■人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします！

■スタンダード市場へ昨年上場を果たしたばかりの会社で、
　中途・新卒・アルバイトと幅広い採用に関わり、スペシャリストを目指すことができます。
　母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。
　経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学ぶことができ、将来は人事として採用だけではなく、教育・評価・労務等に係ることもできます。

＜業務内容＞
　【新卒領域】
　求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般
　内定者フォロー／入社研修／入社後面談
　【中途領域】
　求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計
　【アルバイト領域】
　求人原稿の作成・確認／コールセンター対応／店舗スタッフとの求人のやりとり／労務集計

※ご応募の前に、Web面談・電話面談によるご質問もお受けします。
　お気軽にご相談ください。

■人事労務業務をメインとしてお任せいたします。
　最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、
　ゆくゆくは三六協定や法定休日などの店舗の労務管理、
　就業規則の改定や福利厚生の提案など、人事業務全般に関わっていただきます。

■業務内容
＜基本業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・健康診断　など

＜今後お願いしたい業務＞
・店舗の労務管理・・・・・・三六協定、法定休日/有給取得などの法令違反管理
・制度や仕組みづくり・・・・・・女性活躍推進や子育て応援、会社の福利厚生の提案/運営、就業規則の改定など
・労基署対応・・・・・・調査が入った際の対応、資料作成等

■経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学び
　ステップアップすることができます。

※ご応募の前に、Web面談・電話面談によるご質問もお受けします。
　お気軽にご相談ください

・経理業務全般
・会計ソフトを利用した仕訳入力
・入金管理
・支払業務
・月次・年次決算

一般的な経理業務全般をお任せいたします。

&RRainbow JOINUS（横浜駅直結）または
The Veranda 玉川高島屋S･C（二子玉川駅から徒歩2分）で勤務可能な方

業務内容は主に【調理】【ホールでの接客】【在庫管理・発注】【QSC管理】等となります。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を20ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額100万円」を20ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎元祖博多中洲ラーメン「一竜」
昭和30年創業。中洲屋台発祥の「一竜」は、
「天然とんこつ100%」でありながらとんこつ独特の臭みがなくまろやかなスープと、
独自開発を行った細麺との絶妙なバランスが支持され続けています。
M&Aにより事業拡大をしてきたガーデンを初期から支えてきた「一竜」も、2026年新店を出店！
今まさに、店長候補・マネージャー候補の採用を強化しています！

居酒屋経験者・中華経験者など、ラーメン以外の業態出身の方も活躍中★
　・早期にキャリアアップを目指したい方
　・新たな環境にチャレンジしてみたい方
　・即戦力でラーメンでの経験を活かしたい方
そんな熱い想いの方が活躍できるフィールドがあります！
ポストが多く用意されているイマがチャンス！☆彡

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】経験を活かして「高収入」からスタート！
　　月給33.5万円～スタート！
祝い金50万円！
(例：月給28.5万円+祝い金5万円=33.5万円を10ヶ月間保証！)
・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎「北前そば高田屋」
新たに高田屋で一緒に働く社員を募集しています！！
2026年3月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入したそば・和食ブランドです。
調理を覚えたい、接客がしたい、店長職を目指したい、ＳＶを目指したい、生涯飲食に勤めたい、様々な目標を持って入社される方がおります。

今回は「北前そば高田屋」直営店舗の【店長業務】を募集しております。
飲食はもちろん、接客や販売など様々な経験が活かせるお仕事です。
入社時には座学や調理の研修を行います。
その後、店舗でも2ヶ月間調理や接客のOJT研修を致しますので、順を追ってお仕事を覚えることができます。

＜配属先店舗＞
店舗には店長のもと社員が1～2名、アルバイトが8～20名程在籍しています。
都内4店舗のうち、通勤できる範囲を考慮して配属致します。

＜入社時期＞
2026年10月以降にご入社が可能な方

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額50万円」を10ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎「北前そば高田屋」
新たに高田屋で一緒に働く社員を募集しています！！
2026年3月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入したそば・和食ブランドです。
調理を覚えたい、接客がしたい、店長職を目指したい、ＳＶを目指したい、生涯飲食に勤めたい、様々な目標を持って入社される方がおります。

当社の運営する「北前そば高田屋」直営店舗の店舗スタッフ業務の募集でございます。
飲食はもちろん、接客や販売など様々な経験が活かせるお仕事です。
入社時には座学や調理の研修を行います。
その後、店舗でも2ヶ月間調理や接客のOJT研修を致しますので、順を追ってお仕事を覚えることができます。

＜配属先店舗＞
店舗には店長のもと社員が1～2名、アルバイトが5～20名程在籍しています。
都内4店舗のうち、通勤できる範囲を考慮して配属致します。

＜入社時期＞
2026年10月以降にご入社が可能な方

ガーデングループの運営する各業態、各店舗への配属となります。
特に希望業態が定まっていない、とにかくガーデンで働きたい！
飲食業界で働きたいけれど、まずは話を聞いてから業態を考えたい。
そんな方がいましたら、こちらからご紹介ください。

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を6ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額30万円」を6ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■ キャリアアップと年収例 ■■
入社後の頑張りに応じて、着実に年収が上がっていく仕組みです。
・1年目 23歳　一般社員（3等級） 年収328万円（月給27万円）　
・2年目 27歳　店長（5等級）年収460万円（月給30万円＋賞与）
・4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）年収620万円 （月給35万円＋賞与）
・8年目 37歳　ブロック長（9等級）年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　・月給30万円スタート可能
　　(月給25万円+祝い金5万円=30万円を20ヶ月間保証！)
　・入社祝金「総額100万円」を20ヶ月に分けて支給！
　・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎東京濃厚味噌らーめん「萬馬軒」
「萬馬軒」は、2025年11月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入した味噌ラーメンブランドです。
2026年も複数の新規出店を予定しており、事業拡大中！
今まさに、店長候補・マネージャー候補の採用を強化しています！

居酒屋経験者・中華経験者など、ラーメン以外の業態出身の方も活躍中★
　・早期にキャリアアップを目指したい方
　・新たな環境にチャレンジしてみたい方
　・即戦力でラーメンでの経験を活かしたい方
そんな熱い想いの方が活躍できるフィールドがあります！
ポストが多く用意されているイマがチャンス！☆彡

◆2024年11月東証スタンダード市場上場！◆

■■ ガーデンで働く「3つの納得」 ■■

【1】未経験でも「高収入」からスタート！
　月給33.5万円～スタート！
祝い金100万円！
(例：月給28.5万円+祝い金5万円=33.5万円を20ヶ月間保証！)
・賞与は昨対比1.5倍！ 前年実績は最大6ヶ月分、利益はしっかり社員へ還元します。

【2】上場企業として「働き方改革」を加速中！
　・月8.5日〜9.5日休み！（プレミアムワークデー活用）
　・「半休制度」でプライベートも充実！
　　　月1回、4時間勤務の「プレミアムワークデー」を導入。役所や通院、家族との時間に使えます。
　・残業時間は昨対比20％削減！（※残業月平均20～30時間）
　・育休復職率100％！ 女性育休取得率100％、男性育休取得率62％と、家族を大切にできる環境です。

【3】「平均9ヶ月」で店長へ。圧倒的な昇進スピード
　　年功序列は一切なし。店舗数拡大中につき、ポストは次々に生まれています。
　・明確な評価基準：当社の評価基準は、業績ではなくまずは「行動目標」
　　3ヶ月に1回というスピーディーな昇給チャンスがあり、社歴に関わらず正当に評価されます。
　・スピード昇進： 最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格！

■■■キャリアアップ例■■■
1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）　
2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円 （月給35万円＋賞与）
8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

■■ 入社後の流れ ■■
1･店舗オペレーションを身につける
　…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！
　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡

2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！
　…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

◎東京濃厚味噌らーめん「萬馬軒」
「萬馬軒」は、2025年11月にM&Aを通して株式会社ガーデンへ新たに参入した味噌ラーメンブランドです。
2026年も複数の新規出店を予定しており、事業拡大中！
今まさに、店長候補・マネージャー候補の採用を強化しています！

居酒屋経験者・中華経験者など、ラーメン以外の業態出身の方も活躍中★
　・早期にキャリアアップを目指したい方
　・新たな環境にチャレンジしてみたい方
　・即戦力でラーメンでの経験を活かしたい方
そんな熱い想いの方が活躍できるフィールドがあります！
ポストが多く用意されているイマがチャンス！☆彡