平均残業は月10〜15時間程度で、ワークライフバランスを整えやすい環境です
週休2日（土日以外）、年間休日112日、転勤は当面なしです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤務時間は9:30〜18:30が標準で、平均残業時間は月10〜15時間です。休日は会社カレンダーによる週休2日制（土日以外）で、年間休日は112日、年末年始6日、GW3日間、夏季休暇4日間などがあります。仕事内容は新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、任意保険の提案などで、勤務地の変更は会社の定める事業所の範囲です。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・残業を抑えてワークライフバランスを大切にしたい方
・週休2日で休みを計画的に取りたい方
・育休や有給を活用して長く働きたい方

年間休日112日、土日以外の週休2日制で、プライベートとの両立がしやすい職場です。
平均残業時間は月10〜15時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日産ディーラーの内勤営業として、ショールームに来たお客様への新車提案や、既存のお客様への定期点検・車検の案内を担当します。週休2日制（土日以外）で、毎週水曜日は定休です。勤務時間は標準で9:30〜18:30、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。転勤は当面なく、勤務地は奈良県内の事業所で働けます。既存のお客様との関係づくりを中心に、落ち着いた働き方で業務に取り組めます。育休取得の実績もあり、ライフイベントと仕事を両立しやすい環境です。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・残業を抑えてワークライフバランスを整えたい方
・転勤なしで地元で長く働きたい方

年間休日112日・残業は月10〜15時間程度で、ワークライフバランスを整えやすい働き方です。
有給休暇や夏季・GW・年末年始の休暇に加え、育休取得実績もあります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

奈良県内の日産ディーラーで、新車・中古車の提案や車検・点検の案内などを担当するカウンターセールスの仕事です。勤務は1ヶ月単位の変形労働時間制で、標準的な勤務時間は9:30〜18:30、平均残業時間は月10〜15時間です。休日は週休2日制（水曜定休を含む会社カレンダーによる）で、年間休日は112日あります。有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇など、プライベートとの両立に役立つ制度も整っています。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、プライベートも大切にしたい方
・残業を抑えながら、メリハリのある働き方をしたい方
・育休や介護休暇など、ライフイベントと両立しながら働きたい方

週休2日制で、オンとオフのメリハリをつけて働けます
年間休日112日、プライベートを大切にできる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日産では営業職をカーライフアドバイザー（CA）と呼びます。来店されたお客さまへの新車提案、定期点検や車検のご案内、任意保険のご案内を行います。勤務は週休2日制（毎週水曜と月2〜3日の希望日）で、年間休日は112日です。ノルマはなく、CA全員で店舗目標の達成を目指すスタイルです。健康手当の支給やメンタルサポートデスクもあり、心身ともに健康に働き続けられるよう配慮しています。転居を伴う転勤はありません。

日産では営業職のことを「カーライフアドバイザー（CA）」と呼びます。単にクルマを”売る”だけではなく、
お客さまが望むライフスタイルにしっかりと耳を傾け、誠意を持って最適なカーライフを提案するのがCAの役割です。

購入いただいた後はテクニカルスタッフ（整備士）と連携して車検や点検などのアフターフォローをきっちり行うことによってお客さまとの信頼関係を深めながら、お客さま一人ひとりを大切にしたお付き合いしていきます。

＜仕事内容＞
・ご来店されたお客様へ新車を提案していただきます。
・既存のお客様に対する車検やタイヤ交換など定期点検もご案内します。
・その他、任意保険や定期点検などもご案内していただきます。
※ノルマはなく、CA全員で各店舗目標の達成を目指すスタイルです。

＜1日の流れ＞
09:30～　ショールームや展示場の車、近隣の道路の掃除、朝礼の実施
10:00～　ご来店されたお客様の対応、お取引のあるお客様への定期連絡
12:00～　お昼休憩
13:00～　納車手続き・書類作成・お客様と商談
15:00～　15分の小休憩
17:00～　15分の小休憩
17:30～　ご来店されたお客様との商談
18:00～　書類の整理など
18:30～　終業・帰宅

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

＜各店舗の体制＞
・8～10名体制で、そのうちCAは3～4名です。
・20代から50代まで幅広い年齢層の約25名がCAとして活躍しています。

【その他の勤務地】
奈良県大和高田市、奈良県大和郡山市、奈良県橿原市、奈良県桜井市、奈良県生駒市、奈良県北葛城郡王寺町

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視する方
・ノルマに追われず、チームで働きたい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方

年間休日112日、週休2日制（土日以外）で、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
1か月単位の変形労働時間制で、勤務のリズムを組み立てやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

奈良県内で日産ディーラーを展開する企業の、カウンターセールス（内勤営業）です。年間休日は112日で、週休2日制（休日は会社カレンダーによる。毎週水曜定休＋個人別カレンダー）です。有給休暇（1〜10日）、年末年始6日、GW3日間、夏季休暇4日間に加え、育休取得実績もあります。ショールームに来店されたお客様への提案や、既存のお客様への点検・車検の案内などを担当します。平均残業時間は月10〜15時間程度です。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで、プライベートを大切にしたい方
・育休や休暇制度を活用して両立を図りたい方
・規則的な休みのもとで長く働きたい方

年間休日112日、週休2日制で休みを確保しやすい
育休取得実績があり、ライフイベントとの両立を支える制度が整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は112日で、週休2日制（休日は会社カレンダーによる）です。毎週水曜定休に加え、個人別カレンダーに基づいて休日が決まります。年末年始6日、GW3日間、夏季休暇4日間があり、年次有給休暇は入社直後から付与されます。育休の取得実績もあります。仕事内容は、ショールームのお客様への新車提案、既存のお客様への定期点検の案内、任意保険の提案などです。勤務時間は標準で9:30〜18:30、平均残業時間は月10〜15時間程度です。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・プライベートの時間をしっかり確保したい方
・育休や休暇制度を活用して働き続けたい方
・残業を抑えて生活リズムを整えたい方

年間休日112日、土日以外の週休2日制です
残業は月10〜15時間程度でワークライフバランスを保てます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日産ディーラーのカウンターセールスとして、既存のお客様への車検・定期点検の案内や、新車・中古車の提案、任意保険や定期点検の提案、書類作成などを担当します。ショールームに来店されたお客様には、ニーズに合わせて車種を提案します。年間休日112日、週休2日制（休日は会社カレンダーによる）で、育休取得実績もあり、家庭との両立を考えやすい環境です。転勤は当面なく、車通勤も可能です。

■職務概要
日産ディーラーの営業職として、新車・中古車の提案、定期点検・車検の案内、自動車部品や保険の取り扱い、
書類作成などを行い、お客様と長期的な信頼関係構築をお任せします。

■職務内容
・ショールームに来たお客様に新車を提案
・既存のお客様に車検やタイヤ交換など定期点検の案内
・新車販売に関してお客様のニーズに合わせて最適な車種を提案
・任意保険や定期点検の提案
・既存のお客様の走行距離や乗車頻度を考慮して車検、点検、乗り換え提案

■顧客
主に既存のお客様で、当社でお車をご購入された方へ関係構築をお願い致します。

■ミッション
車の販売だけでなく、購入後も長期的にお客さまと良好な関係を築き、信頼関係を深めていくことを期待しています。

■入社後の流れ・研修制度
基本的にはOJT研修となります。
メンター制度があり、業務内容のレクチャーや商談への同席などを通じて業務を習得していただきます。
また、月に一回の本社研修を実施することで、育成の品質向上も図っております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■組織構成
各店舗によって人数構成は異なりますが、基本的には支店長、工場長(サービスマネージャー)、営業社員、メカニック、
事務員によって構成されております。
入社後は支店長や先輩営業社員よりOJTにて教育いただきます。

【こんな方におすすめ】
・休日を確保して私生活とのバランスを大切にしたい方
・残業を抑えて計画的に働きたい方
・転勤なく地元で腰を据えて働きたい方

年間休日104日で、年々増えている点が魅力です
シフト制で休み希望を通しやすく、プライベートと両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ガス開栓やガス機器の保安点検、地域のお客さまへの住まいの提案、お得意さまへのアフターフォローを担当します。勤務はシフト制で、会社カレンダーにより水・木・土に班別指定休があり、週休2日制に希望休を組み合わせられます。GW・夏季・年末年始の休暇や、有給休暇(10〜20日)、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇も整っています。年間休日は昨年3日増、今年4日増と業績とともに増えています。社用車(軽AT車)が1人1台貸与され、マイカー通勤も可能です。

大阪ガス委託業務としての
◆ガス開栓
◆ガス機器の保安に関する点検業務
◆地域のお客さまの住まいのお困りごと解決提案
◆お得意さまへの定期的なアフターフォロー
◆住宅設備機器の設計、見積もり、販売
◆住まいに関するリフォームの受注

営業地域は奈良市・大和郡山市・磯城郡川西町などで、会社として5万3千軒のお客様を担当しています。
社用車（軽ＡＴ車）が1人1台貸与されます。

※入社後、大阪ガス人材開発センター（大阪・神崎川）にて、適宜、基礎教育を受けていただきます。
　費用は会社負担です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

20代から50代まで幅広く在籍

【その他の勤務地】
奈良県大和郡山市、奈良県磯城郡川西町

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで休みをしっかり確保したい方
・シフトで休み希望を調整しながら働きたい方
・産休・育休や介護休暇を使って長く働きたい方

土日祝休みの週休二日制で、5連休以上の取得もできます。
GW・お盆・年末年始は一斉休業で、休暇を計画しやすい働き方です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ハウスクリーニングやリフォームを中心に、住まいに関するお困りごとへの解決策を提案する仕事です。勤務時間は9:30〜18:00（所定労働時間7.5時間）で、週休二日制（隔週土曜日＋毎週日曜日）に祝日休みを組み合わせ、月8〜9日の休日があります。年末年始は9連休、夏季休暇は8連休（いずれも2025年の例）、有給休暇は年5日以上の消化を推進しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。転勤なしで、勤務地は会社の定める範囲となります。お客さまは引退された方や専業主婦の方が中心です。

ハウスクリーニングやリフォームを中心に、
住まいに関するさまざまなお困りごとに対する解決策を提案する仕事です。

■業務の流れ
住まいに関するお悩みには、継続的なケアが必要なものがたくさんあります。
お問合わせいただいたサービス（ハウスクリーニング・パイプクリーニングほか）を入り口に、
長くご愛顧いただけるよう関係をつくれるかが腕の見せどころです。
当社について知っていただき、また仕事ぶりを見ていただくことで、信頼関係をつくっていきましょう。
なお、お客さまはお仕事を引退された方や専業主婦の方が中心です。

▼ハウスクリーニングやリフォームのお問い合わせをいただく
▼日程を調整して訪問。お困りごとについてヒアリング
▼お見積り・カタログを示しつつご提案
▼ご契約（強引な契約はもちろんNG）
▼協力会社や職人さんに発注し、打合せ
▼工事開始のご挨拶・進捗管理（ご近所へのあいさつ回りも実施）
▼工事完了／御礼訪問・集金
▼定期的点検

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

チーム組織構成
平均年齢は29.2歳、8割が20代～30代の活気あるチームです。

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して仕事と両立したい方
・長期休暇を計画的に取りたい方
・勤務時間が決まっていて生活リズムを整えたい方

年間休日121日、週休二日制で休日をしっかり確保できる
飛び込みやテレアポがなく、外回りのない働き方ができる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上の買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、来店されたお客様の接客・査定・買取成約を行います。集客やアポイント取得は本部が担当するため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）で、年間休日は121日、有給休暇や夏季休暇もあります。私生活との両立を図りながら、落ち着いて働ける環境です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視したい方
・外回りや飛び込み営業をせず働きたい方
・仕事と私生活のバランスを大切にしたい方