年収370万円〜464万円でキャリアアップを目指せる正社員求人です
社内資格「スープソムリエ」の取得を目指しながら店長昇格を狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店で店長・副店長・時間帯責任者などのリーダー経験を活かし、ラーメンチェーンの店長を目指していただく求人です。入社後は会社の考えや店舗業務を覚えながら、ラーメン作りにも取り組み、ご自身のペースで店長昇格を目指せます。明確な人事考課は年4回あり、頑張りが評価に反映されて昇給・昇格につながります。店長を経て複数店舗を管理するマネージャーや新店立ち上げチーム、施工管理など目指せるキャリアも広がっています。売上は前年比140%、年商200億円超と成長中で、2034年までに全国700店舗を目指す会社の中で、ご自身の力で上を目指せる環境です。

ご入社後は当社の大切にしている思いや店舗業務を覚えていただきながら、ラーメン作りも行いご自身のペースで店長昇格を目指していただきます。

■目の前のお客様が喜んでいただける事ならどんどんやっていこうという会社の考えのもと、ご自身の思いやサービスを形にし、多くのお客様に喜んでいただけるお店を皆と協力しながらつくり上げていただきたいと思います。

■ラーメン作りは当社社内資格の「スープソムリエ」取得を目指しながら教育を受けれますので、ご経験がない方でもご安心いただけます。（セントラルキッチンで加工済みの食材やスープが届くので、毎日仕込みに追われる事もございません）

■明確な人事考課（年4回）の下、ご自身の頑張りがしっかり評価として反映され、キャリアアップや昇給昇格を叶えていけます。

■これから日本一になる会社のため目指せるキャリアは多くあり、頑張り次第では頭打ちになる事はありません。また、店長を経て複数店舗管理するマネージャーや新店立ち上げチーム、施工管理など目指せるキャリアの先も一本道ではございません。

■約40年間運営しておりますがここまでのやり方に凝り固まるつもりはございません。
2034年に700店舗に拡大する目標に向け、変化を恐れずお店や会社をより良くしていく一端を担っていただきたいと考えます。

■日本一のラーメンチェーンになり、お腹を空かしている子供たちに手を差しのべたいと考えております。
誰かの為に何かしたい思いのある方、当社を通して思いの実現を叶えていただければ幸いです。
（社会貢献活動：“子ども食堂”の開催、NPOや自治体と連携して“食事無料券”を配布。貧困問題をはじめ、さまざまな社会問題への貢献にも取り組んでいます）

■主な業務内容
接客・レジ対応などのホール業務
仕込み・調理などのキッチン業務
売上・スタッフ管理を含む店舗運営業務（スタッフの採用・育成・評価・労務管理）
店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
お客様満足度向上のためのサービス提供

■ここがポイント
急成長中：2034年までに700店舗へ拡大を目指す
働きやすさ向上に注力：性別問わず多くのスタッフが活躍中
評価制度：年4回の明確な評価制度で努力が正当に反映される環境
社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加

2026年5月時点の社員数は580名（＋アルバイト）在籍しておりますが、店舗により社員人数は様々です（売上規模や坪数等により）。

店長の上長は5~8店舗管理するマネージャーやエリアマネージャー、運営をサポートするバックオフィスなど店舗スタッフの働きやすさを一番に考え各領域チームとしてサポートしております。

【その他の勤務地】
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・店長や副店長の経験を活かして年収アップを目指したい方
・社内資格取得を通じて調理スキルも伸ばしたい方
・店長からマネージャーなど上のポジションを目指したい方

年収366万円〜531万円、昇格で収入アップを目指せる正社員求人です
店長まで6段階のキャリアステップで、頑張りが給与に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホール業務と調理補助から始め、慣れてきたら店舗運営にも挑戦していただくポジションです。入社後はまず会社の考え方や店舗業務の基本を学び、接客・レジ対応や簡単な調理補助からスタートします。将来は店舗スタッフとして経験を積みながら店長昇格を目指せます。明確な人事考課制度があり、年4回の評価を実施しています。ラーメン作りは社内資格「スープソムリエ」の取得を目指しながら基礎から学べ、食材やスープはセントラルキッチンで加工されたものが店舗に届くため、毎日長時間の仕込みに追われることはありません。

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　?仕事内容?
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ご入社後は、まず当社が大切にしている考え方や店舗業務の基本を学びながら、
ホール業務・キッチン業務を少しずつ覚えていただきます。

未経験の方でも、いきなり難しい業務をお任せするのではなく、
接客・レジ対応・簡単な調理補助など、
できることから段階的にスタートしていただきます。

将来的には、店舗スタッフとして経験を積みながら、
店長昇格を目指していただくポジションです。

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　?主な業務内容?
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・接客、レジ対応などのホール業務
・仕込み、調理などのキッチン業務
・店舗の清掃、品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくりの維持改善
・お客様満足度向上のためのサービス提供
・売上管理、スタッフ管理を含む店舗運営業務
・スタッフの採用、育成、評価、労務管理 など

まずはホール・キッチン業務を中心に覚えていただき、
慣れてきたら少しずつ店舗運営業務にも挑戦していただきます。
※ホール・キッチンの担当範囲は、店舗状況や全体のバランス、ご本人の習熟度に応じて決定します。

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　?未経験でも安心してスタートできる理由?
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ラーメン作りについては、当社独自の社内資格である
「スープソムリエ」の取得を目指しながら、基礎から学ぶことができます。

そのため、未経験の方が入社直後から
いきなりラーメン作りを任されることはありません。
まずは、接客・レジ・清掃・簡単な調理補助など、
資格がなくても対応できる業務からスタートしていただきます。

また、食材やスープはセントラルキッチンで加工されたものが店舗に届くため、
毎日長時間の仕込みに追われる環境ではありません。

飲食業界や調理の経験がない方でも、
配属店舗でのOJTを通じて、少しずつスキルを
身につけていけるため、安心してチャレンジいただけます。

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　?お店づくりについて?
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当社では、目の前のお客様に喜んでいただけることであれば、
どんどん挑戦していこうという考えを大切にしています。

決められた業務をこなすだけではなく、
「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか」
「どうすればもっと良いお店になるか」
を、店舗の仲間と一緒に考えながらお店づくりに取り組んでいただきます。

自分の思いやサービスを形にしながら、
多くのお客様に喜んでいただけるお店を、
チームで協力してつくっていく仕事です。

2026年5月時点で、社員数は580名、加えて多くのアルバイトスタッフが在籍しています。
店舗ごとの社員人数は、売上規模や店舗の広さにより異なります。

店長の上には、5〜8店舗を管理するマネージャーやエリアマネージャーがいます。
また、店舗運営を支えるバックオフィス部門もあり、
店舗スタッフが働きやすい環境を各領域からサポートしています。

性別問わず活躍できる環境で、女性店長比率は約20％、新卒入社者の約半数が女性です。
ラーメン業態の中でも、女性スタッフが多く活躍している点が特徴です。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市此花区、大阪府大阪市天王寺区、大阪府大阪市阿倍野区、大阪府大阪市淀川区、大阪府大阪市鶴見区、大阪府大阪市住之江区、大阪府大阪市北区、大阪府大阪市中央区、大阪府堺市堺区、大阪府堺市中区、大阪府堺市東区、大阪府堺市西区、大阪府堺市北区、大阪府堺市美原区、大阪府岸和田市、大阪府豊中市、大阪府吹田市、大阪府貝塚市、大阪府守口市、大阪府枚方市、大阪府茨木市、大阪府八尾市、大阪府泉佐野市、大阪府寝屋川市、大阪府河内長野市、大阪府松原市、大阪府和泉市、大阪府泉南市、大阪府四條畷市、兵庫県神戸市兵庫区、兵庫県神戸市垂水区、兵庫県神戸市北区、兵庫県神戸市中央区、兵庫県神戸市西区、兵庫県尼崎市、兵庫県西宮市、兵庫県芦屋市、兵庫県伊丹市、京都府京都市北区、京都府京都市東山区、京都府京都市下京区、京都府京都市南区、京都府八幡市、京都府木津川市、京都府久世郡久御山町、奈良県奈良市、奈良県大和高田市、奈良県大和郡山市、奈良県天理市、奈良県橿原市、奈良県桜井市、奈良県香芝市、奈良県葛城市、和歌山県和歌山市、和歌山県岩出市

【こんな方におすすめ】
・昇格によって収入アップと責任のある役割を目指したい方
・接客経験を活かして店舗運営に関わっていきたい方
・頑張りが評価される環境でキャリアを積みたい方

3年連続でベースアップ実績があり、昇給の期待を持てる環境です
半導体装置の精密部品を磨く専門技術で、長くキャリアを築けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマホやAI、自動車に欠かせない半導体の製造装置パーツ（パイプやバルブ）を、専用の道具や手作業で磨き上げるお仕事です。3年連続のベースアップ実績があり、定期昇給と合わせて年17,000円のアップ実績があります。賞与は2025年度実績で2.29ヵ月分です。入社後半年〜1年は現場で流れや安全の基本を習得し、将来はパートスタッフの指導や生産管理、改善提案制度への参加も期待しています。役職手当や資格手当、職能手当もあり、キャリアアップを目指せる環境です。

■担当業務
スマホやAI、自動車に欠かせない「半導体」の製造装置パーツ（パイプやバルブ）を、専用の道具や手作業を用いてピカピカに磨き上げる（研磨する）お仕事です。装置の心臓部となる部品に指紋やホコリが残らないよう「超・キレイ」に仕上げる重要なポジションです。機械任せではなく、手作業で仕上げる工程も多いため、コツコツ取り組むモノづくりが好きな方に最適です。

■入社後の流れ
入社後半年～1年は現場で流れや安全基本をじっくり習得していただきます。工具の使い方から丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。

■将来的なキャリア
将来的にはパートスタッフの指導や生産管理、さらに今年度開始予定の「改善提案制度（採用で5千円＋インセンティブ）」への参加も期待しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・コツコツ取り組むモノづくりが好きな方
・研磨の技術を身につけて専門性を高めたい方
・昇給や手当を通じて収入アップを目指したい方

年収アップを目指せる、機械オペレーターのキャリアです
定期昇給と年2回の賞与で、経験を積むほど収入の伸びが期待できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最新の工作機械を使い、精密な金属部品などの加工を行うお仕事です。加工する材料（ワーク）を機械へセットし、加工プログラムを選んでスタートさせ、完成した部品の取り出しと寸法チェックを行います。まずは加工データの入力や部品のセット、ボタン操作などから始め、2年かけて操作を覚えていただきます。習得が進むほど任される仕事が増え、工場長を含む上のポジションを目指せます。

工場内の最新設備を用いた機械オペレーター（NCオペレーター）業務を担当していただきます。まずは加工データの入力や部品のセット、ボタン操作など簡単な作業からスタートし、2年かけてじっくり操作を覚えていただきます。
最新の工作機械を使い、精密な金属部品等の加工を行います。

具体的な業務内容：
・加工する材料（ワーク）を機械へセットします。
・加工プログラムを選択し、ボタンを押してスタートします。
・完成した部品の取り出し、寸法チェックを行います。

未経験の方も、まずは先輩のサポートから始めるので安心です。図面の読み方や機械の調整方法など、一生モノの技術をイチから伝授します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・機械操作の経験を次の収入につなげたい方
・精密加工の技術を腰を据えて身につけたい方

資格取得制度と資格手当があり、経験を資格という形で評価につなげられます
年1回の昇給と賞与があり、キャリアとともに年収アップを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ユーザー企業のDX推進を支える支援業務です。現場部門からの要望をヒアリングし、業務データの可視化・分析に向けた設計・実装を進めていきます。SQL Server上のデータをもとにした帳票作成や、可視化ツールへのデータ連携、データモデルの構築などを担当していただきます。資格取得制度や資格手当を活かしながら、上のポジションを目指していける仕事です。

■仕事概要
ユーザー企業におけるDX推進を目的とした支援業務をご担当いただきます。
具体的には、現場部門からの要望をヒアリングし、業務データの可視化・分析を行うための設計・実装を進めていきます。
主な作業内容は、SQL Server上のデータをもとにした帳票作成や可視化ツールへのデータ連携、データモデルの構築などです。

■作業環境
Windows Server環境での作業となり、既存システムとの整合性を考慮したうえでの設計・運用が求められます。
プロジェクトの一部では海外拠点とのやり取りも発生するため、簡単な英語の読み書きが必要ですが、翻訳サイトを活用しながらの対応で問題ありません。
ユーザーとの距離が近いため、要件のすり合わせや現場ニーズに即した調整力も求められます。
一方で、裁量を持って作業を進められるため、改善提案や業務効率化の提案も歓迎される環境です。
長期的なDX支援の一翼を担っていただくことを期待しています。

【業務の変更の範囲：なし】

【こんな方におすすめ】
・IT業界での実務経験を資格で評価につなげたい方
・SQL Serverを使ったデータ活用に関わりたい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方

年収320万円〜450万円、賞与年2回で昨年度実績2.5ヵ月分
資格取得制度と職能手当で、経験を積みながら上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

機械を操作しながらメッキ処理を行う製造業務で、オペレーターとして各工程を担当します。賞与は年2回（6月・12月）で、昨年度実績は2.5ヵ月分。昇給も年1回（5月）あります。仕事内容は、各種部品を機械へセットし、電気を通したり専用の薬品に浸したりして加工し、完成した部品の検品や仕分けを行うものです。加工は事前にプログラミングされているため、難しい操作は必要ありません。将来は生産管理や品質管理、マネジメント業務へのキャリアパスもあり、資格取得制度や職能手当を活かしながらステップアップできます。

【金属の表面処理を行う製造業務】
主にオペレーターとして機械を操作しながらメッキ処理を行う各工程をお任せします。

■具体的な仕事内容
・各種部品を機械へセットします。
・機械を操作しながら、電気を通したり、専用の薬品に浸すなどし、加工します。
・完成した部品の検品や仕分けを行います。
※各種加工は事前にプログラミングされているため、難しい操作は一切必要ありません。
※各ラインには全体をまとめるリーダーがいるため、指示に従いながら作業を進めていくことができます。

【入社後の流れ】
入社後はOJT研修を通し、業務の一連の流れを覚えていただきます。その他の専門的なスキルや知識については外部研修を通し、学ぶことができます。研修中はもちろん、独り立ち後もわからないことがあれば気軽に相談できる環境です。

【将来のキャリアパス】
ゆくゆくは以下の仕事にもチャレンジできます。
・生産管理：取引先の窓口対応を行いながら、生産スケジュールの調整などをお客様と共に進めていただきます。
・品質管理：製造工程の効率化の検討や技術力の向上や開発など、当社の品質向上に向けて協議していただきます。
・マネジメント業務：派遣スタッフやパート社員、外国人技能実習生などへのマネジメント業務をお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20～30代を中心としたメンバーが活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・安定した年収と賞与で、腰を据えて働きたい方
・資格取得制度を使って、スキルと手当を積み上げたい方
・製造現場から生産管理や品質管理など上流の仕事を目指したい方

年収400万〜800万円、昇給・賞与ありで収入を伸ばせる
資格取得制度と資格手当があり、スキルを給与に結びつけやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

共通系業務で使われるパッケージベースの業務アプリケーションの保守・改善作業を担当していただきます。ユーザーからの問い合わせへの調査・回答、仕様変更に伴う設計・実装・テストが中心です。開発言語は主にVB.net、データベースはOracleで、SQLによるデータ操作やパフォーマンス改善も随時発生します。Excel VBAツールの改善も業務の一部です。経験を重ねるとリーダーとして要件定義や顧客提案、クライアントとの折衝を任される機会もあり、上のポジションを目指せる環境です。

■仕事概要
共通系業務におけるアプリケーション保守・改善作業をご担当いただきます。
対象となるシステムはパッケージソフトをベースに開発された業務アプリケーションで、継続的な機能改善および不具合対応が主な業務内容です。
具体的には、ユーザーからの問い合わせに対する調査・回答や、仕様変更に伴う設計・実装・テストを含みます。

■作業環境
開発言語は主にVB.netで、データベースにはOracleを使用しています。
SQLでのデータ操作やパフォーマンス改善も随時発生します。
保守対象が多岐にわたるため、過去の設計書やコードを解析しながら作業を進める場面もあります。
Excel VBAを用いたツールの改善やメンテナンスも業務の一部となっています。
要件定義や顧客提案の機会もあり、特にリーダーポジションではクライアントとの折衝力が求められます。

■組織体制
開発はチーム体制で行われ、役割分担のうえで計画的に対応します。
障害発生時の一次対応や、原因調査・再発防止策の検討にも関わっていただきます。
ユーザー視点での利便性向上を意識した改善提案も歓迎されます。
自発的に改善点を見つけ、能動的に動ける方に適した現場です。
稼働開始は7月からを予定しており、長期的な参画が見込まれています。

【業務の変更の範囲：なし】

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップを目指したい方
・VB.netやOracleの経験を次の役割につなげたい方
・リーダーとして顧客折衝にも挑戦したい方

年収362万円〜580万円で、店舗運営を任される正社員ポジション
店長手当を含む月給で、マネジメント経験を年収と役職に結びつけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

朝かゆや釜めしを提供する店舗で、店舗運営管理をお任せします。店舗運営管理やメニュー開発に加え、朝かゆや釜めしの調理、仕込み、盛付、食材の仕入や在庫管理、厨房の清掃や衛生管理まで担当いただきます。賞与は年2回（計2.5ヶ月分・前年度実績）で、店長手当（30,000円〜80,000円）を含む月給です。前職のご経験やスキルに応じて決定するため、マネジメント経験を活かして年収アップを目指せます。資格を活かしながら、店舗運営の責任者として上のポジションを目指せる環境です。

【仕事内容】
朝かゆ、釜飯などを提供している店舗での店舗の運営管理をお任せします。
・店舗運営管理
・メニュー開発
・朝かゆや釜めし等の調理
・仕込み
・盛付
・洗い場
・食材の仕入や在庫管理
・厨房の清掃、衛生管理
などです。

■詳細：
◎主なキッチン業務
仕込み作業／調理作業（調理補助含む）／盛付け／キッチン清掃／片付けなど
◎主なホール業務
お客様のご案内／料理の提供／料理の説明／レジ／片付けなど

＜勤務体制＞
平日…5名～6名／休日…6名～7名

＜客席数＞
41席

■1日の流れ（例）
・6：30～　朝かゆの準備（洗米、炊く、お膳のセット、味噌汁・焼き物・炊き物などの準備）
・7：30～　 開店（オーダーに合わせて朝かゆの提供、洗い物、バッシング作業）
・10：00　オーダーストップ
・10：15～　休憩
・11：00～　釜めし準備（釜ガス代セッティング、洗米、小鉢、汁物などの準備）
・11：30～　ランチ営業開始（釜めしなどの提供、洗い物・バッシング作業）※状況を見ながら小休憩
・14：30～　オーダーストップ（ゴミ出し、片付け）
・15：00～　閉店（翌日の発注、翌日の仕込み）
・15：30～　退勤

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・飲食店でのマネジメントや調理責任者の経験を、年収や役職に活かしたい方
・店舗運営管理を任される立場でキャリアを積みたい方
・賞与や店長手当を含めた収入の安定を重視したい方

年収390万円〜の給与設計で、接客の成果が収入に反映される
資格や経験を積みながら、査定・買取のプロとしてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

買取専門店の各店舗で、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です。テレアポや飛び込み営業はなく、来店されたお客様の対応に専念できます。研修を経て独り立ちしたあとは、査定の精度や提案力を磨きながら、より上のポジションを目指せます。賞与は年4回、平均的なインセンティブを獲得した場合の年収下限は400万前後が目安です。

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◆仕事概要?
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買取専門店「モノ・ループ」の各店舗にて、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業をお任せします。
テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念していただける環境です。

------------------------------------------------
◆業務詳細?
------------------------------------------------

・受付および接客対応
・お持ち込みいただいたお品物の査定と価値や理由のご説明
・買取金額のご提示および成約手続き
・ECサイト（Yahoo!オークションやメルカリなど）への出品作業
・ポスティングやポケットティッシュ配りなどの集客・販促業務

【1日の流れ（例）】
10:00：出勤、開店業務
11:00：接客対応/集客業務
12:00：休憩
13:00：接客対応/集客業務
17:00：利益計算
18:00：買取商品の仕分け
19:00：閉店業務
20:00：退勤

【入社後の流れ・研修体制】
①フィロソフィー研修（2日間）
企業理念、店舗運営の方針、仕事に向き合う基本的な考え方を学びます。
②話し方研修（2日間）
iPadで自身の動画を撮影・チェックしながら、プロとしてふさわしい話し方をトレーニングします。
③商品研修（5日間）
ブランド品や宝石などの実物に触れながら、商品知識や鑑別・査定方法の基礎を学びます。
④業務研修（2日間）
身分証明書の取り扱いルールや専用システムの使い方など、実務に必要な知識を網羅します。
⑤物流センター研修（3日間）
本部の物流センターで仕分け作業を体験し、扱う商品の全体像や物流の流れを理解します。
⑥ロープレ研修（3日間）
実際の接客シーンを想定したロールプレイングを実施。接客・査定・買取の一連の流れと実践スキルを習得します。

★店舗配属後のステップアップ（OJT体制）
①OJT STEP1（店舗配属直後）
先輩スタッフの接客に同席し、流れをインプット。慣れてきたら伝票作成やサイン受取などのサポート業務からスタートします。
②OJT STEP2（3ヶ月目〜）
先輩のフォローのもと、自分で実際の接客・査定・買取業務に挑戦します。
⇩
独り立ち（デビュー）

お客様への説明や接客がしっかりできるようになれば独り立ち。自信を持って一人のプロとして活躍していただきます。

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◆ポジションの魅力?
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・ノルマなし＆手厚いインセンティブ（平均年40万〜50万円）で頑張りがしっかり給与に反映される仕組みがあります。
・強引な買い取りではなく、親身な対話で信頼関係を築く「接客力」がそのまま成果に繋がります。
・大きな裁量権があり、経験を重ねるごとに自身の判断で査定や価格提示ができる面白さがあります。

中途入社メンバーの9割以上が完全未経験からのスタートです。
エステティシャンや美容部員、ジュエリー販売員、ジムインストラクター、製造スタッフなど、前職の職種は実に多種多様で、20代から30代の若手メンバーを中心に幅広い年代が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指して接客の力を収入に変えたい方
・査定や商品知識を身につけて専門性を高めたい方
・未経験からでも将来の昇給やキャリアアップを狙いたい方

月給30万円以上、年4回の昇給とインセンティブ賞与で年収アップを目指せる
資格や経験を積んだ先に、より上のポジションを目指せるキャリアの道筋がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

買取専門店の各店舗で、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です。テレアポや飛び込み営業はなく、ご来店されたお客様の対応に専念できる環境です。平均的なインセンティブを獲得した場合、年間の平均支給額は40〜50万円程度となっており、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。受付や接客対応、お持ち込み品の査定と価値のご説明、買取金額のご提示、ECサイトへの出品作業、集客・販促業務などを担当します。入社後は研修と先輩のOJTを通じて、商品知識や査定の基礎を身につけていきます。

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◆仕事概要?
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買取専門店「モノ・ループ」の各店舗にて、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業をお任せします。
テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念していただける環境です。

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◆業務詳細?
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・受付および接客対応
・お持ち込みいただいたお品物の査定と価値や理由のご説明
・買取金額のご提示および成約手続き
・ECサイト（Yahoo!オークションやメルカリなど）への出品作業
・ポスティングやポケットティッシュ配りなどの集客・販促業務

【1日の流れ（例）】
10:00：出勤、開店業務
11:00：接客対応/集客業務
12:00：休憩
13:00：接客対応/集客業務
17:00：利益計算
18:00：買取商品の仕分け
19:00：閉店業務
20:00：退勤

【入社後の流れ・研修体制】
①フィロソフィー研修（2日間）
企業理念、店舗運営の方針、仕事に向き合う基本的な考え方を学びます。
②話し方研修（2日間）
iPadで自身の動画を撮影・チェックしながら、プロとしてふさわしい話し方をトレーニングします。
③商品研修（5日間）
ブランド品や宝石などの実物に触れながら、商品知識や鑑別・査定方法の基礎を学びます。
④業務研修（2日間）
身分証明書の取り扱いルールや専用システムの使い方など、実務に必要な知識を網羅します。
⑤物流センター研修（3日間）
本部の物流センターで仕分け作業を体験し、扱う商品の全体像や物流の流れを理解します。
⑥ロープレ研修（3日間）
実際の接客シーンを想定したロールプレイングを実施。接客・査定・買取の一連の流れと実践スキルを習得します。

★店舗配属後のステップアップ（OJT体制）
①OJT STEP1（店舗配属直後）
先輩スタッフの接客に同席し、流れをインプット。慣れてきたら伝票作成やサイン受取などのサポート業務からスタートします。
②OJT STEP2（3ヶ月目〜）
先輩のフォローのもと、自分で実際の接客・査定・買取業務に挑戦します。
⇩
独り立ち（デビュー）

お客様への説明や接客がしっかりできるようになれば独り立ち。自信を持って一人のプロとして活躍していただきます。

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◆ポジションの魅力?
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・ノルマなし＆手厚いインセンティブ（平均年40万〜50万円）で頑張りがしっかり給与に反映される仕組みがあります。
・強引な買い取りではなく、親身な対話で信頼関係を築く「接客力」がそのまま成果に繋がります。
・大きな裁量権があり、経験を重ねるごとに自身の判断で査定や価格提示ができる面白さがあります。

中途入社メンバーの9割以上が完全未経験からのスタートです。
エステティシャンや美容部員、ジュエリー販売員、ジムインストラクター、製造スタッフなど、前職の職種は実に多種多様で、20代から30代の若手メンバーを中心に幅広い年代が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・接客を通じて成果と収入の両方を伸ばしたい方
・インセンティブで年収アップを目指したい方
・ブランド品や宝石の知識を仕事で身につけたい方