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既存のお客様と向き合う提案型営業(メイン商材:切削工具/管理職候補)/名古屋勤務
本社
”切削工具の提案で現場を変える。
商社でありながらメーカーに近い技術パートナーとして、
日本のものづくりを支える仕事です。”
当社切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い役割を担い、
現場改善に直結する提案を通じて、日本のものづくりを支えています。
安定した基盤と裁量ある環境で、次世代のリーダーとして成長できるチャンスです。
単なる販売ではなく、メーカーと連携しながら「より精度の高い加工を」
「より効率的な生産を」実現するための技術提案を行うのが、私たちの営業スタイルです。
今回募集するのは、その中核を担う管理職候補。
プレイヤーとしての営業経験を活かしつつ、将来的にはチームを率いていただくポジションです。
裁量の大きな環境で、自らの戦略を形にできるやりがいと、
部下の成長を支えながら組織を導く達成感。
その両方を得られるキャリアがここにあります。
⸺ 業務内容
まずは、既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。
加工現場における課題(切削条件・工具寿命・加工精度・段取り時間など)のヒアリング
材質や加工方法に応じた最適な切削工具の選定・導入提案
メーカーや技術部門と連携し、テストカットやトライアル導入を通じた改善活動
工具摩耗や加工不良の低減によるサイクルタイム短縮・コスト削減・品質向上の実現
お客様と共に現場改善に取り組み、ものづくりの効率と精度を高めるパートナーとして貢献していただきます。
経験を積んだ後は、管理職候補としての役割を徐々に担っていただきます。
・チームの統括・戦略立案
・売上・利益目標の達成管理
・部下の育成・指導、営業組織の強化
顧客に寄り添いながら課題を解決するとともに、
組織全体を成長に導くリーダーとしてのキャリアを築いていただきます。
⸺ 業務内容POINT
✅提案型営業のやりがい
お客様の生産現場に入り込み、課題を見つけて解決策を提案。単なる“販売”ではなく、“ものづくりの改善パートナー”として活躍できます。
✅メーカーに近い動き
商社でありながら、メーカーと連携し新製品導入や加工改善を推進。最新の技術や工具に触れながら提案できる環境です。
✅段階的にマネジメントへ
まずは営業メンバーとして実務を担当し、経験を積んだ後、営業課の統括や戦略立案、部下育成など課長候補としての役割を担っていただきます。
✅裁量あるポジション
顧客提案から組織マネジメントまで、幅広い裁量を持ち、自らの戦略を実行できる立場です。
✅ キャリアアップの明確な道筋
経験を積み、管理職として組織を導くステップが用意されています。
✅ 社会貢献を実感できる仕事
自動車・機械産業など日本の基幹産業を支える現場に携わり、誇りを持って働けます。
羽根田商会の成長を牽引する主要部門
羽根田商会は、生産財専門商社として多角的に事業を展開しています。
その中でも切削工具事業は当社の中核事業のひとつであり、創業以来長年にわたり培った取引実績と技術知識を強みに、主要顧客である自動車メーカーや部品メーカーを中心に安定した需要を誇っています。
商社でありながらメーカーに近い技術提案型営業を行うことで、ものづくりの現場に直接貢献し、当社の成長を牽引している部門です。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 求める人物像 | お客様と仲間と共に成長し、成果を分かち合えるリーダーを目指す方を歓迎します! ・信頼関係を大切にし、誠実に行動できる方 ・新しい知識を吸収し、学び続けられる方 ・チームワークを重視し、仲間の成長を喜べる方 ・主体的に動き、責任感を持って結果を出せる方 ・将来、管理職として組織運営に挑戦したい方 |
| 必須スキル・経験 | 【必須(MUST)】 ・営業経験(5年以上) ※業界不問。ただし製造業関連での営業経験があれば尚可 ・顧客折衝力・提案力 顧客の課題をヒアリングし、改善策を提案できるコミュニケーション力 ・基本的なマネジメント経験 主任・係長クラスなど、小規模でも部下や後輩を指導した経験 |
| 歓迎スキル・経験 | 【歓迎(WANT)】 ・切削工具・工作機械業界での営業経験 ・製造現場や加工技術に関する知識 ・自動化設備や周辺機器、設備などの修理、メンテナンスの販売経験もしくは知識 ・加工品、治具などの販売経験もしくは知識 ・チームマネジメントの経験 ・新規顧客開拓、営業戦略立案の経験 |
| 必要資格・ライセンス | ・普通自動車運転免許(AT限定可) 顧客訪問のため必須 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 所定労働時間:8時間0分 休憩時間:60分 残業:平均月20時間程度 ※固定残業代なし |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間休日日数:125日~ 年間有給休暇:10日~40日 ※有給休暇(入社4か月目から5日付与/初年度年間10日) 長期休暇:夏期休暇、GW、年末年始 有給休暇:取得率70% |
| 想定給与 | 想定年収5,000,000円~(ご経験・スキルにより決定) 月額:300,000円~(ご経験により優遇) 以下を含む ・役職手当 ・営業手当(※管理職採用の場合、支給はございません) 昇給:年1回 賞与:年2回(業績連動型・支給実績4ヵ月分) ※初年度のみ定額支給 |
| 待遇 | 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件 用期間中の待遇:各種社会保険適用/通勤手当支給/賞与・昇給は対象外 通勤手当・社有車貸与 ・通勤手当:会社規定に基づき支給(上限50,000円/月) ・社有車貸与:営業職に限り選択可 (社有車通勤可、会社負担で自宅近くに駐車場を手配) 各種手当 ・営業手当:会社規程に基づき支給 ・子供手当:子ひとり1万円/月(支給上限年齢あり) ・住宅手当:転勤対象者には会社規程に基づき支給 社会保険・退職金 ・社会保険:各種社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険) ・退職金制度:在籍3年以上対象 定年:60歳 ・再雇用制度あり 育児支援 ・育休取得実績あり (育休後復帰率100%) ・育児時短勤務者11名 支給品 ・携帯 / ノートパソコン ・作業着 / ヘルメット /防護眼鏡 |
| 応募後の選考ステップ | 1. 書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出いただき、書類内容を確認します。 2. 適性検査(オンライン) 受験方法の詳細は、書類選考通過後にご案内いたします。 ※適性検査の結果は、選考における判断材料の一つとして活用しています。 結果によっては次の選考にお進みいただけない場合があります。 3. 一次面接(対面) 面接官との対面での面接です。(所要時間:約60分) これまでのご経験や働き方の希望などを伺います。 4. 最終面接(対面) 役員による最終面接です。(所要時間:約60分) 入社後の働き方やキャリアの方向性について、相互理解を深める場となります。 5. 内定 選考結果は、面接後にご連絡いたします。 6. オファー面談(希望・必要に応じて) 内定後、給与・条件面の確認や業務内容の最終説明を行います。 |
| その他 | 【教育制度・資格補助補足】 ・キャリア社員研修、階層別研修 【その他補足】 ・社内懇親会費用支給制度(最大5000円/年) ・社内行事半期に1回、表彰制度あり ・女性社員の産休育休取得率・復帰率100% ・名古屋ワークライフバランス推進企業認定 ・あいち女性輝きカンパニー認定 |
| 勤務地 |
<本社> 愛知県名古屋市中区大須3-40-12 愛知県 |
| 募集拠点 |
本社 愛知県名古屋市中区大須3-40-12 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| ✅就業トピックス | ✔在宅勤務制度あり >相談の上、週1回から在宅勤務が可能 ※試用期間満了後から適用 ✔奨学金返済サポート制度あり >月々の奨学金返済額の一部を会社がサポート ✔育児・介護サポートあり >産前産後休暇、育児休職、介護休職のほか、育児時短勤務を利用することが可能 (復職率100%) |
| ✅従業員数 | ✔従業員数 >105名 (2024年実績・パート従業員含む) ✔男女従業員数 >男性64名 >女性41名 (2024年実績・パート従業員含む) |
| ✅有給取得率 | ✔有給取得率 >79.3%(2024年実績) >73.4%(2023年実績) 入社6か月後に法令に基づく有給休暇を付与。 そのうち試用期間満了後(入社3か月経過時)に5日を前倒し付与し、安心して休暇を取得できるようにしています。 |
| ✅月平均残業時間 | ✔月平均残業時間 >12.23h(2024年実績) >11.55h(2023年実績) |
