HRリクルーター｜事業成長を採用から牽引するHRリクルーター

【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。

本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣のHRパートナーとして、各部門の現場を巻き込みながら
「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略から最前線でドライブしていただきます。

採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、
今のInagoraにない専門性や経験を持つ人、新しい事業や変化を生み出すことができる人、
周囲の仕事の基準を大きく引き上げる人を自ら見つけ出し、
”一人採用するたびに会社を一段強くする採用”を目指していただきたいと考えています。

まだ発信しきれていない当社の潜在的な魅力を存分に引き出してくださる方を心よりお待ちしています。

【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。
ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

◇中途採用戦略の立案・要件定義
・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計
・採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

◇母集団形成〜CX向上〜クロージング
・最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）
・採用データの分析、データに基づく採用施策の改善
・ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

◇入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進
・入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き
・入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

◇採用ブランディング・広報施策
・潜在層へ届く採用ブランディングの設計
・オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

◇ その他、人事領域・バックオフィス業務（適性に応じて）
・人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発
・労務管理（社会保険労務士との連携）
・総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・「やりたいこと」は何でも試せる＆大きな裁量権
決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、
採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます。
「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。

・圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー
失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。
役職や部署の垣根がなくフラットなため、
経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。

・採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在
採用実務をメインで牽引したい。
でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」、
等幅広くキャリアの幅を拡張可能です。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部
役員直下のチームで現在人事総務部は2名体制です。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



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