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法人営業｜マネージャー候補（切削工具）〖名古屋〗
本社
切削工具の提案を通じて、現場の生産性や品質を直接変える。
当社の切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い立場で、
加工現場に踏み込んだ技術提案を行っています。
単なる販売ではなく、
メーカーと連携しながら「より精度の高い加工」「より効率的な生産」を実現する。
それが私たちの営業スタイルです。
今回募集するのは、その事業の中核を担う管理職候補。
まずはプレイヤーとして営業成果を出していただき、
将来的にはチームを率い、事業を前に進める役割を担っていただきます。
裁量を持って判断し、結果に責任を持つ。
その分、自らの戦略が形になり、組織が成長していく手応えを実感できます。
営業経験を次のステージへ進めたい方、
プレイヤーに留まらず、組織を率いる立場に挑戦したい方をお待ちしています。
羽根田商会の成長を牽引する主要部門
羽根田商会は、生産財専門商社として多角的に事業を展開しています。
その中でも切削工具事業は当社の中核事業のひとつであり、創業以来長年にわたり培った取引実績と技術知識を強みに、主要顧客である自動車メーカーや部品メーカーを中心に安定した需要を誇っています。
商社でありながらメーカーに近い技術提案型営業を行うことで、ものづくりの現場に直接貢献し、当社の成長を牽引している部門です。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 主な業務(仕事)内容 | ・既存顧客を中心とした提案型営業 ・加工現場の課題ヒアリング（切削条件・工具寿命・加工精度など） ・最適な切削工具の選定・導入提案による生産改善支援 ・メーカー・技術部と連携したテストカットや改善活動 ・将来的にチーム統括、戦略立案、部下育成・組織強化を担当 単なる販売ではなく、顧客の生産性向上に直結する 技術提案型営業 です。 |
| 業務(仕事)の特徴 | ・提案営業として 顧客の生産現場に深く入り込み、改善提案ができる ・商社でありながら メーカーに近い技術提案営業ができる ・管理職候補として 裁量が大きく、戦略実行が可能 ・日本の製造業を支える仕事で 社会貢献実感が持てる キャリアアップとやりがいを両立可能なポジションです。 |
| 求める人物像 | お客様と仲間と共に成長し、成果を分かち合えるリーダーを目指す方を歓迎します！ ・高い当事者意識を持ち、結果責任を自ら負えるリーダー ・目標達成に向けた戦略立案・実行の力がある方 ・部下の育成・評価を強くリードできる方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・日々の改善行動を推進し、自ら成長を牽引できる方 |
| 必要資格・ライセンス | ・普通自動車運転免許（AT限定可） 顧客訪問のため必須 |
| 必須スキル・経験 | ・法人営業経験（目安5年以上） ※業界不問。ただし製造業関連での営業経験があれば尚可 ・顧客折衝力・提案力 ・チームKPI設計または数値管理の経験 ・部下・後輩指導など、基本的なマネジメント経験 ・メンバー評価・育成経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・切削工具・工作機械業界での営業経験 ・製造現場・加工技術に関する知識 ・営業戦略立案、新規開拓経験 |
| 勤務地 |
愛知県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 |
| 想定給与 | 想定年収：650万円～800万円 月給：429,000円～（各種手当含む） ※上記は課長クラスの一例です ※マネジメント経験・業界経験に応じて優遇いたします ※賞与年2回（実績4ヶ月分） ※昇給年1回 ■モデル年収 ・45歳（課長）：年収800万円 ・50歳（部長）：年収900万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（会社カレンダーによる） ・年間休日：125日～ ・有給休暇制度10日～40日 入社6か月後に法令に基づき有給休暇を付与。 そのうち試用期間満了後（入社4か月目）に5日を前倒し付与し、 安心して休暇を取得できるようにしています。 有給休暇：取得率70％超 ・長期休暇：夏季休暇・GW・年末年始 |
| 各種手当・制度 | 社員が安心して長く働けるよう、各種制度を整えています。 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） ・子ども手当（月10,000円） ・退職金制度（在籍3年以上） ・奨学金返済支援制度あり ・社会保険完備 ・転勤は本人希望・状況を考慮 |
| 待遇 | ・試用期間：3か月 ・試用期間中の労働条件：同条件 ・試用期間中の待遇：各種社会保険適用／通勤手当支給／賞与・昇給は対象外 |
| 働きやすさ | ライフステージの変化に合わせて安心して働き続けられる環境を整えています。 子育て中の社員も多数活躍しており、お互いにフォローし合える温かい職場です。 ■ ライフステージを支える制度 ・産前産後休暇、育児休職、介護休職のほか、育児時短勤務を利用可能 （小学校3年生まで） ・育児休暇（男女）取得実績あり、復職率100％ ・介護休暇取得実績あり、復職率100％ ・深夜勤務免除制度、子の看護休暇、介護休暇など各種制度を完備 ・育児時短勤務制度の利用者：11名（2025年実績） ■ 柔軟な働き方 ・在宅勤務制度あり ※現在は原則出社を基本としております。 ※在宅勤務の実施については、業務内容や状況に応じて相談のうえ判断 ■ 休暇制度 ・有給休暇：入社6か月後に法定日数を付与。 うち5日を試用期間満了後（入社4か月経過時）に前倒し付与 ・特別休暇：慶弔、赴任、裁判員、本人・子の結婚、出産など ■ 経済面のサポート ・奨学金返済サポート制度あり（月々の返済額の一部を会社が負担） |
| 入社後の育成・キャリアステップ | 入社〜半年 営業担当（自立・成果創出） 1年目 管理職候補／リーダー的役割 2〜3年目 課長・部門責任者 将来 事業責任者・経営幹部候補 |
| 支給品 | ・携帯電話 ・ノートパソコン ・作業着 ・安全靴 ・ヘルメット ・防護眼鏡 |
| その他 | ・社内懇親会費用支給制度（最大5000円/年） ・社内行事半期に1回、表彰制度あり 日常業務を丁寧に進める姿勢を評価しています ・名古屋ワークライフバランス推進企業認定 ・あいち女性輝きカンパニー認定 |
| 一日の流れ（イメージ） | 9:00〜 朝礼・メールチェック 10:00〜 顧客訪問（ヒアリング・改善提案） 12:00〜 昼食・移動 13:00〜 社内調整／メーカーとの技術打合せ 16:00〜 提案資料作成・報告 18:00〜 日報報告・翌日準備 ※顧客対応によって変動あり ※また、メンバーの案件相談や進捗確認など、チームマネジメント業務も日常的に発生します。 |
| 選考フロー | 1．書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出いただき、 書類内容およびこれまでのご経験を確認します。 2．適性検査（オンライン） 書類選考通過後、オンラインで適性検査を実施します。 業務に必要な基礎的な考え方や、 仕事への向き合い方・行動特性などを確認する内容です。 ※検査結果のみで合否を判断するものではなく、 書類内容やこれまでのご経験等を含め、総合的に判断いたします。 3．一次面接（対面） 面接官との対面による面接です。（所要時間：約60分） これまでのご経験や、働き方のご希望などについてお伺いします。 4．最終面接（対面） 役員による最終面接です。（所要時間：約60分） 入社後の働き方やキャリアの方向性について、 相互理解を深める場として実施します。 5．内定 選考結果は、最終面接後にご連絡いたします。 6．オファー面談（希望・必要に応じて） 内定後、給与・条件面の確認や、 業務内容の最終説明を行います。 |
| 募集拠点 |
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目１０番４号 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 代表取締役 | 佐藤 祐一 |
| 事業内容 | 製造業向けに、機械・工具を扱う専門商社です。 ・外国産及国産品の機械、工具の輸入及び販売 ・外国産及国産特殊鋼の輸入及び販売 ・機械の部品加工及び製作 ・以上各号に附帯する一切の業務 |
| 本社 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内一丁目１０番４号 |
| 営業所所在地 | ▼豊田営業所 〒471-0849 愛知県豊田市美山町3-37 ▼東京営業所 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-51-11 静屋ビル9階 ▼町田営業所 〒194-0021 東京都町田市中町1-21-16 エステート中町2－A ▼東北営業所 〒981-0104 宮城県宮城郡利府町中央1丁目7-1 2F |
