◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

★深夜帯22時～翌7時の時間帯で勤務出来る方！
　深夜手当を含むと、28万円スタートも可能！（目安）
　更に祝い金も含むと、月給28万＋祝金8.3万で36.3万円スタートも！

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！


【山下本気うどんとは】
2017年に1号店を渋谷並木橋にオープン。
次々と新店をオープンしているガーデンでも新しい業態です。

うどんは厳選した小麦を店内で製造し、一晩熟成させて提供。
こだわりのおだしに一風変わったメニューでSNSでも何度も話題になりました。

これからの新店オープンのため、新しい仲間を募集しています。
まだ新しい業態のため、イチから店舗や業態を作っていくやりがいがあり、自分の意見が取り入れられやすい環境です。

店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･店舗移動が少ない地域限定社員！
　…基本的に希望店舗／希望エリアでの勤務が可能。
　　弊社のレギュラー社員は【自宅最寄駅から1時間圏内】という規定があり
　　ますが、地域限定であれば「30分以内の店舗だけ」や「最寄り駅の店舗だ
　　け」などを選ぶことが出来ます。
※最初の研修で1時間圏内はあるかもしれません。

1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･深夜勤務のない昼限定社員！
　…基本は8：00～20：00の中で8時間勤務となります。
　　終電の心配等はございません。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

■人事労務業務をメインとしてお任せいたします。
　最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、
　ゆくゆくは三六協定や法定休日などの店舗の労務管理、
　就業規則の改定や福利厚生の提案など、人事業務全般に関わっていただきます。

■業務内容
＜基本業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・健康診断　など

＜今後お願いしたい業務＞
・店舗の労務管理・・・・・・三六協定、法定休日/有給取得などの法令違反管理
・制度や仕組みづくり・・・・・・女性活躍推進や子育て応援、会社の福利厚生の提案/運営、就業規則の改定など
・労基署対応・・・・・・調査が入った際の対応、資料作成等

■経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学び
　ステップアップすることができます。

※ご応募の前に、Web面談・電話面談によるご質問もお受けします。
　お気軽にご相談ください

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！