年収282万円〜366万円、賞与は年2回・計3.25か月分の実績あり
昇給は1月あたり1,300円〜6,500円の実績があり、経験に応じて賃金アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療機器の部品づくりに使う刃物の製造準備を担当するお仕事です。使用する刃物を棚から取り出して設備ごとのユニットに取り付けたり、材料を機械にセットして刃物を作ったりします。測定器で刃物の長さや形状を確認し、使用後の刃物は専用機械で研磨して再利用できる状態に整えます。作業記録の入力など簡単なパソコン操作もあります。業務マニュアルが整備されており、担当者が丁寧に指導しますので未経験からでも安心してスタートできます。経験を積むことで工場の中核として役割が広がり、工場長など上のポジションを目指すことも可能です。

業務マニュアルが整備されており、担当者が一つひとつ丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して始められるお仕事です。

【具体的な作業内容】
・使用する刃物を棚から取り出し、設備ごとのユニットに取り付ける作業
・材料を機械にセットし、刃物を作る作業
・刃物の長さや形状を測定器で確認する作業
・使用後の刃物を専用機械で研磨し、再利用できる状態にする作業
・作業記録の入力など、簡単なパソコン操作

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

就業場所74人（うち女性45人・パート14人）

【こんな方におすすめ】
・年収アップと賞与で着実に収入を増やしたい方
・製造現場で経験を積み、将来は工場長を目指したい方
・ものづくりの技術を身につけてキャリアを広げたい方

販売経験を活かし、成果が給与に反映される環境で年収アップを目指せます
新インセンティブ制度で頑張りが毎月の収入につながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォンなどのご案内をお任せします。お客様の料金プランや操作の悩みを丁寧にヒアリングし、新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの重要商材のご提案も担当します。資格手当は廃止されますが、基本給のベースアップを実施し、基本給に上乗せされる成果還元型の新インセンティブ制度がスタートしています。実力次第で主任、副店長、店長へとステップアップできる点も魅力です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

■ドコモショップいわき湯本店：従業員10名　(10代～40代在籍)

【こんな方におすすめ】
・販売実績を収入やキャリアにつなげたい方
・成果に応じた報酬制度で稼ぎを伸ばしたい方
・店長など上のポジションを目指したい方

年収300万円〜400万円でスタート、資格手当に代わる新インセンティブで稼ぎを伸ばせます
経験を活かして副店長・店長、さらにエリア責任者へのキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内を担当していただきます。お客様のご用件を丁寧にヒアリングし、料金プランの見直しや操作方法のご案内、機種変更や乗り換えの手続きを行います。ドコモ光やdカードなど重要商材のご提案も行い、ポイント基準を達成すると基本給に定額が上乗せされる成果還元型の新インセンティブ制度があります。資格手当は廃止されましたが、基本給のベースアップを実施しています。経験年数に関わらず実力次第で主任、副店長、店長へ昇格できる環境です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・携帯販売や家電量販店での販売経験を、収入アップにつなげたい方
・成果がきちんと給与に反映される環境で力を発揮したい方
・店長やエリア責任者など、将来のキャリアを描きたい方

年収アップを目指せる新インセンティブ制度あり
実力次第で主任・副店長・店長へのキャリアアップが可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様の窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。料金プランの見直しや操作のお困りごとを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご提案します。新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行い、ドコモ光やdカードなどの重要商材のご提案も担当いただきます。個人ノルマはなく店舗ごとのチーム目標を追う働き方で、基本給に上乗せされる成果還元型の新インセンティブ制度により、頑張りがしっかり収入に反映されます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・販売経験を収入アップにつなげたい方
・接客で成果を出し、店長など上のポジションを目指したい方
・成果に応じた評価を重視して働きたい方

年収300万円〜400万円、成果が報酬に上乗せされる
資格手当に代わる新インセンティブ制度でしっかり稼げる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。ご用件を丁寧にヒアリングし、料金プランの見直しや機種変更、他社からの乗り換えなどの手続きを行います。ドコモ光やdカードなどの重要商材のご提案も担当していただきます。資格手当は廃止となりましたが、基本給のベースアップに加え、成果に応じて毎月上乗せされる新インセンティブ制度がスタートしています。3ヶ月平均の達成ポイントに応じて月給が上がる仕組みで、頑張りがしっかり収入に結びつきます。実力次第で主任・副店長・店長へとキャリアアップも目指せます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

■ドコモショップいわき湯本店：従業員10名　(10代～40代在籍)

【こんな方におすすめ】
・成果をしっかり収入に反映させたい方
・接客経験を活かして収入アップを目指したい方
・将来は店舗のリーダーや管理職を目指したい方

年収300万円〜400万円、賞与年2回で安定して稼げる
成果が月給に上乗せされるインセンティブ制度あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様の窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。お客様のご用件を丁寧にヒアリングし、料金プランの見直しや操作方法の相談、機種変更や他社からの乗り換えの手続きを行います。ドコモ光やdカードなど重要商材のご提案も担当します。新たに始まった成果還元型の新インセンティブ制度では、3ヶ月平均の達成ポイントに応じて月給に定額が上乗せされる仕組みです。経験を積むほど、店長・副店長・主任へとキャリアアップを目指せます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・収入を上げながらキャリアアップを目指したい方
・成果がきちんと給与に反映される環境で働きたい方
・資格手当に頼らず、自分の実力で稼ぎたい方

成果に応じて月給が上乗せされる新インセンティブ制度あり
基本給のベースアップで収入の土台も底上げ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。新規契約・機種変更・乗り換えの手続きに加え、光回線やdカードなどの重要商材のご提案も行います。基本給に上乗せされる新インセンティブ制度があり、頑張りを収入アップにつなげやすい環境です。個人ノルマはなく、お店の目標をチームで追いかけるスタイルです。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・接客で成果を収入に結びつけたい方
・年収アップを目指して手に職をつけたい方
・チームで目標を達成する働き方が好きな方

年収400万〜800万円を目指せる法人営業
資格取得支援で、資格を活かした上のポジションへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

産業機械などの自動化設備やプラント設備を中心に、お客様のニーズに応えた営業活動をお任せします。グループ会社のお客様を中心とした法人営業で、飛び込み営業はありません。見積書を作成する積算業務や発注業務も担当し、社有車で外出しながら案件を進めていきます。経験、年齢、能力を考慮して年収が決まるため、実績を積むほど処遇アップを目指せます。管工事施工管理技士や危険物取扱者など、資格取得を支援する制度も整っています。

産業機械などの自動化設備をはじめ、
機械装置・システムなどのプラント設備他、お客様のニーズに応えた営業活動をお任せします！

【具体的には】
・グループ会社の顧客を中心とした法人営業（飛び込み営業はありません）
・積算業務（見積書作成）
・発注業務
・外出は社有車を使用（AT・普通車）

※雇入れ直後：上記業務
※変更の範囲：会社の定める業務全般

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指してキャリアを築きたい方
・法人営業で培った経験を資格とともに活かしたい方
・機械装置の知識を活かして上位ポジションを狙いたい方

年収300万円〜450万円でスタートでき、昇給と賞与年2回で収入アップを目指せます
未経験から法人・個人向けの営業へ、キャリアの選択肢を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店での接客・販売や、クライアント企業の商材提案・販売促進を担当します。営業サポート業務から始め、慣れてきたら法人営業に少しずつ関わることも可能です。年収アップを目指せる給与体系で、昇給は年1回、賞与は年2回あります。BtoCとBtoBの両方を経験できるため、将来のキャリアの幅を広げやすいのが特長です。SV、ラウンダー、人事、広報など、さまざまなキャリアに進んだ先輩もいます。基礎はOJTでしっかり教えるので、未経験の方も安心して始められます。

＼「何をやるか」より、「どう成長するか」を大切にしています／

各エリアにて、
あなたの経験・適性・希望に応じたプロジェクトへ配属します。

社会人デビューの方、アルバイト経験のみの方も大歓迎。
入社後はOJTを通して、基礎からしっかりお教えしますのでご安心ください。

【主な業務例】
・家電量販店での接客・販売
・クライアント企業様の商材提案、販売促進
・営業サポート業務（慣れてきた段階で、法人営業に少しずつ関わることも可能）
などなど

※未経験の方に、いきなり難しい業務をお任せすることはありません。

＼働きながら、社会人スキルが自然と身につく／
業務を通して、以下のようなスキルが身についていきます。
・コミュニケーション力
・ヒアリング力・提案力
・企画力
・マネジメントの基礎
BtoC・BtoBの両方を経験できるため、
「次にどんな仕事をしたいか」を考える材料が増えるのも特徴です。

【人間関係・サポート体制】
＼人間関係で悩まない職場／
風通しの良さは、Dissecteraの大きな魅力の一つ。
同僚同士はもちろん、上司ともフラットに話せる環境です。

困ったときは、　「誰に相談してもいい」　そんな安心感があります。

＼上司以外にも相談できる安心のサポート／
業務のことだけでなく、
・仕事の悩み
・将来への不安
・プライベートとの向き合い方
まで相談できる支援スタッフが在籍。
内容に応じて、相談先を使い分けることができます。

「やりたいことがまだ決まっていない」
そんな状態でも、まったく問題ありません。

【将来のキャリアについて】
＼目指す道は、一人ひとり違っていい／
Dissecteraでは、全員が昇進や管理職を目指す必要はないと考えています。
・リーダーや営業としてステップアップしたい方
・現場でコツコツ安定して働きたい方
・将来のキャリアチェンジを見据えて経験を積みたい方
どの選択も、すべて正解です。

実際に、
SV／ラウンダー／営業／人事／キャリアアドバイザー／総務／広報
など、さまざまなキャリアに進んだ先輩がいます。

【その他の勤務地】
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、新潟県、山梨県

【こんな方におすすめ】
・収入を上げながらキャリアアップしたい方
・営業や提案の経験を積んで、将来の選択肢を広げたい方
・今の仕事から職種を変えて新しい道に進みたい方

年収370万〜620万円で、木造建築の営業としてキャリアを積めます。
資格手当や賞与を活かし、上のポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

設計事務所、元請けのゼネコン、工務店、地方公共団体などのお取引先に対して、木造建築と木質部材の提案営業をお任せします。中・大規模木造建築(公共建築物中心)を担当し、元請や設計事務所との折衝を通じて、どのような建造物をつくるのかをヒアリングし、必要な集成材の提案を行います。担当案件は新国立競技場や高輪ゲートウェイ駅などの実績があり、賞与は今年度実績で68万円〜200万円/年です。営業として施工現場に行くこともありますが、施工管理は別の担当が行います。

【仕事内容】
設計事務所、元請けのゼネコン、工務店、地方公共団体等のお取引先に対して木造建築、
木質部材の提案営業をお任せいたします。

・中・大規模木造建築（公共建築物中心）の営業
・木造建築、木質部材（集成材）の提案
・元請や設計事務所との折衝

■営業のスタイル
基本的には電話・ネット・お客様からのご紹介でいただくお問い合わせに対応します。
その後はどのような建造物をつくるのかのヒアリング、併せて必要な集成材に関するご提案等を行います。
※営業として施工現場に行くこともありますが、実際に施工管理をする担当は別におります。

※業務内容の変更の範囲：なし

【組織構成】
・営業部在籍社員数：3名（男性3名）
・社員は部門に関係なく仲が良く、普段から趣味が合うメンバー同士で出かける等、交流を深めています。
こうした結束力がより良いものづくりや、日々の知識向上に活かされています。

【こんな方におすすめ】
・建築・木材関係の経験を、年収アップにつなげたい方
・資格手当を活かしながら専門性を高めたい方
・大型案件の提案営業で上のポジションを目指したい方