年収800万円〜1200万円でプランナーとして活躍できる
資格や経験を活かし、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSを起点に、広告・PR・販売促進・デジタル施策を統合したコミュニケーション戦略を企画し、提案から実行まで担っていただきます。ターゲット市場の分析、コンセプト設計、メディアやチャネルの選定、施策立案に加え、コピーライティングやコンテンツ企画、制作ディレクションなど実行フェイズまで関わります。新規アカウントや既存クライアントへの統合プランニング・提案営業、SNSコミュニケーション戦略の立案と推進、全社のプランニング力向上のためのナレッジ共有やメンバー育成も任せます。年収は基本給と賞与の合計で、前職の条件を考慮して決定します。

【職務内容】
企業やブランドの目標を達成するために、
顧客やターゲットに適切なメッセージを効果的に伝えるための戦略を企画設計・実行する専門職です。
ターゲット市場の分析、コミュニケーション戦略とコンセプトの設計、メディアやチャネルの選定、施策立案に加え、
コピーライティング、コンテンツの企画、制作ディレクションなどの実行フェイズも担当いただきます。

▽具体的な業務内容
・新規アカウント／新規プロジェクトの獲得のための統合プランニング、提案業務
・予算規模が大きい、または伸びしろが見込める既存クライアントに対するプランニング、提案業務
・マーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトの推進と実行
・SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトの推進と実行
・全社のプランニング力向上のためのナレッジマネジメントとメンバー育成

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・戦略立案から提案まで、年収アップを目指したい方
・統合プランニングでキャリアの上流を担いたい方
・SNSを起点にブランド戦略を設計した経験を活かしたい方

年収270万円〜318万円で、未経験から技術を積み上げられる
業績賞与があり、将来の独立も視野に入れて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融業界を中心に、Webサービスや基幹システムのITコンサルティングとシステム開発を手掛けています。既存システムの分析やリプレースではプログラムの冗長性・保守性をチェックし、システム監査も行います。アプリケーション開発は小規模から大規模まで、一括請負型やエンジニア常駐型で進めます。アーキテクチャの設計からアプリケーション開発まで幅広く関われるため、スキルに応じて仕事の幅を広げられます。資格取得制度や基本情報処理の取得支援もあり、資格を活かしてキャリアを積み上げられます。

ご自身のスキルに合わせてITコンサルティング、システム開発、基盤構築をおまかせいたします。

【具体的な仕事内容】
■ITコンサルティング
経験豊富なメンバーがWebサービスや基幹システムのコンサルティングをします。
既存システムの分析やリプレースの場合には、プログラムの冗長性・保守性などのチェックを行い、システム監査も行います。

■システムインテグレーション
・アプリケーション開発
小規模から大規模プロジェクトまで経験豊富なメンバーが、企業様のシステムにあった開発手法により一括請負型やエンジニア常駐型でプロジェクトを成功に導きます。
アーキテクチャのグランドデザインからアプリケーション開発まで幅広く対応可能です。

【実績紹介】
・中央官公庁 大規模基幹システム構築
　　フレームワーク保守
　　アプリケーション設計・開発・保守
・不動産システム構築
　　コールセンター向けアプリケーション開発
・保険会社向け基盤システム構築
　　フレームワーク方式設計・開発・保守
・保険会社 支払システム構築
　　アプリケーション設計・開発・保守
・保険会社 顧客管理システム構築
　　フレームワーク開発
　　アプリケーション設計・開発
・製薬会社 人事管理システム構築
　　アプリケーション設計・開発・保守

【働く環境が◎】
方針として、経験者は採用しない！と断言するほど、未経験からエンジニアを目指す方に寄り添って応援する会社です。
その代わり、一人前のエンジニアになりたいという強い気持ちは求めます。
理系も文系も関係ありません。
その意欲を面接でお伺いしたいと思っています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からバックエンド開発で年収アップを目指したい方
・資格を取得してキャリアアップを狙いたい方
・将来的に独立を視野に入れて経験を積みたい方

賞与年2回・昇給年1回で、年収アップを目指せる法人営業です
大企業の経営課題に対し、上流の提案力を磨いてキャリアを築けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業の新規事業開発部門・研究開発部門・人事部門を担当し、既存顧客の課題をヒアリングして解決策を提示します。課題が整理しきれていない顧客には、商談の中で論点を整理して伝えるところから関わります。顧客と一緒に最善策を練り、適切なソリューションとして提案します。受注後は社内外の関係者と情報を調整し、案件実施の準備を整えます。担当は約50社、取引のある顧客は約20社です。

新規事業、新製品・新サービスの創出に関して困っている大企業の中の新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対して営業を行っていただきます。
主に既存顧客に対して、新規事業、新製品・新サービスの創出に関する課題、人材開発に関する課題の深堀り（ヒアリング）を行い、考えられる解決策を提示していきます。

場合によっては、顧客の中で課題が明確になっていないケースもあるため、課題の整理を行う（例えば、商談でヒアリングを行いながら、その内容をこちらで整理して顧客に伝えてあげることで、顧客の頭の中が整理される）必要もあります。

そして、顧客とのディスカッションを行いながら、顧客と一緒に最善の策を考え、最終的には、その顧客に適切なソリューションを提案します。

案件（研修案件、コンサルティング案件）を受注することができたら、受注した案件の実施目的が達成されるために、関係者（社内：企画開発、社外：顧客、講師・コンサルタント、ベンダー）から情報を収集・整理・伝達し、案件実施の準備（開発・納品）ができる状況をつくります。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、年収アップを目指したい方
・大企業の上流課題に関わるキャリアを築きたい方
・コンサルティング寄りの提案力を身につけたい方

年収600万〜1000万円の幅で、等級に応じたキャリアアップを目指せます
ストックオプション制度があり、成長とともに報酬の伸びしろを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶を日常に。」をミッションに、人の記憶を定量的に計測・可視化するプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営するSaaS企業でのポジションです。Monoxerを導入いただいた顧客のうち、ヘルススコアで支援が必要と判断された顧客を、個人ではなくチームで受け持ち、成果が出る状態まで伴走します。顧客折衝とサクセス企画をおよそ半々で担い、少ない工数で成果を届ける再現性のある型づくりに関わります。職能型等級制度のもと、個人のスキルに応じて等級が決まり、年2回の給与・等級見直しの機会があるため、実績を積んで上位のポジションを目指せる環境です。

★モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営するSaaS企業です。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を
定量的に計測・可視化し、そのデータをもとに、最も効率的な学習の自動化を実現しました。

創業から数年、教育市場で「記憶」の課題に真摯に向き合ってきた当社は、
いま第二の成長期を迎えています。
Monoxerによる記憶活動の高度化は、教育現場での学習成果の向上にとどまらず、
大手企業のセールス育成や人的資本経営の推進にまで広がっています。
今後も多様な形で「人」のエンパワーメントを支援し、新たな市場を創り出していきます。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われるいまだからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、
一人ひとりの可能性や選択肢を広げていく。それが、私たちの挑戦です。

★職務詳細
Monoxerを導入いただいた顧客のうち、
ヘルススコアに基づき、支援が必要な状態にある顧客を、
個人ではなくチームで受け持ち、成果が出る状態まで伴走します。
一社ずつ属人的に対応し続けるのではなく、
「どうすれば少ない工数で成果を届けられるか」を起点に、
サクセス施策そのものを自分たちで企画・推進していきます。
顧客折衝とサクセス企画を、およそ半々の比率で担うポジションです。

■チームでのサクセス伴走（顧客折衝）

チームで受け持つ顧客に対し、定例・問い合わせ・個別対応を通じて成果まで伴走する
顧客との接点から、成果を左右する要因や共通のつまずきを一次情報として集める
■サクセス施策の企画・推進

ロータッチでも成果が出る打ち手を、自分たちで仮説を立てて企画し、検証しながら推進する
顧客の構造的なニーズや共通の課題を捉え「再現性のある型」に落とし込む
■タッチレベルを下げる仕組みづくり

サクセス活動を可視化・モニタリングし、優先度に応じて動ける状態をつくる
ツールやデータを活かして業務プロセスを効率化し、より多くの顧客に成果を届けられる状態へ広げる

・出身企業例：リクルート、SanSan、楽天、クラウドサーカス、LITALICO
・30代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・データをもとに再現性のある成功モデルを構築したい方
・ITや無形商材での折衝経験を、年収アップにつなげたい方
・CS企画を任されて裁量を広げたい方

年収アップや昇給・賞与を目指せる正社員ポジションです
フロント事務から管理職へ、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

車検のコバックで、車検や整備で来店されたお客様の受付・案内を担当します。ヒアリングシートとマニュアルに沿って要望を伺い、車検サービスをわかりやすくご案内します。入庫・出庫の業務では、精算や車検内容の説明、履歴の入力まで担い、お客様との会話を重ねて次回のご来店につなげます。役職手当や資格手当などの制度もあり、経験を積むことで年収アップや管理職へのキャリアアップを目指せます。

◎お任せしたいお仕事◎
車検のコバックにて、車検や整備でご来店されたお客様の対応をお願いします。

【具体的には、、、】
▼お客様のご要望をヒアリング
ヒアリングシートに沿ってお客様の要望をヒアリングしていきます。
細かなトークもマニュアルがあるので、まずはマニュアル通りに行えればOKです。
ヒアリングシートの使い方や具体的なトークは最初に研修があるので安心です。
状況によりけりですが、慣れてくるとお客様との会話も楽しめるようになってきますよ。

▼車検サービスのご案内
当社独自のパンフレットで案内していきます。他の車検のお店よりもサービス内容や料金の仕組みなども、
図が多くてわかりやすいとお客様からも評判です。

また、最初のご案内は動画を使って行いますので、お客様にそれを見ていただくだけです。
もちろん案内するためには内容を覚える必要もありますが、だいたい2ヶ月くらいで一人で対応できるように
ロープレや勉強会などの研修を実施しています。

一人で対応できるようになるためには、テストもあるのでご自身の頑張りも必要ですが、
皆さんほとんど1回でクリアされていますし、テスト対策の研修もあるので安心してください。

▼入庫、出庫業務
入庫業務では車検を受けるお客様の受付を行い、お車をお預かりします。
お持ちいただいた必要な書類が揃っているか、シートへの記入は間違いないかなどを確認していきます。
もちろんマニュアルがありますので、ご安心ください。

出庫業務では、お客様に車検内容のご説明を行い、精算を行って、お車をお返しします。
技術的に必要があれば、専門の整備士とともに車検内容の案内をします。

▼お客様情報の入力、書類作成、電話業務など。
専用のシステムを使って、お客様の今回の車検結果などの履歴を入力していきます。
基本的にはパソコンを使って行いますが、SNSの投稿やメールが打てる方なら全く問題ありません。
ここでしっかりと履歴を残しておくことで、次回ご連絡の際にスムーズにお話ができたり、
次回のご来店につながりますので、最後まで気を抜かずに対応します。

事務出身の方はもちろん、元美容業界の方や、ホテルのフロント業務をしていた方など
お客様とお話するのが好きという方が多数活躍しています。

【未経験から入社した方の声】
全くの業界未経験からの入社で不安もありましたが、
ちょうど店舗の先輩が同じように異業種から転職された方だったのでいろいろ相談できて安心でした。
基本は接客の意識なので、前職での経験も思った以上に役立っています。
（35歳男性 30代で飲食業から転職）

20代～30代幅広い世代のスタッフが活躍中！
何でも話しやすい、わきあいあいとした雰囲気でスタッフもみんな仲良し☆

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・事務経験を活かして管理職を目指したい方
・お客様と話すことが好きな方

年収800万円〜1200万円、基本給と賞与を合わせた年収で評価
経験を活かして、上流の戦略立案からプロジェクト全体を率いるポジションへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業やブランドの市場での競争力を高めるため、マーケティングとコミュニケーションの戦略を設計・立案します。ターゲット市場の分析、競合調査、消費者行動の理解をもとに施策の方向性を示す、戦略の要となる役割です。SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案や提案営業、SNS公式アカウントの運用、広告、キャンペーン、インフルエンサー施策のディレクションも担います。SNSと連動したLP、動画、OOH、イベントなどの企画制作ディレクションを通じ、複合的なプロジェクト全体のマネジメントと実行をリードします。前職の条件を考慮して年収が決まるため、これまでの経験をしっかり評価してもらえる環境です。

【職務内容】
企業やブランドが市場での競争力を高め、目標を達成するためのマーケティングおよびコミュニケーションの戦略を設計・立案します。
ターゲット市場の分析、競合調査と消費者行動理解を基に、効果的なマーケティング施策を計画し、全体の方向性を示す役割です。
さまざまなコミュニケーション施策が進行する複合プロジェクトの全体をマネジメントしながら実行も担います。

▽具体的な業務内容
・マーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案、提案営業、統合施策のプロジェクトマネジメントと実行
・SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトマネジメント
・SNS公式アカウントの運用、広告、キャンペーン、インフルエンサー施策のディレクション
・SNSと連動したプロモーションの企画、制作ディレクション（LP、動画、OOH、イベントなど）
・全社のプロジェクト推進力向上のためのナレッジマネジメント業務

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・総合広告代理店やマーケティングエージェンシーで戦略立案の経験がある方
・プロジェクトを主体的にマネジメントし、年収アップを目指したい方
・広告やプロモーションのクリエイティブディレクション経験を活かしたい方

年収や賞与で成果を評価され、昇給・キャリアアップを目指せる環境です
資格取得制度があり、インフラの専門性を資格で形にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

銀行など金融系の基盤インフラの設計・導入・保守を担当します。要件定義からハードウェア構築、仮想化などのミドルウェア設計、移行・運用支援まで、経験や得意分野に応じて任せる範囲が変わります。サーバー・ネットワークの専門性を磨きながら、将来はプロフェッショナルやマネージャ、コンサルタントへの道も開けます。

募集は、ＣＡＩＣＡテクノロジーズのエンジニアの募集です。
所属は親会社（上場企業）であるＣＡＩＣＡ ＤＩＧＩＴＡＬに所属し、
ＣＡＩＣＡテクノロジーズに出向という形で、事業部でエンジニア職に就いていただきます。

国内外の大手システムインテグレーターのパートナーとして、
大手銀行・地銀などの銀行系の基盤インフラの設計・導入・保守を行っています。

【具体的には】
要件定義からハードウェア構築、仮想化などのミドルウェア設計、
移行・運用支援、またニーズの変化に合わせたタイムリーな基盤再編や、
継続的なセキュリティ機能・設定の見直しなど、
お客様が安心してコア業務に注力できるトータルサービスを提供します。

◎ご経験、得意分野によって、要件定義から、機器調達・接続、
テスト・動作確認、保守・監視までお任せする範囲は変わります。

【キャリアアップ】
クラウドサービス、仮想化、セキュリティ等のリーディングカンパニーとの強力な
パートナーシップによって、最新のテクノロジーを最適な形で提供することができる
環境で従事することにより、サーバー・ネットワーク等のインフラエンジニアの
プロフェッショナルを目指すか、同様にマネージャやコンサルタントへの道も開けてきます。

プロフェッショナルサービス事業部

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験を年収アップにつなげたい方
・資格を取りながら専門性を高めたい方
・将来マネージャやコンサルタントを目指したい方

年収400万円〜600万円で、IPOを見据えた採用をリードできる
採用の経験を活かし、人事として上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営するエンタメスタートアップで、採用人事を担っていただきます。現在は約60名の組織ですが、今後2〜3年で100名規模への拡大を見据えており、採用がそのまま事業成長に直結するフェーズです。まずは中途・新卒の面接対応やエージェント折衝など、進行中の採用施策から担当いただき、裁量を広げながら採用計画の立案から実行までをリードしていただく想定です。採用強化フェーズ後は、採用をさらに専門性高く深めることも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へ進むことも可能です。

taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、
「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」をビジョンに、原作開発〜マンガ制作までを手がけるエンタメスタートアップです。

【募集背景】
現在は約60名規模の組織ですが、今後2〜3年で100名規模への拡大を見据え、“採用がそのまま事業成長に直結するフェーズ”に入っています。
そのなかでも「どう増やすか」ではなく、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を軸に、 採用と組織づくりを進めています。
いわゆるオペレーション中心の人事ではなく、事業側と並走し設計部分から関わる役割です。

【業務内容】
まずは中途／新卒採用の面接対応やエージェント折衝など、現在進行中の採用施策を中心に推進いただきます。
並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきつつ、
裁量を徐々に広げ、短期〜中期的には採用計画立案から実行までをリードいただく想定です。

採用強化フェーズ後は、ご本人の志向や強みに応じて、採用領域をさらに専門性高く深めていただくことも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へチャレンジいただくことも可能です。

具体的には
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接対応、面接官の選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
└企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

【配属部署】
HR本部長（執行役員）1名、メンバー3名の計4名で構成されています。

・HR本部長（執行役員）： 1名
・キャリア採用担当： 1名
・新卒採用／組織開発担当： 1名
・採用広報： 1名

【チームの雰囲気・特徴】
20代〜30代のメンバーが中心の活気ある組織です。
代表をはじめ役員や各事業部責任者と密に意見交換を行い、部署を横断しながら組織づくりにダイレクトに関与しています。
お互いの知見を活かしながら意見交換を行い、スピード感を持って業務に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・採用実務の経験を活かして、年収アップを目指したい方
・事業の成長と一緒に、人事としてキャリアを広げたい方
・IPOを見据えた組織づくりの中心で役割を担いたい方

年収350万円〜600万円、初年度から賞与も期待できる
成果が評価され、昇給・昇格で早期のキャリアアップも可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリアプロデューサーとして、登録者やスカウト経由で接点を持った求職者の転職活動を、面談から内定・入社まで一貫して担当します。まず求職者へのご連絡やスカウトでアプローチし、キャリア面談で転職理由や希望条件、将来のキャリアプランをヒアリングします。ヒアリングをもとに、自社の取引先企業と提携サービスを合わせて5万社以上から最適な求人を提案し、応募書類の作成支援や面接対策、内定後の条件確認まで伴走します。担当求職者は月20〜25名程度を想定。年齢や社歴ではなく成果を評価する文化があり、実績次第で早期のキャリアアップを目指せます。

キャリアプロデューサーとして、
求職者様の転職活動をサポートしていただきます。

サービス登録者やスカウト経由で接点を持った求職者様に対し、
面談から内定・入社まで一貫して担当します。

【業務内容】
① 求職者様へのアプローチ
サービスにご登録いただいた求職者様へのご連絡や、
スカウトを通じたアプローチを行います。

飛び込み営業等は一切なく、
転職を検討している方とのコミュニケーションが中心です。
※担当する求職者数は月20〜25名程度を想定しています。

② キャリア面談
求職者様との面談を実施し、転職理由や希望条件、
将来のキャリアプランなどをヒアリングします。

一人ひとりに寄り添いながら、転職活動の方向性を一緒に整理していきます。

③ 求人紹介
ヒアリング内容をもとに、求職者様に最適な求人をご提案します。
自社の取引先企業に加え、提携サービスを活用することで5万社以上の企業の中から一人ひとりに合った求人をご紹介します。

④ 応募サポート
履歴書・職務経歴書の作成支援や添削を行います。
求職者様の経験や強みが企業へ伝わるよう、応募書類のブラッシュアップをサポートします。

⑤ 面接対策
応募企業ごとの特徴や選考傾向に合わせて面接対策を実施します。
内定獲得に向けて、回答内容の整理やアドバイスを行います。

⑥ 内定・入社フォロー
内定後の条件確認や入社準備のサポートを行います。
求職者様が安心して新しい環境へ進めるよう、入社まで伴走します。

【1日の流れ】
10:00〜 求職者様への連絡・面談対応
11:00〜 キャリア面談
12:00〜 求人選定・企業情報の確認
13:00〜 休憩
14:00〜 キャリア面談
15:00〜 スカウト送信・求職者対応
16:00〜 書類作成サポート
17:00〜 面接対策
18:00〜 選考進捗確認・内定者フォロー
19:00　退勤

＜事業部構成＞
キャリアプロデューサー：3名
サポート：1名

【こんな方におすすめ】
・成果を上げて年収アップを目指したい方
・事業立ち上げから関わり、将来の昇格を狙いたい方
・人材業界でキャリアを積みたい未経験の方

資格手当とベンダー資格を活かして市場価値を高められます
年収アップとキャリアアップを目指せるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ルーターやスイッチなどネットワーク機器のお客様問い合わせ対応、社内外の会議参加、装置検証テストを担当します。工場受け入れテスト(FAT)やAcceptanceテストにも携わり、技術コーディネーターとしてお客様と直接やり取りする場面もあります。トラブルシューティングや手順書・レポート作成も任せられ、経験を積むほど役割が広がります。

【作業概要】ネットワーク構築、ネットワーク機器のテスト
1．主にルーター、スイッチ等のお客様の問い合わせの回答、会議参加（社内・社外）、装置検証テスト。
2．主にルーター、スイッチ等の工場受け入れテスト作業（FAT）、Acceptanceテスト、技術コーディネーターとしてお客様とコミュニケーションをする。
3．主にルーター、スイッチ等の工場受け入れテスト作業。
4．主にルーター、スイッチ等のトラブルシューティング、手順書・レポート書作成と報告サポート。

【こんな方におすすめ】
・ネットワーク運用保守の経験を年収に反映させたい方
・CCNAなどの資格を活かしてキャリアを築きたい方
・お客様と技術でやり取りするポジションに挑戦したい方