【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。

本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣、各事業部のHRパートナーとして、
「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から最前線でのドライブ・クロージングまでを一貫して主導していただく役割です。

採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、
当社の戦略的アセットや潜在的な魅力を存分に引き出し、
”一人採用するたびに組織を一段強くする”インパクトの大きい採用を自ら企画・推進してくださるプロフェッショナルをお待ちしています。


【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案

◆母集団形成〜CX向上〜クロージング◆
◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
・ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行

◆採用ブランディング・広報施策◆
◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進

◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。

・大きな裁量権と高い実行スピード
新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。

・採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能
採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、
将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下のチーム）
現在は2名体制。経営陣との距離が非常に近く、スピード感をもって施策を推進できる組織構成です。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この事業拡大を支え、組織基盤をさらに強固にするため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支える【人事総務担当】を新たに募集します！

当社では現在、20代の若手社員が多数活躍中であり、2026年も全社的に20代の採用・登用を非常に活発に行っています。
役職やキャリア年数に関わらず、意欲とアクション次第でどんどん重要なお仕事を任せる文化です。

「人事や総務の幅広いスキルを身につけて成長したい」
「若手が主役となって挑戦できる環境でキャリアを築きたい」という情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、人事総務業務全般を幅広くお任せします。
まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、
徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

【人事総務・採用・労務実務（メイン領域）】
◇母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング
・求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション
・入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応
・新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

◇労務・労働安全衛生管理
・健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営
・社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

◇総務・ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー
2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。
役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、
経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。

・人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる
「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、
市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。

・やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権
「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、
ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下の組織です）
現在は2名体制。少数精鋭のため、疑問や不安な点もすぐに相談・解決できる距離感の近さです。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

【募集背景について】
Inagoraは2014年に設立された、日中間の越境ECに特化したベンチャー企業です。

自社開発の中国向けECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を通じて、日本の正規ブランド商品を中国の消費者へ届けています。
化粧品・日用品・食品など、幅広いカテゴリの商品が国境を越えて日常の中に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

私たちは日本企業との強固なパートナーシップを築き、中国市場での認知拡大やブランド育成を支援。
さらに、越境ECだけでなくインバウンド領域でも、日本企業の市場進出を多角的にサポートしています。

設立10周年を迎えた今、Inagoraは「第二創業期」とも言える新たな成長フェーズへ突入しました。
販売エリアは中国にとどまらず、北米・韓国・台湾などグローバルへ拡大中。
2026年度には自社倉庫を拡張し、事業基盤をさらに強化しています。
変化と挑戦が加速するこのタイミングで、新規事業の推進や組織体制の再構築も積極的に進めています。

こうした拡大フェーズにおいて、財務経理体制の強化は経営基盤を支える最重要テーマです。
今回の採用では、責任者と共に月次・連結決算業務の精度向上や実務プロセスの改善を担い、
将来的には財務経理部門の中核メンバーとして活躍していただける方を求めています。
事業成長に直結するフェーズで、自らの手で会社の未来を形づくっていくことができるポジションです。

【業務詳細】
財務経理リーダーとして、以下の業務を中心にお任せします。

・単体月次決算のとりまとめ
・仕訳・残高確認・各種締め処理
・関連部門との調整、決算スケジュール管理
・実務課題の分析と改善提案
・経理実務プロセスの課題抽出
・業務フロー標準化・省力化の企画・実行
・連結決算実務、連結仕訳の検討・作成
・監査法人対応のサポート
・上記に付随するドキュメント整備・社内ルール策定　など
→会計ソフト：勘定奉行V

【ポジションのキャリアパス】
・財務経理部門リーダー →財務経理部門責任者

【ポジションの魅力】
・ベンチャーならではの自由度とスピード感あふれる環境で、アイデアを素早く形にし、事業成長を自分の手で実感できます。
・経営陣（代表・役員）と日常的に意見を交わしながら、経営判断の裏側に直接触れられる距離感の近さが魅力。
・第二創業フェーズから関わることで、自身の提案や行動が会社の成長に直結するやりがいを感じられます。

【コーポレートについて】
コーポレート部門の財務経理チームへの配属となります。
代表や役員をはじめ、経営企画・人事総務・広報・内部監査など、
多様な専門領域のメンバーが互いに協力しながら働いています。

部門間の距離が近く、オープンに意見を交わし合えるあたたかい雰囲気が特徴で困った時にはすぐに相談できる環境。
安心してチャレンジし、成長を実感できるチームです。

【当社キャリアステップ（一例）】
・入社1年目で新規事業の責任者に抜擢（20代）
・入社2年目でマネージャーへ昇格（20代）
・入社7年目で事業部長として全社をリード（30代）

年齢や社歴に関係なく、意欲と成果次第で大きなチャレンジの機会を得られる環境です。
自ら手を挙げて行動する人がしっかりと評価され、スピーディーにキャリアを築けるのが当社の特徴です。

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【InagoraのValueとカルチャー】
Inagoraでは国籍やバックグラウンドの違いを越えて、互いを尊重し合い、
誠実でオープンなコミュニケーションを大切にしています。

異なる視点や考え方を受け入れながら、
共通の目標に向かって協働することで多彩なアイデアが生まれる、活気ある環境です。

東京オフィスではメンバーの約7割が中国出身、3割が日本出身。
多くの中国出身メンバーが日本語を話し、翻訳ツールやバイリンガルのメンバーを活用することで、
言語の壁を感じさせないスムーズなコミュニケーションを実現しています。

また、全社の一体感を育むために、月1回の全社MTGを開催。
部署の垣根を越えて意見を交換し合う、フラットで風通しのよい組織文化が根づいています。

Inagoraが大切にする5つのValueは、日々の行動指針として社員一人ひとりに息づいています。

・Ownership — 全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす。
・Commitment — 行動にコミット、結果にコミットすることができる。
・Communication — カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる。
・Leadership — まず自分からリード。
・Be Professional — 進化するプロになれるよう、毎日アップデート。

設立当初から、私たちはこれらのValueを軸に行動と意思決定を行ってきました。
一人ひとりが自立して責任を持つからこそ、スピーディーな意思疎通と変化への対応が可能です。
今後も私たちはベンチャー精神を忘れず、変化を恐れずに挑戦を続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora