年収と賞与で成果がしっかり報われる法人営業のポジションです。
未経験からIT人材のソリューション営業としての専門性を伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣と近い距離で会社の成長をダイレクトに感じながら、IT人材を求める法人のお客様の課題をヒアリングし、最適な人材サービスを提案する仕事です。企業へのアプローチ・訪問、ニーズのヒアリングと課題分析、最適な人材サービスの企画・提案、契約後のフォローアップまでを担当します。大手SIer、メーカー、金融機関、官公庁、通信キャリアなど多岐にわたるクライアントの事業成長を人材面から支え、提案からプロジェクト受注まで一連のソリューション営業を任せられるため、キャリアの幅を広げやすい環境です。

IT人材を求める法人のお客様へ、課題解決に向けた人材サービスの提案活動を担当します。

企業へのアプローチ・訪問
ニーズのヒアリング・課題分析
最適な人材サービスの企画・提案
契約後のフォローアップ　など

お客様の事業成長を人材面から支援するやりがいの大きな仕事です。

クライアントは大手SIer、メーカー、金融機関、官公庁、通信キャリアなど多岐にわたります！
提案からプロジェクト受注まで一連のソリューション営業をお任せします。

【こんな方におすすめ】
・年収アップや賞与で成果をしっかり評価されたい方
・IT業界で営業としての専門性を高めたい方
・経営に近い距離で事業の成長に関わりたい方

年収480万円〜2000万円、賞与年2回の高水準を目指せる
1年以内の事業責任者、3年以内の役員を目指せるキャリアパス

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AI事業の立ち上げ（0→1）を担当し、市場選定や戦略設計から、リード獲得・商談・クロージングまでを自ら進めていただきます。サービスの設計・改善や収益モデルの構築にも関わり、AIを武器に「どう勝つか」を自分で設計し実行する経験が積めます。あわせて、WEBマーケティング戦略の立案、コンテンツ企画・制作ディレクション、広告運用・改善、営業プロセス設計にも取り組みます。さらに社長のシャドーイングとして、予算管理・PL管理、資金繰り、経営数値の把握、会食・商談同行、スケジュール調整を担い、経営者の意思決定基準を間近で学べます。

① AI事業の立ち上げ（0→1）

・市場選定／戦略設計
・リード獲得〜商談〜クロージング
・サービス設計／改善
・収益モデル構築

→AIを武器に「どう勝つか」を自分で設計し、実行します

② 営業 × マーケ × クリエイティブ

・WEBマーケティング戦略立案
・コンテンツ企画／制作ディレクション
・広告運用・改善
・営業プロセス設計
→インスパイアが持つWEBコンサルノウハウ × AIを融合

③ 経営管理・秘書業務（社長シャドーイング）

・予算管理／PL管理
・資金繰り／経営数値の把握
・会食・商談同行
・スケジュール調整

→「経営者の意思決定基準」を横で完全インストール

【こんな方におすすめ】
・将来は事業責任者や役員を目指したい方
・AIを活用した事業づくりに挑戦したい方
・経営の視点で仕事の幅を広げたい方

年収501万円〜800万円、賞与年2回の待遇で腰を据えて働ける
資格取得制度やベンダー資格のインセンティブで、クラウド技術を収入につなげられる

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パブリッククラウド（AWS・Azure）を使った設計・構築・運用が主な仕事です。AWSやAzureの構築業務に加え、オンプレ環境からの移行、HCI構築、仮想基盤構築、エンドユーザーのニーズに沿ったサービス開発など、業務の幅は広めです。クラウド技術の資格を取得し、クラウドからオンプレまで対応できるエンジニアを目指せます。さらにITコンサルティング部門との連携も活発で、将来はITコンサルタントへのキャリアアップも描けます。昇給制度があり、上流工程の経験を積むことで市場価値を高められます。

～東証一部上場グループ/『中途社員が活躍できる会社トップ200社』で上位にランクイン、更にパーソルグループの中ではグループ各社を抑え最上位にランクイン！～

■職務内容
パブリッククラウド(AWS,Azure)を使用した設計・構築・運用業務。AWSやAzureを使用した構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など業務内容は多岐に渡ります。

■描けるキャリアパス
AWSやAZUREなどクラウド技術取得はもちろんのこと、今後クラウドシフトだけでなく
クラウドからオンプレの両立を対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。
また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、
将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。

■当ポジションの魅力
・AzureやAWSなどのパブリッククラウドはもちろん、最新技術を積極的に取り入れています。
・上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることができます。
・リモートワークと出社のハイブリッド環境で業務可能。

■当社の特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選択：
エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。
(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意：
実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、
なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。
(3)社員の成長を支える等級・評価・報酬制度：
成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により
多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。

【こんな方におすすめ】
・Linuxサーバの設計・構築・運用を1年以上経験している方
・クラウドの資格を取り、年収や役割の上位を目指したい方
・将来はITコンサルタントとして上流工程に関わりたい方

年収310万円〜418万円、昇給年1回・賞与年2回で着実に収入アップを目指せます
PCキッティングやヘルプデスクの経験を活かし、システム運用へとキャリアを広げられます

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全国で障がい者就労支援事業を展開する本社システム担当として、社内IT環境の運用・サポートをお任せします。まずはご経験に応じてヘルプデスク業務やPC管理業務から担当いただき、将来的にはシステム運用や新規ツール導入にも携わっていただけます。事業所や社員からの故障・トラブル対応、PC・周辺機器のキッティングや資産管理、社内ITシステム・ネットワークの運用・保守、新規システム導入における社内外の調整などを担当します。経験を積んで上のポジションを目指せる環境です。

■ポジション概要：
全国で障がい者就労支援事業を展開する当社にて、本社システム担当として社内IT環境の運用・サポート業務をお任せします。
まずはご経験に応じてヘルプデスク業務やPC管理業務から担当いただき、
将来的にはシステム運用や新規ツール導入にも携わっていただけます。
チームメンバーや社内関係先と連携しながら、業務の仕組み化を進めるポジションです。

■業務内容：
・事業所や社員からの故障・トラブルなどの処理対応（ヘルプデスク）
・PC・周辺機器のキッティング、資産管理・セットアップ
・社内ITシステムおよびネットワークの運用・保守
・新規システム導入における社内外の調整業務　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

管理職2名、メンバー3名（平均年齢35歳）

【こんな方におすすめ】
・ヘルプデスクやPC管理・セットアップの経験を、年収や役割の広がりにつなげたい方
・ITサポートの経験を活かし、システム運用や新規導入に携わりたい方
・資格や専門スキルを仕事で生かし、キャリアアップを目指したい方

年収450万〜650万円を目指せる回路設計の正社員ポジション
資格手当や昇給・賞与で、専門性を活かしてキャリアを積み上げられます

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当社は産業機器などの「動きを制御する」モーションコントロールの専門メーカーです。経験に応じて、回路（ハード）設計またはソフトウェア設計のいずれかをお任せします。ハード設計では電気系CADを使った回路設計や試作品の検証・評価、ソフト設計ではアプリケーションソフトやライブラリ、ドライバの開発に携わります。1962年のステッピングモーター製品化以来の制御技術を活かし、自社製品からOEM製品設計、協業会社とのソリューション開発まで関われるため、専門スキルを伸ばしながら上のポジションを目指せる環境です。資格手当も用意されており、資格を仕事に活かしやすい職場です。

【職務概要】
ご経験に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。

■ソフト設計
・アプリケーションソフト開発
・ライブラリ、ドライバ開発
・取扱説明書などのドキュメント作成

■ハード設計
・電気系CADを使用した回路設計
・試作品の検証、評価
・取扱説明書などのドキュメント作成

当社は産業機器などの「動きを制御する」モーションコントロールの専門メーカーです。その核となる回路とソフトウェアの設計・開発に携わっていただきます。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属予定の第一システム部には現在7名が在籍しており、全体的に落ち着いた雰囲気です。

【こんな方におすすめ】
・回路設計の経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を業務に活かし、専門性を高めたい方
・ハードとソフトの両面からキャリアを広げたい方

年収480万円〜720万円、マネージャーとして高い報酬と成果連動のインセンティブを目指せる
新規事業の営業組織を一から構築し、責任者候補としてキャリアの上位を狙える

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ショッピングモールや商業施設、イベント会場を活用した催事営業事業を新たに立ち上げ、営業部隊を構築していただくポジションです。営業戦略の立案では、催事エリアの選定、商材ごとの営業戦略設計、KPI設計、数値分析と改善を担当します。組織マネジメントとしては営業メンバーの育成、ロープレ・営業研修の企画、チームビルディング、モチベーション管理を行います。プレイヤーとしても現場営業やクロージング、商業施設でのPR活動、大型案件対応に関わります。さらに営業メンバーの採用や面接、組織拡大施策も担当し、事業づくり全体に関われます。固定給に加えてインセンティブ制度を導入予定で、年収アップを目指せる環境です。

■ 募集背景
株式会社ビビッドグループでは、
新規事業として「催事営業事業」の立ち上げを行います。
ショッピングモール・商業施設・イベント会場などを活用し、
営業・販売・PRを行う催事営業部隊を新たに構築していく予定です。

今回は事業拡大に伴い、営業組織の立ち上げを担う「マネージャー・責任者候補」を募集します。

単なる現場管理ではなく、採用・教育・営業戦略・数値管理など、
事業づくり全体に関わっていただきます。

■ 仕事内容
催事営業チームのマネージャーとして、営業組織の立ち上げ・運営をお任せします。

【具体的には】
■ 営業戦略立案
・催事エリア選定
・商材ごとの営業戦略設計
・KPI設計
・数値分析／改善

■ 組織マネジメント
・営業メンバーの育成
・ロープレ／営業研修
・チームビルディング
・モチベーション管理

■ プレイヤー業務
・現場営業
・クロージング対応
・商業施設でのPR活動
・大型案件対応

■ 採用業務
・営業メンバー採用
・面接対応
・組織拡大施策

立ち上げフェーズだからこそ、
「経営に近い距離」で裁量を持ちながら働ける環境です。

新規部署立ち上げのため0名

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・催事営業とマネジメントの経験を活かし、責任者としてキャリアを広げたい方
・新規事業をゼロから立ち上げ、組織と収益の両方を作り上げたい方
・成果に応じた報酬を得ながら、マネージャーとして上を目指したい方

年収アップを目指せる自社プロダクトのリーダーポジション
資格取得制度や資格取得祝金で、スキルを年収につなげやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社プロダクト『ALIS』のEC統合管理システム(OMS)の開発で、課題整理・要件定義から設計・開発、運用・保守まで一気通貫で推進いただきます。国内主要21モールと連携するALISの機能拡張・改修や新規導入案件を、クライアントとすり合わせながら要件定義し、5〜10名のチームを率いてリーダーとして形にしていく仕事です。自らの開発実務と、正社員やパートナー企業のエンジニアを牽引するマネジメントの両面で、キャリアの次のステージを目指せます。年収は501万円〜726万円、賞与は業績連動型で基本給2ヶ月分の実績があります。

当社は単なるシステム開発会社（受託・常駐）ではなく、自社プロダクトを通じてクライアントのEC事業成長に直接伴走する『ECソリューションパートナー』です。100%自社内開発（客先常駐なし）の環境下で、自社プロダクトである『ALIS』の開発において、課題整理・要件定義などの上流工程から設計・開発、運用・保守までを一気通貫で推進していただきます。受託開発や客先常駐ではなく、自社サービスを自らの手で育てる環境です。自ら手を動かす「開発実務」と、チームや協力会社のメンバーを率いる「マネジメント・牽引」の両面でご活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務＞
既存システムの機能拡張・改修を中心に、新規導入案件にも対応します。
新規モール連携、新規クライアント受け入れ、モール内店舗統合、AI・BIツール連携など、EC運営に必要な機能をクライアントとすり合わせながら要件定義を実施。その後、チームで設計から開発までを推進します。

・改修案件： 1～2週間程度
・新規・大規模案件： 数ヶ月～1年規模

【ミッションと役割】
①顧客課題のダイレクトな解決
大手ブランドをはじめとするクライアントと直接対話し、課題の本質を整理・提案します。

②チーム・パートナーの牽引
正社員（約10名）やパートナー企業・業務委託のエンジニア（約15名）と協力し、5～10名規模のチームでプロジェクトを推進します。

③一気通貫の開発体制
導入後のヒアリングから開発～運用・保守、継続的な改善提案まで一気通貫で携わります。

【ALISとは？】
ALISは、アパレルをはじめとした小売・流通業界向けのEC統合管理システム（OMS）です。
Amazon・楽天・ZOZOTOWN・Qoo10など、国内主要21モールと連携し
複数チャネルに分散したECデータを一元管理できます。

▼主な機能▼
　・商品情報の管理・登録（画像登録含む）
　・在庫管理・在庫連携（リアルタイム更新）
　・受注・出荷の一元管理（OMS機能）
　・売上の集計・分析・管理　　　　等

複雑になりがちなEC運用をシンプルにし、業務効率の大幅な向上を実現します。

▼特徴・魅力▼
私たちは単なる「システム納品型の開発会社」ではなく、EC・物流の現場を自社で持ち、サービスとしてお客様を支える企業です。そのため単なる効率化ではなく、販売機会ロスの削減や販路拡大に直結するため、自らの意思決定や施策が、クライアントの売上にダイレクトに反映する実感を得られる環境です。

【案件の特徴】
・打ち合わせ頻度： 週1〜2回（基本オンライン、年1回程度訪問あり）
・並行案件数： 3〜10件（規模やフェーズにより変動）

【仕事の魅力・当社の特徴】
◎大手ブランドのECビジネスの基盤を支えるスケール感とやりがい
国内主要21モールと連携する『ALIS』を通じて、大手ブランドのEC運用をシステム面から強力にサポート。日々のEC業務を支え、商品がエンドユーザーの手元に届く一連の流れを生み出す手応えを感じられます。

◎クライアントと直接対話するから見えてくる、本質的な課題解決
受託開発のような間に挟まる代理店はなく、クライアント（EC担当者等）と直接対話できる環境です。現場のリアルな悩みや「課題の本質」を直接ヒアリングし、自ら提案・開発へ繋げることができます。

◎顧客の売上にダイレクトに貢献できる手応え
単なる作業効率化にとどまらず、販売機会ロスの削減や販路拡大に直結するため、自らの施策がクライアントの売上拡大（Fee構造）へ直結する手応えを感じられます。

◎フルスクラッチならではの自由度と幅広い技術領域
バックエンド・フロントエンドに加え、AI、クラウド、DevOps、インフラ、セキュリティなど幅広い技術要素に触れることができ、フルスタック志向や技術の幅を広げたい方に最適です。

◎単なる「開発会社」ではなく、100%自社でプロダクトを育てる魅力（客先常駐なし）
客先常駐（SES・出向）や下請けの受託開発は一切ありません。システムを納品して終わりの開発会社ではなく、自社プロダクトを通じてお客様のEC事業や売上拡大に直接伴走するサービス企業です。大和ハウスグループの安定基盤のもと、現場と一体となった独自のシステム開発に携われます。

【開発環境・技術スタック】
・開発言語：PHP / JavaScript / HTML / CSS / Shell Script
・フレームワーク・ライブラリ：CakePHP / Blade / Vue.js（案件により使用技術は異なります）
・データベース：PostgreSQL
・インフラ・クラウド：Nutanix / AWS（EC2 / S3 / RDS / ALB など）
・サーバーOS：Linux（RHEL系）
・ミドルウェア：Nginx / Apache / HULFT
・バージョン管理：GitLab
・コミュニケーション：Slack / Microsoft Teams / GROWI
・タスク・プロジェクト管理：Backlog
・開発環境：PhpStorm / Visual Studio Code / Vim、Windows（WSL）/ Docker
・その他：Microsoft 365、モニター2台・PC貸与（ノート／デスクトップ）、AI開発支援ツール導入検討中
・開発手法：ウォーターフォール / アジャイル
・担当工程：要件定義 / 設計 / 開発 / テスト / 運用・保守

※上記環境以外での開発経験者の方も、ご活躍いただけます！

【キャリアパス】
このポジションでは、コードを書くことにとどまらず、
サーバー構築、ミドルウェア選定、ネットワーク設計まで含め、システム全体を俯瞰しながら開発を推進します。
フロントエンドからインフラまで横断的に経験することで知識が広がり、
次第にお客様と対話しながら要件を整理し、上流工程へとステップアップ可能。
物流・CS・スタジオ・インフラなどEC業界に関わる全領域に携われるため
特定技術に依存しない、市場価値の高いエンジニアとして成長できます。

【職務内容補足】
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：会社の定めるすべての業務

エンジニアチーム構成： 20代〜30代中心（平均年齢約29〜32歳）。風通しが良く、アイデアや発言が通りやすいアットホームな環境。

【こんな方におすすめ】
・年収とキャリアの両方で次の段階を目指したい方
・プロジェクトのリーダーとして上流から携わりたい方
・チームや協力会社をまとめる役割に興味がある方

AWSの提案力を活かし、年収アップを目指せる環境です
賞与は年3回。経験を積んで上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AWSの事業拡大のため、営業メンバーと連携して案件創出からクローズまで担います。クラウド化の提案では、お客様のヒアリングから提案書作成、システム構成図やクラウド利用料の算出まで担当します。3年後にはプリセールスメンバーを取りまとめるリーダー、5年後には総合提案を担うキャリアモデルがあり、実績を積むほど役割と年収アップを目指せます。パートナーやメーカーとの連携を取りまとめるリードも任されます。

【仕事内容】
AWSのプリセールスを担当していただきます。
AWSの事業拡大のために営業メンバーと連携し案件創出、クローズまで担当いただきます。
また、パートナー連携、メーカー連携やクラウド移行後のお客様フォローについてもリードいただきます。

▼具体的には
■クラウド化に向けた提案
・提案フェーズでは、お客様システムのクラウド化を支援するためにお客様と密にコミュニケーションを取りながら課題や要件をヒアリングします。
・ヒアリング後は提案書を作成したり、システム構成図の作成やクラウド利用料の算出、各種エンジニアリングサービスの見積等を担当します。
・必要に応じて提案内容のプレゼンテーションを行います。
・RFIやRFPがある場合は初動対応から提案チームをリードします。

※お客様との最初の接点からアポイントの獲得までは営業メンバーが主に担当します。

■パートナー連携、メーカー連携
・中規模、大規模な提案においては、お客様の課題を解決するためにパートナーやメーカーなど各種ステークホルダーとの強固な連携が不可欠です。提案リーダーとして案件獲得のためにステークホルダーとのコミュニケーションや提案内容の取りまとめを実施します。

■クラウド移行後のお客様フォロー、追加提案
・クラウドは単純にシステムをリフトしただけで終わりではありません。お客様にとってより最適なアーキテクチャへと変化していくため継続的な提案や移行後の課題のヒアリングなども重要なミッションの1つです

■社内への啓蒙活動
・社内勉強会などを通じて案件獲得のアプローチや成功体験を全国の社内メンバーに共有し、全社のナレッジを底上げします。

【ミッション】
プリセールスエンジニアとして

・AWSの提案機会を創出する
・AWS新規アカウント（請求代行サービス）の獲得
・AWS技術支援サービス、運用代行サービスの提案・受注
・プリセールスノウハウの社内展開

【キャリアモデル】
入社後：OJTやマネージャのフォローのもと、弊社のプリセールス体制や提案できる商材についての理解を深める。その後プリセールスとして営業メンバーと共に全国のお客様向けにAWSの提案活動を実施。

3年後：成果や活動実績によりプリセールスのメンバーを取りまとめるリーダーを担当

5年後：AWSに留まらない総合提案を担当

【業務内容の変更範囲】
〈雇入時〉【仕事内容】に記載される業務
〈変更範囲〉会社が指定する業務

【こんな方におすすめ】
・AWS営業・プリセールスの経験を年収アップにつなげたい方
・将来リーダーや総合提案を目指したい方
・提案の中核を担い、キャリアを築きたい方

年収276万円〜360万円、年2回の給与改定で昇給を狙える
資格取得支援制度があり、ITの専門性を積み上げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プログラミングの基礎から学べる自社研修(アカデミー制度)を経て、適性や希望に合わせた開発プロジェクトに参画します。Webサイトの構築・運用やAIツールを使った開発・業務効率化に携わり、資格取得支援制度を活かしながら、経験を重ねて上位のポジションを目指せる環境です。月給23.1万円〜30万円に加え、メンター手当も用意しています。

入社後は、あなたのペースに合わせて学べる育成プログラムを用意しています。
メンターや仲間と共に、一歩ずつスキルを身につけていきます。

■仕事内容
・自社研修（アカデミー制度）でのプログラミング学習
・適性や希望に合わせた開発プロジェクトへの参画
・WebサイトやWebアプリケーションの構築・運用
・AIツールを活用した開発・業務の効率化

業務内容の変更の範囲：あり（上記業務を除く当社業務全般）

【こんな方におすすめ】
・ITエンジニアとして年収アップを目指したい方
・資格取得を活かしてキャリアを築きたい方
・未経験からでも専門職として成長していきたい方

年収600万円〜700万円で、将来はテナント全体を担うポジションを目指せる
Microsoft 365の管理スキルを資格のように積み上げられる社内SEの仕事

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理・運用を担当します。既存担当者と協働し、現行環境と運用ルールを理解した上で、担当範囲と管理権限を段階的に広げていきます。アカウントの作成・変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュリティ設定の修正などを経て、最終的な権限付与や異動・転籍時の変更対応もお任せします。将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定で、Microsoft 365管理領域をリードする部門リーダー候補として、属人化の解消や運用標準化を担っていただきます。

【募集背景】
Microsoft 365の管理権限や運用ノウハウが特定の担当者に集中している状態を解消し、安定した運用体制を
構築するための増員募集です。
入社後は、既存担当者と伴走しながら、アカウントの作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュ
リティ設定の修正などを段階的に引き継いでいただきます。十分な理解と習熟を確認したうえで、最終的な権限付
与、異動‧転籍時の変更対応等もお任せし、将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定です。
人的マネジメントを中心とするMGR職ではなく、Microsoft 365管理領域をリードする部門リーダー候補として、属
人化の解消、運用標準化、セキュリティ強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理‧運用を担当します。既存担当者と協働し、現行環境と運用ルールを
理解したうえで、担当範囲と管理権限を段階的に広げていただきます。

◆Microsoft 365テナントの管理‧運用
・Microsoft 365テナント全体の管理‧運用
・Microsoft Entra ID、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Microsoft Teams等の管理‧運用
・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理
・入社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントの作成‧変更‧停止‧削除
・テナント全体の設定、ポリシーおよび運用ルールの管理

◆セキュリティ‧コンプライアンス運用
・条件付きアクセス、MFA、DLP等の設定‧運用
・Microsoft Defender for Office 365によるメール‧コラボレーション環境の保護
・Microsoft Purviewを利用した情報保護ラベル、保持、監査等の運用
・セキュリティアラートの確認、一次調査、影響範囲の確認、エスカレーション
・設定不備やリスクの確認、セキュリティ設定の修正‧改善

◆Power Platform‧業務自動化
・Power Automateによるワークフロー等の省力化‧自動化
・Power Appsによる社内アプリ作成

◆部門リーダー候補としての役割
・現担当者に集中している権限‧運用ノウハウの段階的な引き継ぎと標準化
・Microsoft 365管理領域における課題、進捗、リスクの整理
・設定変更時の影響調査、検証、変更計画、承認依頼、実施記録の整備
・運用ルール、申請‧承認フロー、手順書、設定管理表、FAQの整備
・Microsoftサポートや外部ベンダーとの連携‧調整
・将来的な部門リーダーとしての運用方針策定‧改善推進

◆社内サポート
・グループ社員からのMicrosoft 365に関する問い合わせ対応
・障害の一次切り分け、サービス稼働状況‧ログ‧影響範囲の確認
・社内向けマニュアル、案内文、教育資料の作成
・ITリテラシー向上に向けた情報発信‧利用支援

☆権限移譲の考え方
1. 入社直後：既存担当者の伴走のもと、現行環境‧ルール‧手順を把握
2. 習熟段階：アカウント作成、ライセンス‧グループ管理、Power Automate、セキュリティ修正等を共同で実施
3. 自立段階：入退社‧異動‧転籍に伴う変更、設定変更、最終的な権限付与等を担当
4. 将来：十分な習熟と社内承認を経てグローバル管理者ロールを付与し、Microsoft 365管理領域をリード
※管理者権限は無条件‧恒常的に使用するのではなく、最小権限、承認、記録、監査の考え方に基づいて運用します。

【入社後のイメージ】
既存担当者が行っている業務を、一定期間の伴走を通じて段階的に引き継ぎます。
いきなり単独で高度な設定変更を任せるのではなく、現行設定の理解、手順確認、共同作業、レビューを経て担当範囲を広げます。
初期：テナント構成、権限体系、アカウント管理フロー、既存ドキュメントの把握
次段階：アカウント作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュリティ設定修正を共同で担当
将来：権限付与、異動‧転籍対応、運用改善、管理方針の整備を主体的に推進

【管理環境】
・利用ユーザー数：約700名
・ライセンス：約7種類（契約プラン‧内訳は選考時に説明）

（詳細はご面接にて）

【こんな方におすすめ】
・Microsoft 365の管理経験を活かし、上流のポジションを目指したい方
・社内SEとして専門性を深め、キャリアの幅を広げたい方
・昇給やキャリアアップを見据えて腰を据えて働きたい方