年収325万円〜502万円、業績給・貢献給は年4回支給
昇格時の昇給に加え、店舗運営の総合職としてキャリアアップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』の店舗運営総合職として、まずは店舗スタッフ業務からお店の仕組みを学んでいただきます。店舗見学ツアーで各店を巡り、1週間の座学研修で会社やオペレーションを理解したあと、1か月間の実務研修で教育担当のもと現場に入ります。その後は本配属で店舗運営に携わり、経験を重ねながら店長候補としてのキャリアを築いていけます。給与は経験・能力を考慮して決定し、昇給は年2回（昇格時）、業績給・貢献給は年4回です。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店舗運営総合職】として活躍。
まずはお店を知るために店舗スタッフ業務を経験！
そして「粋で鯔背」なキャリアを築いてください！

※業務内容の変更の範囲：
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指したい方
・店舗運営を任されるポジションを目指したい方
・正社員として長く腰を据えてキャリアを積みたい方

年収350万円〜390万円、昇給・賞与年1回ずつのIT職です
PCの設定やサーバー構築の経験を、キャリアアップにつなげられます

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お客様先でPC・サーバーなどIT機器の設置・配線・設定、ITインフラ環境の構築・移設を担当します。PCの導入やオフィス移転など、お客様の「やりたいこと」を形にする仕事です。PCのキッティング経験や、ヘルプデスク・社内SE・ITインフラ運用の経験を活かし、ITインフラサービスチームか保守サポートチームのいずれかで働けます。2か月に1度の上司との1on1面談で次に身につけたいスキルを相談し、ご自身の希望に合った案件を選べます。

ご経験やご希望を考慮し、「ITインフラサービスチーム」または「保守サポートチーム」のいずれかへ配属となります。

【具体的な仕事内容】
◆お客様から感謝を直接もらえる、IT機器の現地導入サービス
「PCを新しく導入したい」「オフィスを移転したい」といったお客様先にて、ITインフラの導入を担当。
PC・サーバーといったIT機器の設置・配線・設定から、ITインフラ環境の構築・移設作業まで、幅広く行ないます。
お客様と直接顔を合わせるため、感謝の言葉が届きやすいです。

◆お客様の「困った」に寄り添う保守サポート
取引先のお客様から寄せられる「PCの調子が悪い」「プリンターから印刷できない」といったITに関する問い合わせに、
自社コールセンターから電話やメールで対応します。
リモートで問題を解決したり、必要に応じてお客様先へ訪問して修理・交換対応を行なったりします。

【チームで働く安心感】
案件ごとにチームを組みます。大体1～40名で対応しており、1人で作業現場に行くことは月1回もない程度。
いつでも周囲の先輩や同僚を頼れます。

【出張について】
担当する案件によっては、月1回ほど出張があります。1日～3日間程度の出張がほとんどです。

※業務内容の変更範囲：当社規定

ITインフラサービスチームには10名、保守サポートチームには10名が在籍しています。
メンバーは100％中途入社で、20代～40代と幅広く活躍中。平均年齢は30代です。
元プログラマーや元コンビニの販売スタッフ、元英語教師なども入社しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・PCのキッティングや設定の経験を、年収アップにつなげたい方
・ヘルプデスクや社内SEの経験を活かし、上のポジションを目指したい方
・サーバー構築や保守まで、担当できる領域を広げたい方

年収800万円〜1200万円、賞与年2回で年俸制のフィールドセールス
契約1年後は原則無期契約、正社員登用を前提としたキャリアアップ

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中国に本社を置き、世界57か国に拠点を持つ精密機器・光学機器メーカーの日本販売会社で、法人向けフィールドセールスを担当いただきます。地域の戦略目標と経営目標をもとに業務計画とビジネス戦略を策定し、実行まで落とし込みます。システムインテグレーターや業界の発展を見据えて価値あるビジネスを発掘し、ビジネスモデルや市場戦略を整理して、体系的な市場アクションを組織します。地域の最前線チームと連携して事業立ち上げを支援し、重点プロジェクトや顧客のフォローを通じて、地域ビジネスの開拓と発展を実現します。年俸は12分割で支給され、昇給は正社員登用後に年1回行われます。

【職務内容】
■地域の戦略目標および具体的な経営目標に基づき、業務計画とビジネス戦略を策定し、実行・落とし込みを行う。

■システムインテグレーターや業界の発展を洞察し、
価値のあるビジネスを発掘、ビジネスモデルや市場戦略を抽出し、体系的な市場アクションを組織する。

■地域の最前線のユニットと緊密に連携し、支援や推進を行い、
事業の立ち上げをサポートすることで、地域ビジネスの開拓と発展を実現する。

■システムインテグレーターや業界の重点プロジェクト・顧客をフォローアップし、
関連チームと連携しながら、重点ビジネスの達成を図る。

■システムインテグレーターや業界全体、および各地域での展開状況を明確に整理し、
具体的なビジネスの継続的な洞察と戦略策定を実現する。

※業務内容の変更範囲：当社規定範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指してフィールドセールスで実績を積みたい方
・IT・セキュリティ・通信業界の知見を活かして上流の戦略にも関わりたい方
・契約から正社員登用を目指し、キャリアの幅を広げたい方

これまでの営業経験が、そのまま報酬に反映されます
案件ごとの利益を公開する明朗な歩合制で理想の収入を目指せます

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収益不動産の提案営業をお任せします。売買・仲介・賃貸・相続・信託など、収益不動産のトータルコンサルティングが主な仕事です。現在の低金利や将来の資産形成、節税、年金問題、所有不動産の処分などで悩むお客様に、最適な提案を行っていただきます。報酬は案件ごとに税抜利幅の20〜40%を歩合として支給されるため、ご自身の努力で得た成果が収入に直結します。1年目から年収1000〜2000万円を目指せる環境です。

【仕事内容】
＜これまでの不動産営業経験を活かし、1年目から年収1000～2000万も目指せる環境で年収UPを実現！＞
収益不動産の提案営業をお任せします。案件に応じた歩合制でご自身の努力で得た成果が、報酬に直結します！

＜具体的には…＞
■紹介や電話営業、DM送信などのお客様へのアプローチ業務
■売買／仲介／賃貸／相続／信託など収益不動産のトータルコンサルティング
※現状の低金利や将来の資産形成、節税、年金問題、
あるいは現在所有している不動産の処分などでお悩みの方々がいらっしゃいます。
※案件ごと税抜利幅の20～40%を歩合として支給いたします。

【配属先情報】
営業部：7名（30～40代／平均年齢38歳）
家庭がある社員も在籍しており、フォロー体制もあり柔軟にテレワークなどの制度を取り入れております

【こんな方におすすめ】
・不動産営業の経験を年収アップにつなげたい方
・成果に応じて報酬を伸ばしたい方
・お客様の資産の悩みに寄り添う提案がしたい方

年収420万〜570万円、賞与年2回、昇給年1回で着実に収入アップを狙えます
経験を活かし、センサーやバイオ機器の上流から設計まで担えるポジションです

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センサー技術や画像処理システムを応用した装置・システム、DNA自動抽出装置をはじめとするバイオ分野の機器について、企画段階から設計・開発まで幅広く携わります。アナログ/デジタル回路の設計、試作品の製作、動作確認、仕様書・技術資料の作成、組込みソフトウェアの開発まで、これまでの経験を活かして一連の工程を担当できます。将来は構想段階から製造への橋渡しまで設計業務全体を担い、チームをまとめる立場も目指せます。

【仕事内容】
センサー技術や画像処理システムを応用した装置・システム、DNA自動抽出装置をはじめとした
バイオ分野の機器について、企画段階から設計・開発まで幅広く携わります。

顧客ニーズに応じて多種多様な装置やシステムを、
機械設計や制御ソフトのエンジニアと連携しながらカタチにしていきます。

＜具体的には…＞
◎アナログ／デジタル回路の設計
◎試作品の製作
◎動作確認
◎仕様書・技術資料の作成
◎組込みソフトウェアの開発
◎製造部門への受け渡し対応 など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・電子回路の設計経験を活かし、年収アップを目指したい方
・仕様検討から試作・評価まで開発全体に関わりたい方
・将来的にプロジェクトのリーダーや中心メンバーを目指したい方

年収600万円〜800万円で、資格や実績を活かしてリーダーを目指せる環境です。
AIカメラで人手不足の業界を支える、今後の事業拡大を担うポジションです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィジカルAIの市場が拡大するフェーズで、人手不足が深刻な業界に向けて、AIカメラによる店舗の無人化・省人化を提案するインサイドセールスチームの企画マネジメントを担っていただきます。SalesforceやMAツールを使ったアプローチの型化、外部パートナーの進捗管理、実績をもとにした施策設計、商談精度の改善まで、成果に直結する仕組みづくりを任せます。フィットネス業界で無人店舗が急速に普及した実績があり、介護業界への展開や、第3・第4の業界とのPoCも進行中です。業界特有の課題に向き合ったAI機能を持つプロダクトを扱うため、お客様の現場と経営をつなぐ営業力も発揮できます。現在は商談実施数や導入工期の遅れが課題となっており、あなたの設計力で市場への価値提供を広げていけます。

フィジカルAIの市場が拡大するフェーズにおいて、人手不足が深刻な業界を相手に、AIカメラによる店舗の無人化や省人化を提案するISチームの企画マネジメントをお任せします。

私たちのわかりやすい実績として、このプロダクトによって、フィットネス業界では無人店舗が急速に普及しました。25年から介護業界に本格参入、並行して第3第4の業界とのPoCも進める中、今後の事業拡大を担う存在です。

▼商材の面白さ
業界特有のリスクや課題に向き合ったAI機能を開発しています。「AIカメラ」を謳うプロダクトは増えていますが、まだまだ汎用的な機能を開発する企業が多いです。私たちは業界特有の悩みを解決する機能を開発しており、時にはお客様の現場と経営を橋渡しする営業力も求められます。

▼募集背景
今後の継続成長に向けた純粋な増員募集です。現在、リード獲得自体は進んでいる一方で、商談実施数や導入工期の遅れなどが課題になっており、本来であればもっと市場に価値を届けられる余地があるというジレンマを解消するためです。

▼業務内容
・SalesforceやMAツールによるアプローチの型化や効率化
・メンバーや外部パートナーの進捗管理
・実績から仮説立てて施策の設計
・ナーチャリングリードに対する優先順位設計
・トークスクリプト・カウンタートーク設計
・問い合わせや資料請求に対するアプローチ設計
・展示会企画～リード獲得後の追客設計
・FSと連携した商談精度改善（失注理由の分析・改善）

▼事業の成長性
人手不足という深刻な課題を解決するソリューションのため、様々な業界からの注目度が非常に高く、業界のビジネスモデルを変えるインパクトがあります。実際にフィットネス業界ではこのプロダクトによって、無人で運営する施設が急増しました。この実績を活かして25年からは介護業界にも展開し、現在は第3第4の業界を見据えて大手企業とのPoCを進めています。

▼効率的な組織・文化
現状は30名強、今後数年の人員計画でも50名程度です。事業の急成長を掲げるスタートアップにしては控えめに聞こえるかもしれませんが、私たちはお客様に無人化や省人化を価値提供しており、私たち自身もAIなどを活用して業務の自動化や効率化を加速させる前提です。もともと残業を良しとしない文化でもあり、平均残業時間は10時間を超えたことがありません。

▼人に依存しない仕組みを作る
私たちはミッションで「AIカメラで人に依存しないビジネスモデルを作る」を掲げています。業務にAIを積極的に活用したい、無駄を省いてより効率的な仕組みを作りたい、こういった志向の方には非常に面白い環境だと思います。

▼温和な人たち
バリューに「主体性」と「協調性」を掲げています。革新的な事業を進める一方で、部署間の連携やコミュニケーションなどが円滑で、何かあれば部署を超えて互いに協力し合える文化が特長です。

▼選考フロー
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

【こんな方におすすめ】
・SalesforceやMAツール、SFAの知見を活かし、キャリアを一段上で伸ばしたい方
・PDCAを回して成果にこだわり、リーダーとして組織を動かしたい方
・SaaS業界での営業経験をもとに、高年収とキャリアアップを両立させたい方

年収550万円〜700万円で、社会貢献性の高い事業の情報システムを担えます
資格取得支援制度や退職金制度があり、長期的なキャリアアップを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は内部通報・コンプライアンス事業で業界シェアトップクラスを誇り、グローバル展開する日本の大手企業を中心にサービスを提供しています。本ポジションは社内SEとして、まずは既存システムの軽微な改修や不具合調査、社内外で利用するパブリッククラウド環境の整備、社内PC・アカウント管理などIT環境の運用保守を担当いただきます。適性や希望に応じて、新規システムの設計・開発や社内システムの選定・導入にも挑戦でき、ゆくゆくは上流工程へのステップアップも可能です。

【仕事の内容】
社内SEを募集します。
基本的には運用保守のポジションをお任せしますが、適性や希望に応じて以下の業務をお任せします。
ゆくゆくは上流工程にも挑戦可能です！

■既存システムの軽微な改修、不具合調査、原因究明
■新規システムの設計、開発、運用に関わる業務
■社内システム（汎用SaaSサービスが多い）の選定、評価、導入、運用
■クラウド環境の整備
■社内利用のパソコン、アカウント管理
■社内外で利用しているパブリッククラウド環境の整備
■社内利用のパソコン、アカウント管理などIT環境の整備

【開発環境】
C#,Java,HTML,CSS,JavaScript,WordPress,PHP

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・運用保守の経験を活かして年収アップや上流工程への挑戦を目指したい方
・AWSやAzureなどクラウドの経験を、資格取得支援制度で専門性に変えたい方
・社会貢献性の高い事業で、キャリアを長期的に積み上げたい方

年収350万〜500万円。資格取得一時金・資格手当で、スキルアップの成果が給与にも反映されます
営業として一気通貫のスキルを身につけ、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲームやWebシステム、最先端のAI製品が正しく動くかを確認する「品質サポート」の提案営業です。既存顧客を中心に（8割が既存）開発現場の困りごとをヒアリングし、お客様に合ったテストサービスを提案します。アプローチから契約、その後のフォローまでトータルで担当するため、営業としての幅広いスキルと実績を積み上げられます。資格取得制度や資格手当もあり、スキルに応じた評価で年収アップを目指せる点も魅力です。

【仕事の概要】
ゲームやWebシステム、そして最先端のAI製品が正しく動くかを確認する「品質サポート」の提案営業です。「リリース前にバグがないか不安」「テストの人手が足りない」という開発会社の悩みを、当社の技術力で解決します。

【具体的な仕事内容】
・ヒアリング： 既存顧客を中心に（8割が既存）、開発現場の困りごとを確認。
・プランニング：「どんなテストが必要か」を考え、現場部門と調整しながら、お客様のニーズに合ったサービスを提案。
・一気通貫の担当： 契約からその後のフォローまで担当。長く頼られるパートナーを目指します。
・商談スタイル： 月40件程度（オンライン4割・対面6割）。「選ばれる営業」としての信頼関係を築きます。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

マネージャー1名、プレイヤー4名、サポート1名（年齢層：24〜45歳）

【こんな方におすすめ】
・営業未経験でも、顧客対応の経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得制度を活かし、営業としてスキルを磨きたい方
・将来はマネジメントや上位ポジションを目指したい方

年収600万〜900万円、上のポジションを目指せるリーダー職
マネジメント経験とIT基盤の知見を年収とキャリアに直結させられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内ITグループ全体の統括を担っていただきます。社内ヘルプデスクの運用改善、セキュリティ要件や各種監査への対応、社内ネットワークの運用改善、社内ツールの企画・選定・導入、Kintoneを使った業務システム開発、技術戦略の立案までを任せます。2026年7月のオフィス移転を機に、ゼロトラスト環境の構築など社内IT基盤を刷新するプロジェクトを主導し、全社のDXをリードするポジションです。医薬品・バイオメーカーの東証プライム上場グループで、マネジメント経験を専門性と合わせて評価される環境です。

◆業務内容◆
・社内ステムの統括（社内ITグループ全体の管理）
　ー社内ヘルプデスク運用と改善
　ー各種監査やセキュリティ要件への対応と改善
　ー社内ネットワークの運用と改善
　ー社内で導入するツールの企画・選定・導入・運用（アカウント管理）
　ーKintoneを用いた業務システムの開発
・技術戦略の立案

◆ご入社後の具体的な役割とミッション◆
～セキュリティ基盤の再構築（移転プロジェクト）～
　移転を機に、場所を問わない安全なアクセス環境（ゼロトラスト環境など）を構築し、
　物理・デジタルの両面でのセキュリティレベルの引き上げ。

～チームビルディングとナレッジ共有～
　属人化を排除し、メンバーが自走できる体制の整備。

～社内システムの「最適化」から「開発」へ～
　SRE的観点を持ち、SaaS間のデータ連携や独自ツール開発によって、
　全社のDX（デジタルトランスフォーメーション）をリード。
※業務内容の変更範囲：会社規定に基づく

【こんな方におすすめ】
・2名以上のマネジメント経験を活かし、リーダーとして次のキャリアを目指したい方
・ゼロトラストやID管理、ネットワーク構築の経験を年収向上につなげたい方
・SaaS連携や業務自動化で全社のDXを主導したい方

Salesforceの開発経験を年収と上位ポジションにつなげられる求人です
資格取得支援や英語手当など、スキルアップを金銭面でも支える制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Salesforceを中心とした業務システムのカスタマイズを通じて、同社Oneの成長を支えていただきます。プロダクトマネージャーと連携し、要件定義・設計・開発・テスト・リリースまで一連の業務を担当します。経験に応じて年収550万円〜930万円を想定しており、職能資格制度により上位等級への昇格に伴う昇給もあります。まずはSalesforce開発から始め、同社Oneへの理解を深めたうえで、エキスパートやマネジメントといったキャリアを描けます。

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業務内容
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Salesforce を中心とした業務システムのカスタマイズ通じて、HENNGE One や会社の成長に貢献いただきます。
当社では HENNGE One のサービス管理業務において Salesforce のカスタマイズ機能を用いており、その開発全般をお任せできる方を求めています。
具体的には、ビジネスサイドとの連携をしながら Salesforce 側で必要な要件を整理し、要件定義、設計、開発、テスト、リリースといった一連の作業を遂行していただきます。

<具体的な業務内容>
当社の主力サービスである HENNGE One のビジネスを支える Salesforce のカスタマイズ開発・運用を担う重要なポジションです。
新サービスや新機能の迅速なリリースをサポートするため、プロダクトマネージャーと連携し、Salesforce上 の各種オブジェクトやシステムロジックの改修を行います。
ビジネス部門からの多岐にわたる要望に応じ、要件定義から開発、テスト、リリースまで一貫して最適なソリューションを提供します。
さらに、顧客が直接利用するポータルサイトの構築・運営にも携わり、ユーザーに直接的な価値を届け、ビジネスの成長と顧客体験向上に貢献します。

<具体的なプロジェクト例>
・プロダクトマネージャーと連携しながら Salesoforce 上の各種オブジェクトに対する改修を行い HENNGE One の新サービスの迅速にリリースする
・顧客からのフィードバックをもとに製品ポータルサイトの改善点を検討し、プロダクトデザイナーと協力して機能追加を行う

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依頼元とチーム体制
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依頼元はプロダクトマネージャー、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった HENNGE Oneビジネスを推進する各部門のメンバーです。
HENNGE One ビジネスの状況を深く理解し、彼らがデータをスムーズに利用できるよう、技術的な側面から支援します。
チームの垣根を越え様々な部門と密に連携を取りながら、ビジネスの成長という共通の目標に向かってプロジェクトを推進していきます。

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キャリアパス
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当社では行動指針の一つとして”Go lead yourself with passion”を掲げており、
キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。

まずは、Salesforce のカスタマイズ開発に関する業務からスタートし、当社のビジネスや担当製品である HENNGE One について理解を深めていただきます。
その後は、あなたのスキルや志向性に合わせて、以下のようなキャリアパスを描くことができます。
・Salesforce エキスパート : Salesforce の知識・スキルをさらに深め、社内の Salesforce 活用を推進する中心的な存在として活躍できます
・Salesforce 開発エンジニア : Apex を用いた Salesforce のカスタマイズの要件定義 ～ 開発のスキルを延ばすことができます。
・プロセスアナリスト : 各部署の業務課題を分析し、業務効率向上のための最適なソリューションを提案・導入する役割を担えます。
・IT マネージャー : Salesforce を含む、社内の IT システム全体の管理・運用を統括するポジションを目指せます。

なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。

一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。

部署メンバーは全部で10名、Salesforceチームのメンバーは4名です。自主性を尊重し、個人の裁量は高く、様々なアイデアを頑張り次第で形にすることを推奨しています。

お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。営業部門では主に日本語で業務を進めていただく割合が高くなりますが、社内では海外メンバーとの交流機会も多く存在し、英語を使用いただくシーンも存在します。

また、メンバーの多くは中途社員で構成され、年功序列ではなく、フラットでボトムアップな組織です。事業、組織ともに急速に成長しているため、仕組み作り等のプロジェクトに携われる機会や、マネジメントに携われる機会が多数存在しており、チャレンジができるフェーズになっています。

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの開発経験を年収アップに結びつけたい方
・資格取得支援を活用してキャリアの幅を広げたい方
・上位ポジションを目指して裁量の大きい仕事に挑みたい方