年収360万円〜430万円、賞与ありで昇給と評価に連動したキャリアを描けます
資格手当や簿記2級の取得支援で、専門性を年収と市場価値につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業務プロセスの可視化と標準化を支援し、企業の業務改善・効率化を企画から実行まで担当します。DX推進やAI活用、システム導入支援にも関わり、業務の仕組み化やマニュアル構築まで手がけます。評価・育成に連動した四半期ごとのキャリア面談があり、経験やスキルに応じて等級と年収の上限を目指せます。資格手当（会計士・税理士・社労士・TOEIC等）や資格取得支援も用意されており、専門性を活かしてさらに上のポジションを狙えます。

・業務プロセスの可視化・標準化支援
・業務改善・効率化の企画と実行
・DX推進・AI活用・システム導入支援
・マニュアル・仕組み化の構築

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・業務改善の経験を年収と役職につなげたい方
・IT知見を資格や実績として積み上げたい方
・将来のマネジメントやコンサルタントとしての昇格を目指したい方

年収600万円〜1000万円を想定した、上流工程を担うPdMポジション
昇給は年1回、入社準備手当やPC貸与など立ち上がりも支える制度あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界に蓄積されたデータを活用し、CO2排出量の算定などを支援する建設業界特化型のデータプラットフォームの開発を担っていただきます。顧客や事業側から寄せられる要望を整理し、開発チームが設計・実装できるプロダクト要件まで具体化するのが主な役割です。顧客の個別要望をそのまま機能化するのではなく、背景にある業務課題を捉え、複数の顧客に共通する価値へ変換していきます。解決すべき課題の定義、要件・仕様の策定、優先順位とロードマップの決定、リリース後の検証までを一貫して担い、上流工程の仕組みそのものを設計できる点も魅力です。事業拡大とともに、自身の判断で組織の意思決定をリードするキャリアを描けます。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムでは、建設業界に蓄積された多様なデータを活用し、CO2排出量の算定をはじめとした業務効率化や意思決定を支援する、建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
事業や顧客プロジェクトが拡大するなかで、顧客や事業側から寄せられる要求を整理し、エンジニアが設計・実装できるプロダクト要件へ落とし込む上流工程の重要性が高まっています。

現在は代表や複数のメンバーが連携しながらこの役割を担っていますが、組織とプロジェクトの拡大に伴い、要件整理や仕様策定を専任で担う体制が必要になっています。

今回募集するPdMには、顧客の個別要望をそのまま機能化するのではなく、背景にある業務課題を捉え、複数の顧客に共通するプロダクト価値へ変換していただきます。

【ミッション】
顧客や事業側から得られた情報をもとに、解決すべきユーザー課題を定義し、開発チームが判断・設計・実装できる状態までプロダクト要件を具体化することがミッションです。
PdMは、以下について責任を持っていただくことを想定しています。
● どのユーザーの、どの課題を解決するのか
● なぜプロダクトとして取り組むのか
● 何を作り、何を作らないのか
● どの順番で開発するのか
● リリースによって課題が解決されたか

▍仕事内容
プロダクト課題の定義
● ITPM、営業、カスタマーサクセスなどが収集した顧客要望・業務情報の整理
● ユーザーインタビューや利用状況の確認
● 表面的な要望と、本質的に解決すべき課題の切り分け
● 対象ユーザー、利用場面、提供価値の定義
● 個別対応とプロダクト開発の切り分け

プロダクト要件・仕様の策定
● プロダクト要件、機能要件、非機能要件の整理
● ユーザーストーリー、業務フロー、受け入れ条件の作成
● 画面、データ、権限、処理フローなどの仕様整理
● エンジニア、機械学習エンジニアとの実現方法の検討
● 開発中に発生した論点や仕様変更の判断

優先順位と開発計画
● プロダクトバックログの作成・管理
● 顧客価値、事業価値、開発コストを踏まえた優先順位の決定
● プロダクトロードマップの策定・更新
● リリース範囲と段階的な提供計画の整理
● 経営、事業、開発チームとの合意形成

リリース後の検証
● 利用状況や顧客フィードバックの収集
● リリース前に設定した仮説・指標の検証
● 改善課題の抽出とバックログへの反映
● 要件定義・仕様策定プロセスの標準化

【ITPMとの役割分担】
ITPMは、顧客との対話を通じて業務上の課題や要望を整理し、プロジェクトのゴールや解決すべき課題を明確にします。また、顧客との合意形成や、個別プロジェクトの進行・納期管理を担います。
PdMは、ITPMが整理した顧客課題や、複数のプロジェクトから得られるニーズをもとに、プロダクトとして提供すべき価値を定義します。そのうえで、開発する機能の要件や優先順位を整理し、プロダクト全体の方針やリリース判断を担います。
必要に応じてPdMが顧客との対話に参加することもありますが、個別案件の導入や進行管理ではなく、顧客の声をプロダクトの改善や開発方針に反映することが主な役割です。

【エンジニア・テックリードとの役割分担】
PdMは、顧客や事業の課題を踏まえ、誰にどのような価値を提供するのか、どの課題から優先して解決するのかを整理します。
エンジニアやテックリードは、PdMが示した方針や要件をもとに、技術的な実現方法やシステム設計を検討します。
具体的な仕様や実現方法は、いずれか一方だけで決めるものではありません。顧客にとっての価値、開発コスト、技術的な実現可能性、保守性や拡張性を踏まえ、PdMとエンジニアが議論しながら決定します。

【入社後に期待すること】
入社後1〜2か月
● 建設業界の業務構造と主要顧客の課題を理解する
● 既存プロダクト、データ構造、開発プロセスを把握する
● 既存案件に参加し、要件が開発へ渡るまでの流れを理解する

入社後3〜6か月
● 一つのプロダクトまたは課題領域の要件整理を担当する
● プロダクト要件、受け入れ条件、優先順位を自ら整理する
● エンジニアと連携し、開発からリリースまでを進める
● 要件整理に起因する手戻りを減らす

その後
● プロダクトバックログとロードマップを継続的に管理する
● 個別顧客の要望を、再現性のあるプロダクト価値へ変換する
● 要件定義・仕様策定の標準プロセスを構築する

▍組織名／体制
ITPM、エンジニア、テックリード、事業側と連携。

▍開発体制
PdMが価値・優先順位、ITPMが顧客案件、エンジニアが技術設計を担当します。

＜組織体制＞
エンジニア部門は業務委託を含む約7名と現行求人に記載。PdM、ITPM、Tech Lead等と連携。

【こんな方におすすめ】
・BtoB向けWebサービスやSaaSで、PdMとして要件を形にした経験がある方
・業界特有の複雑な課題を、共通構造を見抜いてプロダクト化したい方
・年収アップを目指しながら、上流工程のリーダーとして成長したい方

年収500万円〜600万円でキャリアを広げられる
賞与年2回で、エリアマネージャーなど上のポジションも目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店で複数店舗を管理してきた経験を活かし、5〜8店舗のマネジメントを担当していただきます。上長や店長、スタッフと連携しながら、各店舗の品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり(QSCA)の維持と改善を進めます。店舗での現場業務への参加、課題の抽出と改善提案、オペレーションの標準化、スタッフ教育、改善内容の定着までを担い、売上・利益目標の達成に向けた戦略の策定と実行にも関わります。入社後は社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格の取得にも取り組んでいただきます。マネージャーにとどまらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーを目指せる環境です。

■ 入社後の流れ
先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。

■ 主な業務内容
戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
人材マネジメント：マネージャー・店長の育成、評価、労務管理
課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

■ 具体的には
・店舗での現場業務への参加
・QSC観点での課題抽出・改善提案
・オペレーションの標準化・ルール整備
・スタッフ教育・意識改革
・改善内容の定着・チェック体制の構築

■ この仕事の特徴
・現場主義：机上ではなく店舗で改善します
・基本の徹底：奇抜な施策より、QSCの底上げを重視
・やり切る仕事：改善して終わりではなく、定着までやります

■ この仕事に向いている方
・QSCに強いこだわりを持てる方
・細部まで妥協せず見られる方
・現場で「なぜこれができていないのか」を考え続けられる方
・スタッフと向き合いながら改善を進められる方

■ 歓迎する経験
・SV／エリアマネージャー経験
・店舗のQSC改善・立て直し経験
・多店舗オペレーションの標準化経験

■マネジメント対象
【2026年4月現在】店舗数が関東42店舗強、関西は91店舗以上あり、5～8店舗の担当を持ちながら上長や店長、スタッフと連携を取り上記業務内容を進めていただきます。

■ここがポイント
・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ）
・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境
・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる
・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加
・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す
・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現
・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています

2026年5月時点の社員数は580名（＋アルバイト）在籍しておりますが、店舗により社員人数は様々です（売上規模や坪数等により）。

5~8店舗管理するマネージャーの上長はエリアマネージャーやシニアマネージャー、運営をサポートするバックオフィスなど店舗スタッフの働きやすさを一番に考え各領域チームとしてサポートしております。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・複数店舗の管理経験を年収アップにつなげたい方
・店長や店舗管理の経験を次のキャリアに活かしたい方
・資格を取りながら上のポジションを目指したい方

全事業部の集客を担う重要ポジションで、年収400万円〜800万円を目指せます
マーケティングの経験を活かし、上のポジションへのキャリアアップも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内の各事業部の集客を横断的に支援するマーケターとして、マーケティング戦略の企画から施策の実行、効果分析・改善まで幅広く担っていただきます。各事業部の事業特性やターゲットに応じた集客戦略を立案し、Web広告（Google・Meta・Indeed等）の運用・改善やSEO・コンテンツマーケティングの推進を進めます。自社サイト・LPの改善やSNSを使った認知・集客施策、アクセス解析・広告効果のデータ分析、CPA・CVR・LTVなどKPI管理も担当します。自分のアイデアを施策として形にでき、マーケティングの実績を積み上げながら評価につなげられる環境です。

【仕事内容】
社内の各事業部の集客を横断的に支援するマーケターとして、マーケティング戦略の企画から施策の実行、効果分析・改善まで幅広くお任せします。

・各事業部の事業特性・ターゲットに応じた集客戦略の企画・立案
・Web広告（Google・Meta・Indeed等）の運用・改善
・SEO・コンテンツマーケティングの企画・推進
・自社サイト・LPの改善、コンバージョン率向上施策の実施
・SNS等を活用した認知・集客施策の企画・運用
・アクセス解析・広告効果等のデータ分析
・CPA・CVR・LTV等のKPI管理、施策の効果検証
・各事業部と連携した集客課題の抽出・改善提案
・新規マーケティング施策・チャネルの企画、テスト運用
・外部の広告代理店・制作会社等とのディレクション

【こんな方におすすめ】
・マーケティング経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・Web広告やSEOの運用経験を、より重要なポジションで活かしたい方
・データに基づいて施策を改善し、成果で評価されたい方

年収360万円〜430万円で、人事評価制度の専門性を伸ばせる
資格手当や資格取得支援を活かし、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の人事評価制度の設計・導入を支援し、組織改革や組織開発の実行まで伴走します。人材育成・研修体系の構築や、人事課題のヒアリングから改善提案までを担当し、専門性を積み上げられる仕事です。想定年収は360万円〜430万円で、経験・スキル・資格に応じて上限を目指せます。資格手当（会計士・税理士・社労士・TOEIC等）があり、日商簿記2級の取得支援も用意されています。

・人事評価制度の設計・導入支援
・組織改革・組織開発の支援
・人材育成・研修体系の構築
・人事課題のヒアリングと改善提案

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・人事評価制度の専門性を年収につなげたい方
・資格を活かしてキャリアアップしたい方
・組織・人事領域で上位ポジションを目指したい方

年収アップとキャリアの上積みを狙えるプロダクト責任者ポジションです
複数プロダクトの投資判断を任され、マネジメント層としての経験を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の見積・設計・施工・維持管理のデータを扱うプラットフォームで、複数プロダクトの中長期戦略と投資配分を担っていただきます。事業KPIとプロダクト成果を結びつけ、経営会議で投資方針を説明する役割です。PdM組織を3〜4名規模へ育てる立場として、採用や目標設定にも関わります。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
顧客固有の要望と複数の開発機会が増える中、個別対応を積み重ねるだけでは、共通プロダクトの価値と投資効率が低下します。個別プロダクトの判断と、複数プロダクト・事業全体の投資判断を分ける必要があります。

今回募集するのは、複数プロダクト・顧客案件を横断し、戦略、ポートフォリオ、投資配分、事業KPI、PdM組織を担っていただくポジションです。具体的には、市場・顧客・競合・技術を踏まえた戦略、複数プロダクトの投資優先順位、事業KPI・プロダクトKPI・検証方法設計、経営・営業・CS・コンサル・開発との合意などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
プロダクト戦略・ポートフォリオ
● 事業戦略・顧客課題・市場環境を踏まえ、複数プロダクトの中長期方針を策定
● 各プロダクトの役割・対象顧客・提供価値・KPIを整理
● 新規開発、改善、技術投資等の優先順位と投資配分を判断
● 個別顧客対応と共通プロダクト投資のバランスを設計

事業KPI・投資判断
● 利用、継続、売上、粗利等の指標を確認し、プロダクト成果を事業KPIと接続
● 重要テーマについて期待効果・開発コスト・リスクを比較し、意思決定案を作成
● 経営会議等でプロダクト戦略・投資方針・成果を説明

PdM組織・意思決定プロセス
● PdMの担当領域・責任範囲・目標を設計し、レビュー・育成を実施
● ロードマップ、バックログ、リリース判断のレビュー方法を整備
● PdM間・開発間で優先順位が競合するテーマを整理し、判断を前に進める
● 採用要件・面接・オンボーディングを通じてPdM組織を強化

顧客・事業・開発との連携
● 営業・CS・ITPMから集まる顧客課題を構造化し、共通課題を抽出
● Tech Lead・EM等と中長期の技術投資・開発能力を踏まえた計画を策定
● プロダクト成果を継続的に検証し、戦略・投資配分を見直す

▍組織名／体制
プロダクト責任者／PdM／業務委託で3〜4名の組織化を目指す

▍開発体制
ITPM、エンジニア・PdM等と連携。

＜組織体制＞
・現在は代表が業務委託メンバーと連携しながら進めています。
・今年中にプロダクト責任者／PdM／業務委託で3～4名の組織化を目指しています。

【こんな方におすすめ】
・複数プロダクトの投資判断を次の段階で担いたい方
・PdM組織づくりで年収アップとキャリアアップを目指す方
・経営や営業と連携し事業成果につなげた経験を活かしたい方

年収360万円〜430万円を想定できる正社員の財務・会計コンサルタント
資格手当や資格取得支援があり、簿記や会計の専門性を年収と昇進に結びつけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の財務改善・資金繰り改善を支援し、経営の土台を強くする仕事です。管理会計の導入や経営数値の見える化、予算策定・予実管理の仕組みづくりを手がけ、経理アウトソーシングや経理業務の標準化も担当します。経験や資格、管理会計の導入経験に応じて評価・等級が上がり、上のポジションを目指せる環境です。日商簿記2級の受験料補助や資格手当もあり、専門性を収入につなげられます。

・財務改善・資金繰り改善の支援
・管理会計の導入・経営数値の見える化
・経理アウトソーシング・経理業務の標準化支援
・予算策定・予実管理の仕組みづくり

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・経理・財務の経験を年収アップにつなげたい方
・簿記や会計の資格を活かしてキャリアを広げたい方
・管理会計や予算策定の仕組みづくりに関わりたい方

年収372万円〜480万円、昇給は年1回、賞与は年2回で年収アップを目指せます
未経験からでも、店舗運営を任されるポジションへのキャリアアップが描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

話題のちゃん系ラーメン店で、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。ホールではオーダーテイク、料理・ドリンクの提供、テーブルセッティング、片付けを担当し、キッチンでは仕込みやラーメンの調理などを行います。ゆくゆくは店舗の売上管理を任せられるほか、希望があれば複数店舗の管理やマネジメントにも携われます。20店舗の新規出店を予定しており、オープニングスタッフとして配属される可能性もあるため、上のポジションを目指せる環境です。

話題のちゃん系ラーメン店にて、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。

◎具体的には
【ホール】
・お客様のオーダーテイク
・料理・ドリンクの提供
・テーブルセッティング
・片付け

【キッチン】
・仕込み
・ラーメンの調理など

※ゆくゆくは、店舗の売上管理もお任せします。
※希望があれば、複数店舗の管理やマネジメントなどに携わることも可能です。

業務内容の変更範囲：当社規定

【その他の勤務地】
東京都墨田区、東京都渋谷区、東京都杉並区、埼玉県さいたま市大宮区

【こんな方におすすめ】
・未経験から収入とキャリアを伸ばしたい方
・店舗運営を任されるポジションを目指したい方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

理論年収1,142万円〜、資格手当やキャリアアップも狙える人事ポジションです
人事部長・CHROへ、経営に参画しながら駆け上がれるチャンスがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産再生を手がけるベンチャー企業で、経営陣と伴走しながら採用戦略と採用組織を設計していただきます。理論年収1,142万円〜、部長クラスでは1,275万円〜1,421万円のレンジで、職種の標準を大きく超える年収を目指せます。新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただきます。事業ロードマップに紐づく要員計画の策定、ハイクラス層を狙う採用ブランディングの再定義、高納得感の評価スキームへのアップデートを担います。人事課のKPI管理やメンバーの育成も担い、人事部長・CHROとして経営の中核に進む道が開けています。宅建士をお持ちの方は資格手当（月3万円）も支給されます。

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【募集背景】
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「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。

この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。

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【ミッションと業務内容】
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中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。

①経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy & Design）
事業ロードマップに紐づく要員計画： 1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。
採用ブランディングの再定義： 「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層（トップ層学生・メガベンチャー出身者等）に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。
組織開発・評価制度の高度化： 事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。

②人事組織のマネジメント（Team Management）
人事課のKPI管理・ディレクション： 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。
メンバーの育成・エンパワーメント： 人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力等）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。
業務プロセスの標準化： 急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。

③実行フェーズの統括（Execution）
ハイクラス採用のリード： 最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。
社内エンゲージメントの向上： 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。
労務・ガバナンス体制の整備： IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。

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【キャリアパス】
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Phase 1：人事課長（現場指揮と仕組み化）
人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を惹きつける採用力と、入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。
↓
Phase 2：人事部長（HR全般の統括と制度変革）
管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。
↓
Phase 3：CHRO（経営参画と人的資本経営）
最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。

取締役管理部本部長：1名
採用責任者（業務委託）：1名
人事リーダー：3名
人事アシスタント：1名
＋
業務委託

【こんな方におすすめ】
・人事組織のマネジメント経験があり、年収アップを目指したい方
・採用責任者として、ベンチャーで攻めの採用に挑戦したい方
・将来は人事部長・CHROとして経営に参画したい方

年収474万円〜753万円、事業責任者候補への道もある求人です
新規会員獲得の成果を、マーケターとして形にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ECプラットフォーム「ハピタス」のマーケターとして、新規会員獲得の最大化を主ミッションに担っていただきます。会員登録後の初回利用から定着まで一気通貫で関わり、広告運用やSEO、SNS、CRMに加え、必要に応じてプロダクト改善や新機能企画にも踏み込めます。過去1年間でマーケティングチームから2名が事業責任者候補として抜擢されており、昇格を目指せる環境です。

【具体的な業務内容】
自社ECプラットフォーム事業である「ハピタス」のマーケターとして、新規会員獲得の最大化を主ミッションに、会員登録後の初回利用・定着まで一気通貫で担っていただきます。

広告運用やSEO、SNS、CRMなどのコミュニケーション施策だけでなく、必要に応じてプロダクト改善や新機能企画にも踏み込み、ユーザーに選ばれる理由そのものをつくっていくことができる環境です。

【業務詳細】
・広告、SNS、AIO、CRMなどを活用した集客施策の企画、運用、改善

・会員登録後の初回利用と定着を促進するための導線設計、オンボーディング改善

・会員行動データや顧客の声をもとにした課題分析と改善施策の立案

・新規会員獲得や利用促進につながるプロダクト改善、新機能の企画立案

・クライアントのマーケティング価値向上につながる新商品の企画立案

グループマネージャー：1名
オペレーションマネージャー：1名
メンバー：4名（派遣、インターン含む）

【こんな方におすすめ】
・新規獲得の成果を自分の実績として積み上げたい方
・広告運用を超えて事業全体の成長に関わりたい方
・マネジメントを経て事業責任者を目指したい方