■業務内容
・グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化
・法務領域での経営サポート
・事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）
・株主総会事務局、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務、各体制・各手順の見直し
・社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成

■期待値役割等
・事業部門・コーポレート部門の課題解決・目標達成にリーガル面から貢献し、結果を出す。
・業務遂行において、関係部門を巻き込みながら全体をリードする。
・法務グループガバナンス、グループコンプライアンス、戦略法務における法務室長のミッションをサポートする。

■業務の面白み・魅力
当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。

■募集背景
経営・事業に対するリーガルサポート強化、法務グループガバナンス強化のための専門人員増強

■職場長から応募者へのメッセージ
当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、人員増強のため募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、法務グループガバナンス強化を通じて、海外グループ会社との連携も増えています。リーガル面で積極的に経営及びビジネスをサポートしたいという方のご応募をお待ちしています。

国内外グループ会社100社超を対象に、ERP展開をリードする中核人材を募集します。
本プロジェクトは、経営戦略部門直轄で進められる全社横断型PJで、社内外あわせて250名を超える規模で進められています。
現在、2028年の国内本体の本格稼働に向けてSAP導入を推進中。
入社後は本体導入の後半フェーズ（要件定義・テスト・UAT・本番移行・安定化）から参画し、稼働後は国内で構築したテンプレートをもとに海外グループ会社への展開プロジェクトにも携わっていただきます。

■業務内容
・販売・調達、または会計領域におけるSAP導入・展開推進
・業務要件整理およびSAP上での業務設計・実装
・SAPと連携する現行システムの改修・データ連携・運用設計
・SAPシステム基盤の構築・安定運用・構築・アップグレード計画立案
・ベンダーとの協働・調整
・本社・工場・役員層など社内関係者との調整、進捗管理、課題解決
・グローバルレベルでの業務プロセス標準化の企画・推進
・経営データの分析・評価（データドリブン経営に向けたデータ活用）
・大規模プロジェクトの企画・推進（全体設計、推進体制構築、課題マネジメント等）

　※担当領域・役割は、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、柔軟に決定します。

■期待値役割等
・ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー
・業務部門・IT部門・ベンダーを束ね、PJを前に進める推進役

■業務の面白み・魅力
・ 社内外約250名超が関わる、経営戦略部直轄の超大規模PJ
・運用保守だけでなく、要件定義から関わる裁量の大きさ
・SAP最新技術（S/4HANA）×グローバル×大規模プロジェクトの実務経験
・ 経営戦略部直轄プロジェクトとして、経営に近い立場でIT戦略に関与
・国内導入〜海外展開まで、一気通貫でグローバル標準化を推進できる

■募集部署のビジョン
将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現する

■所属のミッション・業務
ERP導入プロジェクトの推進

■募集背景
2024年度に、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、今年度も予想を上回る業績をあげており、知見・専門性の強化のため増員を募集します。
国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えております。
経営戦略部におけるIT推進人材として、会社の成長、社会の発展に貢献してゆける方をお待ちしております。

■キャリアパスイメージ
・ERP導入PJにおいて、要件定義〜開発・テスト・本番移行を約2年経験
・その後、グループ会社展開のリーダーとして活躍
・将来的には、フジクラERP領域の中核人材・責任者ポジションを期待

■業務内容
・法令要求を含めたフジクラグループとしての安全衛生管理基準の制定と周知
・国内/海外のフォロー担当拠点の安全衛生活動の実態把握と改善指導
・グループ全体/フジクラ各事業所/フジクラ本社等の枠組みにおける各種会議の運営
・ISO45001要求事項に対する管理レベルの向上

■期待値役割等
安全衛生にまつわる法令要求や社内基準などを理解した上で、グループ各拠点の管理基準向上に向けたアクションを行っていただきます。

■業務の面白み・魅力
・事業部門を超えて多様な拠点担当者と協力して業務推進を行える。
・人数も少なく風通しも良い職場であり、様々な施策にチャレンジできる。

■募集部署のビジョン
①ガバナンス強化・事業リスク低減：コーポレート 第二の防衛線として、安全衛生に関する監視・指導の機能を働かせる。
②仕組みづくり：組織連携、継承に対しての基盤整備、各種調整、サービスを提供する（規程化、説明会、勉強会）。

■所属のミッション・業務
グループ内の安全衛生管理やその活動のあるべきレベルを定め、それに対する評価により各拠点の自覚を促すとともに、そのレベルに合わせた指導を行う。

■募集背景
欠員補充：2029/5退職予定の方の補充とメンバーのシニア化への対応

第二新卒採用の応募受付は、通常の新卒採用と同じく「企画専門職（技術系）」または「企画専門職（事務系）」です。

エントリー・詳細はこちら↓
https://recruit.fujikura.co.jp/second-graduates/

■業務内容
製造現場の生産性を飛躍的に向上させるため、プロジェクトマネージャーとして外観検査の自動化や製造装置の制御システムといった製造設備へのAI導入を、要件定義から実装・運用まで一気通貫で主導していただきます。

【具体的には】
AI/ITシステムの要件定義から実装・運用までの内製
・オープンソース等のAIモデルをベースとした、現場課題に合わせたモディファイ・学習・精度向上
・AIモデルと製造装置を繋ぐインターフェースおよび周辺ITシステムの設計・構築
・依頼元部署（製造現場等）や関連組織（システム部や経理等）との調整業務

プロジェクトマネジメント・指導育成
・複数案件の取りまとめ・進捗管理
・若手メンバーへのアウトプットレビューおよび技術指導

【開発環境の詳細イメージ】
・計算基盤： NVIDIA社製 DGX-H100 を自社保有。
・体制： 基本的に1〜2名の少人数ユニットで動くため、手触り感のある業務が可能です。
・期間： 1プロジェクトあたり半年〜1年程度（要件定義〜試作3ヶ月、実装・実演4ヶ月など）

■期待値役割等
・プロジェクトマネージャーとしてＡＩ（深層学習、強化学習）を用いたＩＴシステムの開発・導入・運用の実施と管理
・プロジェクトメンバへの指導/育成

■業務の面白み・魅力
・高い技術的難易度と内製開発：事業部単体や既存の外販システムでは解決困難な、社内中の「難問」が持ち込まれる環境です。オープンソースのモデルを自らモディファイし、装置とのインターフェースまで含め、外部に頼らず内製で完遂させるため、急激に進化しているAIにおいて、積極的に新しい技術に挑戦できる本質的な技術獲得と自由度の高い開発が可能です。

・手触り感：製造業におけるＡＩ実用化最前線であり、 自身が手がけたAIが巨大な製造装置を動かし、生産性を劇的に変える瞬間を肌で感じられます。

・最先端環境： DGX-H100をはじめ、AI開発に最適な環境を提供します。

・キャリア： 次世代のリーダーとして、経営層に近い視座で生産基盤の抜本的な改革を担っていただけます。

■募集部署のビジョン
生産基盤技術の向上・展開により差別化された製品・生産技術を事業密着で共創し、事業競争力を高める

■所属のミッション・業務
AI/IT技術の獲得・開発・活用を通じてものづくりを革新することで、製造品質向上に貢献し、事業の生産性を桁違いに向上させるとともに、新しい価値を創造しユーザーに提供する

■募集背景
欠員補充

■キャリアパスイメージ
AI/IT技術者としてシステム導入を進めるプロジェクトマネージャー

■職場長から応募者へのメッセージ
我々は製造設備の生産性を飛躍的に高めるために、外観AI検査や設備制御製造設備へのAIシステム導入を行っています。AIの製造適用の最前線で一緒にAIの効果を発揮しましょう。

■業務内容
・管理会計数値の分析（前月比、計画比 など）
・事業部と連携した収益改善に向けた数値分析
・海外拠点に関する数値管理・分析

■期待値役割等
・主体的に業務課題に取り組むことができる
・管理会計を通じて、事業改善につなげる

■業務の面白み・魅力
・ローテーションを通じて、グルーバルな経理のプロフェッショナルを目指せます。
・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。

■募集部署のビジョン
経理の専門家集団として会社の信用を支えるとともに、ビジネスパートナーとして財務情報・ソリューションを提供し、企業価値向上に貢献する。

■所属のミッション・業務
・事業の数字を正しく理解し、安定した経営判断を支える土台作り
・事業部や経営層の意思決定を支える

■募集背景
増員

■キャリアパスイメージ
プライム上場企業のグローバルな主計、管理会計、税務、財務業務をご自身のご経験も参考に順に経験して頂き、希望があれば海外でもご活躍頂けます。

■職場長から応募者へのメッセージ
利益管理Gは、採算数値を分析に留まらず、ビジネスパートナーとして事業部や経営層の意思決定に貢献します。経営層との接点もありつつ、周囲のサポートを受けながら着実に成長できます。

■業務内容
グループ資金効率化、安定調達、財務戦略立案

■期待値役割等
資金管理を通じて経営、事業への提言

■業務の面白み・魅力
拡大するグローバルマーケットでの財務面での貢献

■募集部署のビジョン
(財務戦略)
成長投資、負債返済、株主還元のバランス→資本の最適化

■所属のミッション・業務
連結ファイナンス管理の強化、 キャッシュフロー改善

■募集背景
増員

■キャリアパスイメージ
希望により資金(財務)以外も経験し、国内外子会社CFOや経営企画、事業企画、監査などにキャリアアップいただくことを想定しています。

■職場長から応募者へのメッセージ
財閥系でなく独立会社なので独立独歩、自ら考え幅広い領域で活躍できる職場環境なので高い経理スキルを習得できます。

■同僚から応募者へのメッセージ
キャリア採用の方もメインストリームで多く活躍しています。

■業務内容
・管理会計数値の分析（前月比、計画比 など）
・事業部と連携した収益改善に向けた数値分析
・海外拠点・新規事業に関する数値管理・分析

■期待値役割等
・主体的に業務課題に取り組むことができる
・管理会計を通じて、事業改善につなげる

■業務の面白み・魅力
・ローテーションを通じて、グルーバルな経理のプロフェッショナルを目指せます。
・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。
・現任者よりOJTを通じて業務に必要な知識を習得しながら、担当していただきます。

■募集部署のビジョン
経理の専門家集団として会社の信用を支えるとともに、ビジネスパートナーとして財務情報・ソリューションを提供し、企業価値向上に貢献する。

■所属のミッション・業務
・事業の数字を正しく理解し、安定した経営判断を支える土台作り
・事業部や経営層の意思決定を支える

■募集背景
増員

■キャリアパスイメージ
プライム上場企業のグローバルな主計、管理会計、税務、財務業務をご自身のご経験も参考に順に経験して頂き、希望があれば海外でもご活躍頂けます。

■職場長から応募者へのメッセージ
利益管理Gは、事業や会社の採算数値を分析し、経営や現場の判断を支える職場です。経営層との接点もありつつ、周囲のサポートを受けながら着実に成長できます。

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