月給40万円~、高額インセンティブで年収アップを目指せる
資産性の高い商品を扱い、実績がそのまま収入に反映される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗超の買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。お客さま宅へ採用エリアを拠点に、基本的に当日中に出張買取へ伺います。商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給し、月締めで毎月の基本給に上乗せされる仕組みです。賞与は年2回、昇給は成果に応じて随時行われます。集客やアポイントは本部が担当するため、すでに売りたいと考えているお客さまへの対応に集中できます。数百万円規模の商談もあり、将来は上のポジションを目指すキャリアにつなげられます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて収入を伸ばしたい方
・資格や経験を活かして高収入を目指したい方
・実績を正当に評価される環境で働きたい方

年収アップを目指せ、昇給ありで実力を評価
資格取得制度と資格手当で専門性を武器にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業100年の石油関連製品総合商社で、法人営業としてお客様の課題に寄り添った提案を担当します。既存法人顧客への価格交渉や利用促進、新規顧客との契約締結まで任され、商談相手は社長や経営者層が中心です。入社後は研修を経て、各エリアの支店やサービスステーションを拠点に営業活動を展開します。役職手当もあり、経験を積んで上のポジションを目指せます。

【業務内容】
より一層、お客様ニーズに応えていけるよう体制強化を図るべく営業スタッフを募集いたします。

■具体的には
・既存法人顧客との価格交渉、利用促進
・まだお取引のない顧客との新規契約

■提案例
・既存顧客…取引拡大のための定期的なアプローチ・フォロー
・新規顧客…現在の給油コストとの比較資料や当社のメリットを提案
※テレアポ→訪問のため、基本的に飛び込み営業は多く行いません。

【入社後の流れ】
入社～1ヶ月は、事業のことや業界のことを理解して頂くため、基本的にSS（ガソリンスタンド）にて研修を行います。その後は、営業現場でのOJTや研修のほか先輩との同行を通じて、知識を深めていきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
栃木県鹿沼市、栃木県河内郡上三川町

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を活かして収入を上げたい方
・資格を仕事に活かしてキャリアを広げたい方
・経営者層と対等に提案がしたい方

住宅展示場での完全反響営業で、年収アップを目指せる
紹介・リピートが成約の約4割を占める、提案に集中できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住宅展示場にご来場されたお客さまの理想の暮らしを、一緒に形にしていく仕事です。新規開拓は一切なく、来場者への完全反響営業です。展示場内のご案内や設備の説明、ご要望のヒアリング、ご契約手続き、お引き渡し、アフターフォローまで一貫して担当します。成約の約4割は施主様からのご紹介で、個人業績に応じた臨時昇給やインセンティブもあり、実績をしっかり収入に結びつけられます。

【仕事内容】
今回募集するのは、住宅展示場での新築営業職。
飛び込みやテレアポなどの新規開拓は一切なく、展示場にご来場されたお客さまへの完全反響営業です。
不動産営業経験を活かしながら、お客さまに本当に喜ばれる提案に集中できる環境で、長く安心して働きませんか？

━━具体的な仕事内容━━
住宅展示場にご来場されたお客さまの“理想の暮らし”を一緒にカタチにする仕事です。
お客様の想いやライフスタイルに耳を傾けながら、理想の住まいをご提案していきます。

◇展示場内をご案内、設備のご説明
◇お客さまのご要望をヒアリング
※展示場によりリフォームのご相談も
◇ご契約手続き
◇お客さまからのお問い合わせ対応
◇お引き渡し
◇アフターフォロー

※新築営業：ご本人のご希望と経験・スキルを踏まえて判断いたします。
（本人の能力によってはリフォーム営業配属となる場合もございます）

※業務内容の変更範囲：当社における業務全般

【働く環境・チーム構成】
◇各展示場に4～5名の営業が在籍
◇中途入社の社員も多数！前職は住宅メーカー・リフォーム営業・不動産業などさまざま！
40代～50代で中途入社した先輩も多数
◇設計部・工事部とチームで連携する風土あり
◇役職者の女性比率30.8％。性別に関係なく活躍できます！

【その他の勤務地】
群馬県伊勢崎市

【こんな方におすすめ】
・住宅営業や不動産営業の経験を、年収アップにつなげたい方
・強引な営業から離れ、提案型の営業スタイルに挑戦したい方
・キャリアを積み、将来のポジションアップを目指したい方

頑張りが給与に上乗せされる新インセンティブ制度があり、年収アップを目指せます
未経験からでも、資格を活かさなくても稼ぎを伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客やスマートフォン等のご案内をお任せします。新規契約・機種変更・乗り換えの手続きに加え、ドコモ光やdカードなどの重要商材のご提案も行います。個人ノルマはなく店舗ごとのチーム目標を追う仕組みで、成果は新インセンティブ制度により基本給へ上乗せされます。実力次第で入社3か月での副店長昇格事例もあり、主任・副店長・店長へのキャリアアップが可能です。賞与は年2回、残業手当も別途支給されます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・成果をしっかり給与に反映させたい方
・未経験から昇給・昇格を目指したい方
・接客・販売で実力を正当に評価されたい方

経験を活かして年収アップを目指せる、キャリア直結の販売職です。
個人ノルマなしの店舗目標制で、頑張りがインセンティブとして還元されます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。ご用件のヒアリングから、新規契約・機種変更・乗り換えの手続き、ドコモ光やdカードなど重要商材のご提案まで、お客様に合った解決策を一緒に考えます。当社は個人ノルマではなく店舗ごとのチーム目標を追いかけるスタイルで、評価は成果に応じた新インセンティブ制度で基本給に上乗せされる仕組みです。経験年数に関わらず実力次第で主任・副店長・店長へとキャリアアップでき、上のポジションを目指せる環境です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・携帯販売・家電量販店での経験を年収アップにつなげたい方
・成果がきちんと給与に反映される仕組みで働きたい方
・販売経験を活かして店長や責任者を目指したい方

店長として店舗運営を任され、キャリアアップを目指せる求人です
年収313万円〜、年2回の賞与と昇給で将来も安心して働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場グループの一員として、「同社」「ぎをん椿庵」「てっぱんのスパゲッティ」「おだしもん」のいずれかの店舗で、店長または店長候補として店舗運営全般をお任せします。接客・調理に加え、売上管理、食材の発注や在庫管理、アルバイトスタッフの採用と教育、メニュー開発まで幅広く担当でき、管理職としての経験を積めます。店長として実績を重ねた後は、エリアを統括するSVや教育部門のESV、本社のマーケティング・商品開発など、多彩なキャリアパスが用意されています。経験者は店長・マネジメント経験を給与面でも評価されるため、これまでの経験を活かして年収アップを目指せます。

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◆仕事概要?
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東証プライム上場・サンマルクホールディングスのグループ企業として、「鎌倉パスタ」などのレストランを展開する当社にて、店長・店長候補として店舗運営全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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「鎌倉パスタ」「ぎをん椿庵」「てっぱんのスパゲッティ」「おだしもん」のいずれかの店舗での業務をお任せします。
※これまでのご経験によっては、店長としての採用もございます。

・接客／調理
・売上管理
・食材の発注／在庫管理
・アルバイトスタッフの採用／教育
・メニュー開発
・定期的なエリア会議への出席
・イベントへの出店　等

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◆入社後の流れ?
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①店舗研修／約3カ月間
お店のオペレーションを先輩から学びます。
並行して管理・マネジメント業務もレクチャー！
▼
②本社研修／約1週間
店舗研修のおさらいの確認テストや座学研修を実施。
会社の歴史を学んだり、自分の調理に「合格」がもらえるまで取り組んだりと、着実に知識・スキルを身に付けて
いくことが可能です。
▼
③本配属
いよいよお店へ配属し、店長デビュー！
配属後もSVが継続してサポートするほか、定期的に行われるエリア会議で近隣の店長とも交流があります。
「頼れる人がいない」そんな状況になることはありません！

⭐教育支援強化のため育成専門チームを新設しました。
入社後の疑問や不安は先輩たちも経験済みです。
「こんな質問していいのかな」と思うことでも遠慮せず周辺の店長やSVに聞いてください！

20代・30代の若手店長やSVが中心となって多数活躍している活気ある組織です。
また、女性の管理職登用も積極的に進んでおり、ESVやSV、さらには販売促進部、業務革新部、CS部などの本社さまざまな部門でも女性管理職がそれぞれ昇格して活躍しています。
性別や年齢を問わず、実力と意欲次第で正当にキャリアアップを目指せる環境です。

【その他の勤務地】
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、石川県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・店長として店舗運営の経験を積み、年収アップを目指したい方
・マネジメント経験を活かして、次のキャリアステップを狙いたい方
・未経験からでも、管理職としての成長を目指したい方

経験や能力に応じて年収300万円〜600万円を目指せます
給与改定は年1回、賞与は年2回と昇給・賞与の機会があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

鉄道関連など日本のインフラを支える製品の製造業務です。各種製品の組立・配線（はんだ付け、圧着）、基板検査（半田付けチェック）、定数検査（部品定数チェック）などをお任せします。製造ラインでの経験や、はんだ付けの経験は大きく活かせます。経験や能力を考慮して給与を決定し、残業代は全額支給します。プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも推進しています。

★経験者歓迎、エンジニアにトライしたい人も、まずは連絡ください★

お任せするお仕事は以下になります。
■各種製品の組立・配線等（はんだ付け、圧着）
■基板検査（半田付けチェック）
■定数検査（部品定数チェック）
【こんな方におすすめ】
■細かい作業が得意な方　■一つの作業に集中して取り組める方
■製造ラインで業務経験がある方

【こんな方におすすめ】
・製造ラインでの経験を年収アップにつなげたい方
・細かい作業や一つの作業に集中して取り組むことが得意な方
・製造現場からリーダー、マネージャーを目指したい方

技術士・RCCMを活かし、年収アップを目指せる土木設計職です。
昨年度賞与は6ヶ月分の実績があり、高水準の収入を狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

道路や河川などの土木インフラの整備・維持管理を担う当社で、技術者としての専門性を発揮していただきます。測量では土地測量や測量ソフトによる図面化、UAVを使った測量・空撮などを担当します。土木設計では設計ソフトを用いたインフラ設計や、橋梁点検車による橋梁点検・補修設計を手がけます。案件はいわき市内とその近郊が中心です。資格を活かしながら、年収や役割の拡大を目指せる環境です。

道路や河川などの土木インフラの整備・維持管理を行う当社において、技術担当として業務をお任せいたします。
■測量
・土地の測量および測量ソフトによる図面化（GNSS受信機、トータルステーション、3Dレーザースキャナー、UAV、MMS、マルチビーム測深機等）
・UAVによる測量、災害時の被災状況やイベント記録用の空撮
■土木設計
・設計ソフト（Vnas・AutoCAD JWCAD 等）による土木インフラの設計
・橋梁点検車等による橋梁等の点検、補修設計
※案件はいわき市内とその近郊が中心です。
※希望や経験を考慮して配属・業務内容を決定します。
業務内容の変更範囲：当社業務全般

【その他の勤務地】
福島県白河市

【こんな方におすすめ】
・技術士・RCCMの資格を活かして、年収アップを目指したい方
・実施設計の経験を活かし、キャリアを一段上に伸ばしたい方
・賞与や退職金制度を含めた安定した収入を重視したい方

リフォームの提案から施工管理までを一貫して担い、年収350万〜580万円でキャリアを伸ばせる
役職手当・資格手当・インセンティブ制度で、努力が収入と役割に反映されやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様のリフォームニーズをヒアリングし、設計・デザイン・施工管理・アフターフォローまで一貫してプランを提案します。まずは水回り（トイレ・洗面台・お風呂・キッチン）のリフレッシュ工事から担当し、スキルに応じてリノベーションなど規模を広げていく教育システムです。来店対応、現場調査、プランニング、積算、契約、職人・商材の発注、施工管理、引き渡し、アフターフォローまでを担当します。賞与は年2回、退職金制度（確定拠出年金制度）や資格取得制度もあり、施工管理技士や建築士などの資格を活かして上位のポジションを目指せます。

リフォームを希望するお客様に対し、ニーズをヒアリングし、
設計／デザイン／施工管理／アフターフォローまで担当一貫制でお客様にプランをご提案していきます。
まずは、水回り（トイレ・洗面台・お風呂・キッチン）などのリフレッシュ工事から担当。
スキルに応じてリノベーションなど規模をレベルアップしていく教育システムとなっています。
【業務の流れ】
・来店対応
・現場調査
・プランニング→商品選定
・積算
・契約→工程表作成
・職人発注
・商材発注
・施工管理→引き渡し
・アフターフォロー
※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【その他の勤務地】
福島県郡山市

【こんな方におすすめ】
・営業・接客などで顧客折衝の経験を、高単価の提案に活かしたい方
・施工管理技士や建築士の資格を活かし、収入とキャリアを上げたい方
・住宅業界で、お客様と深く関わりながら専門性を高めたい方

月給35万円〜に加え、商談実績に応じた高額インセンティブで年収アップを目指せます
資産性の高い商品を扱い、査定の経験を資格や専門性として積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、来店されたお客様の接客・査定を行い、査定額にご納得いただければ契約まで進めます。扱うのは高単価の「資産」と呼ばれる商品が中心で、数百万円規模の商談もあるため、実績がそのまま収入に反映されやすいのが特長です。インセンティブは毎月の基本給に上乗せされ、年2回の査定で支給比率が段階的に上がっていく仕組みです。査定に迷ったときは社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・高収入を目指して、自分の成果で収入を伸ばしたい方
・査定や商品知識を身につけ、専門性を積みたい方
・将来は店長やエリアマネージャーなど管理職を目指したい方