年収300万円〜330万円からスタートでき、昇給・賞与で年収アップを目指せます
資格取得支援や資格取得制度があり、ITの資格を活かしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Web・オープン系のシステム開発を担当していただきます。まずは2ヶ月間の研修で基礎を身につけ、研修後は各プロジェクトに配属されます。既存システムの設計書をもとに新システムの設計書を作成し、設計書に沿って開発、そして開発したものを検証するテストまで幅広く経験できます。言語はJavaやVB.net、Pythonなどのオープン系言語です。資格受験費の会社負担や書籍購入補助があり、合格を目指す資格取得も支援します。チームで現場に参画するため、先輩に資格のアドバイスも聞けます。年2回のキャリアアップ面談で目標を立て、昇給・昇格につなげる仕組みもあります。

【入社後の流れ】
◎STEP1：座学研修
Ｌ会社について、福利厚生、社内ルールなどを学習

◎STEP2：実践研修
Ｌ「プログラミングとは？」「Javaって何？」
という未経験者を育ててきたプログラミング研修で学びます。
プロジェクト先での仕事にスムーズに入れるよう、2ヶ月間のカリキュラムで基礎をしっかり身につけます。

◎STEP3：実践（ITエンジニアデビュー）
Ｌ研修後は各プロジェクトに配属。
現場にはチームで参画しているので、いつも隣に先輩がいて安心◎
資格取得のアドバイスも先輩に聞けます♪

【研修のカリキュラム】
◆1ヶ月目
①Java基礎
変数～メソッドまでの基礎構文を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。フローチャートによる処理細分化のイメージ付けを行い、プログラミング思考を身に付けます。
②Javaオブジェクト指向
オブジェクト指向に関する知識を身に付けます。通過テストを実施し定着度を図りフォローアップに繋げます。Eclipseの機能であるデバッグでの操作方法を身に付けます。
③ITリテラシー
社会人として最低限のITリテラシーについての学習を行います。高いセキュリティ意識を身に付けます。

◆2ヶ月目
①HTML・CSS
頻出タグやプロパティを使用し、基本的なHTML・CSSの書き方を身に付けます。
②SQL
CRUD処理から結合・サブクエリまでのSQLの基礎を身に付けます。
③Spring基礎
SpringBootを使用した掲示板の作成を通して、フレームワーク・Thymeleaf・EL式、JPAについて学習を行います。
④単体テスト
JUnitを使用することで単体テスト自動化について理解を深めます。
掲示板アプリの単体テストを行います。
⑤開発基礎・バージョン管理ツール
開発に必要な基礎知識（単体テストを含む）を身に付けます。
バージョン管理ツールについて学習を行います。
⑥JavaScript基礎
JavaScriptの基礎構文、DOM操作・イベント処理を身に付けます。

【職務内容】
Web・オープン系のシステム開発をお任せします！
⇒基本チーム配属だから安心して業務スタートが可能◎

・既存システム設計書をもとに、新システムの設計書を作成
・設計書をもとに開発を実施
・開発したものを検証するためのテストを実施
（言語はJavaやVB．net、Pythonなどのオープン系言語）

＜プロジェクトの例＞
■金融業
他システムとの連携部分の開発（Java／SQL）
■流通業
受発注システムの開発（Python／AWS）
■製造業
管理システムの開発（C#／SQL）

【変更の範囲】
会社の定める業務

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◎テストだけを数年間やり続けるなどといったことは一切ございません
◎エンジニアとしてどのように成長するかをしっかり考える会社です
◎未経験の方でも先輩によるOJTで丁寧に教えます
◎分からないことはいつでも相談できる環境です
◎様々な案件を経験することで技術力が向上します
◎年2回キャリアアップを目的とした面談を実施しています
◎月1回の社内交流イベントを実施（チームビルディング研修、グループワーク、忘年会など）
◎将来はメンバーをまとめるリーダーを目指せます！

■就業場所人数：83名（うち女性28名）
※平均年齢34歳
※同じ業務を行っている人数：75名

＼未経験スタート7割以上／
20代～30代を中心に、幅広い年齢層が在籍しています。
女性リーダーも活躍中。10年以上在籍している頼れるメンバーもいます◎

前職シェフ、看護師、接客業など
様々な経験を持ってエンジニアデビューした先輩も多数です♪

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・ITの資格を取得して、年収アップを目指したい方
・未経験からでも、資格とスキルを武器にキャリアを積みたい方
・将来はリーダーとして活躍したい方

年収600万円〜1200万円を目指せる、事業成長の中核ポジション
資格手当や資格取得支援で、専門性を活かしてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニア採用に向けた面接の実施と、入社につなげるクロージングを担当します。あわせて母集団形成戦略の企画・推進や、経営層へのファクトに基づいた課題報告・施策提案も行います。当社および子会社の代表取締役として、SES事業を展開する会社の経営を任せるポジションです。グループ全体の契約数KPIに対して割り振られる契約数を必達するため、営業や採用などの組織づくり、新規のエンジニア紹介先企業の開拓、事業戦略づくりなど経営を担っていただきます。2030年の大型IPOに向けた組織拡大の中で、上のポジションを目指せるキャリアです。

【募集背景】
弊社は2030年に大型IPOを目指しています。
IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。
事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただける面接クローザーを募集しています。

【売上高】
2023年4月期売上高2億円
2024年4月期売上高3.6億円
2025年4月期売上高9.7億円　
2026年4月期売上高31.4億円（見込み）
累計エクイティー調達額：約10億円
来期調達予定額：100億円

【業務内容】
・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング
・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進
・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案

当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。

【こんな方におすすめ】
・営業で圧倒的な成果を出してきた方
・組織運営の課題を見つけて解決まで導きたい方
・経営者としてキャリアアップを目指したい方

営業経験を活かし、提案型カスタマーサクセスへキャリアアップできる
大手企業約30社を担当し、新規商談にも携われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業に採用管理システムを導入いただいた後、導入支援から運用改善、業務課題の解決まで一貫して伴走するポジションです。約30社の既存顧客を担当しながら、新規商談への同席（月20件程度）や採用業務改善の提案も行います。営業経験で培ったヒアリング力・提案力を活かし、コンサルティングに近い仕事へ挑戦できます。想定年収は500万円〜700万円で、給与改定は年1回、固定賞与と業績賞与もあり、評価が収入に反映されやすい環境です。

▍ポジション概要

自社の採用管理システムを導入いただいた大手企業に対し、導入支援から運用改善、業務課題の解決まで一貫して伴走するカスタマーサクセスを募集します。
本ポジションは、単なるシステムサポートではありません。
約30社の既存顧客を担当しながら、新規商談への同席（月20件程度）や採用業務改善の提案も行う「提案型カスタマーサクセス」です。
営業経験で培ったヒアリング力・提案力・課題解決力を活かし、企業の採用成功を支援するコンサルティングに近い仕事へチャレンジできます。

▍具体的な業務内容

①新規・既存営業
導入企業に対し、採用課題や業務フローを整理し、最適な HRDX プロダクトと運用方法をご提案し、採用活動の伴走をします。
お客様との深い関係構築が可能です。

●主な業務
・担当企業との商談および採用課題・業務フローのヒアリング
・課題に応じた HRDX プロダクトの提案、デモンストレーション、運用方法の設計
・提案書の作成、社内関係部署との調整、契約締結までの進行管理
・受注後の運用担当への引き継ぎと、導入開始に向けた社内外の連携
・商談で得た顧客の要望や課題をプロダクト企画チームへ共有し、新機能や既存機能の改善を推進

●担当顧客数
・新規・既存顧客を含め、30 社程度を担当
・お客様は、人事部門（新卒採用・中途採用・人材開発）の担当者から課長クラスが中心です。

②運用担当
案件受注後のお客様に対し、採用管理システムの初期設定から採用業務の開始、運用定着・アウトソーシングを受注した場合はオペレーションまでを支援します。

●主な業務
・採用管理システム「e2R pro」の設定・操作
・お客様の採用スケジュールと選考フローを把握し、導入から採用業務開始までのスケジュール作成・進行管理
・学生へのメール送信、説明会・面接予約、選考案内、合否通知などの採用オペレーション支援
・運用開始後の課題整理、業務改善の提案、社内関係部署への連携
・ご経験やご活躍に応じて、導入支援やオンボーディング領域も担当

●担当顧客数
・1 人あたり 3～5 社を担当します。（メイン担当 1 名＋サポート 2 名程度のチーム体制です）

■新卒採用業務支援システム「e2RPRO」
新卒採用業務を可視化し、タスク管理を効率化。採用業務のDXを実現するシステムです。

■中途採用業務支援システム「e2RCareer」
人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセス管理など、中途採用業務の効率化を支援します。

■タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
新卒から退職者までの採用候補者をデータ化し、長期的な関係構築（ナーチャリング）を支援します。

■社内公募・人材流動化システム「PathFinder」
社員の社内異動を促進し、事業戦略と人材戦略の最適化を実現。ワークス・ジャパン独自の競争力の高いクラウドサービスです。

▍取引先企業
当社の採用支援サービスは、業界を問わず多くの大手企業に導入されています。
累計導入実績は300社以上です。

▼主な取引先例
パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、HITACHI、RICOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、
大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING、Daigas Group等

HRDX部は、本募集ポジションである営業部隊とプロダクト設計部隊、開発チームの3チームで構成されています。

- カスタマーサクセス（本募集ポジション）_社員数：約9名
- 年齢層：20代～30代
- 男女比：現在は男性が30％・女性70％ですが、部全体では男女比がほぼ半数となっており、性別を問わずコミュニケーションが取りやすく、馴染みやすい環境です。
- 中途入社社員比率：50％

▍未経験からのチャレンジも歓迎
現在活躍しているメンバーの前職は様々です。

▼例
人材コーディネーター
コールセンタースタッフ
旅行代理店スタッフ

実際に、当部門の課長もITやシステムの知識がない状態から入社しました。

入社後はOJTを通じて知識を身につけていけるため、基本的なビジネススキルと意欲があれば、業界未経験の方も活躍できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を専門性のあるコンサルティング職に活かしたい方
・提案力や課題解決力を伸ばして上のポジションを目指したい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方

年収500万円〜1000万円、昇給年2回と業績連動の賞与を目指せる
資格を活かし、上流のコンサルタントとしてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の経営課題・業務課題を整理し、DX/AX戦略の立案から担当できるポジションです。経営層や事業責任者へのヒアリング、As Is分析・To Be設計、業務改革(BPR)構想策定、DX/AXロードマップ策定などを通じて、上流の構想力を磨けます。G検定・PMP・情報処理技術者試験などの資格を持つ方は、その知見を提案や構想の場で活かせます。ストックオプション付与もあり、業績と連動した成果を目指せる環境です。

当社は、これまでIT技術を駆使してクライアントの業務改善を支援してきました。
本ポジションでは、最上流から技術支援やプロジェクト管理をお任せします。

▼DX/AXコンサルティング
クライアント企業の経営課題・業務課題を整理し、最適なDX/AX戦略を立案します。
・経営層/事業責任者へのヒアリング・課題分析
・As Is分析 / To Be設計
・業務改革（BPR）構想策定
・DX/AXロードマップ策定
・AI/生成AI/RPA/LCAP等を活用した業務変革提案
・IT戦略/システムグランドデザイン策定
・基幹システム刷新/業務高度化構想支援
・PoC企画/推進

▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクト計画策定
・顧客折衝/ステークホルダーマネジメント
・要件定義/進捗管理/課題管理
・ベンダー/開発チームコントロール
・品質管理/リスク管理
・PMO支援
 
▼ソリューション提案・プリセールス
・顧客課題/ニーズの可視化
・提案方針策定
・提案資料作成
・ソリューション選定
・提案プレゼンテーション
・新規DX/AI案件創出
 
▼テクノロジー活用支援
・AI/生成AI活用支援
・RPA/業務自動化支援
・ローコード開発支援
・データ活用/可視化支援
・運用設計/定着化支援
・ガバナンス/ルール整備

▼その他の業務
プロジェクトの支援範囲によって、自社製品開発/コーディング/クライアント社員向けの研修/顧客企業内の組織構築支援、顧客企業内の社内規約策定などが業務範囲となる可能性がございます。

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして上流のコンサルタントを目指したい方
・年収アップと昇給を目指してキャリアを広げたい方
・経営層との折衝や提案に携わりたい方

年収600万円〜1200万円の求人で、年収アップを目指せます
経営企画・経営戦略の経験を、子会社の経営へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取締役直下で、事業成長を加速させる採用のポジションです。エンジニア採用に向けた面接の実施と入社までのクロージング、母集団形成戦略の企画・推進を担当し、経営層へファクトに基づく課題報告と施策提案を行います。さらに当社・子会社の代表取締役として、SES事業を展開する会社の経営を任せていただきます。営業や採用などの組織づくり、新規のエンジニア紹介先企業の開拓、事業戦略づくりまで関わり、KPIの達成に向けて経営をリードします。2030年の大型IPOに向けて組織を拡大しており、キャリアの次のステップとして経営の経験を積めるポジションです。

【募集背景】
弊社は2030年に大型IPOを目指しています。
IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。
事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただけるリクルーターを募集しています。

【売上高】
2023年4月期売上高2億円
2024年4月期売上高3.6億円
2025年4月期売上高9.7億円　
2026年4月期売上高40億円（見込み）
累計エクイティー調達額：約10億円
来期調達予定額：100億円

【業務内容】
・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング
・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進
・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案

当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。

【こんな方におすすめ】
・営業で圧倒的な成果を出した経験を、経営の場で活かしたい方
・組織運営の課題を見つけ、解決まで導きたい方
・取締役直下で事業成長に深く関わりたい方

年間数億円規模の広告予算を任される、年収アップを目指せる環境
成約・売上まで見据えて、キャリアの次のステージを狙える広告運用職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」のペイドメディアを中心とした集客を担う、Web広告運用・SEOのポジションです。年間数億円規模の広告予算を、戦略立案から運用・最適化までインハウスで動かしていただきます。担当は、アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの広告運用と、アトリビューション分析による全体の予算配分、オーガニック流入と広告を組み合わせた流入最大化の施策立案です。CVやCPAだけでなく、成約・売上（KGI）までを指標に施策を設計します。将来的にはテレビCMや交通広告などマス広告の企画・運用にも関われます。賞与は年2回あり、役職手当も備わっています。

【ポジション概要】
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。年間数億円規模の広告予算を、戦略立案から運用・最適化までインハウスで動かしていただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：Web広告の戦略立案・運用・最適化、アトリビューション分析、オーガニックと広告の連動施策
・主なチャネル：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Meta など
・追う指標：CV・CPAに加え、成約・売上（KGI）まで
・関わる人：マーケティングチーム、キャリアコンサルタント、営業
・その先：テレビCMや交通広告など、マス広告の展開

【お任せする仕事】
・広告運用：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの運用と最適化
・Webマーケティング施策の企画・実行
・SNS集客を広げるための施策の検討・推進
・アトリビューション分析：各チャネルの貢献度を踏まえた、全体の予算配分と最適化
・オーガニック流入と広告を組み合わせた、流入最大化の施策立案
・将来的には、テレビCMや交通広告などのマス広告の企画・運用

【マーケティングチームが扱う資産】
・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル
・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE
・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得
・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」
・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用
こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。

【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】
私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。
また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。
求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

■大久保
成蹊大学卒業後リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）にて住宅情報サイトの運用管理、インターネット広告代理店のセプテーニにて広告制作のディレクターを経て、飲食店向けポータルサイトを運営する会社を設立。10年間経営をおこない事業売却。その後、Webコンサルティング会社にて事業立ち上げに10年弱携わり、フリーランスとして独立。Webコンサルティングや制作など複数企業の事業に参画している。営業企画やマーケティングオートメーションを担当。

【こんな方におすすめ】
・広告運用の経験を、年収アップやマネジメントにつなげたい方
・資格取得制度や書籍購入補助を活かし、専門性を高めたい方
・データに基づいて予算配分まで判断し、事業成果に責任を持ちたい方

売上の50〜80%がインセンティブとして報酬に反映されます
年収上限なしで、努力がそのまま収入につながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

保険・資産運用・財務コンサルティングを手がける企業で、個人のお客様に保険や資産運用などの提案を行うコンサルティング営業です。保険会社から入る代理店手数料を売上とし、固定給に加えて業績に応じたインセンティブが支給される報酬体系のため、成果を上げるほど収入が伸びやすい仕組みです。見込み客の提供があるので、顧客探しに時間をとられず提案活動に集中でき、自身の市場価値を高めながら年収アップを目指せます。FPや財務・会計の知識を活かしてお客様の資産形成を支えられるのも魅力です。

保険・資産運用・財務コンサルティング企業でのコンサルティング営業

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・成果に見合った報酬を得たい方
・保険・金融業界での実務経験を活かしたい方
・FPや財務の知識を収入につなげたい方

業績賞与があり、成果が年収アップにつながるポジション
将来はコアメンバーとして抜擢される道も開けています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新しく出店する店舗の企画段階から関わり、開店後の業務推進までを担います。店舗の売上やブランドイメージ向上の計画と実行、市場調査、既存店舗の売上データ分析と改善、プロモーション、スタッフマネジメントなどが中心です。成果に応じて人事責任者や採用チーム立ち上げのコアメンバーとして抜擢される可能性もあり、キャリアアップを目指せる環境です。前職の給与も考慮します。

【仕事内容】
株式会社イートクリエーターの店舗企画の募集です。
店舗企画とは、当社が新たに出店する店舗の企画段階から関わっていただき、
開店後も業務推進していただくような店舗に深く関わる業務です。

また、既存店のさらなる発展のために色々な企画を立案したり、運用オペレーションを見直したりするなど、
店舗クオリティーを上げていただくような業務もご担当いただきます。

店舗運営に関わってきた方、店舗運営が好きな方、店舗運営に興味がある方、店舗運営のノウハウを身に付けたい方など
すべての方が活躍できるポジションです。お客様に最も近い店舗運営で活躍したい方、是非、ご応募ください！

＜具体的には…＞
店舗企画の初期段階から企画、コンセプト作りに関わっていただきます

・ 店舗の売上やブランドイメージ向上のための計画と実行
・市場調査
・既存店舗の売上データの分析や問題点の改善
・プロモーション活動　
・スタッフマネジメントなど

※業務内容の変更範囲：当社規定

【こんな方におすすめ】
・店舗企画の経験を活かして年収アップを狙いたい方
・成果を給与やポジションに結びつけたい方
・経営陣と近い距離で組織づくりに挑みたい方

年収600万円〜1200万円、昇給を見据えて事業の上流を担えるポジション
資格取得支援・資格手当があり、経験を形にしながら次のステップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SES事業の運営と採用戦略の実行を担う事業開発担当者として、新会社の顔になっていただきます。最重要ミッションは、自社に参画してくれるエンジニアの採用面談とクロージングです。ご自身の人間力を武器に入社承諾を勝ち取り、事業の仕入れを支えていただきます。新規事業の統括、事業戦略の策定と実行、グループ全体および個別KPIの達成、組織課題の解決も担当します。年収600万円〜1200万円の求人で、資格手当や役職手当（最大5万円）もあり、事業の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。2030年の大型IPOを見据え、上場時にはストックオプション付与のチャンスもあります。

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あなたが担うのは新会社の顔！
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事業開発担当者として、SES事業の運営および採用戦略の実行を担います。
業務の最重要ミッションは、自社に参画してくれる「エンジニアの採用面談・クロージング（仕入れ）」です。
「この人の会社で働きたい」と思わせるご自身の人間力や魅力を武器に、入社承諾を勝ち取っていただきます。

◆【業務内容】
・新規設立する事業の統括
・事業戦略の策定と実行
・グループ全体/個別KPIの達成
・組織が抱える課題解決の推進

◆【募集背景】
弊社は2030年に大型IPOを目指しています。
IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。

◆【売上高】
2023年4月期売上高2億円
2024年4月期売上高3.6億円
2025年4月期売上高9.7億円　
2026年4月期売上高34億円
2027年4月期売上高100億円（見込み）
累計エクイティー調達額：約10億円
来期調達予定額：100億円

（グループ全体1,000名）

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の事業開発責任者が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・営業で高い実績を積み、年収アップを本気で目指したい方
・新規事業の責任者として、経営に近い立場を経験したい方
・資格手当や資格取得支援を使い、市場価値を高めたい方

年収420万円〜600万円を目指せる正社員ポジション
管制業務の経験を活かし、事業を支える中核メンバーへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業60年の人材関連事業・運送業・警備業を展開する会社の本社で、管制業務を中心にお任せします。スタッフのシフト調整・手配、警備部門スタッフのシフト調整・手配、勤務連絡・調整を担当し、配置が不足した場合は自ら現場応援にも入ります。業績賞与もあり、経験を積んで上のポジションを目指せる環境です。資格取得制度や資格取得応援制度も用意されているため、キャリアの幅を広げられます。

創業60年になる人材関連事業、運送業、警備業を行っている会社の
本社で管制業務を中心に、以下業務をお任せします。
・スタッフのシフト調整・手配
・警備部門所属スタッフのシフト調整・手配
・警備部門所属スタッフへの勤務連絡・調整
・配置が不足した場合は自ら現場応援にも対応
・その他、日々の事務作業や電話応対など

弊社の警備事業は立ち上げて4
年目ということもあり、現在、事業責任者1名で管制業務を行っておりますので、その業務を分担して頂ける方を募集しています。
その他スタッフは、警備員スタッフや指導教育責任者の資格を保有しているスタッフが教育などを行っています。

【こんな方におすすめ】
・管制業務の経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を応援してもらいながらキャリアを伸ばしたい方
・業務を任されてポジションアップを目指したい方