【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

■モビリコとは
モビリコは、ウエインズトヨタ神奈川（正規ディーラー）が運営する、安心・簡単な個人間車両売買サービスです。
車両情報や点検整備履歴を確認できるほか、売買代金の受け渡しや名義変更などの手続きを事務局がサポートすることで、安心して利用できるサービスを提供しています。

現在は事業拡大フェーズにあり、さらなるサービス展開を支えるプロジェクトメンバーを募集しています。
本ポジションではプロジェクトメンバーとして、新しいサービスを他販売店・店舗に定着させる推進役を担当していただきます。

■入社後～プロジェクト開始まで
担当するプロジェクトが決まるまでは、現在進行している導入案件に携わりながら、モビリコのサービスや販売店での業務を理解していただきます。

具体的には、
・販売店向け資料の作成
・導入店舗の実績集計
・店舗からの問い合わせ・依頼への対応
・導入に向けた各種準備
・社内外の打ち合わせへの参加

などを担当します。

既存の導入案件を通じて、販売店でどのような業務が行われているのか、モビリコをどのように導入・運用しているのかを理解していただきます。

■プロジェクト開始後
本ポジションメインミッションとなる販売店への導入・定着を推進します。現場の運用を軌道に乗せ、事業を軌道に乗せるプロジェクトの推進リーダーとして、単なるマニュアルの配布ではなく、他販売店・店舗ごとの課題に寄り添い納得感に変えていくことが求められます。

具体的には
・店舗説明会・導入支援： 店舗説明会の企画・実施を通じ、アプリの使い方からお客様への提案方法までをレクチャーします
・利用定着・改善提案：現場からの要望を取りまとめ、企画・開発チームと連携してサービスをアップデートします
・運用マニュアル整備： 現場が直感的に理解できる、実績集計資料や店舗向けツールを作成します

■プロジェクト終了後
担当プロジェクトが終了した後は、次の導入プロジェクトや既存業務の改善、新しい企画などに携わっていただきます。

一つのプロジェクトだけでなく、複数のプロジェクトを経験しながら、業務整理・要件定義・プロジェクト推進のスキルを高めていくことができます。

チーム／組織構成　※2026年7月現在
＜組織体系＞
部長以下　15名
■内訳
部長兼室長　1名
グループマネージャー　2名
社員　11名
派遣社員　4名

■年齢層
40代～60代

■男女比
男性9：女性6

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直径25Ａ以下の金属素材バルブ部品成型加工オペレーション業務

1．作機へ部品の取り付け　
2．自動ボタンで切削　
3．加工終了後に機械から取り外し作業　
4．完成品の目視検査　
となります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

部長1名・リーダー1名・一般社員8名・パート社員及び派遣社員6名

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経営陣の直下にて、当事業における意思決定、組織指揮、およびP／L責任を担います。

■事業戦略および収益構造の最適化
・既存パッケージ事業による安定的な収益基盤の維持と、
新規クラウド（SaaS）事業の立ち上げおよび継続的収益（MRR）拡大に向けた事業計画の策定・遂行
・システム開発プロセスを背景とした、製品仕様・ロードマップの策定および価格・収益モデルの構築

■特定業界に向けた市場開拓戦略の推進
・スーパーマーケット業界における市場占有率の拡大、
ならびに医療・建設など複雑な労務管理課題を有する未開拓業界への参入戦略の立案・実行
・各業界特有の労務課題に対する解決アプローチの明確化と、主要顧客（キーアカウント）の開拓

■販売チャネル（直販・代理店）の再設計と推進
・直接販売および代理店販売（パートナーセールス）の双方を活用した販売網の再構築
・営業およびカスタマーサクセス組織の統括、指標管理、目標達成に向けた組織牽引

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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＼SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む！／
中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。
企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。

▼長期的な伴走支援で頼られる営業に！

【具体的な業務内容】
■既存顧客のSNSアカウント運用（効果確認、改善提案など）
■新規営業・クロージング・顧客化
■新規開拓（テレアポ、イベント参加、紹介対応など）
■社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など）
■資料作成（新規営業資料、定例会議資料など）

【リーダーには以下の業務もお任せ】
■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談
■営業チームのマネジメント
■メンバーへのロープレ
■メンバーの商談同行
■定例会議の資料作成（メンバーのフィードバック含む）
■新規サービスの開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験は不問

※1日の商談数は1～4件です。

▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に！
お客様の業態は多種多様。年商10億～100億円規模の企業が多いです。
まずは既存のお客様を5～10社担当しつつ、新規を開拓します。
1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。

▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く！
InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。
単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、
どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。

※業務内容の変更：当社規定の範囲

【若手社員が多数活躍中！】
現在、当社には22名のメンバーが在籍。
男女比は半々で、20代・30代の若手が中心となって活躍しています。
中途入社の社員が多いため、あなたもすぐに馴染めるはず。

社員一同、あなたの入社を心待ちにしています。

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■電解水素水整水器メーカーである当社にて法人営業をお任せ致します。商材知識・営業ノウハウは入社後お教えしますので、安心してご入社頂けます。
年間休日も120日と、安定しており働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
■代理店様から紹介を受けた法人や問い合わせいただいた法人に対し、当社の電解水素水整水器を用いた説明会形式のデモンストレーション営業を行います。興味を持たれた顧客に対して、個別の説明、商品販売、という流れになります。
※TELアポや飛び込み営業ではございませんので、ご安心ください。

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《仕事概要》
◆ミッション／社内での役割
今回募集する横浜営業所は、関東を中心とした東日本エリアを担う重要な拠点です。
あなたにお任せしたいミッションは、世界トップクラスのフィルター技術を武器に、このエリアの舶用・陸上両分野の課題を解決し、当社の次なる成長を牽引いただくこと。
事業拡大に伴い、組織を拡大していきたいと考えています。
横浜営業所の未来を共に創る、コアメンバーとしての活躍を期待しています。

◆具体的な業務内容（部内の仕事／入社後お任せしたい仕事）
大手造船会社や海運会社（舶用）、自動車、食品、製鉄、発電所といった大手メーカー（陸上）など、多岐にわたるお客様へ自動フィルター装置の提案営業をお任せします。

《営業スタイル 》
既存顧客への深耕営業と、HP等からの問い合わせに基づく反響営業が中心です（既存6：新規4） 。
テレアポや飛び込み営業はありません。
単に製品を販売するのではなく、省人化・環境保全といった付加価値を提供し顧客の課題解決を行う仕事です。

《担当領域》
安定した基盤を持つ「舶用分野」と、成長著しい「陸上分野」の両方に携わることができ、営業として多角的なスキルと専門性を磨ける環境があります。
入社後は、あなたの経験や適性に合わせて、まずはどちらかの領域から徐々にお任せしていきます。

《業務フロー》
お客様からの問い合わせ対応、課題のヒアリングから、技術的な仕様の打ち合わせ、提案、受注、ドイツ本社への発注、アフターフォローまで、一気通貫で担当します。

《担当エリア》
関東を中心とした東日本エリアです 。
状況により、北関東、東北、北海道への宿泊を伴う出張も発生します（月1回／1泊2日程度） 。
※個人ノルマはなく、10社程度担当いただく予定です。

《補足》
【舶用分野】国内シェアNo.1の実績を誇る安定事業
・顧客：大手造船会社、船舶エンジンメーカー、海運会社など 。
・製品：船舶の心臓部であるエンジンの安定稼働を支える、水・潤滑油・燃料油用の自動ろ過フィルター装置。世界基準の技術力で、顧客から絶大な信頼を得ています 。

【陸上分野】SDGsへの貢献で未来を創る成長事業
・顧客：発電所、製鉄所、自動車、食品、化学プラントなど、日本の基幹産業を支える大手メーカーが中心です 。
・製品：製造プロセスの効率化や工業用水の浄化、環境負荷の低減に貢献する各種自動ろ過フィルター装置。これまでのノウハウを活かし、様々な業界へ販路を拡大中です 。

※ご入社後は、あなたの経験や適性を考慮し、まずはどちらかの領域から徐々にお任せしていきますので、着実に専門性を高めていくことが可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【具体的な業務内容】
■教室長として
・生徒指導（カリキュラム作成、進路指導、成績管理など）
・保護者応対
・講師育成
・集客の戦略立案、実行
・各種イベント運営
・教室運営業務など
※授業対応はほぼありません。

■エリアマネージャーとして
担当エリアの教室長やエリアリーダーのマネジメントに専念しエリア全体の目標達成を目指す役割です。
エリアリーダーと協力してエリア全体の戦略を立案し、会社の成長に貢献します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1教室あたり：社員1～2名
講師数：20名程度
生徒数：100名程
4～5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎
（毎日2回のMTGあり）

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1日作業など小規模の建築／修繕工事の管理監督を担当いただきます。

当社の不動産顧客（オーナー様）の案件がメインのため、現場は車で30分圏内が多いです。
保育園の設備改修から40坪テナント新築など、大手では請け負わない小回りが利く1億円以下の小規模工事が得意です。

※実際に工事作業をすることはなく、管理業務を担当いただきます。建物の改変を伴う業務は含みません。
指定の施工業者に依頼をする流れが出来ており、積算→見積書作成→日程調整→現場管理→請求書確認をしていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

11名（20代1名、30代1名、40代以上9名）

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＜当社で扱う家の特徴＞
木のぬくもりを活かした、ファミリー層向けの住宅をメインに扱っています。
断熱など機能性が高く、環境にも住む人にも優しい、住みやすい家を多数扱っていることが特徴です。

＜具体的な仕事内容＞
■お施主様との打合せ
■設計部のマネジメント

営業部門は代表の小泉が担い、そのあとのお客様との打ち合わせ（ヒアリング）から同席していただきます。
お客様と建物の方向性やコンセプトを決定し、その後はグループの設計事務所のスタッフにパスします。
メインで設計を行うことはありません。お客様と設計スタッフの仲介に立つポジションになります。

＜主な施工エリアについて＞
東京都城南地区・神奈川県東部・神奈川県西部

年間休日125日で、私生活との両立をしやすい環境です
残業がほぼなく、定時退社を大切にしている職場です

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ミライエ鶴見駅前で、サービス管理責任者として就労移行支援の業務をお任せします。土日休みが基本で、年間休日は125日。夏季休暇や年末年始休暇もあり、長期休暇も取りやすい働き方です。時間外はほぼなく、勤務は9時30分から18時までで、定時退社を大切にしています。主に心療内科クリニック等に通う方への精神的フォローや就職サポート、支援計画の作成、イベント企画、広報活動などを担当します。転勤はなく、ゆとりを持って働ける環境です。

【仕事内容】
ミライエ鶴見駅前にてサービス管理責任者をお任せします。

・主に心療内科クリニック等に通う方へ精神的フォローと就職に向けてのサポート
・事業所内のイベント企画、訓練メニューの作成、広報活動、就職相談会への同行など
・利用者の支援計画作成、データ入力、管理
・サービス管理責任者業務

【こんな方におすすめ】
・土日休みで家庭や私生活との両立をしたい方
・残業を抑えて定時で帰りたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方