年収480万円〜550万円で、海外の大手企業施設を任される仕事です
業績賞与や資格手当があり、マネージャ候補として上を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本国内・海外の大手企業のVIP会議施設や一流リゾート施設で、清掃と環境維持をプロとして担うポジションです。応接室・会議室の本革ソファや家具の丁寧なメンテナンス、鏡・ガラス・水回りの磨き上げを行い、お客様に快適な空間を届けます。マネージャ候補として日本人メンバーのシフト作成や日常清掃業務のマネジメントも担当し、現在27名の日本人チームを支えていただきます。正社員登用制度があり、業績賞与も見込めるため、キャリアの幅を広げたい方に向いています。

≪日常を離れて、リゾート地でプロの仕事を始めませんか？≫**
「新しい環境で働きたい」「チームで楽しく成長したい」という方、必見です！
日本国内・海外の大手企業のVIP会議施設、一流リゾート施設で、プロフェッショナルとして活躍するチャンス！
現在27名のフレンドリーな日本人チームが活躍中。

? こんなお仕事です。マネージャ候補として日本人メンバーのシフト作成、日常清掃業務のマネジメント業務。

大手企業のVIP会議室・保養施設（迎賓館）の環境維持プロフェッショナル！
お客様に最高の快適空間を届けるため、施設を美しく保つ重要な役割です。
* 応接室・会議室の本革ソファや家具の丁寧なメンテナンス
* 鏡・ガラス・水回りのピカピカ磨き
* 「ただの清掃」ではなく「快適な空間演出」のプロフェッショナルを目指します！

≪未経験でも安心！充実の研修制度≫
* 新人研修：日本の一流ホテル出身の講師が、道具の使い方からプロの技まで丁寧に指導！
* 専用テキスト＆実践トレーニングで無理なくスキルアップ。
* 日本人マネージャーが日本語でサポート。

マネージャ2名
スタッフ18名

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとマネジメントで上を目指したい方
・資格手当を活かしてキャリアを積みたい方
・ホテルやサービス業で培った経験を次のステップに生かしたい方

年収450万円〜600万円、賞与は年3回、昇給は年1回の環境です
資格手当があり、電波法の知識を積めば専門性を活かしたキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は無線機・インカムの販売とレンタルで全国のお客様の通信環境を支える、設立1991年の専門商社です。業務用無線の新規・更新・変更に伴う申請書類を作成し、必要情報を確認して所定の様式へ正確に反映します。行政機関への提出や補正対応、申請状況の確認を期限から逆算して進め、免許情報や更新時期、申請履歴を整理して期限切れを防ぎます。定型作業はRPAを活用し、処理結果の確認や手順の改善提案にも取り組みます。経験を積むほど専門性が高まり、評価や年収アップを目指せる仕事です。

当社は無線機・インカムの販売とレンタルで全国のお客様の通信環境を支える、設立1991年の専門商社です。今回募集するのは、業務用無線を適正に利用するために欠かせない免許申請・管理業務の担当者。正確な書類作成、期限管理、丁寧な連絡が信頼につながる仕事です。RPAも活用しながら、より正確で効率的な業務の仕組みを一緒につくってくださる方をお待ちしています。

<具体的なお仕事>
・申請書類の作成
業務用無線の新規・更新・変更などに伴う申請書類を作成。必要情報を確認し、所定の様式へ正確に反映します。

・申請手続き・進捗管理
行政機関への提出、補正・追加確認への対応、申請状況の確認を行い、期限から逆算して進めます。

・免許情報・書類の管理
免許情報、更新時期、申請履歴、関連書類を整理・管理し、期限切れや対応漏れを防ぎます。

・RPAの運用・改善
定型的な入力・転記・チェックでRPAを使用。処理結果の確認、例外対応、手順の改善提案にも取り組みます。

・電話・調整対応
お客様、社内関係部署、行政機関への確認や進捗連絡を行い、相手に応じて円滑に調整します。

【こんな方におすすめ】
・電波法や免許制度の知識を資格や実務で身につけたい方
・正確な書類作成で信頼を積み上げ、専門職としてステップアップしたい方
・業務改善に関わり、昇給や年収アップを目指したい方

資格手当や資格取得制度があり、スキルを年収に結びつけやすい環境です
評価インセンティブや業績賞与で成果が報酬に反映されます

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Webサイト全体のデザイン制作を担当していただきます。サービスのUI制作や体験設計の改善、プロモーションに合わせた戦略立案とクリエイティブ制作、バナー制作や写真のレタッチなどを幅広く手がけます。新規サービスの立ち上げにも関わり、実績や成果に応じて評価インセンティブボーナスが支給されるため、腕を磨いた分だけ報酬とキャリアの広がりにつながります。入社後はOJTを中心に業務フローやシステムのレクチャーを行い、スキルやご経験に合わせて活躍いただけるサービスをお任せします。

【募集概要】
当社は、恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。
現在、市場のニーズが多様化し、ユーザー体験（UX）の重要性がますます高まっています。私たちはサービスをより洗練させ、ユーザーに「新たな価値や体験」を提供したいと考えておりますが、そのためには、ユーザーを惹きつけ、使いやすさを追求した優れたデザインが不可欠です。
また、これまでに培った知見や経験を活用し、新規サービスの立ち上げにも積極的に取り組んでいく方針です。これらの新規開発と既存サービスの改善に伴う体制強化のため、Webサイト全体のデザイン制作をご担当いただけるWebデザイナーを募集いたします。
私たちのビジョンに共感し、デザインの力でユーザーに感動を届けたいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【業務内容】
既存電話占いサービスのWebデザイナーとして、コンテンツの魅力を最大限に引き出すデザイン制作全般をお任せします。

・サービスの品質と利益向上のための体験設計改善やデザインアプローチの実践、それに伴うUI制作
・プロモーション、マーケティング観点での戦略立案とクリエイティブ制作
・サービス運用のためのバナー制作および写真のレタッチ等
・ご入社後は、業務フローやシステムのレクチャーなどOJTを中心に研修を実施します。
・既存サービスの中から最もご活躍いただけるサービスを、スキルやご経験をふまえてお任せします。

■株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社ティファレトへ在籍出向として業務に携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップを目指したい方
・成果を報酬やキャリアに結びつけたいデザイナー
・新規サービスの立ち上げに携わりたい方

年収450万円〜800万円、賞与年2回、昇給年1回
資格取得手当や資格取得制度で専門性を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

派遣事業の立ち上げに伴い、営業と採用の両面で活躍いただく新規事業ポジションです。スタッフのスカウト・面談・フォローアップ、クライアント企業へのアプローチや案件開拓、契約管理・アサイン後のサポートを担当します。事業の仕組みづくりや改善提案も任せられ、裁量を持って事業推進に関われます。事業を立ち上げる段階から携わることで、年収アップや上位ポジションを目指せるキャリアの広がりが期待できます。未経験からの挑戦も可能です。

【派遣事業営業メンバー募集】裁量あるポジションで成長したい方募集！

派遣事業の立ち上げに伴い、営業・採用の両面でご活躍いただける方を募集します！
新規事業でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！

＜具体的な業務内容＞
・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ
・クライアント企業へのアプローチ／案件開拓（営業）
・契約管理・アサイン後のサポート
・求職者とのリレーション構築・キャリア支援
・事業の仕組みづくり・改善提案　など

◆**“プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！**

◎ 新規事業
現在9期目、売上も安定して成長中。
トライ＆エラーを楽しみながら、自ら考えて動ける方に最適。

◎ スピード感と裁量が武器
提案・改善の声がダイレクトに届く環境。
少数精鋭だからこそ、1人ひとりが会社のコア人材。

◎ 社風は「前向き・仲間思い・風通し◎」
平均年齢27歳。明るく前向きなメンバーが多く在籍。
「誰と働くか」を重視する方にもおすすめの雰囲気。

【こんな方におすすめ】
・事業の立ち上げから携わり、キャリアを広げたい方
・資格取得手当を活かしてスキルを伸ばしたい方
・提案や改善をリードする立場を目指したい方

昇任試験で公平にキャリアアップのチャンスがあり、年収アップを目指せます
資格取得費用は全額会社負担で、取った資格を給与や役職につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設の入館証確認や来訪者の受付、館内の巡回、エントランスでの立哨・監視などが主な仕事です。昇任試験（筆記・面接）を経て班長、隊長、管理職へとステップアップでき、賞与は年2回、資格取得時は受講費用を会社がバックアップします。配属先は東京都内約30箇所の施設で、オフィスビルや商業施設、テレビ局などが中心です。

【具体的な業務内容】
◎出入管理・受付（場所によって座り仕事あり）

従業員通用口や受付カウンターにて、入館証の確認や来訪者の受付を行います。
「おはようございます」「お疲れ様でした」といった挨拶がメインです。
※女性スタッフの場合、企業の総合受付などを担当することもあります（制服は受付スタイル）。

◎巡回（パトロール）
施設内を歩いて回り、不審物がないか、扉が開けっ放しになっていないか等を確認します。
困っているお客様がいれば、館内のご案内も行います。

◎立哨（りっしょう）・監視
エントランスや重要箇所に立ち、警戒にあたります。
防災センターのモニター監視業務もあります。

【充実した研修制度】
入社後、勤務に就く前の30時間の研修を実施。警備業務の基本を学びます。
勤務先での実地研修を行いながら学んでいきます。

勤務開始後も職務能力を維持するための研修や階級にふさわしい教育（昇任研修）などがあります。

（資格取得など個々のスキルアップもフォロー）
■資格取得支援制度
警備関係の資格取得時は会社が受講費用などをバックアップします。

■通信教育制度
マネジメントや英会話など社会人として必要なスキルもフォローしています。

【勤務地】
東京都内全域に約30箇所の常駐先があります。
※配属はご自宅からの通勤時間や適性を考慮して決定します。

東京スカイツリータウン
大手テレビ局（六本木・お台場）
有名ホテル・高級マンション・
オフィスビル　など

配属頂く施設によって、人数に差があります。大規模施設では60名ほどでシフトを回している場合もあります。

【こんな方におすすめ】
・資格を取って給与や役職に反映させたい方
・未経験から昇任試験で管理職を目指したい方
・接客や販売の経験を活かしたい方

入社半年〜1年でリーダーやマネージャーを目指せる
毎月の昇格審査と四半期ごとの給与査定で、年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNS（TikTok・Instagram・YouTube等）を起点に、採用と集客の両面を企画から実行まで一気通貫で担当します。自ら作った成果や仕組みがそのまま評価に結びつく環境です。入社数ヶ月後からはリーダーとして、メンバーの進捗管理やチーム全体のPDCA推進も任されます。インセンティブ制度もあります。

【企業概要】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【募集背景】
本ポジションでは、SNS（TikTok・Instagram・YouTube等）を起点とした採用施策・集客施策の両軸を、企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。
現在、SNS事業部はメンバー3名で構成されており、今後の事業拡大に向けてチームを牽引するリーダー候補を募集しています。

決まった作業をこなすマーケターではなく、カオスな環境を楽しみ、自らブランドの未来を創り上げる「圧倒的な推進力」を持ったメンバーを求めています。

【業務内容】
▍アカウント運用
・企画立案（投稿テーマ・コンテンツ構成の設計）
・演者選定・台本作成・投稿スケジュールの管理
・撮影・編集・投稿まで一貫して実行（Instagram / TikTok）

▍数値分析・改善
・各投稿のインサイト分析（リーチ・エンゲージメント・CVR等）
・週次でSNS管理シートへの指標入力・進捗管理
・週次MTGでの数値共有・改善策の立案と実行

▍リーダー業務（入社数ヶ月後〜）
・メンバーの業務進捗管理と専門的なフィードバック
・チーム全体の改善施策の提案・PDCAの推進
・事業責任者・役員とのブランディング方針のすり合わせ

『制作物イメージ』
https://periwinkle-metacarpal-f20.notion.site/SNS-37c5fd6b7276807f9189ec0264d3d91f?source=copy_link

【詳しく知りたい方はこちら】
・代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm
・Limeのマーケ戦略について：https://www.youtube.com/watch?v=qWfxxGkYRNE

★2026年 ベストベンチャー100に選出★
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【こんな方におすすめ】
・SNS運用の実務経験を、リーダーとして活かしたい方
・数値を見て仮説を立て、改善を回すのが好きな方
・役職やキャリアアップを具体的に目指したい方

年収630万円〜1300万円、業績賞与あり
資格を活かし、プロジェクト責任者として上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SAP・Odoo導入プロジェクトやアカウントの責任者として、プロジェクト計画や進捗・課題・リスク・品質の管理を担います。業務部門との要件整理からFit/Gap分析、基本設計、設定、テスト支援、稼働後の定着まで一貫して関わり、顧客・社内チーム・海外チームと連携しながら業務とシステムの橋渡し役を務めます。チームリードや若手コンサルタントの育成、既存顧客への追加提案も担当いただきます。

■ポジション概要
SAP・Odoo導入プロジェクトまたはアカウントの責任者として、プロジェクト計画、進捗・課題・リスク・品質管理、ステークホルダーとの合意形成、チームをリードしていただく予定です。
業務部門との要件整理からFit/Gap分析、基本設計、設定、テスト支援、稼働（Go-Live）後の定着までを一貫して担当いただきます。
顧客・社内チーム・海外チームと連携しながら、プロジェクト推進の中核として業務とシステムの橋渡しを担うポジションです。

■具体的な業務内容
以下等からご経験・ご志向にあわせてご担当いただく予定です。

1.ERP（SAP）プロジェクトの要件定義～導入・稼働支援
∟要件調査、導入方針策定、設計、実装、稼働支援まで一連のフェーズに参画

2.業務部門とのコミュニケーションを通じた業務整理・成果物作成
∟業務プロセスの整理・可視化
∟以下のドキュメント作成
　 ・要件定義書（要求仕様）
　 ・業務フロー図（As-Is／To-Be）
　 ・システム解決方針（Fit to Standard／Fit to Gap）

3.SAPモジュール領域における設計・設定・テスト支援
∟基本設計（Basic Design）
∟SAP設定（Customizing）
∟テスト計画の策定および支援（UT（単体）／IT（結合）／UAT（受入））

4.開発チームとの協業（拡張・追加開発支援）
∟機能仕様書（Functional Spec）の作成
∟追加開発（ABAP／SAP BTP など）に対する要件面・設計面の支援

5.切替・教育・稼働後サポート
∟本番切替（Cutover）計画および実施支援
∟ユーザートレーニング
∟稼働後の運用定着支援（問い合わせ対応・改善提案 等）

6.ステークホルダー調整・コミュニケーション
∟顧客、社内チーム、海外チームと連携し、円滑な合意形成・推進を実施

7. チームマネジメント・人材育成
∟プロジェクトメンバーの役割・タスク管理およびデリバリー支援
∟コンサルタント／シニアコンサルタントの成果物レビュー・育成
∟プロジェクトで得られたナレッジ・ベストプラクティスの標準化およびチームへの展開

8. 提案活動
∟既存顧客の業務・経営課題を捉えた追加提案、案件創出およびアカウント拡大の推進
∟新規・既存顧客に対するERP導入・業務改革に関する提案活動（提案方針策定、提案書作成、プレゼンテーション等）

アナリスト～シニアマネージャーまで15名程

【こんな方におすすめ】
・SAPやERP導入のPM経験を年収アップにつなげたい方
・要件定義の経験を活かし、マネジメント職へステップアップしたい方
・提案から導入後の定着まで任されるポジションに挑戦したい方

ディレクター経験を年収アップとキャリアアップにつなげたい方へ
資格取得制度や資格手当を活かし、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施策の立案からディレクションまで一貫して担当し、メルマガ、LINE配信、LP改修、キャンペーン、UIUX改善などを手がけます。Google・Metaのネット広告運用やSEO記事の作成にも関わり、開発チームやマーケティングチーム、関係部署と連携しながら、サービスの課題発見から改善提案、実行までを推進します。相談員の採用・研修・教育や売上管理も担当していただきます。

【募集概要】
当社では、恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。

弊社の電話占いサービスは、多くのお客様にご支持いただき、安定した成長を続けております。
今後も市場の変化に迅速に対応し、お客様へより質の高い体験を提供するため、常にサービスの改善と進化を目指しています。現在、事業のさらなる拡大フェーズにあり、これに伴い、Webサイトの運営体制を一層強化する必要が生じています。
そこでこの度、チーム体制の強化と事業拡大を加速させるべく、Webディレクターの増員を決定いたしました。ディレクター経験を活かし、自社サービスの成長を牽引してくださる方を心よりお待ちしております。

【業務内容】
既存の自社サービスである「電話占いサービス」のWebディレクターとして、サイト運営全般をお任せします。Webサイトの施策立案、ディレクションまで一貫して担当いただき、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。
開発チームやマーケティングチーム、その他関係部署と密に連携し、サービスの課題発見から改善提案、実行までを主体的に推進する重要な役割です。チーム体制強化と事業拡大フェーズにあるため、ディレクション経験と主体性を存分に発揮し、サービスの進化を牽引していただくことを期待しています。

施策の立案、ディレクション（メルマガ、LINE配信、LP改修、キャンペーン、UIUX改善）
相談員の採用、研修、教育
プロモーション（ネット広告運用：Google・Meta）
SEO記事の作成
上記に関係する社内外との折衝
売上管理

【仕事の魅力】
・幅広い業務と裁量権：プロモ・SEOとも連携した、サービス全体の幅広い運営業務
・飽きのこない裁量環境：多彩な施策を自身のタイミングで仕掛けられる、自由度の高い環境
・高い社会的貢献性：専門家とお客様を繋ぎ、お悩み解決に直接携わる高い貢献性

■株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社ティファレトへ在籍出向として業務に携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・Webディレクションの経験を年収や役職に反映させたい方
・GA4やタグマネージャーを使った分析・効果測定を生かしたい方
・資格取得制度を活かして専門性を高めたい方

年収600万円〜1000万円の年俸制で、管理職候補として経営に近い立場を担えます
IPOを見据えた制度整備を通じて、キャリアの次のステージを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社で、人事総務部の管理職候補を募集します。人事労務・総務全般の統括を担い、規程改定や人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備などIPO関連の実務をリードしていただきます。経営層や監査法人、証券会社との折衝も任せ、企業の骨格を作る中核ポジションとして組織変革を牽引できます。年俸制で、昇給は年1回あります。

葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。

■人事労務・総務全般の統括
■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備）
■就業規則・社内制度の改定・運用
■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化）
■経営層や監査法人・証券会社との折衝

＜マネジメント領域＞
部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。
さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。

※業務内容の変更範囲：あり

【こんな方におすすめ】
・人事労務や総務の実務経験を活かし、管理職を目指したい方
・IPOに関わる制度設計や内部統制の経験を積みたい方
・経営に近い立場で組織づくりに携わりたい方

年収アップや昇給・昇格を目指せる、フィンテック事業のマネジャー求人です
事業の拡張を自ら主導し、上のポジションを目指せる環境があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィンテック事業で、既存のデジタルギフト・即払い・デジタルウォレットの顧客基盤や流通基盤を起点に、新しい顧客セグメントや用途への展開を企画し、実行していただきます。提携先との交渉や契約、経営層への事業進捗報告まで担い、事業の成長に合わせてチームづくりにも関わります。

■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。

しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。

この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。

■業務内容
●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定）
・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行
・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る
・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開

●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進
・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出

●経営・プロダクトとの連携
・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案
・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与
・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援
・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度
・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。

●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感
・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。

●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート
・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【こんな方におすすめ】
・事業の成果を年収や昇格につなげたい方
・既存事業を新しい市場へ広げる企画に挑みたい方
・BtoBの折衝や事業推進の経験を活かしたい方