インポートEC事業部 ｜ECマーケティング （リーダー候補）

【募集背景について】
「ただ仕入れて売る」のではなく、「商品のファンを日本中に増やす」仕事です。

当社のインポートEC事業では、
海外で生まれた魅力的なプロダクト（ガジェット・インテリア・雑貨等）を発掘し、
日本市場向けにローカライズして展開しています。

現在、楽天・Amazon・Shopifyに加え、TikTok Shop、ライブコマース、
UGC・インフルエンサー施策といった最先端の販売手法にも果敢に挑戦中！
今後さらにブランド数を拡大していくため、
EC運用を軸に将来的にマーケティング・商品企画・ブランド運営まで、
一緒に事業を引っ張ってくれる初期メンバーを募集します。

「言われた作業をこなす」のではなく、
「どう見せたらもっと売れるか？」を自分で考え、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します！
ご経験によっては、早い段階で担当商品をお任せし次期リーダー候補としてお迎えします。

【このポジションのミッション】
・「まずはここから」
楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shopの運用全般（ページ改善、販促、SNS/UGC施策、CS・物流連携）を通じ、
担当商品の売上拡大を目指します。

・「求めているスタンス」
数字（アクセス数・転換率・レビュー）を見て、
「お客様がどこで迷っているか」「どんな訴求なら響くか」を分析し、改善案を出して実行すること。

・「目指せる将来像」
EC運用にとどまらず、「新商品の日本上陸ローンチ」「海外プロダクトの発掘」、
「ブランド全体のマーケティング戦略」まで幅広くキャリアを広げられます！


【業務詳細】
メインでお任せする業務（一例）
・マルチチャネルEC運用： 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の運用・更新
・クリエイティブ＆訴求改善： 商品ページ、画像・テキスト・FAQ・LPの改善（ディレクション補助）
・販促・キャンペーン企画： セール設定、クーポン施策、予約販売の進行管理
・データ分析・リサーチ： 売上/アクセス/転換率の分析、競合・価格・SNSトレンド調査
・SNS＆マーケティング補助： インフルエンサー施策・UGC施策の運用サポート
・サプライチェーン連携： 在庫・納期・出荷（倉庫/CS連携）、海外メーカーとの連絡補助（翻訳ツール・雛形あり）


【将来的にチャレンジできる業務】
・新ブランド/商品の日本ローンチ： 海外プロダクトの発掘・選定、販売戦略、LP立ち上げ
・最先端EC施策の立案： TikTok Shop・ライブコマース・動画コマース・広告運用のリード
・プロダクトの日本ローカライズ： パッケージ、説明書、仕様の日本向け改善提案
・チームリード＆パートナー管理： 外部クリエイター・インフルエンサー・アルバイトスタッフ等の進行管理


【配属部署・チーム環境】
所属： インポートEC事業部
チーム構成： 20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。

【こんな方のキャリアアップに最適です】
①EC/D2Cの若手担当者
現状：大手や既存チームで商品登録や運用サポートなどの「作業」が中心。
将来：自分で企画・提案をし、ブランドを動かすマーケターになりたい！

②店舗販売・接客・営業事務の経験者
現状：接客やSNS発信は好きだが、もっと市場価値の高いWeb・ECスキルを身につけたい。
将来：未経験からEC運用〜WEBマーケのプロへステップアップしたい！

③語学（中国語・英語）を活かしたい方
現状：単なる通訳や事務作業ではなく、事業や商品を伸ばすマーケティング側に関わりたい。
将来：グローバルプロダクトの日本進出をリードするポジションを目指したい！


～Inagoraで働く魅力～
【1. 圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【2. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として、
月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

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