実績次第で年収アップを目指せるインセンティブ制度
店長・幹部候補へ上を目指せるキャリアアップの道

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属の査定・買取営業を担当します。買取実績や店舗業績に応じた業績賞与制度があり、成果が収入に反映されやすい環境です。接客・査定に加え、新店舗の立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わり、将来的には店長・エリアマネージャーを目指せます。昇給は年1回の年次評価に基づき、実績次第で随時昇格・昇給もあります。

全国展開を進める買取専門店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当いただきます。
接客・査定だけでなく、新店舗立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わるポジションです。

【具体的には】
・お客様対応、ヒアリング
・ブランド品・時計・ジュエリー等の査定／真贋
・買取価格の提示、成約対応
・商品管理、在庫管理
・店舗運営、売上管理
・新店舗立ち上げサポート
・将来的な店長／エリアマネージャー業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・実績に応じて収入を伸ばしたい方
・将来は店長やエリアマネージャーを目指したい方
・査定の知識を武器にキャリアアップしたい方

1日10万円超のインセンティブも狙える、成果が収入に直結する営業職です。
入社1年目から年収アップを目指せる、資格不問の反響型求人です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。商談実績に応じた高額インセンティブを案件ごとに支給し、月締めで毎月の基本給に上乗せされるため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。扱う商材は高単価な「資産」が中心で、数百万円規模の商談もあります。集客やアポイント取得は本部が担当するため、すでに売りたいと考えているお客さまへの対応に集中できます。未経験からでも研修を経て、査定の専門スペシャリストのサポートを受けながら、商品知識と接客の基礎を身につけられます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて収入を伸ばしたい方
・営業経験を収入アップにつなげたい方
・未経験から高単価の商材を扱う仕事に挑戦したい方

年収550万円〜700万円で、新規開拓の経験を評価される求人です
IoT営業の経験を積み、次のキャリアへ広げられるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

農業×IoT×データ活用で畜産業界の課題解決に取り組むアグリテックベンチャーで、山形エリアにおける「U-motion®」の普及を担うフィールドセールスです。牛の行動データを24時間可視化するIoTプロダクトを、地域特性に合わせて提案し、農家様の経営課題解決につなげます。大手飼料メーカーや農協などのパートナー企業と連携しながら同行営業を行い、畜産農家へのヒアリングからU-motion®の提案までを担当します。導入後は機器設置時の牛舎立ち会いや運用サポート、顧客の活用促進まで一気通貫で携わり、市場価値の高い営業スキルを身につけられます。

【事業内容】
デザミス株式会社は、「データから世界の農業を変える」をミッションに、農業×IoT×データ活用によって世界の畜産業界が抱える構造課題の解決に挑むアグリテックベンチャーです。
当社が向き合う畜産は、世界で約14億頭、日本国内だけでも約400万頭の牛が存在する巨大市場であり、市場規模は約4兆円に及びます。

一方で畜産業界では、
・人手不足
・高齢化
・IT化の遅れ
・生産効率低下
といった課題が世界共通で存在しています。

私たちは、牛の行動データを24時間可視化するIoTプロダクト「U-motion®」を展開し、畜産経営そのものをアップデートしてきました。

今回募集するのは、山形エリアにおける『U-motion®』の普及を加速させ、現場から日本の畜産を変えるフィールドセールスです。
単に商材を売るのではなく、地域ごとの特性に合わせた提案から、導入後のフォロー・運用定着まで一気通貫で携わり、顧客である農家様の経営課題解決を推進していただきます。

■ 具体的な業務内容
① 提案営業およびパートナー連携
・大手飼料メーカーや農協等のパートナー企業との連携・同行営業
・畜産農家への課題ヒアリング、U-motion®のご提案（バイタルデータに基づく死亡率低下・繁殖効率向上などの提案）

② 現場導入支援・既存顧客対応
・機器設置時の現場（牛舎等）立ち会い、運用サポート、一次情報の収集
・担当エリア内における顧客の活用促進・フォローアップ

【こんな方におすすめ】
・法人・個人への新規開拓経験を、新しい市場で活かしたい方
・IoTやデータを使った無形商材の営業でキャリアを築きたい方
・年収アップを目指し、上のポジションを狙いたい方

年収283万〜464万円、決算賞与は3期連続支給
昇給は年1回、業績に応じた賞与でしっかり評価

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

炭酸飲料を製造する蔵王工場で、製造ラインの工場作業をお任せします。業績好調な東証プライム上場メーカーで、年俸制のもと年1回の昇給と業績賞与・決算賞与(3期連続支給)があり、経験を積んでリーダー層へとステップアップを目指せる環境です。役職手当や資格取得制度もあり、キャリアを着実に伸ばしたい方にぴったりです。経験・適性・希望に応じて業務内容を決定しますので、一次面接で詳しくご説明します。

【具体的な業務内容】
経験・適性・希望に応じて決定します！
詳細については一次面接でお伝えいたします。

【蔵王工場の特長】
・蔵王工場は炭酸飲料を製造している工場です。
・工場の人員数は50名程度で、40歳代の工場長、20～30歳代のリーダー陣が中心に活躍しています。
・地元出身の社員が多く、10～20年勤務しているベテランから、生産体制強化に伴い入社した1年目の社員まで様々な経歴のいるため、新人の教育体制やフォロー体制など受入れがスムーズな工場です。
・工場内でのスキルアップも活発で、別部署での経験や研修への参加など、入社してから成長できる環境があります。

地元の方はもちろん、全国各地から様々なバックボーンを持った、総勢約60名のスタッフが在籍しています。
若手の工場幹部層を中心に、改善改革を進めており、若手スタッフも多く、様々なチャレンジを推進しております。
製造未経験の方でも、よい製品をつくりたいという想いやキャリアアップしたいという上昇志向があれば、早期に成長され活躍、昇進されています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・業績に応じた賞与や昇給で報われる働き方がしたい方
・工場でリーダー層を目指したい方

年収332万〜349万円、賞与は年2回。食品研究開発でキャリアを伸ばせる
自社ブランドからPB商品まで、味づくりの幅広い経験を積めるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ブランド商品の開発に加え、お客様の要望に応じて商品設計を行うプライベートブランド商品も手がけます。自分の官能を活かして何度も試作を重ね、商品仕様が決まったら工場生産用のマニュアルを作成します。60年以上積み重ねてきたレシピと生産技術の情報を活かし、業界で評価の高い製品づくりに携わることで、研究開発職としての専門性を高められる環境です。

【仕事内容】
自社ブランドの商品のほか、お客さもの要望に応じて商品設計をおこなうプライベートブランド商品も開発。
自分の官能を活かして何度も試作を行ない、商品仕様が決まったら工場生産のためのマニュアルを作成します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

男女比だいたい1：1、山形以外の出身者も多い部署です。

【こんな方におすすめ】
・食品の研究開発で年収アップやキャリアアップを目指したい方
・味づくりを自分の感覚で追求し、商品化まで関わりたい方
・調味料メーカーで専門性を積み上げたい方

年収280万〜420万円・賞与年2回（昨年度2ヶ月分）で、収入を着実に伸ばせる
資格を活かして現場の管理を任され、キャリアを積み上げられるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

山形県・庄内地域（鶴岡市・酒田市など）の工事現場で、工程管理・予算管理・安全管理・役所への手続き・書類作成など、現場全般の管理を担当いただきます。工期は半年〜1年の案件を1件ずつ担当し、年間2〜3件、現場作業員10名前後をまとめる形です。建築施工管理技士2級以上、または土木施工管理技士2級以上をお持ちの方が、資格を活かして収入とキャリアを広げられる環境です。

工事現場の工程管理、予算管理、安全管理、役所への手続き、書類作成、その他全般の管理を担当いただきます。
1件当たりの工期は半年～1年、同時に複数案件を担当することはありません。
年間に担当する案件数は2～3件、現場作業員は10名前後です。
担当エリアは庄内地域（鶴岡市、酒田市など）です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・施工管理技士の資格を活かして年収アップを目指したい方
・賞与や昇給で収入を着実に伸ばしたい方
・管理の経験を積んで、次の役割へステップアップしたい方

土木施工管理技士1級を活かし、年収300万〜500万円を目指せる環境です。
賞与は年2回、昨年度実績は2ヶ月分。資格を武器に年収アップを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

庄内エリア（鶴岡市・酒田市など）の工事現場で、工程管理・予算管理・安全管理・役所への手続き・書類作成など現場管理全般を担当いただきます。公共工事9割・民間工事1割で、1件あたりの工期は半年〜1年程度。同時に複数案件を持つことはないため、一つの現場に腰を据えて取り組めます。基本は会社から現場へ向かい、状況に応じて直行直帰も可能です。

工事現場の工程管理、予算管理、安全管理、役所への手続き、書類作成、その他全般の管理を担当いただきます。
案件は公共：民間＝9：1の割合で請け負っており、1件当たりの工期は半年～1年程度です。
同時に複数案件を担当することはありません。
担当エリアは庄内地域（鶴岡市、酒田市など）です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・土木施工管理技士1級の資格を活かしてキャリアアップしたい方
・賞与や昇給で年収を着実に伸ばしたい方
・一つの現場に集中して管理業務を極めたい方

年俸434万円〜462万円、昇給は年1回あり
資格取得制度・役職手当で上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場の飲料メーカー蔵王工場にて、炭酸飲料の製造を担当していただきます。具体的な業務内容は経験・適性・希望に応じて決定し、一次面接で詳しくお伝えします。工場では40歳代の工場長や20〜30歳代のリーダー陣が中心となって活躍しており、キャリアアップを目指せる環境です。資格取得制度や役職手当があり、経験を積みながら年収アップと昇進を実現できます。

【具体的な業務内容】
経験・適性・希望に応じて決定します！
詳細については一次面接でお伝えいたします。

【蔵王工場の特長】
・蔵王工場は炭酸飲料を製造している工場です。
・工場の人員数は50名程度で、40歳代の工場長、20～30歳代のリーダー陣が中心に活躍しています。
・地元出身の社員が多く、10～20年勤務しているベテランから、生産体制強化に伴い入社した1年目の社員まで様々な経歴のいるため、新人の教育体制やフォロー体制など受入れがスムーズな工場です。
・工場内でのスキルアップも活発で、別部署での経験や研修への参加など、入社してから成長できる環境があります。

地元の方はもちろん、全国各地から様々なバックボーンを持った、総勢約60名のスタッフが在籍しています。
若手の工場幹部層を中心に、改善改革を進めており、若手スタッフも多く、様々なチャレンジを推進しております。
製造未経験の方でも、よい製品をつくりたいという想いやキャリアアップしたいという上昇志向があれば、早期に成長され活躍、昇進されています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・製造現場でリーダーや役職を目指したい方
・資格を取得しながら長く働きたい方

1級建築施工管理技士を活かし、年収500万〜600万円を目指せる
賞与は2回、昨年度実績は2ヶ月分。資格を武器に収入アップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

庄内地域（鶴岡市・酒田市など）の工事現場で、工程管理・予算管理・安全管理を担当します。公共工事が9割、民間工事が1割を占め、1件あたりの工期は半年〜1年程度です。同時に複数案件を抱えることはなく、一つの現場に腰を据えて取り組めます。役所への手続きや書類作成、その他の全般管理も任せるため、資格を活かして裁量のある役割を担えます。

工事現場の工程管理、予算管理、安全管理、役所への手続き、書類作成、その他全般の管理を担当いただきます。
案件は公共：民間＝9：1の割合で請け負っており、1件当たりの工期は半年～1年程度です。
同時に複数案件を担当することはありません。
担当エリアは庄内地域（鶴岡市、酒田市など）です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・1級建築施工管理技士の資格を活かして年収アップを目指したい方
・公共工事の管理経験を積み、キャリアの幅を広げたい方
・庄内エリアで腰を据えて長く働きたい方

月給35万円〜に加え、成果に応じた高額インセンティブで年収アップを目指せます
実績次第で早期の店長・管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上の買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。商談実績に応じた高額インセンティブが案件ごとに支給され、毎月の基本給に上乗せされるため、ご自身の頑張りが収入に直結します。扱う商材は高単価の「資産」が中心で、短時間の接客でも大きな売上につながりやすいのが特長です。毎月約20店舗の新規オープンにより新しいポストが次々と生まれ、上司の推薦や社内公募など3つのルートからキャリアを選べます。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の接客・査定・買取成約を担当します。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて収入を伸ばしたい方
・管理職やマネジメントへのキャリアアップを目指したい方
・高単価の商材に関心があり接客に強みを活かしたい方