年収400万〜500万円、賞与は年2回の実績あり
商品力のある化粧品を小売店へ届け、キャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社商品をLOFT、PLAZA、ハンズなどの小売店に向けて営業していただきます。既存100%深耕営業で、担当店舗20〜25件、問屋本部2〜3件を持ち、新商品やプロモーションの提案を行っていただきます。足繁く店舗に通い、現場で拾った情報を日々社内に発信します。具体的には新製品の紹介や提案、店頭プロモーションの提案、イベントサポート、マーケットの情報収集などです。業務や会議に応じて出張が発生します。まずは先輩同行や社内での商品知識の勉強からスタートします。

自社商品をLOFTやPLAZA、ハンズなどの小売店に向け営業して頂きます。
既存100％深耕営業で、担当店舗（20～25担当）、問屋本部（2～3担当）を持ち、新商品やプロモーションの提案を行って頂きます。

商品力が自慢の同社。足繫く店舗に通い、現場から拾った情報を日々、社内に発信します。

■具体的な仕事内容
・新製品の紹介や提案
・店頭プロモーションの紹介や提案
・イベントサポート
・マーケットの情報収集など

◎業務や会議に応じて出張が発生します

※異業界・異業種出身の社員も活躍しています！
まずは、先輩同行や社内にて商品知識の勉強をします。

株式会社石澤スパイスワークス　企画営業部へ配属　
※ご入社時に、株式会社石澤研究所の子会社「株式会社石澤スパイスワークス」への出向となりますが、条件面での変更はございません。

【こんな方におすすめ】
・有形商材のルート営業経験を活かし、年収アップを目指したい方
・年間休日127日・賞与年2回の条件で、キャリアを積みたい方
・小売店との関係づくりを軸に、提案力を磨きたい方

年収+賞与3ヶ月分を目指せる、安定した手に職のキャリア
資格手当があり、資格を活かして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生コンクリートの品質を守る製造・技術職です。JIS規格認証工場で原材料の品質検査や、生コンクリート製造・出荷前検査を担当します。出荷先の建設現場にも出向き、第三者機関立会いのもとで品質検査を行います。その日の検査データを集計して今後の製造に反映させるなど、経験を重ねるほど任される仕事が広がります。事務所では生産・品質・出荷に関する書類作成（PC使用）も行います。資格を活かしながらキャリアアップを目指せる環境です。

【製造・技術職の仕事内容】
今回のポジションでは、製造・技術職として、最高品質の生コンクリートを目指し最適な状態で現場にお届けするため、多岐に渡る業務を担当していただきます。

〈具体的な仕事内容〉
①：工場内において、生コンクリート製造前の原材料の品質検査・生コンクリート製造・出荷前検査
②：出荷先の建設現場に出向き、第三者機関立会いのもとで生コンクリートの品質検査
③：その日に製造された生コンクリートの検査データを集計、今後の生コンクリート製造に反映
④：事務所での生産・品質・出荷に関する書類作成（ＰＣ使用）

部署の人員構成：男性15名、女性2名

【こんな方におすすめ】
・手に職をつけてキャリアアップしたい方
・資格を活かして専門性を高めたい方
・未経験から安定した職種に挑戦したい方

物流×ITの変革をリードし、年収アップを目指せるキャリア
資格取得制度を活用しながら上位ポジションを狙える環境

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物流領域のクライアントに対し、現状分析や課題の特定から、戦略立案・実行支援までを担うポジションです。WMSの統合化や業務プロセスの改善など、物流とITを掛け合わせた大型プロジェクトで、構想策定からプロダクト開発・実装まで一気通貫で関わることができます。経験や志向に応じて担当業務を選べ、評価制度に基づき昇格は年2回のタイミングで行われます。業績賞与もあり、成果が処遇につながる環境です。

■具体的な業務内容
ご経験・ご志向によって以下からいくつかの業務をお任せします。

・クライアント企業の現状分析および課題の特定
・必要に応じて、データ分析や財務分析を実施し、レポート作成
・課題抽出および課題解決のための戦略立案および実行支援
・業務プロセスの改善提案と新しいワークフローの設計
・チームやクライアントとの円滑なコミュニケーションを通じたプロジェクト管理および推進
・WBSの作成および進捗管理
・アジャイルフレームワークに基づく開発プロセスのリードおよび推進
・各種プロジェクトドキュメントの作成、更新、保管管理
・プロジェクトの品質管理、リスク管理、変更管理プロセスを推進

■期待する役割
ご担当いただく業務によって、以下などを期待しています。

・業界や市場動向を調査し、クライアントのビジネス課題に対する深い理解と解決策の提案
・クライアントと直接対話し、円滑なプロジェクト推進および意思決定をサポート
・チーム全体に対してリーダーシップを発揮し、他のコンサルタントやアナリストの指導およびプロジェクト全体をリード
・プロジェクトの進行をモニタリングし、問題が発生する前に対処
・WBSの作成とその進捗を追跡し、タスクが遅れないようにチームを指導
・プロジェクト成果物の品質管理を主導し、各フェーズのレビューと改善を行う
・チーム全体の効率的な作業をサポートし、アジャイル開発やプロダクト開発の推進
・プロジェクト成果物の品質向上に貢献し、リリース後のフィードバックを基に継続的な改善を行う

アナリスト～シニアマネージャーまで5名程

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・物流×ITの上流からキャリアを広げたい方
・プロジェクトを率いてマネジメント力を磨きたい方
・資格取得制度を使い専門性を高めたい方

年収350万円〜600万円で、Webデザインの経験を活かせます
経験・スキルを考慮して優遇、年1回の給与改定あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社Webサイトの運営・保守と、ECサイトの運用・デザイン、バナー作成を担当していただきます。Photoshop・Illustratorでのデザインや、HTML・CSS・PHP・JavaScriptなどのコーディングスキルを活かし、EC・LP・バナーなど幅広い制作に関わります。経験、能力、スキル、前職給を充分に考慮のうえ優遇し、年1回7月の給与改定で評価を反映します。Webデザイナーとしての専門性を高め、将来は上位のポジションを目指せる環境です。

■ECサイト運用・デザイン・バナー作成
■自社WEBサイトの運営・保守作業

【こんな方におすすめ】
・Webデザインの実務経験を年収に反映させたい方
・PhotoshopやIllustratorの技術を資格のように活かしたい方
・ECやバナーのデザインで専門性を高めたい方

年収331万円〜422万円、賞与年2回でしっかり稼げる
普通免許だけで始められ、昇給査定でステップアップも目指せる

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イオンのネット専用スーパー「Green Beans」で、ご注文の食品や日用品をお客さまのご自宅へ直接お届けするお仕事です。運ぶのは一人で持ち運べる程度の重さの商品で、使うのは普通免許で運転できる小型の1.5tトラック。1日あたり25件ほどを配達し、注文状況を見ながら走行距離や件数が平等になるよう割り振られます。積み込みは基本的にカゴ車単位で、事務作業は他のメンバーに依頼できるためほぼありません。まずは研修でドライバーとしての基礎を身につけ、本配属後は早番・遅番の手当もつきます。昇給は年1回の査定があり、経験を重ねて上を目指せる仕事です。

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◆仕事概要?
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イオンのネット専用スーパー「Green Beans（グリーンビーンズ）」のドライバー募集。
ご注文いただいた商品を、お客さまのもとへお届けする仕事です。

▶▶▶Green Beansとは？
通常のネットスーパーとは異なり、倉庫から直送をしているのが特徴。
そのため、鮮度と商品数には自信があります。
取り扱い商品は5万点ほど。「1時間ごとに配達時間を設定できるのも便利！」と、多くの方から選ばれています。

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◆業務詳細?
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【どんな商品を運ぶの？】
食品や日用品などを、お客さまのご自宅へ直接運びます。
一人で持ち運びできるくらいの重さなので、年齢性別問わず配達できますよ。

【何件くらい回るの？】
1日あたり25件ほど。注文状況を見つつ、走行距離や件数が平等になるように割り振りをしています。
担当エリアなどは特段設けていません。

【未経験からでもできる？】
普通免許で運転できる小型トラックで配達をするので、未経験者でも始めやすいのが特徴。
研修制度もばっちり整えているので、ドライバーデビューにもピッタリです！

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◆ポジションの魅力?
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★配達に集中できます。
トラックへの積み込みはカゴ車単位の移動のみで、事務作業は他のメンバーに依頼できるためほぼありません。
お客さまからの「ありがとう！」という言葉だけ受け取りましょう。

★毎日ちがう道を走れます。
注文があったお客さま宅に配達をするため、ルートは毎日異なります。いつも同じ道ではないという新鮮さがポイント。
最適ルートは専用端末で表示されるので、迷うこともありません。

★ムリなく働けます。
商品をお届けしたり、休憩をはさんだりと、運転以外の時間も多くあるため腰への負担は少なめです。
再配達も原則しないので、残業がかさむこともありません。

毎月多くの同期が一緒に入社するため、中途採用であっても横のつながりや同期意識が非常に醸成しやすい環境です。前職は接客・販売や営業、施工管理など異業種出身者が多数活躍しており、温和で協調性のある穏やかな社員が多く在籍しています。

▼誉田CFC　　　　　　：130名
▼平和島配送センター　：53名
▼高津配送センター　　：66名
▼市川配送センター　　：97名
▼西日暮里配送センター：73名
▼東葛西配送センター　：44名
▼辰巳配送センター　　：37名
▼板橋配送センター　 ：59名
▼戸塚配送センター　 ：62名
▼川口配送センター　 ：61名
▼中央林間配送センター ：68名
▼流山配送センター　 ：68名
▼八王子配送センター　 ：60名
▼港北配送センター　 ：34名

※男女比は男性8：女性2
※ドライバーの平均年齢は39.2歳

【その他の勤務地】
東京都大田区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都江戸川区、東京都八王子市、神奈川県横浜市戸塚区、神奈川県横浜市都筑区、神奈川県川崎市高津区、神奈川県大和市、埼玉県川口市、千葉県千葉市緑区、千葉県流山市

【こんな方におすすめ】
・普通免許を活かして年収アップを目指したい方
・未経験から手に職をつけてキャリアを積みたい方
・配達に集中できる仕事で着実に収入を伸ばしたい方

年収360万円〜600万円、昇給は年2回の半期ごとに見直し
急成長ベンチャーのホールディングスで総務のキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体の事業成長をコーポレート部門から支える、コーポレートオペレーション・総務のポジションです。総務・ファシリティ・社内イベント・入社対応・備品管理などの実務を担いながら、社内業務フローの改善やAI・ITツールを活用した効率化にも関わっていただきます。単なる事務処理にとどまらず、課題発見から改善の実行までを任される点が特徴です。Notion等を使った社内ナレッジの整備、オフィス移転やレイアウト変更などのプロジェクト支援、清掃・設備業者などの外部ベンダーとの折衝、経営層や各事業部と連携した全社横断プロジェクトの推進まで、幅広く携わっていただけます。

グループ全体の事業成長をコーポレート部門から支える、コーポレートオペレーション／総務業務をお任せします。

総務・ファシリティ・社内イベント・入社対応・備品管理などの実務に加え、社内業務フローの改善、ナレッジ整備、AI・ITツールを活用した効率化など、組織全体の生産性向上にも関わっていただきます。

単なる事務処理ではなく、「どうすれば社員がよりスムーズに働けるか」「どうすればコーポレート業務をより効率化できるか」を考え、課題発見から改善実行までオーナーシップを持って推進していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・コーポレートオペレーション業務の改善・効率化
・総務業務フローの整理、課題抽出、マニュアル化・仕組み化
・Notion等を活用した社内ナレッジの整備・情報共有
・AI・ITツールを活用した既存業務の効率化、自動化推進
・オフィス環境の管理・改善、備品・設備・固定資産の管理
・オフィス移転・レイアウト変更・拠点整備などのプロジェクト支援
・社内イベント、全社会、交流施策などの企画・運営サポート
・入社対応、各種文書管理、押印・契約関連などの総務実務
・清掃・設備・施工業者など外部ベンダーとの折衝・調整
・経営層・各事業部・コーポレート部門と連携した全社横断プロジェクトの推進
・その他、バックオフィス業務全般

事業の急拡大・メンバーの急増に伴い、組織を整えることが最重要ミッションとなっています。
オーガニックグループの組織風土をより強く、事業推進をより早くしていく総務チームを一緒に作っていただける方を募集しています。

【こんな方におすすめ】
・総務業務の効率化や仕組みづくりに関心がある方
・AI・ITツールを使って業務改善を進めたい方
・複数の関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験がある方

実力次第で年収アップを目指せる仕入れ営業
インセンティブ最大40%、年2回の昇給も

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一都三県の物件を中心に、仕入れ物件の選定から販売までを一貫して担当します。仲介会社のリストや自ら見つけたアプローチ先から売り手を探し、現地調査で立地や相場を確認したうえで、先方と交渉を重ねながらできるだけ安く仕入れます。仕入れ契約後は仲介会社と販売契約を結び、仕入れた物件の客付けを進めます。インセンティブは毎月支給され、年俸に加算される仕組みです。営業実績に基づき年2回昇給する制度があり、役職に応じた役職手当や資格手当も用意されています。新設部門で役員直下のポジションとして立ち上げから関わり、管理職を目指すキャリアを描けます。

新設部門！！　代表と共に新設部門の立ち上げ！！　
初年度売上高（取扱高）10億円越え！！の急成長企業
共に会社を大きくしませんか？役員直下のポジション！
リーダーをやってみたい方はぜひ！
新設ベンチャーでのキャリアチャンス！
実力主義で高収入を目指せる仕入れ営業！
学歴不問、経験者大歓迎！！

※代表と動く為、かなり大きな裁量を持って仕事ができます！！
※3年で10人体制にする目標で動いています！
※立ち上げ部門の管理職を担っていきたい方大歓迎！！
※なにもない所からイチから一緒につくっていきます！

【一都三県の物件をメインに手がけます】
扱う物件の価格帯は500万円～1億円になります。
※上限金額は目安です。柔軟に対応できます。
おおくは3,000万円～4,000万円の物件を仕入れていきます。
月1件～２件のペースで成約を一旦目指します。

【物件選定や売り手を探す仕事が中心です】
仲介会社のリストや自身でアプローチ先を見つけます。
まずはコツコツ電話やメールで連絡したりして接点を増やし、物件情報を集めていきます。商談がまとまりそうな場合は、お客様先に直接訪問することもあります。
販売価格の相場を見て、先方と交渉を重ねながらできるだけ安く仕入れます。

【お任せしたい仕事の流れ】
仕入れ物件の選定～販売までになります。
①情報収集
仲介会社リストをもとに電話でアポイントを取得し、物件の情報を収集します。
売り手を探し、電話やメールで連絡
↓
②現地調査
└物件情報先へ訪問し、立地環境や相場を確認します。
お客様先にも訪問しつつ関係を築きます
↓
③仕入れ契約
└社内決済を経て、仕入れ契約を行います。
業界では決済に通常1週間～２週間ほどかかりますが、当社は裁量多く働いてもらいたい為、最短（即日）での決済が可能です！
↓
④買取後は仲介会社と販売のご契約
※成約までの期間は、1ヵ月～数ヵ月となります。
↓
⑤販売
仲介会社へ手数料を支払い、仕入れた物件を客付けしてもらいます。
1件でも多く販売してもらうには、担当者さまとの関係性づくりが第一！
丁寧な対応を心がけましょう。
※仲介に依頼せずに自社販売も勿論可能です。

※企画提案営業
上記の他、マンションのリノベーションやアパート建設の企画なども行っていきたいと考えています。ゆくゆくは、沖縄や北海道のリゾート計画なども検討しています！！

＜仕事のポイント＞
成果の上げ方は、自分次第です！
アプローチ先の見つけ方や、商談スタイル、タスクの組み方などは自分次第。
「午前は物件選定に専念して、午後は現地調査に」「午前はアポイントで午後は商談に」といった多彩で自由な働き方も可能です。

【応募資格】

『必須条件』

■宅地建物取引士
■不動産業界経験者(5年以上)
■仕入れ営業経験者(5年以上)

『歓迎条件』

■普通自動車免許
■買取再販営業で管理職経験有

【求めるスキル・人物】

■バイタリティがある方
■継続した成長意欲がある方
■チャレンジングな方
■周囲を巻き込んで仕事が出来る方
■自律性があり、素直、誠実な方
■自ら率先して業務をこなしていける方

【学歴】

■学歴不問

【給与】

年俸500万円～

[給与補足]

■年俸500万円〜3,000万円
※経験・スキルを考慮し決定いたします。

■月収：420,000円〜2,500,000円
※経験・スキルを考慮し決定いたします。

■インセンティブ:毎月
※年俸にインセンが追加支給されます。

■昇給：年2回（7月・1月）
※営業実績に基づく

■賞与:年2回 （7月・1月）
※業績賞与
※人事考課制度に基づく

【手当・インセンティブ】
■インセンティブ最大40％(平均30％)
■通勤手当全額支給
■交通費支給
■役職手当
■慶弔手当
■出産祝い金
■結婚祝い金
■社用携帯電話、PC貸与
■各種社会保険完備
■資格取得支援
■社員旅行
■報奨旅行
■社内表彰
■社用車支給
■社宅あり（遠方の方）
■住宅手当/家賃補助あり
（役職に応じて、家賃補助が最大で月20万円まで支給されます）
■社外研修
【標準的な勤務時間帯】　
■9:00～18:00　フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間）
※コアタイム10：00～15：00

【休日休暇】
■休日：週休2日（土日祝以外）
■年間休日：120日
■休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇
※入社半年後より10日間の有給休暇が取得可能
※5日以上の連続休暇取得可能

【試用期間】
有り（6ヶ月）
※試用期間中も条件は変わらない

【こんな方におすすめ】
・実績に応じて収入を伸ばしたい方
・資格を活かして上のポジションを目指したい方
・新設部門の立ち上げでリーダーを担いたい方

年収アップを目指せるSREポジション
賞与2回と役職手当があり、上位のポジションも見据えられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

予約システムの信頼性と稼働率を支えるため、インフラの性能・可用性・拡張性・セキュリティを向上させる仕事です。AWSを中心に、サービスの使用状況の定量化やキャパシティプランニング、監視・オブザーバビリティの確保を担当します。CI/CD環境の構築や開発環境・本番環境のリスク評価にも関わり、経験を積むほど役割と報酬の広がりを期待できます。

当社SRE部門のミッションは、予約システム「RESERVA」の信頼性・稼働率を担保するために、インフラの性能や可用性、拡張性、セキュリティなどを向上させることです。
SREチームでは、ソフトウェアツールを使用して、システムの管理やアプリケーション監視などのITインフラストラクチャタスクの自動化も推進しています。

当社の事業領域である「予約システム業界」において、RESERVAの導入事業者数は30万社を超えて国内No.1のプロダクトとして成長を続けています。民間企業のみならず、政府・自治体でも数多く導入される中で、RESERVAにおいては社会インフラとしての信頼性がより一層求められています。

当社のSREは、成長を続けるサービスの安定性と信頼性を確保するために、次のような重要な役割を果たします。
・サービス使用状況の定量化とフォーキャスト
・サービスのモニタリングとオブザーバビリティの確保
・リソースのキャパシティプランニング
・効率性とパフォーマンス向上の促進

【業務詳細】
RESERVAの安定性と信頼性の向上に関する作業を担当していただきます。
具体的な内容としては以下のものを想定しています。

・サービス使用状況の定量化とフォーキャスト
・サービスのモニタリングやオブザーバビリティの確保
・AWSリソースのキャパシティプランニング
・効率性とパフォーマンスを考慮した開発の促進
・開発生産性とセキュリティを両立したCI/CD環境の構築
・開発環境やプロダクション環境のRisk Assessment

【技術スタック】
・インフラ基盤:AWS等
・OS:Linux
・データベース:PostgreSQL
・IaC:CDK,Terraform

【こんな方におすすめ】
・SREやインフラの業務経験を年収や役職につなげたい方
・CI/CDの構築経験を活かし、設計段階から関わりたい方
・賞与や役職手当を含め、キャリアアップを目指したい方

年収350万円〜600万円、経験や能力を考慮して優遇
Web広告の経験を活かし、年収アップを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コーヒー事業部でWebマーケターとして、Web広告のプランニングから運用、効果分析、改善までを担当します。CPAやCVRの最適化を通じて広告の成果を高め、メディア選定や出稿管理、予算管理、広告内容のディレクションもお任せします。これまでのWeb広告運用やECの数値改善で培った経験を活かし、担当範囲を広げながらキャリアアップを目指せます。給与は経験・能力・スキル・前職給を考慮して決定し、年1回7月に給与改定があります。

■Web広告のプランニング、運用、効果分析、改善
■CPA、CVRの最適化
■メディア選定・出稿管理・予算管理、広告内容のディレクションなど

【こんな方におすすめ】
・Web広告運用で年収アップやキャリアアップを目指したい方
・ECの数値改善経験を広告の成果に結びつけたい方
・広告内容のディレクションにも挑戦したい方

年収アップを目指せる、採用企画の上流ポジション
半期ごとの給与見直しで、昇給の機会を重ねられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者へのアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで一気通貫で担います。事業計画に合わせて必要な人材を獲得する役割で、採用人事から人事戦略全般へ領域を広げ、将来は組織開発にも携われます。

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！

当社における採用は、単なる人事業務ではありません。
事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。
経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。

✅具体的な内容
☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
☐ 事業計画に基づく採用計画の策定
☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
☐ 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開

採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。

✅入社後のフロー
まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。
その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、当社の採用フローをキャッチアップしていただきます。
早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。
また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。

人事責任者1名、人事採用担当メンバー3名（アシスタント含む）

【人事責任者経歴】
人事コンサルティングの会社に新卒入社後、コンサルタントとして合計50社以上の人事制度の構築、運用や研修を通して組織改革／業績向上に寄与。
その後未経験WEBマーケターとしてオーガニックグループ株式会社に入社し、年間で約4億の個人売上を作る。
現在は前職の経験を活かし、人事責任者に就任。

【こんな方におすすめ】
・採用を事業成長を加速させる攻めの仕事にしたい方
・採用の数字改善にコミットし、キャリアを上げたい方
・人事戦略全般へ領域を広げていきたい方