切削工具の提案を通じて、現場の生産性や品質を直接変える。
当社の切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い立場で、
加工現場に踏み込んだ技術提案を行っています。

単なる販売ではなく、
メーカーと連携しながら「より精度の高い加工」「より効率的な生産」を実現する。
それが私たちの営業スタイルです。

今回募集するのは、その事業の中核を担う管理職候補。
まずはプレイヤーとして営業成果を出していただき、
将来的にはチームを率い、事業を前に進める役割を担っていただきます。

裁量を持って判断し、結果に責任を持つ。
その分、自らの戦略が形になり、組織が成長していく手応えを実感できます。

営業経験を次のステージへ進めたい方、
プレイヤーに留まらず、組織を率いる立場に挑戦したい方をお待ちしています。

「営業＝きつい」「ノルマが大変」
そう思っている方にこそ、知っていただきたい仕事です。

当社の営業は、その真逆です。

既存のお客様を中心に、工場の課題を解決する提案型営業。
無理な売り込みではなく、「相談される関係性」を築く仕事です。

また、個人プレーではなくチームで成果を出す文化のため、
困ったときはすぐに相談できる環境があります。

・営業に少し不安がある方
・人と関係性を築く仕事がしたい方

そんな方にこそ、知っていただきたい仕事です。

▼はじめに

この募集は、「応募」や「選考」を目的としたものではありません。

過去に羽根田商会で働いていた方（アルムナイ）の方や、
社員・関係者からのご紹介をきっかけに
「少し話をしてみようかな」と思ってくださった方と、

・最近のお仕事のこと
・これまで歩んでこられたご経験
・羽根田商会の“今”の状況

について、
まずは気負わず、ゆっくりお話しすることを目的としています。

「転職を決めているわけではない」
「今すぐどうこうしたいわけではない」
そんな段階でも、まったく問題ありません。

▼こんな方に向けたご案内です

・以前、羽根田商会で働いたことがあり、少し気になっている方
・羽根田商会を知る方から「一度話してみたら？」と声をかけられた方
・今すぐ転職する予定はないものの、選択肢として話を聞いてみたい方
・働き方やタイミングが合えば、将来を考えてもいいかなと思っている方

※退職理由やブランク期間について、
　説明を求めたり、判断材料にすることはありませんのでご安心ください。

▼情報交換について

・選考は行いません
・合否の判断はありません
・応募の意思も必要ありません

お話しした結果として、

・今回は見送る
・少し時間を置いて考える
・もう少し具体的に話してみる

どの選択をされても、まったく問題ありません。
「話してみて終わり」でも大丈夫です。

▼お話しできる内容の一例

情報交換の場では、無理のない範囲で、
こんなことをお聞かせいただければと思っています。

・今どのようなお仕事をされているか
・これまでどんな経験をされてきたか
・これから、どんな働き方ができたらよさそうか
・羽根田商会について、気になっていることや知りたいこと

こちらからも、
現在の羽根田商会の体制や働き方、会社の変化などを
正直にお伝えします。

▼想定している関わり方（例）
※あくまで一例で、決まっているものではありません。

・法人営業
・技術営業／設備・機器に関わる仕事
・営業事務・業務サポート
・管理部（人事・総務など）
・時短勤務や、役割を限定した関わり方　など

お話をしながら、一緒に整理できればと考えています。

▼働き方・制度について（参考）
※実際に採用のご相談に進む場合のみのご案内です

・完全週休2日制
・年間休日120日
・有給休暇：入社4か月後に5日付与
・働き方については個別に相談可能

▼情報交換までの流れ

1．フォームよりご連絡
2．管理部より日程のご相談
3．オンラインでの情報交換（30分ほど）

▼ご連絡方法

フォームにて、
簡単な内容をご入力ください。

「ちょっと話を聞いてみたい」
その気持ちだけで、十分です。

▼最後に

一度離れたからこそ見えること、
これまでの経験が、今の羽根田商会に活きる場面があります。

何かを決めるための場ではありません。
まずは、近況を聞かせていただけたら嬉しいです。