「安定した基盤 × 成長できる環境！チャレンジを応援する社風が魅力です。

当社では、経験者・未経験者問わず、新しい仲間を募集しています。あなたのスキルや意欲を活かせる環境で、

一緒に成長しませんか？

 

キャリア採用・新卒採用ともにエントリー受付中！

あなたからのエントリーを心よりお待ちしています！

1951年創業、まもなく75周年を迎える老舗の専門商社。

主に製造業（自動車、航空機、電子部品など）向けに、工具・機械・設備・技術を提供しています。

 

全国の製造現場を支えて70年以上の信頼

約100社以上の仕入先、3,000社以上のお客様

新卒・中途ともに定着率が高く、安心して長く働ける

東証プライム上場企業の一次取引先も多数

＼「安定」だけじゃない、「挑戦」もできる会社です！／

1⃣ 休日・有休がしっかり取れる

・年間休日120日以上

・有休もとりやすく、プライベートを大切にできる

(社員の声)

「120日以上の休日があるので、家族との時間を大切にできています」

「有休がとりやすく、リフレッシュできる環境があります」

 

2⃣やりがいのある仕事内容

・大手メーカーを中心に、一流企業相手の提案型営業

・自分のキャリアや経験を活かせる業務フィールド

(社員の声)

「一流企業相手に仕事ができるのは大きなやりがいです」

「工夫と努力を発揮できる業務に携われています」

 

3⃣ 良好な社風・人間関係

・上司や同僚に恵まれ、協力しながら働ける

・チームワークを大切にできる風土

(社員の声)

「上司や同僚に恵まれて、協力しながら働けています」

「職場の雰囲気が良く、安心して働けます」

 

4⃣ワークライフバランスを支える勤務時間

・残業は必要なときだけ

・メリハリをつけた働き方ができる

(社員の声)

「残業が当たり前ではなく、必要な時だけ対応しています」

「働き方が柔軟で、家庭との両立ができています」

 

5⃣働きやすい職場環境

・清潔感あるオフィス

・設備が整い、集中して働ける環境

(社員の声)

「オフィス環境や設備が整っており、快適に働けます」

 

----- ✅羽根田商会で働く魅力まとめ-----

羽根田商会は、

「働きやすさ」（休日・残業・環境）と 「やりがい」（仕事内容・人間関係）の両立ができる会社です。

「安心して働きながら、自分らしいキャリアを築きたい」そんなあなたを、私たちはお待ちしています。

-----Q1：年間休日や有給制度はどうなっていますか？-----

✅社長の答え：2024年から完全週休2日制を導入し、年間休日は125日としました。

有給休暇も入社4ヶ月後に5日付与されるよう前倒ししています。

残業は許可制で、残業手当は1分単位で支給。社員が安心して長く働けるよう制度を整えています。

✔ 採用担当より：有給休暇については入社4ヶ月後に5日付与されるようになり、

急な予定や体調不良の際にも安心して利用できる環境が整いました。

➡ 社員の声：「子どもの学校行事や体調不良のときに、有給を使えるようになったので安心感が

あります。」

 

-----Q2：手当や補助はどのようになっていますか？-----

✅社長の答え：給与は等級・職務に応じた体系で運用し、公平性を重視しています。

転勤時には2025年から手当を増額し、生活面で不安が生じないよう会社が支えています。

若手社員の負担を減らすため、新生活支援金制度も導入しました。

✔ 採用担当より：残業手当は1分単位で支給。転勤に伴う家賃や引っ越し費用も手当の対象で、

社員が安心して成長に挑戦できるよう配慮しています。

➡ 社員の声：「引っ越し費用の補助があったおかげで、経済的にも気持ちの面でも安心して

新生活を始められました。」

 

-----Q3：昇進や評価の仕組みはどうなっていますか？-----

✅社長の答え：評価制度も、「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えを基盤にしています。

年功序列にとらわれず、実力と意欲をしっかり評価します。20代で管理職に昇進した社員もいます。

✔ 採用担当より：評価は年2回の面談で行い、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も確認しています。

➡ 社員の声：「努力や働きかけを評価してもらえるので、結果だけに追われず安心して挑戦できます。」

 

-----Q4：入社後の研修や学びの機会はありますか？-----

✅社長の答え：羽根田商会は創業以来、「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えを大切にしてきました。

そのため、新卒・キャリア入社を問わず、基礎研修やOJT、eラーニング、外部講座など、

自らの力を伸ばせる多様な学びの場を用意しています。

✔ 採用担当より：新卒社員は集合研修で全体を理解したのち、OJTを通じて実務経験を積みます。

キャリア入社には個別フォローを行い、早期に馴染める仕組みです。

また、仕入れ先様による商品勉強会もあり、最新知識を学べます。

➡ 社員の声：「プレゼン力や商品知識も身につき、自分の成長が会社に貢献できる実感があります。」

 

-----Q5：キャリアの選択肢は広がっていますか？-----

✅社長の答え：羽根田商会は、社員が自分の成長を描けるよう、営業・管理・海外など

幅広いフィールドを用意しています。

「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えのもと、挑戦を後押しします。

✔ 採用担当より：ジョブローテーションや社内公募でキャリアチェンジの機会を提供しています。

➡ 社員の声：「営業から管理部門へ異動し、新しい成長機会を得られました。」

 

-----Q6：転勤や配属はありますか？-----

✅社長の答え：営業職は総合職、事務職は一般職として採用しています。

総合職には全国転勤の可能性がありますが、経営判断と本人の成長のために必要な場合に限りお願いする方針です。

また、2025年からは転勤手当を増額し、安心して挑戦できる環境を整えました。

✔ 採用担当より：転勤は事前面談で家庭事情も考慮。一般職は転勤なしを基本としています。

➡ 社員の声：「転勤前の面談で家族の状況を配慮してもらえたので安心でした。」

 

-----Q7：女性の働きやすさはどうですか？-----

✅社長の答え：女性比率は全体で25％、営業職では約10％ですが着実に増えています。

「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」からこそ、性別に関わらず活躍できる環境を推進しています。

✔ 採用担当より：育児休業制度や時短勤務などを整備し、長期的なキャリアを描けます。

➡ 社員の声：「子育て中でもキャリアを続けられる環境で、安心して働けます。」

 

-----Q8：理系出身が多いのですか？-----

✅社長の答え：実際は文系出身者が大半です。経済・商・法・社会・経営など多様な学部から集まっています。

「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という視点から、学部の違いよりも入社後の成長意欲を重視しています。

✔ 採用担当より：直近3年間の出身学部TOP5は、経済・商・法・社会・経営学部です。

➡ 社員の声：「文系でも安心して挑戦でき、理系の先輩と協力しながら成長できています。」

 

-----Q9：福利厚生はどのような内容ですか？-----

✅社長の答え：福利厚生は、一人ひとりが安心して働ける土台だと考えています。

新生活支援金制度や外部サービス（宿泊・レジャー・育児支援）を整え、社員の暮らしを支えています。

✔ 採用担当より：住宅補助や健康診断拡充などもあり、キャリア入社・新卒問わず安心して生活基盤を築けます。

➡ 社員の声：「福利厚生が充実しているので、安心して働き続けられると感じています。」

 

-----Q10：選考はどのように進みますか？-----

✅社長の答え：応募から内定までは平均2〜3週間。書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定の流れです。

全職種でWEB適性検査を実施し、公平で透明性のある採用を心がけています。

✔ 採用担当より：今後はさらに、面接の可視化（評価基準の共有やフィードバック体制の整備）も検討しています。

➡ 社員の声：「面接でしっかり話を聞いてもらえて、安心して臨めました。」