マーチャンダイザー（中国市場向け国内ブランド展開支援/ MD）

【募集背景について】
Inagoraは2014年に設立された、日中間の越境ECに特化したベンチャー企業です。

自社開発の中国向けECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を通じて、日本の正規ブランド商品を中国の消費者へ届けています。
化粧品・アパレルファッション・食品飲料・日用品など、幅広いカテゴリの商品が国境を越えて多くの方々の日常の中に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

その成長の中で様々な日本企業と強固なパートナーシップを築くことができ、中国市場での認知拡大やブランド育成の支援も行ってまいりました。
さらに、越境ECだけでなくインバウンド領域でも、日本企業の市場進出を多角的にサポートしています。

設立10周年を迎えた今、Inagoraは「第二創業期」とも言える新たな成長フェーズへ突入しました。
販売エリアは中国にとどまらず、北米・韓国・台湾などグローバルへ拡大中。
2026年には事業の拡大により自社倉庫を拡張し、事業基盤をさらに強化しています。
また変化と挑戦が加速するこのタイミングで、新規事業の推進や組織体制の再構築も積極的に進めています。

今回は中国市場でこの勢いをさらに加速させるため、国内レディースファッションブランドのMD（マーチャンダイザー）を募集します。
現在当社では供給する商材としてレディースファッションブランドの取り扱いが拡大しており、更なる成長を実現するべく体制強化のための募集となりました。

中国市場のトレンドを理解し、消費者のニーズに合わせたブランドの開拓や、既存ブランドとの関係を築いていただきます。
国内レディースファッションブランドの「伴走者」として、ぜひ中国市場のトレンドやニーズを掴み中国進出のサポートをお願いします。

所属する事業部は国内チームと中国側運営チームが一体となる為、MTGやコミュニケーションが必要になります。
その際はチャットツールの翻訳を活用したり、バイリンガル人材の通訳でフォローが出来る体制を整えているのでご安心ください。


【業務詳細】
国内レディースファッションブランドに対し、中国市場進出の戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。

◇ブランド（マーケット）・取引先の開拓
マーケット開拓： 新規取引先のリストアップおよびアプローチ
反響営業： 取引希望の問い合わせに対するヒアリング・商談
契約実務： 取引開始に伴う契約締結の進行・事務管理

◇既存ブランドの中国市場展開・全面サポート
ブランドの中国進出における「フロント」として、戦略立案から実行まで伴走します。
・中国市場進出プロデュース： ブランドの中国展開に向けた戦略策定、市場ニーズに合わせたローカライズ提案
・プロモーション・マーケティング： 現地トレンドを捉えたキャンペーンの企画・提案、実施後のデータ分析・フィードバック
・ブランドコンサルティング： 運営上の要望を整理し、ブランド側へ製品改良や展開方針を直接フィードバック・調整
・ビジネス交渉： 海外取引に付随する諸条件（掛け率・納期・各種規約）の交渉
・リレーション・事務： 日々の連絡（在庫・納期確認）、請求管理

◇関連部署との連携、その他付帯業務
・同事業部/2次元/一般消費財関連の既存業務の対応サポート



～現在特化しているレディースファッションジャンルについて～
現在、私たちは10代・20代をターゲットとした地雷系・量産型、ガーリー、大人きれいめブランドに注力しています。
いずれも10代・20代の若い女性をターゲットとしたブランドの開拓を進めています。

このジャンルを軸にまだまだブランドの開拓を行いたいと思っております。
例：クラシカル・ファンタジー・アンティーク・ゴシック・メルヘン・小悪魔・レトロ等

こうした上記ファッションジャンルに精通している方大歓迎です！

～チームについて～
所属事業部：プラットフォーム事業部
配属先は30代中心の少数精鋭チームです。
関連メンバーは総勢5名程。それぞれがカテゴリをもって取り組んでいます。
少数精鋭の組織である分、一人ひとりの裁量が大きいのが特長です。


～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語の壁を超えたチーム体制）】
「中国市場向けだけど、中国語が話せないと難しい？」という心配は不要です！
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのMDとしてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。

【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。
全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。

また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


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