【募集背景について】
国境を越えて、日本の価値を世界へ。

Inagoraは2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。
私たちは中国向け越境ECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を自社で開発。
日本の正規品メーカーの商品をインターネットで簡単に購入することができる、
国の垣根を越えた越境ECアプリでたくさんの中国の消費者へ商品を届けてきました。

また日本企業と深くパートナーシップを組み、
中国ではまだ認知度の高くないブランドを人気ブランドに成長させるためのサポートや、
日本企業の中国市場進出をインバウンドでもサポートを行っております。

10年間の挑戦を経て、私たちのビジネスはいまかつてないスピードで進化しています。
まさに「第二創業期」とも言える新たな成長フェーズを迎え、販売エリアは中国から北米、韓国、台湾へとマルチに拡大。
新規事業を含め様々な事業展開を行っております。

私たちが急成長を続けられる最大の理由は圧倒的な「テクノロジーへの投資」です。
優秀なエンジニアチームが旗振り役となり、社内では独自のAI活用（社内DX）が進行中。
日々のルーティンワークの効率化はもちろん、
ECビジネスの命命線である物流システムの最適化にいたるまで、最先端の技術によるアップデートを日々繰り返しています。

2026年になり、当社の事業は大きく動き出しました。
物流拠点である倉庫のフロア拡大とスタッフ50名以上の採用計画も進行している中、
今回はこの物流センターにて現場オペレーションをリードし、
チームをまとめていただく現場マネジメントリーダーポジションを募集します。

これまでの物流業界や倉庫管理の経験を活かしチームを率いながら現場に入り、
効率的で高品質な物流体制を構築していただきたいと思っています。

また国内メンバーだけでなく中国拠点のスタッフとも連携しながら、
スムーズで正確な物流組織をつくっていく役割を担っていただきます。

他語学（中国語）に関しては翻訳システムの活用で問題ございません。
また物流チーム（日中合同）でのMTGでは、
バイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

【具体的な仕事内容】
・入荷・検品・保管・出荷を行う各チームのマネジメント
・出荷予測に基づいた人員配置、シフト調整、作業指示出し
・日々の作業進捗の管理、およびイレギュラー発生時の対応とフォロー
・入荷から出荷までの一連のオペレーションを把握したうえでの業務改善
（動線の見直し、ルールづくり、マニュアル整備など）
・中国拠点のメンバーとのやり取り（メール・チャット・オンラインミーティング等）、連携強化を通じた情報共有、調整

リーダー職をお任せする為、作業効率の向上、品質管理強化、
スタッフマネジメント等積極的にチャレンジをいただきたいと考えております。

【このポジションの魅力】
・現場の“要”として、チームを率いながら物流センター全体の流れをつくっていけるポジションです。
・海外拠点と連携しながら、国内外のメンバーと協力して業務を進める経験が積むことが可能です。
・自分のアイデアを活かして作業フローや職場環境の改善にチャレンジできるため、
自己裁量で改善策を実施しやすく、やりがいと成長実感を得やすい環境です。​

【所属チーム：物流チーム構成】
物流メンバーとして所属となります。
正社員、契約社員、パートアルバイトで各エリアにてチームで分かれています。
20代～60代の方まで様々な年代のメンバーが在籍しています。

【Inagoraキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


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