土日祝休みで、残業は月15時間程度。私生活とのバランスを取りやすい働き方です
週3日リモートも相談でき、転勤は原則本人の希望を配慮します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ETCの交通データをWindowsアプリケーション（音声・画像など）で管理・加工・表示する開発案件で、バックエンドを担当します。大手メーカーから請負う案件で、同社リーダーの指示のもと進めます。完全フルリモートの同社メンバー2名と顧客をつなぐブリッジSEとして、週二回ほどの出社を除きリモートで対応いただきます。年間休日126日、産休・育休の取得実績もあり、短時間勤務にも柔軟に対応します。子育てや介護など環境に合わせた働き方も可能です。

■担当プロジェクト内容：
同社が大手メーカーから請負う（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します（言語：C＃）。
配属案件ではETCから取得した交通データをWindowsアプリケーション（音声・画像など）で管理・加工・表示する開発案件を手掛けています。
完全フルリモートで対応する同社メンバー2名と顧客をつなぐブリッジSEとしてご活躍をいただきます。
開発先の企業様とのお打ち合わせのため、週二回ほど出社が発生しますが、それ以外はリモートでご対応いただきます。

■同社の特徴（ニアショアからフルリモートへ）：
九州に本社を構える同社。今まで九州に開発機能を構築し、ニアショアで全国各地の案件を請負ってまいりました。
そのため、以前から”異なるロケーションで開発を進める”というリモート開発に応用できる環境で開発を進めており、フルリモートの案件も潤沢に保有しています。
働く場所に依存せず開発者としてスキルアップできる環境に身を置きたい方ぜひご応募ください。

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また
年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・リモート中心で働く場所を選びたい方
・育児や介護と両立しながら開発を続けたい方

土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は120日です
平均残業時間は10時間/月。日々の両立がしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の製造メーカーに対して半導体や電子部品の営業を担当していただきます。新規顧客の獲得（営業訪問のアレンジ、見積もり依頼の獲得など）と、既存顧客の深掘り・リピートオーダーの再受注を組み合わせて進めます。勤務は完全週休二日制（土日祝休み）で、年間休日は120日です。平均残業時間は10時間/月で、担当社数は1名あたり20〜40社を予定しています。

国内の製造メーカーに対して半導体や電子部品などの営業を担当していただきます。
主に電話で、お客様と沢山話すところから、お客様のニーズを汲み取って頂きます。

【具体的には】
■新規顧客の獲得（当社をお客様に知って頂く所から、営業訪問のアレンジ、見積もり依頼の獲得 等）
■受注活動の拡販（既存顧客の深堀、リピートオーダーの再受注、新しい需要の確認等）
■製品の入出荷確認/指示・見積もり回答、納期管理・システムでの製品検索・海外仕入先や国内顧客とのメール・電話対応・価格調整・交渉等

【担当社数】1名あたり20-40社担当予定となります
【取扱製品】1,900メーカー以上の電子部品・半導体

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日120日の働き方を望む方
・平均残業時間10時間/月ほどの働き方を希望する方
・完全週休二日制で生活リズムを整えたい方

年間休日112日、シフト制（月9日休み）で私生活との両立を考えやすい働き方です
土日祝の固定休はなく、年末年始休暇4日間と有給休暇で休みを確保できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国展開を進める買取専門店で、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当します。シフト制で年間休日は112日、月9日休み、年末年始休暇4日間があり、有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与されます。仕事内容は、お客様対応や査定、買取価格の提示と成約対応、商品・在庫管理、売上管理などです。新店舗の立ち上げや店舗運営にも関わります。転勤がある点については、勤務地補足で詳しく案内します。

全国展開を進める買取専門店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・時計・ジュエリー・貴金属などの査定・買取営業を担当いただきます。
接客・査定だけでなく、新店舗立ち上げや店舗運営、チームづくりにも携わるポジションです。

【具体的には】
・お客様対応、ヒアリング
・ブランド品・時計・ジュエリー等の査定／真贋
・買取価格の提示、成約対応
・商品管理、在庫管理
・店舗運営、売上管理
・新店舗立ち上げサポート
・将来的な店長／エリアマネージャー業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・シフト制で休みの取り方を調整したい方
・買取営業の経験を活かしつつ私生活も大切にしたい方

年間休日121日、週休二日制で私生活との両立がしやすい
飛び込みや外回りがなく、店舗で落ち着いて接客に集中できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。勤務地は神奈川県内の直営店舗で、店舗に常駐して来店されたお客様の対応を行います。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）で、店舗によって異なります。集客やアポイントは本部が担当する完全反響型のため、飛び込み営業や外回りは一切ありません。年間休日は121日で、週休二日制に加え、夏季休暇3日があります。ご入社後1週間は研修のため本社または新宿での滞在が必要です。家庭や私生活との時間を大切にしながら働ける環境です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで私生活との両立を大切にしたい方
・外回りのない店舗勤務で働きたい方
・土日祝を含め、休みを計画的に取りたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい働き方です
定時退社を心がけるメリハリのある働き方で、残業は月20時間程度を想定しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存顧客への深耕営業が中心で、テレアポや飛び込み営業はありません。移動は社用車を利用し、直行直帰も可能です。国内機器メーカーと一緒に研究室を訪問し、製品の提案を行います。平均3〜5社を担当し、取扱いは医薬・食品の研究開発で使われる分析・試験機器や試薬、実験用具などです。勤務時間は9時00分から17時30分（所定労働時間7時間30分）で、家族手当や育児・介護の時間短縮制度など、ライフイベントに合わせた制度も整っています。

【仕事内容】
■営業スタイル
100％既存顧客への深耕営業がメインとなります。
一人で完結するということではなく、取引先である国内機器メーカー様と一緒に研究室に訪問をし、
製品のご紹介や提案することもあります。

商談時は「必ず会いに行く営業」として、現場を目の当たりにすることで、お客様のリアルなニーズへの理解を深めます。
単なる「売る仕事」ではなく、彼らが抱える課題を一緒に解決し、未来を支えるお仕事です。

※移動は社用車を利用。直行直帰可。
※テレアポ・飛び込み営業などは一切無し。
※平均一人あたり3～5社ほど担当（エリアによって担当企業が決定）。

■取り扱い 製品・サービス
医薬、食品といったライフサイエンス分野の研究開発に利用される分析・試験機器や試薬、
ビーカーやフラスコなどの実験用具や特注加工品まで幅広く扱います。

国内外のメーカー様（200社以上）とタッグを組み、研究開発部門に在籍している研究者たちにとって
「何が一番良いのか？」を自ら考え、提案をしています。

中には、最先端技術であるAIを基盤とする画像解析機器や遺伝子導入装置から計量器や試薬キット、
ピペットまで多岐にわたり、1円未満の小さなアイテムから数千万円に及ぶ大型機器まで幅広い価格帯を扱います。

■取引先
製薬メーカーが中心ですが、他にも食品メーカー、大学、官公庁など超大手企業との取引があります。
（約50年の歴史の中で築いた盤石な販路の土台があります）。

また、多くは基礎研究や非臨床試験というような研究ステージで研究をされている方々となります。

部長1名
課長1名
メンバー7名
営業事務3名

【こんな方におすすめ】
・年間休日が多く、土日祝休みで休みを確保したい方
・残業を抑えて家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・テレアポや飛び込み営業のない働き方を希望する方

年間休日122日、土日祝休みで、プライベートも大切にできます
残業は月平均20〜25時間程度で、会社全体で削減に取り組んでいます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Indeedなどの求人サイトを活用し、企業の採用課題を解決する企画・提案営業です。新規開拓では信頼関係づくりから始め、既存顧客には定期的に訪問して今後の採用予定をヒアリングします。お客様の訪問、取材、原稿作成、提案、入稿、掲載後の振り返りまでを一気通貫で担当し、就業時間は9時から18時で、1日の流れも明確です。有給は入社直後5日付与され、GW・夏季・年末年始休暇や、ご自身のメンテナンスに使えるメンテナンス休暇などの特別休暇もあります。リモートワーク制度もあり、家庭や私生活と両立しやすい働き方を選べます。

＜業務内容＞
『Indeed』などの求人サイトを活用した採用課題解決に向けた企画・提案営業をお任せします。
企業が抱えている課題に一歩踏み込み、顧客と共に考えることで
企業の成長にも貢献できる仕事です。

【具体的には】
■新規開拓営業
電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。
商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。

■既存顧客対応
定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。

■仕事の流れ
◎電話・メール等による顧客接触
◎お客様を訪問し、採用課題を確認
◎人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解
◎ヒアリングした情報を基に、原稿作成
◎原稿提案、修正のやり取り、入稿
◎広告掲載後、振返りとご報告

探客～採用成功まで一気通貫で担当するので、裁量をもって進めることができます。

■１日の仕事の流れ
9:00 出社・朝礼
10:00 顧客アプローチ・商談準備
11:00 商談
12:00 昼休憩
13:00 ヒアリング内容の整理
15:00 広告効果のフォロー・改善提案
17:00 事務作業・翌日の準備
18:00 退社

▶▶▶▶トラコムに入社してどう？
・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性）
・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性）

▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？
・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性）
・色々な提案方法や攻め方があり、正解がひとつではないところ（入社2年目、男性）

▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？
・通常のインセンはもちろん、キャンペーンがあるとさらに給与が増える（入社2年目、女性）
・研修やフォローが丁寧でしっかりしているので安心して働けるし、より高みを目指せる（入社1年目、女性）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑えながら、落ち着いて仕事に取り組みたい方
・リモートワークなど柔軟な働き方を選びたい方

年間休日120日で、プライベートとの両立がしやすい
5〜10月は完全週休2日制（土日）で、休日を確保しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のLPガスをご利用の一般のお客様を担当する小売営業です。活動の7〜8割は保安活動を中心とした既存顧客へのフォローで、残りの2〜3割で新規顧客開拓を行います。年間休日は120日で、5〜10月は完全週休2日制（土日）です。夏季休暇の代わりに有給休暇が6日追加で付与されるほか、年末年始休暇や産休・育休、慶弔休暇もあり、ライフスタイルに合わせて働けます。勤務時間は5〜10月が9:00〜17:15、11〜4月が9:00〜18:00（休憩60分）です。

LPガス事業は当社のガスを利用している一般のお客様を対象とした営業になります。
活動の7-8割程度は保安活動を中心とする既存顧客へのフォロー活動となり、残りの2-3割程度で新規顧客開拓を行っています。
ミツバチガスという当社ブランドのガス販売のみならず、お客様との関係性を生かしたガス以外、例えばガスコンロや給湯器、お風呂のリフォームやおうちのリフォームまでお客様の生活にかかわるあらゆる場面で「くらし事業者」として活動を行っております。

業務内容の変更範囲：会社の定める事業所

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで、プライベートの時間を大切にしたい方
・土日休みを確保しながら、腰を据えて働きたい方
・産休・育休などの制度を使いながら長く働きたい方

土日祝休みで、年間休日は121日です
家族との時間を大切にできる働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店の店舗品質(QSC)向上や人材育成を支援するクラウドサービス「TRIPLE REPORT」で、導入から活用まで伴走するカスタマーサクセスです。勤務時間は9:00〜18:00(休憩1時間)で、土日祝休みに加え、有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇、誕生日有給休暇があります。仕事内容は、キックオフや運用フローの設計支援などの導入支援、定期ミーティングでの利用状況の分析と改善提案、契約更新や新機能のご提案などです。こどもを持つ社員が多く、役員も家族との時間を大切にしながら働く「家族FIRST」の考え方が根付いています。お客様の声をもとに開発チームと改善を進める役割もあり、腰を据えて専門性を高められる職種です。

【カスタマーサクセスとは】

TRIPLE REPORTのカスタマーサクセスは、単なる「導入サポート」ではありません。

TRIPLE REPORTは、飲食店の店舗品質（QSC）向上や人材育成を支援するクラウドサービスです。店舗運営の課題を可視化し、改善サイクルを仕組み化することで、お客様の継続的な成長を支援しています。

私たちのミッションは、システムを導入して終わりではなく、お客様がTRIPLE REPORTを最大限に活用し、店舗品質の向上や人材育成、店舗運営の改善を実現できるよう伴走すること。

現場の課題に寄り添い、お客様と同じ目線で考えながら、成果につながる運用を一緒につくり上げていきます。

また、お客様の声を最も近くで聞くポジションだからこそ、その声をプロダクト開発へフィードバックし、サービスをより良く進化させていくことも大切な役割です。

「顧客の成功」と「プロダクトの成長」の両方に携われる、やりがいの大きなポジションです！

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【具体的な仕事内容】

■導入支援（オンボーディング）

・導入時のキックオフミーティング
・運用フローやチェック項目の設計支援
・システム利用方法のレクチャー
・運用開始までの伴走支援

■活用促進・店舗改善支援

・定期ミーティングの実施
・利用状況の分析と改善提案
・店舗品質（QSC）向上に向けた活用支援
・店舗運営や教育体制に関する課題整理・改善提案

■顧客フォロー・アップセル

・契約更新対応
・新機能や追加サービスのご提案
・営業チームと連携したアップセル・クロスセル
・長期的なリレーション構築

■プロダクト改善

・顧客の声や現場課題の収集
・PM・エンジニアとの改善ミーティング
・新機能や改善施策の企画・提案
・サービス品質向上に向けた改善活動

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【この仕事で得られること】

◆ お客様の"成果"を一番近くで実感できる

店舗品質の向上や現場オペレーションの改善、人材育成など、お客様の変化を間近で感じられる仕事です。

「導入して終わり」ではなく、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、一緒に成果を生み出していく喜びがあります。

◆ サービスを育てる経験ができる

お客様からいただいた声をもとに、新機能や改善案を開発チームへ提案するなど、カスタマーサクセスでありながらプロダクトづくりにも深く関わることができます。

◆ 市場価値を高められる

オンボーディング、活用支援、課題解決、アップセル、プロダクト改善まで幅広く経験できるため、カスタマーサクセスとして大きく成長できる環境です。

TRIPLE REPORTは現在も成長を続けているプロダクトです。

営業・カスタマーサクセス・開発が密に連携しながら、お客様の声をサービスへ反映し、より良いプロダクトづくりを進めています。

まだ成長フェーズだからこそ、「こうした方がもっと良くなる」という意見やアイデアは大歓迎！
部署や役職の垣根を越えて議論し、一緒にサービスを育てていくカルチャーがあります。

一人で業務を抱え込むのではなく、チームで相談しながら課題を解決していく風土が根付いています。お客様の成功に向けて、チーム一丸となって伴走していく組織です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日祝休みを重視して働きたい方
・家族との時間や私生活との両立を大切にしたい方
・腰を据えて顧客対応のスキルを磨きたい方

完全週休2日制で、年間休日113日以上。有給を含めると123日以上
残業は月15時間程度で、プライベートの時間も大切にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマホショップにご来店されたお客様の受付・ご案内、スマートフォンや料金プランのご説明、契約・機種変更などの手続きを担当します。ガツガツ営業するより、落ち着いて困りごとに寄り添う接客が中心です。勤務はシフト制で、早番9:30〜18:30、中番10:00〜19:00、遅番11:00〜19:30の中から働き方を組み立てられます。年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇など休暇制度も整っており、家庭や私生活との両立を考えやすい職場です。

＼未経験OK！ガツガツ営業が苦手な方へ◎落ち着いた接客スタイルのショップスタッフ／

「接客に興味はあるけど不安…」
「無理なく長く働きたい！」
そんな方にぴったりのお仕事です！

勤務地は【たまプラーザ駅 徒歩1分】
通いやすく、長く働きやすい環境です◎

【仕事内容】
スマホショップお客様対応をお任せします。
・ご来店されたお客様の受付・ご案内
・スマートフォンや料金プランのご説明
・契約・機種変更などのお手続き
・使い方やお困りごとのサポート

※“売る”というより、「困っている方を助ける」接客が中心です◎

【1日の流れ】
09:30　出勤・朝礼、予約確認
10:00　お客様対応（受付・ご案内）
12:30　お昼休憩
13:30　お客様対応・各種手続き
16:30　データ入力・事務作業
18:30　退勤（残業少なめ◎）

【ここがポイント】
・落ち着いた接客スタイル
　└ 来店の約7割がリピーター！丁寧な対応が評価される環境です
・未経験でも安心の研修制度
　└ 入社後は約2ヶ月の研修＋OJTでしっかりサポート
・無理なく続けられる働き方
　└ 残業月15時間程度／完全週休2日制

【キャリアの広がり】
＼ひとつに決めなくていい働き方／
当社ではジョブローテーション制度を導入しており、
「接客を極めたい」「事務にチャレンジしたい」など、
自分に合ったキャリアを見つけていくことができます。

【給与・働き方】
・月給：22万円～28万円
・交通費全額支給
・残業：月15時間程度
・シフト制（完全週休2日）
・年間休日113日以上

【こんな方におすすめ】
・人と話すことが好きな方
・未経験から接客にチャレンジしたい方
・落ち着いた環境で長く働きたい方

安定した環境の中で、無理なくスキルを身につけられる職場です。
未経験からでも安心してスタートできますので、少しでも気になった方はぜひご応募ください！

【こんな方におすすめ】
・休日や残業の少なさを重視して長く働きたい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・落ち着いた環境で無理なく働きたい方

年間休日125日、土日祝休みでプライベートも大切にできます
面談はオフィスからのWeb対応中心で、面接同行は基本的になしです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福祉資格を持つ求職者の転職を支援する仕事です。Web面談を中心に転職背景や将来像を聞き、希望に合う求人を提案します。面談や商談はすべてオフィスからWeb対応で、面接同行は基本的にありません。チーム全員で目標や情報を共有しながら進めます。カレンダー通り土日祝は完全オフで、有給休暇や長期休暇、育児・介護休暇など、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。

■【社会に早く出た分だけ強い】中卒・高卒のあなたへ
早くから社会に出て働いてきた経験は、あなたにしかない強みです。
当社では、学歴よりもこれまでの経験や人柄、そして「これからどうなりたいか」を大切にしています。
「変わりたい」「挑戦したい」という気持ちを、神田キャリアは応援しています。

■仕事内容
日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。
その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。
“求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。

神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。
“横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。
表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。

■求職者対応（Web面談／1日平均1〜2件）
条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。
・ 転職背景や将来像の深掘り
・ 求職者の価値観・志向に合った求人提案
・ 書類添削・面接対策
・ 内定獲得後のフォロー／入職後の定着支援

扱うのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、
福祉資格を持つプロフェッショナル。
一人ひとりの人生に向き合い、「この転職で人生が変わった」と実感できる支援を行います。

■法人対応（福祉施設／児童支援領域）
施設への対応も、単なる営業ではありません。
採用パートナーとして、課題そのものに向き合います。
・ 採用課題のヒアリング・方針整理
・ 適切な人材提案・マッチング支援
・ 自社サイト「療育biz」への求人掲載管理
・ 面接設定・条件交渉・内定後フォロー

求職者・法人の双方に長く信頼される「質の高い紹介」を目指し、
数字よりも“採用の成功と定着”を大切にしています。

■新規開拓（未契約法人へのアプローチ）
神田キャリアでは、既存の契約法人様だけでなく、
新規開拓（未契約法人）にも取り組んでいます。

既存求人だけで提案を完結させるのではなく、
求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設へも積極的にアプローチします。
無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。

■働き方・スタイル
・ 面談・商談はすべてオフィスからWeb対応（面接同行は基本的になし）
・ チーム全員で目標・情報を共有しながら進行

■入社後の研修・成長環境
・ 入社1ヶ月間の実践研修（ロールプレイ・OJT・キャリアシート作成）
・ アシスタント業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大
・ 入社1年での役職登用実績あり

■教育体制
入社後は、実務を通じて成長できる伴走型教育体制を整えています。
上長が近い距離でサポートしながら、日々の業務の中でスキル習得・課題解決を行っていくため、
未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して両立したい方
・オフィスワーク中心で働きたい方
・チームで協力しながら落ち着いて働きたい方