年収アップを目指せる、専門商社のフィールドセールス
資格取得で一時金も。電気の知識を収入とキャリアに活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

低炭素社会の実現に向けた新エネルギー関連製品と遠隔監視機器を、トータルで提案していただきます。法人のお客様になぜ必要かを説明し、導入コストの見積りを作成して、お客様のメリットを伝える営業です。受注後は納入先で設置工事の現場管理も担当します。ネットワークカメラや産業用太陽光発電システム、パワーコンディショナー、LED照明などを扱います。設計やアフターメンテナンスは技術部門がフォローします。

■低炭素社会を実現するための新エネルギー関連製品と、それらを遠隔で監視するための機器をトータルに提案します。
また、受注後は納入先において、設置工事の現場管理業務なども行っていただきます。

◎電気工事関連の知見を用いて、法人のお客様になぜそのサービスや製品が必要か説明を行ったり、
製品・サービスの導入にかかるコストを計算して見積りを提出。
トータルでお客様のメリットを訴求する提案をします。

《取り扱い商材》
ネットワークカメラ、産業用の太陽光発電システム、パワーコンディショナー、ＬＥＤ照明、計測監視装置など
※設計やアフターメンテナンスについては技術部門がフォローします。

【配属先情報】
新居浜支店には営業、技術、事務職をあわせて43名の従業員が勤務しています。

【こんな方におすすめ】
・電気工事の知識を収入アップにつなげたい方
・施工管理の経験を営業の力に変えたい方
・資格を活かして次のポジションを目指したい方

年収450万円〜700万円を目指せる営業所長候補の求人です
拠点の業績が評価と賞与に直結し、頑張りが報酬に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工などを手がける地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）で、営業所長候補として拠点の運営管理と営業活動を担っていただきます。内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの最適化を行いながら、既存顧客のフォローと新規開拓を進めます。営業所の年間実績（売上・利益）が所長の給与やメンバーの賞与に反映されるため、成果がそのままリターンにつながる環境です。拠点の売上・利益目標に向けた数値管理も任され、所長として経験を積むほど役割と報酬の幅が広がります。研修を経て営業所所長へ就任する流れのため、マネジメントを極めたい方にとって次のキャリアを描きやすいポジションです。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・成果に応じた給与・賞与で報われたい方
・営業や店長・リーダーの経験を活かして拠点を率いたい方
・数値目標を管理し、売上拡大に挑みたい方

高額インセンティブで年収アップを目指せる求人です
1年目から年収2000万円を目指すことも可能な環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗超の買取専門店「おたからや」で、貴金属やブランド品の査定・買取営業をお任せします。商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給し、月締めで毎月の基本給に上乗せされるため、頑張りが収入に直結します。1日で10万円以上のインセンティブを獲得する社員もいます。集客やアポイント取得は本部が担当する完全反響型なので、すでに売りたいと考えているお客さまへの対応に集中できます。研修で商品知識や接客の基礎を身につけ、現場では先輩社員や上長がフォローします。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして収入を伸ばしたい方
・高単価の商材を扱い、成果に見合う報酬を得たい方
・未経験から営業のプロを目指したい方

年収262万円〜450万円、賞与年2回で着実に収入を伸ばせる
保険の資格取得費用を会社が負担し、専門性を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

来店型保険相談ショップ「保険コミュニティ」に来店されたお客様の相談対応から、保険のご提案、契約手続き、加入後のアフターフォローまで一連の業務を担当します。取り扱いは生命保険会社11社、損害保険会社8社の計19社で、特定の保険会社に縛られず、お客様のニーズに合った提案が可能です。ノルマはなく、提案の質を積み重ねることで評価につながる環境です。賞与は成績を反映し、前年実績3ヶ月分が目安です。保険関連資格の受験費用は会社負担のため、資格を活かして上のポジションを目指せます。店舗の内装や環境づくりの提案・改善にも関わります。

■業務内容：
当社直営の保険相談ショップ「保険コミュニティ」にご来店いただいたお客様からの、相談の応対や保険のご提案から契約・アフターフォローまで一連のサポートをお任せいたします。
当社はお客様に寄り添った提案ができるよう固定のお取引をしている保険会社はなく、本当にお客様のニーズに合った提案を目指しています。
地域密着ならではのアフターフォローもご担当いただきますので、お客様に最後まで寄り添ったご提案をしていただきたいです。

▽業務内容詳細
・お客様からの相談にあわせた保険のご提案（生命保険会社11社、損害保険会社8社からニーズに合わせてご提案可能）
・お見積り、ご契約の手続き（保険会社の申込書回収や書類の整理、事務処理など）
・加入後のアフターケア、相談対応（更新や見直し、各種情報の変更など）
・店舗の環境、内装の提案、改善

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
愛媛県新居浜市、高知県南国市、高知県吾川郡いの町

【こんな方におすすめ】
・保険の知識を活かし、収入アップを目指したい方
・資格を取得して専門性を高めたい方
・お客様に長く寄り添う仕事に価値を感じる方

計装の経験を活かして年収アップを目指せる、専門商社の正社員ポジションです
年収364万円〜535万円・年2回の賞与で、キャリアを積みながら収入を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

電力会社や化学メーカー、製紙・製薬メーカーなどが持つ大型プラントや、上下水道施設の計装機器を扱うお仕事です。圧力計・温度計・流量計などの点検・校正、新規導入時の据付から試運転までを担当し、検査結果の報告書も作成します。工事作業は協力会社に依頼するため、計装機器の状態を見極める技術と分析力を磨けます。計装の知識を積み上げることで、担当できる設備や役割の幅を広げ、上位のポジションを目指せる環境です。

■電力会社や化学メーカー、製紙メーカー、製薬メーカー等が保有する大型プラントのほか、
　上下水道施設内の計装機器の定期メンテナンスや据付・電気通信工事を行います。

＜具体的には＞
◎圧力計・温度計・流量計等の計器の更新作業時における点検・校正・ループチェック、新規導入作業（据付〜試運転）・電気通信工事、結果の報告書作成等を行います
◎検査・チェックによる問題点の測定、把握、分析
◎メンテナンス結果等の報告書、検査データの作成業務 など
（工事作業は協力会社に依頼します）

【配属先情報】
松山支店には営業、技術、事務職をあわせて約40名の従業員が勤務しています。

【こんな方におすすめ】
・計装機器の保守や電気工事の経験を活かして、収入アップを目指したい方
・専門性を高めて、より責任のあるポジションにステップアップしたい方
・大手メーカーや社会インフラを支える仕事で、長く腰を据えて働きたい方

計装の知識と経験を、年収と資格取得で大きく伸ばせるポジションです。
大手メーカーの大型プラントや上下水インフラを支える、専門性の高い仕事です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

電力会社や化学・製紙・製薬メーカーなどが持つ大型プラントや、上下水道施設の計装機器を担当します。圧力計・温度計・流量計などの定期メンテナンスや更新作業、新規導入時の据付〜試運転まで、点検・校正・ループチェックを一貫して行い、結果を報告書にまとめます。工事作業は協力会社に依頼するため、技術の判断と品質管理に集中できます。資格取得奨励制度があり、会社が指定する業務関連資格を取得すると一時金が支給されます。経験を積み重ねて専門性を高めることで、年収アップやより上位の役割を目指せる環境です。

■電力会社や化学メーカー、製紙メーカー、製薬メーカー等が保有する大型プラントのほか、
　上下水道施設内の計装機器の定期メンテナンスや据付・電気通信工事を行います。

＜具体的には＞
◎圧力計・温度計・流量計等の計器の更新作業時における点検・校正・ループチェック、新規導入作業（据付〜試運転）・電気通信工事、結果の報告書作成等を行います
◎検査・チェックによる問題点の測定、把握、分析
◎メンテナンス結果等の報告書、検査データの作成業務 など
（工事作業は協力会社に依頼します）

【配属先情報】
新居浜支店には営業、技術、事務職をあわせて20名の従業員が勤務しています。

【こんな方におすすめ】
・計装機器の保守や電気工事の経験を、年収アップにつなげたい方
・資格を取得して専門性を高め、キャリアを広げたい方
・大手メーカーのプラントで技術を活かしたい方

年収350万円〜700万円・賞与年3回（平均7.0ヶ月）で、経験を活かして収入アップを目指せます
資格取得支援制度と資格取得の費用会社負担で、キャリアの幅を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

火力発電所などの発電用ボイラーに付属するポンプ・ファン・タービンなどの定期メンテナンスと調整を担当します。和歌山・山口・兵庫・鳥取などの現場に1週間〜1ヶ月程度出張し、設備内部の部品チェック・手入れ・交換・調整を行います。入社後はOJTを実施し、現場に必要な知識を身につけながら、資格取得も支援します。経験を重ねることで任される業務が増え、将来的に上位のポジションを目指すことも可能です。

火力発電所などの発電用ボイラーに付属するポンプや
ファン、タービンなどの定期メンテナンス・調整などを行います。

■1週間～1ヶ月の出張が年間でトータル4ヶ月程あります。
⇒和歌山／山口／兵庫／鳥取などの現場に入り、設備内部の部品チェック・手入れ・交換・調整を行います。

★宿泊は基本一人一部屋（ビジネスホテルやレオパレス）。
　出張手当一日2,000円、出張時食事手当（朝800円、夜1,500円）、洗濯代1日300円支給。
★電力需給が多い夏・冬は現場に入ることが少ない閑散期です。
　そのため、ご家族の夏休み・冬休みに合わせて長期で休暇を取る方も多いです。

※業務内容の変更の範囲：なし

事業部：28名

【こんな方におすすめ】
・保守・メンテナンスや整備の経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を通じてキャリアを積み上げたい方
・賞与や昇給で安定した収入を得たい方

年収350万円〜700万円、賞与年3回（平均7.0ヶ月）で収入アップを目指せる
資格取得の費用を会社が負担、資格を活かしてキャリアアップできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

火力発電所などの発電用ボイラーのメンテナンスエンジニアとして、ボイラー本体の定期点検や、取替えが必要な配管・部品の交換・補修を担当します。和歌山・山口・兵庫・鳥取などの現場では主に現場監督業務を行い、経験を積むことで上位のポジションを目指せます。昇給は年1回。資格取得支援制度があり、現場に必要な知識を身につける研修や資格取得費用の会社負担もあるため、スキルを資格で示しながら年収アップを狙えます。

火力発電所などの発電用ボイラーのメンテナンスエンジニアを担当します。
ボイラー本体の定期点検、取替えや修理が必要な配管や部品の交換・補修を行います。

■1週間～1ヶ月の出張が年間でトータル4ヶ月程あります。
⇒和歌山／山口／兵庫／鳥取などの現場に入り、主に現場監督業務を行います。

★宿泊は基本一人一部屋（ビジネスホテルやレオパレス）。
　出張手当一日2,000円、出張時食事手当（朝800円、夜1,500円）、洗濯代1日300円支給。
★電力需給が多い夏・冬は現場に入ることが少ない閑散期です。
　そのため、ご家族の夏休み・冬休みに合わせて長期で休暇を取る方も多いです。

※業務内容の変更の範囲：なし

事業部：28名

【こんな方におすすめ】
・保守・メンテナンスの経験を活かして年収アップを目指したい方
・ボイラーや設備の資格を取得してキャリアを広げたい方
・現場監督として責任ある立場を目指したい方

デジタル戦略で老舗銘菓を全国に広げ、課長候補として組織を率いるポジションです。
年収アップと昇給を狙える、マネジメント経験を積めるキャリア先です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ECと大手モール店舗の運営管理、Webを使った販促企画を担当します。ECサイト運営、商品・PR企画、メルマガやSNS運用、Web広告、インフルエンサーとのタイアップ、画像・動画制作まで幅広く関わり、課長候補として将来的に組織を牽引していただきます。今年度リニューアルしたばかりのECサイトを舞台に、企画を形にしながら成果を積み上げられる環境です。年収は420万円〜504万円で、賞与は年2回、職位・職務手当も支給されます。

≪概要≫
自社ECおよび大手モール店舗の運営管理、デジタルマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。Webを活用し、全国へ当社の魅力を発信してください。

■ECサイト運営管理
■商品・PR企画立案
■メルマガ作成・SNS運用
■Webページ・広告運用
■インフルエンサーとのタイアップ
■画像・動画作成

▼入社後は座学研修と現場での受発注業務からスタート。リニューアル直後のECサイトを舞台に、裁量を持ってアイデアを実現できる環境です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

通販課への配属です。現在は社員1名、スタッフ2名の計3名体制。少数精鋭でチームワーク良く運営しています。

【こんな方におすすめ】
・Web販促やEC運営で責任ある立場を目指したい方
・企画から運用まで任される環境でキャリアを伸ばしたい方
・将来的にチームを率いるマネジメントに挑戦したい方

月給35万円〜、インセンティブで年収アップを目指せる
昇給は実績に応じて随時、成果が評価されやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。店舗に常駐し、来店されたお客様の接客と査定を行います。商談実績に応じたインセンティブは案件ごとに毎月の基本給へ上乗せされるため、頑張りが収入に直結しやすい仕組みです。数百万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上につながることがあります。未経験の方も研修から始め、査定は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。店長やエリアマネージャーなど上のポジションを目指せるキャリアパスも用意されています。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・高収入を実現し、成果を収入に反映させたい方
・資格や知識を活かして、管理職など上のポジションを目指したい方
・社会人経験1年以上で、新しい営業スキルを身につけたい方