年収500万円〜650万円で、採用戦略の企画から担えるポジションです
資格や経験を活かし、人事としてキャリアを一段上へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部門の中核メンバーとして、中途採用を中心に担当していただきます。単なるオペレーションではなく、採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。年間計画・母集団形成・KPI管理を組み立て、エージェント、ダイレクト、リファラルの各チャネル運用（比率8:1:1）を進めます。面接・面談の設計や面接官トレーニング、採用広報・イベント企画にも携わり、採用要件のすり合わせや求人票作成、入社後フォローまで一貫して関わります。グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務です。エージェント的なリクルーティング視点（RA/CA両面）を活かした動き方が求められます。

【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理）
・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1）
・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画

　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名　※一部事業会社にも人事機能あり

【こんな方におすすめ】
・採用の成果を数字で追い、戦略から見直したい方
・年収アップを目指しながら人事としての専門性を高めたい方
・RA/CAの両面経験を武器に、採用の上流を担いたい方

年収600万円〜735万円を目指せる、マーケティング経験者向けのポジションです
実績に応じてBP・グロース本部長・事業責任者を目指せるキャリアの道があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げる中で、事業の意図を汲んだマーケティングを設計するポジションです。アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトのブランドを成果の出る施策へ変換します。広告、LP、CRM、インサイドセールスなど必要な施策を整理し、専門チームへ目的や表現上の注意点を伝えながら制作物を完成までディレクションします。ファネル全体を設計し、応募、来社、契約などの成果に責任を持つ立場として、キャリアアップを積み重ねられる環境です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。

アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。

そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。

現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。

将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。

アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。

単なる依頼受付や制作進行ではありません。

アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。

一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。

グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。

このポジションには直属の部下は付きません。

組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。

自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。

具体的な業務

・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口
・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング
・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解
・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理
・マーケティング課題、事業課題の整理
・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計
・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計
・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理
・ユーザーの認知から契約までのファネル設計
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計
・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション
・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計
・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善
・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計
・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携
・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善
・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成
・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有
・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック
・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認
・広告、来社、契約などの数値確認
・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション
・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告
・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援
・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理
・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消
・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計
・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化
・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告

このポジションの特徴

グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。

アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。

依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。

曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。

・誰を集めるのか
・どのような価値を伝えるのか
・どの表現がブランドに適しているのか
・どの媒体で届けるのか
・どのようなクリエイティブが必要か
・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか
・どのKPIで成功を判断するのか
・どの専門チームへ、何を依頼するのか

「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。

等級ごとの担当範囲
P1〜P2：グロースパートナー初任者

・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当
・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理
・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成
・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う
・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理
・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める
・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける

P3〜P4：自律的なグロースパートナー

・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当
・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う
・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計
・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す
・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導
・数値が悪化した施策の改善を主導
・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当

P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補

・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括
・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当
・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議
・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整
・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導
・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築
・次のグロースパートナー候補を育成
・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与

LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

グロースパートナーは、いずれか一つのアライアンス本部を主な担当とし、その本部に紐づく複数プロジェクトのマーケティング窓口を担います。

将来的には、二つのアライアンス本部へそれぞれ一名ずつグロースパートナーを配置する想定です。

本ポジションに直属の部下は付きません。

プロジェクトの内容に応じて、広告運用、デザイン、動画、CRM、インサイドセールス、分析など、グロース本部の専門メンバーとチームを組みます。

グロースパートナーは、専門メンバーの人事評価者ではなく、プロジェクト側の意図、目的、優先順位、品質基準を整理するPPです。

アライアンス本部のPP・BP・本部長と、グロース本部の各専門チームをつなぎ、施策と成果物の完成まで横断的に推進します。

上位にはグロース本部長、アライアンス本部長、BPがおり、重要なブランド判断、予算、優先順位について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・マーケティングの実績を年収や役割の拡大につなげたい方
・ブランドと成果の両方を任される裁量ある仕事に挑戦したい方
・将来は事業責任者としてキャリアを広げたい方

年収500万円〜700万円を目指せる、成長市場での挑戦です
資格や経験を活かし、上のポジションを目指せる環境があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ペット関連市場は年々成長を続け、2024年度には1兆8300億円を突破しています。同社は2017年設立の急成長ベンチャーで、ミッション「ペットの家族化推進」のもと、マーケットリーダーとして業界の課題解決に取り組んでいます。キャリアアドバイザーやフィールドセールス、コンサルタント、Webマーケターなど幅広い職種から、これまでのご経験に合わせてポジションをご提案します。年収は要相談で、スキルや経験を考慮して決定します。給与は年2回の改定があり、昇給を目指せる環境です。

■想定している提案ポジション
・キャリアアドバイザー（動物病院支援領域、畜産加工領域、新規領域）
・セールス（動物病院支援領域、畜産加工領域）
・HR支援コンサルタント
・経営コンサルタント
・M&Aアドバイザー
・求人事業管理
・Webマーケター
・マーケティングアシスタント
・Webデザイナー
・Webエンジニア（PM）
・経営企画、営業企画、新規事業企画
・その他バックオフィス
・獣医師
・動物看護師　など…

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・成長市場で事業の拡大に関わりたい方
・未経験から専門職にステップアップしたい方

年収アップを目指せる、昇給・賞与ありの企画プランナー職です
異業種出身者も活かせる、専門スキルを積むキャリアの入口です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸物件の空室を防ぐ内装デザインの企画・提案を担当します。昇給は年1回、賞与は年2回あり、スキルを積んで個人の担当案件を持つ段階へ進めば、より上のポジションを目指せる環境です。入社後は先輩に同行し、ソフトの操作や業界の基本を学べる体制が整っています。

【募集職種】
営業職（職種名：企画プランナー）

賃貸物件の空室を防ぎ、人気物件へと生まれ変わらせる内装デザインの企画・提案をお任せします。入社後は先輩社員に同行し、ソフトの操作や業界の基本から学べる体制が整っています。

【業務フロー】
STEP1：打ち合わせ・現場調査
社内の営業担当と共にお客様の要望をヒアリングし、実際の物件に足を運んで室内の採寸や状況確認を行います。

STEP2：平面図・3Dパース図作成
専用ソフト（3Dアーキデザイナー）を使用し、完成イメージを視覚化します。専用ソフトの未経験者も応募OK！1~2カ月ですぐ慣れることのできるシンプルな操作方法です。

STEP3：プラン書の作成
Illustratorをメインに使用し、オーナー様にご覧いただく視覚的な提案資料（ビフォーアフターの比較など）を作成します。

【キャリアとやりがいのポイント】
✓ 異業種からのチャレンジを後押し：
現在活躍中のデザイナーも異業種（アパレル等の洋服や布柄のテキスタイルデザイン）からの未経験スタートです。学ぶ意欲があれば、1ヶ月程度で図面作成の基本を習得できます。

✓ 「万人に好まれる」空間を設計：
個人のエゴを反映するアートではなく、「今、どんな部屋が求められているか」をリサーチし、多くの入居者に愛されるトレンドを押さえた商業的デザインスキルが身につきます。

✓ 柔軟にコントロールできる裁量：
業務に慣れてきた4ヶ月目以降は、徐々に個人の担当案件を持ちます。自身のスケジュールに合わせてタスクを管理でき、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。

＜入社後の流れ＞
▼座学研修：入社後1～2日
オリエンテーション形式で、まずは当社の会社理解・業務理解を深めていただくための座学研修を行います。
座学研修は、本社オフィス(東京都八王子市)で行います。

▼OJT研修：3ヶ月
初めのうちは先輩と一緒に業務。仕事の流れや提案の方法、お客様との接し方などを見て学びましょう。慣れてきたら、サポートを受けながら実践。わからない部分があれば先輩に聞く…を繰り返して、徐々に一人で担当を持っていただくイメージです。

人員構成：メンバー30代女性1名、責任者40代女性1名。
現在所属の2名も、実は未経験・リフォーム知識ゼロで入社！

【こんな方におすすめ】
・異業種で培った経験を専門職として活かしたい方
・デザインのスキルを身につけてキャリアアップしたい方
・昇給・賞与のある環境で腰を据えて働きたい方

資格手当で取得した資格がそのまま手当につながる
業績賞与と昇給を目指せる経理キャリア

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「ヒト・モノ・カネ」のカネを担う経理の仕事です。会社のお金の流れを数値化し、正確に管理することがミッションです。小口現金管理、出納帳管理、領収書・請求書の管理を日々行いながら、月次・年次の決算業務を担当します。税理士対応も任せられ、上場を見据えたサポート業務にも関われます。宅地建物取引士などの資格を取得すると資格手当の対象となり、年収アップを目指せる環境です。

「ヒト・モノ・カネ」の「カネ」の部分を担っています。
決算業務や、領収書や請求書の処理など、会社におけるお金の流れを数値化し正確に管理をしています。

【業務内容】
・小口現金管理
・出納帳管理
・領収書・請求書の管理
・決算業務（ 月次・年次 ）
・税理士対応
・上場を見据えたサポート業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資格手当を活かして収入を伸ばしたい方
・決算業務を任され専門性を高めたい方
・将来は管理職やリーダーを目指したい方

資格手当や賞与で年収アップを目指せる、設備管理の専門職です。
メーカー直系の専門性を活かして、キャリアの次のステップへ進めます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場・新晃工業グループで、大型施設の業務用空調機メンテナンスを担当します。メーカー直系の専門性を活かし、オフィスや空港などの保守・部品交換を通じて空調性能を引き出す仕事です。まずお客様からのご依頼を受け、現場で状況を確認・点検します。対応が必要な場合は営業へ報告し、後日、整備や修理を行うのが基本の流れです。空調機器内の修理作業が中心で、建物に影響のある作業は行いません。1日あたり大体2件の巡回が目安です。

東証プライム上場・新晃工業グループで、大型施設の業務用空調機メンテナンスを担当します。
メーカー直系の専門性を活かし、オフィスや空港等の保守・部品交換を通じて空調性能を最大限に引き出す業務です。

【基本的な仕事の流れ】
お客さんからご依頼が届いたら、現場に向かって状況を確認、点検します。
その後、対応が必要な場合は営業に報告し、後日、整備や修理を行うという流れが基本です。
※空調機器内の修理作業のみとなり、建物に影響のある作業は行いません。
※1日あたり大体2件巡回に行っていただくイメージです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先情報：フィールドテクノ部　5名程度

【こんな方におすすめ】
・業務用空調のメンテナンス経験を活かして年収を上げたい方
・資格を活かしてキャリアアップを目指したい方
・メーカー系で専門性を高めたい方

役割と成果に応じて給与改定があり、年収アップを目指せるポジションです
賞与2回と役職手当で、マネジメントの責任に見合う報酬を狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告からの反響を来社・面談へつなぐファネル全体を任され、接触率や来社率といった数値改善を主導します。インサイドセールスメンバーの目標設定と正式評価を担い、マネージャーとして組織の成果を積み上げられる環境です。Lステップなどの顧客管理ツールを活かしながら、将来的にはIS GMやグロース本部長を目指すキャリアも描けます。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。

グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。

今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。

単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。

広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。

LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。

また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。

顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。

【具体的な業務】

・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・担当チームの主要KPI設定、進捗管理
・反響数、接触率、通電率、返信率の分析
・来社予約率、面談設定率、来社率の分析
・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理
・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計
・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善
・追客回数、タイミング、シナリオの改善
・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計
・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計
・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計
・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング
・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施
・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分
・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止
・顧客から得た声や反応の収集、分析
・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有
・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携
・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善
・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案
・採用、人員配置、育成計画に関する提案
・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入
・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当
・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施
・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理
・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う
・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なISマネージャー】

・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施
・接触率、予約率、来社率を自律的に改善
・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導
・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導
・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チームや大規模IS組織を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理
・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導
・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーで構成されています。

複数の共同プロジェクトに対して、広告、SNS、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

インサイドセールスマネージャーは、等級や経験に応じて、6〜12名程度のメンバー、または複数チームを担当します。

各メンバーは担当するプロジェクトの顧客へ対応し、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携して業務を進めます。

マネージャーは各プロジェクトから得られる数値や業務レビューを統合し、目標設定、正式評価、育成、案件配置、シフト調整を行います。

M1〜M2では、上位責任者の支援を受けながら小規模チームを運営します。

M3〜M4では、複数チーム、複数案件を自律的に横断管理します。

M5〜M6では、リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を生み出し、IS GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはIS GM、グロース本部長がおり、部門戦略、人員配置、重要案件について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次の年収アップにつなげたい方
・数値をもとに組織の成果を伸ばすことに責任を持ちたい方
・将来的にグロース本部長などの上位ポジションを目指したい方

年収500万円〜700万円を目指せる、M&Aアドバイザーのポジションです
半期ごとの目標達成に応じたインセンティブで、成果が収入に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主に動物病院を顧客に、新規事業「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。事業承継を考える院長先生と、開業を考える獣医師や動物病院経営者をつなぎ、売り手と買い手のヒアリングからマッチング、トップ面談、基本合意、ファイナンス、事業譲渡契約締結、事業譲渡実行まで一貫して担当します。給与改定は年に2回、評価制度に沿って行われるため、実績に応じてキャリアアップを目指せます。経営者層との対話を通じて、高い視座と実務スキルを磨けるポジションです。

主に動物病院を顧客として、
弊社の新規事業である「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。
A-BRAIN事業承継は、事業承継を考えている動物病院の院長先生と、
開業を考えている獣医師、また動物病院経営者のマッチングをおこなう、事業承継をするための支援をいたします。
※事業承継（じぎょうしょうけい）とは、会社の経営権や理念、資産、負債など、事業に関するものを次の経営者に引き継ぐことを指します。
※引き継ぐものは、案件ごとに異なります。

具体的には…
・売り手（事業承継を考えている院長先生）へのヒアリング
・買い手（開業を考えている獣医師、動物病院経営者）へのヒアリング
・売り手と買い手のマッチング、トップ面談実施、ファイナンス、事業譲渡契約締結など、マッチングからクロージングまでを一貫してご担当いただきます。

＜事業承継を考えている院長先生に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、事業承継における条件等のヒアリング
・どんな人に承継していただきたいか、ご志向や希望を踏まえたうえでの相談や提案

＜開業を考えている個人獣医師、動物病院経営者に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、開業したい病院のイメージや希望のヒアリング
・条件に合った動物病院のご紹介

＜両方に向けて＞
・トップ面談の実施
・事業承継の基本合意
・ファイナンス
・事業譲渡契約締結
・事業譲渡実行

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・M&Aや事業承継の分野で専門性を築きたい方
・目標達成に応じた報酬を得たい方

年収480万円〜1000万円、将来はマーケティング責任者を目指せます
SEO・AIO・広告・コンテンツを横断し、経営レイヤーへのキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング責任者候補として、SEO、AIO、Web広告、コンテンツマーケティングなど複数施策の実行を担っていただきます。SEOライティングやキーワード調査、Web広告の入稿・予算管理・レポーティングなどの実務を通じて成果の出し方を身につけ、成長に応じて企画・ディレクションへ担当範囲を広げていきます。成果を出した先には、マーケティング責任者、Head of Marketing、CMOといった経営レイヤーへの昇格も目指せます。半期ごとの給与改定や業績に応じた賞与もあり、評価が収入やポジションに反映される環境です。

【業務内容】
マーケティング責任者候補として、SEO、AIO、Web広告、コンテンツマーケティングなど複数施策の実行を担っていただきます。
戦略設計や施策ポートフォリオの優先順位づけは代表・関連メンバーが担い、その方針に沿って実務を確実に推進する役割です。
成長度合いに応じて、担当範囲を実行から企画・ディレクションへと広げていただきます。

●具体的な業務
・マーケティング戦略・KPIに沿った施策の実行（SEOライティング、キーワード調査、コンテンツ調査、コンテンツ制作補助）
・Web広告運用のオペレーション業務（入稿、予算管理、レポーティング）
・SNS運用、ホワイトペーパー制作補助、セミナー運営サポート
・Webサイト・ランディングページの更新作業、アクセス解析、CVR改善の実行
・GA4／Google Search Console等を使った効果測定・レポーティング
・営業部門と連携したリード情報の整理、進捗共有
・顧客向けAIO案件の進捗管理補助、資料作成サポート

●将来的に担っていただきたい役割
実務の遂行にとどまらず、施策の企画・優先順位判断・予算管理へと関与範囲を広げ、将来的にはマーケティング戦略全体を統括する立場を目指していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

・業務委託含む　※マーケティングの業務委託メンバーは全員リモートワーク

【こんな方におすすめ】
・Webマーケティングの経験を活かし、年収アップを目指したい方
・資格や実績を武器に、将来は責任者として活躍したい方
・AIOなど新しい領域で専門性を高めたい方

年収550万円〜750万円を目指せるポジションです
資格手当や資格取得制度を活かし、管理職候補としてのキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業許可および経営事項審査(経審)の管理業務をお任せします。特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築することがミッションです。新設部署の立ち上げから関わり、ルール作りや体制構築を担うリーダー候補として、ご経験に応じて管理職としてのステップアップも期待できます。法務知識を活かし、再エネ市場を支える会社の信頼性向上に貢献できます。

建設業許可および経営事項審査（経審）の管理業務をお任せします。
特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築することがミッションです。

■建設業許可の申請・更新業務
■特定建設業許可の維持管理
■経営事項審査（経審）対応
■電気工事業の維持管理
■監査対応への準備・実施

【仕事の魅力】
新設部署の立ち上げから関わり、ルール作りや体制構築を主導できる裁量があります。
再エネ市場の成長を支える要として、法務知識を活かし会社の信頼性を高める貢献実感が得られます。

新規立ち上げ部署になります！
（既存社員４名が同チームになる予定です）

【こんな方におすすめ】
・建設業許可の実務経験を、リーダーとしてのキャリアに活かしたい方
・資格や専門知識を武器に、年収アップと管理職への昇進を目指したい方
・新設部署の立ち上げから体制を作る裁量のある仕事がしたい方