EC物流倉庫管理（マネージャー候補）

【募集背景について】
第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、急速な事業拡大を続けています。

2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。
その中で現場オペレーションを力強くリードし、チームをまとめる「現場マネジメントリーダー（将来のマネージャー候補）」を募集します！

当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」。
エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や物流システムの最適化を日々アップデートしています。
これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

【具体的な仕事内容】
現場の「要」として、入荷から出荷までのオペレーション全体の最適化とチームマネジメントをお任せします。

＜現場オペレーションの統括・改善＞
・入荷・検品・保管・出荷各チームの進捗管理および業務フォロー
・出荷予測に基づいた人員配置（適正配置）、シフト管理、適切な指示出し
・現場動線の見直し、業務ルール構築、マニュアル整備などの生産性向上施策（独自のAIツール・DX施策との連動）

＜スタッフマネジメント＞
・アルバイト、パート、契約社員（20代〜60代まで幅広く在籍）のマネジメント、育成、モチベーション管理

＜グローバル拠点（中国拠点）との連携＞
・メール、チャット、オンラインMTG等を通じた情報共有や調整
※語学力（中国語）は不問/最新の翻訳システムやバイリンガルスタッフの通訳サポートがあるため、
日本語のみでスムーズに業務が進められます。

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場
社内エンジニアとともにAIや独自の物流システムを活用したDX化を推進中。
「従来のやり方に縛られる物流」から「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を肌で感じられます。

・50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」
フロア拡大に伴う大規模な現場づくりに携われます。
自分のアイデアで作業フローや現場環境を改善・標準化していく手応えは抜群です。

・年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」
入社1〜2年でマネージャーや新規事業責任者へ抜擢された実績多数。
意欲と成果を正当に評価するため、早期にマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境です。

～Inagoraキャリアパス（一例）～
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。


【所属： 物流チーム】
・チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。

【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


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ぜひこちららもご覧ください。

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