(1)【正社員】店舗運営業務
◎壱角家……伝統の味を受け継ぐ家系ラーメン店
◎山下本気うどん……SNSでも注目を浴びている、こだわり抜いた本気の讃岐うどんのお店

店舗運営・管理（接客・調理・教育や売上管理など）をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■現場オペレーション（仕込み・商品提供・締め作業など）
■スタッフのマネジメント（シフト管理・教育・メンタルケアなど）
■各種管理（売上管理・備品管理など）
※店舗運営はもちろん、メニューや制度にも意見が出せる環境。
　現場の声からメニューを改善したり、効果的だったある店舗の教育方法を各店舗で導入したりしています！

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金8.3（8.4）万円=33.3万円を12ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額100万円」を12ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

★お通しや季節メニューなどの提案もしています！
　接客方法を自分なりに工夫して、店舗会議で提案することも。
　「あなたらしさ＆肉寿司らしさ」をぜひ追究してください。

ガーデングループの運営する各業態、各店舗への配属となります。
特に希望業態が定まっていない、とにかくガーデンで働きたい！
飲食業界で働きたいけれど、まずは話を聞いてから業態を考えたい。
そんな方がいましたら、こちらからご紹介ください。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を6ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額30万円」を6ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

【業務内容】
購買部購買課として、仕入や商品開発、仕入管理業務を行います。

・購買仕入れ業務……全ブランドの仕入れ、管理
・商品開発……オリジナル食材の開発やレシピ開発
・仕入管理業務……仕入食材の在庫管理や仕入数量の調整業務

【働き方】
■平均残業時間:20h前後(月)
■店舗での業務ではないため、休みも取り易い環境です。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎「北前そば高田屋」
新たに高田屋で一緒に働く社員を募集しています！！
2026年3月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入したそば・和食ブランドです。
調理を覚えたい、接客がしたい、店長職を目指したい、ＳＶを目指したい、生涯飲食に勤めたい、様々な目標を持って入社される方がおります。

当社の運営する「北前そば高田屋」直営店舗の店舗スタッフ業務の募集でございます。
飲食はもちろん、接客や販売など様々な経験が活かせるお仕事です。
入社時には座学や調理の研修を行います。
その後、店舗でも2ヶ月間調理や接客のOJT研修を致しますので、順を追ってお仕事を覚えることができます。

＜配属先店舗＞
店舗には店長のもと社員が1～2名、アルバイトが5～20名程在籍しています。
都内4店舗のうち、通勤できる範囲を考慮して配属致します。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】経験を活かして「高収入」からスタート！
　　月給33.5万円～スタート！
祝い金50万円！
(例：月給28.5万円+祝い金5万円=33.5万円を10ヶ月間保証！)
・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎「北前そば高田屋」
新たに高田屋で一緒に働く社員を募集しています！！
2026年3月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入したそば・和食ブランドです。
調理を覚えたい、接客がしたい、店長職を目指したい、ＳＶを目指したい、生涯飲食に勤めたい、様々な目標を持って入社される方がおります。

今回は「北前そば高田屋」直営店舗の【店長業務】を募集しております。
飲食はもちろん、接客や販売など様々な経験が活かせるお仕事です。
入社時には座学や調理の研修を行います。
その後、店舗でも2ヶ月間調理や接客のOJT研修を致しますので、順を追ってお仕事を覚えることができます。

＜配属先店舗＞
店舗には店長のもと社員が1～2名、アルバイトが8～20名程在籍しています。
都内4店舗のうち、通勤できる範囲を考慮して配属致します。

経営企画の主担当として、予算の計画の立案・管理をお任せします。
メンバーは増員していく予定で、数名のマネジメント・育成も担当いただきます。
2024年に上場したばかり、勢いのあるガーデンで今までの経験を活かして働きませんか？


・主にExcelを用いた集計・分析業務、改善と仕組み化（DX化）
・プライム上場に向けて、社内の組織・体制・制度の整備、ESG対応を部署横断で推進
・M&Aのプロジェクトマネジメント、PMI

経営企画の主担当として、予算の計画の立案・管理をお任せします。
メンバーは増員していく予定で、数名のマネジメント・育成も担当いただきます。
2024年に上場したばかり、勢いのあるガーデンで今までの経験を活かして働きませんか？


・予算管理（予算策定、予算実績の資料作成、予実差異の分析、部署への改善アプローチ）
・主にExcelを用いた集計・分析業務、改善と仕組み化（DX化）
・プライム上場に向けて、社内の組織・体制・制度の整備、ESG対応を部署横断で推進
・M&Aのプロジェクトマネジメント、PMI

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給33.3万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金8.3（8.4）万円=33.3万円を12ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額100万円」を12ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！