまえば簡単！倉庫でのお仕事経験はあってもブランクがある、、、そんな方もご安心ください♪
もちろん経験者の方はぜひ、お力を発揮してもらえればと思います！

【私たちが国境を越えて商品をお届する想い】
私たちは”商品の到着を楽しみにしてくださる世界中のお客様へ一早く届けたい”そんな想いをもって取り組んでいます。

日本の魅力的な商品を多くの方に知ってもらう為、ぜひあなたのお力を貸してください♪

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< ☆ロジスティックセンター内の雰囲気について☆ >
日々身近にみるあらゆる商品が届きますので活気溢れる環境です。
現在は100名以上のアルバイト・パートさんが活躍するまでの環境になりました！

センター内はとても広いですが、いつも近くにメンバーがいる環境です。
困ったことがあれば気兼ねなく質問できるのでご安心ください。優しいメンバーが多いのが自慢です♪

<☆どんな人達がお仕事しているの？☆>
10代の若手～ミドル世代、シニア世代と幅広い世代が活躍しています。
働いている方々のバックグラウンドは、サービス業、製造業、小売業など様々！
10代からシニア世代まで、誰もが主役になれる場所。そんなあたたかいコミュニティを目指しています。

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～インアゴーラのビジネスについて～
Inagoraは2014年の設立以来、「ショッピングに国境はない」というミッションのもと、
越境EC領域で独自の地位を築いてきたベンチャー企業です。

私たちは自社開発のグローバルECプラットフォームを通じ、
日本の正規ブランド商品を海外の消費者へ直接届けてきました。
化粧品、アパレル、食品、日用品、あらゆるカテゴリーの日本製品が国境を越え、
世界中の方々の日常に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

その過程で数多くの日本企業と強固なパートナーシップを構築。
単なる販売代行に留まらず、海外市場における認知拡大やインバンド領域、
ブランド育成（ブランディング）の支援まで多角的なサポートを提供してきました。

設立10周年を迎え、私たちのステージは世界へと広がっています。
中国から北米・韓国・台湾への進出、そして2026年の自社倉庫拡張と、成長の勢いは止まりません。

現在、私たちが最も注力しているのは「AIによる組織の進化」です。
全社的なAI導入により、定型業務の自動化を徹底。
私たちは最新テクノロジーを武器に、国境を越えるビジネスの未来を切り拓いています。