伊勢丹新宿店・ 玉川髙島屋Ｓ.Ｃ.店いずれかで勤務いただく
『ハウス オブ ロータス』スタッフを募集致します。

コンセプトは「Happiness of Life」。
グローバルな視点で選んだマテリアルと時代を映すデザイン、
そして、受け継がれてきた美しい手仕事をエッセンスに。
本質的な贅沢さ豊かさ、身にまとったときの幸福感を届けます。

日々の暮らしの中で、感動やよろこびを感じていただけるような
場所でありたいと考えます。

お客様にそんなブランドの想い、各アイテムのご紹介をお願いします。

▼募集要項
■必須・・・レディースアパレル販売経験
※期間や雇用形態のご希望がある方はご相談下さい

【給与】
正社員
※6か月間の試用期間があります。
その期間の給与や待遇は変わりありません

月給18万円～35万円
◎アルバイトをご希望の方も歓迎致します
　日数・時間ご相談ください。

------------------
制服について
※入社時着用ユニフォーム貸与致します
-------------------
2023年2月～
★毎月2万円（年間２４万円）制服手当が支給されます
　社員割引購入制度も利用して
　自社ブランドの洋服を購入できます（正社員のみ）

■月8日（シフト制）

■シーズン休暇（最大年16日間）
└取得必須です。
セールの時期などをはずして5～6連休を取得し、
残りを毎月消化する…など、
しっかりお休みを取ることを推奨しています
■入社時特別休暇（3日間）※利用条件あり
※年次有給休暇が付与された時点で、未消化日数は失効します
■有給休暇
■特別休暇（結婚休暇5日、忌引き等）
■産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり ※復職9割以上）
■バースディ休暇

■昇給年1回
■賞与（業績により支給）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■制服割引購入制度
■福利厚生倶楽部（宿泊割引、映画鑑賞割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど）
■EAPサービス（メンタルサポートプログラム）
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■奨学金返済制度（社内規定あり）
■資格取得支援制度
■育児短時間勤務制度
■育児支援手当制度
└小学校入学前のお子様がいるご家庭に、
　月１万円の育児支援手当を支給します（社内規定あり）

ご応募お待ちしております。

★説明会開催中！★
エントリーいただいた方に日程のご連絡をしております。

＜全国転勤あり＞
転居を伴う異動が発生する可能性があります

【仕事内容】
店舗でブランドの魅力を伝え、
心からご満足いただけるコーディネートを
お客様にご提案していただくお仕事です。
自分の提案したコーディネートを
お客様に喜んでいただける事が
何よりも大きなやりがいです！

★総合職募集です
まずは販売スタッフとして経験を積んでいただきます。
配属された店舗でお客様とお話をしながら、
商品やブランドの理解を深めていただきます。

当社では、今後のご希望やご自身の能力に合わせて
ポジション異動・職種の変更も積極的に行っています。
販売のプロフェッショナルも勿論、
ECや営業、デザイナー、人事・・・
様々なポジションで活躍できる
チャンスをご用意しています！

▼説明会開催について
1dayインターンシップご案内中！
※エントリー後に詳細をご連絡いたします。

FAR EAST COMPANY INC.　レディースアパレル総合職

【仕事内容】
ANAYI、allureville、HOUSE OF LOTUSの各店舗にてブランドの魅力を伝え、
心からご満足いただけるコーディネートをご提案していただくお仕事です。
自分の提案したコーディネートをお客様に喜んでいただける事が一番のやりがいです！

入社後、まずは販売スタッフとしての経験を積んでいただきます。
ANAYI、allureville、HOUSE OF LOTUS
それぞれの店舗でお客様とお話をしながら、
商品やブランドの理解を深めていただきます。

当社では、今後のご希望やご自身の能力に合わせて
ポジション異動・職種の変更も積極的に行っています。
販売のプロフェッショナルを目指すことも勿論、ECや営業、人事・・・
様々なポジションで活躍できるチャンスをご用意しています！

▼説明会開催について
対面・WEBにて説明会ご案内中！
※エントリー後に詳細をご連絡いたします。

allureville 企画　ニットデザイナー業務全般

★説明会開催中！★
エントリーいただいた方に日程のご連絡をしております。

＜地域限定採用＞
転居を伴う異動はありません。

【仕事内容】
店舗でブランドの魅力を伝え、
心からご満足いただけるコーディネートを
お客様にご提案していただくお仕事です。
自分の提案したコーディネートを
お客様に喜んでいただける事が
何よりも大きなやりがいです！

★総合職募集です
まずは販売スタッフとして経験を積んでいただきます。
配属された店舗でお客様とお話をしながら、
商品やブランドの理解を深めていただきます。

当社では、今後のご希望やご自身の能力に合わせて
ポジション異動・職種の変更も積極的に行っています。
販売のプロフェッショナルも勿論、
ECや営業、デザイナー、人事・・・
様々なポジションで活躍できる
チャンスをご用意しています！

▼説明会開催について
対面・WEBにて説明会ご案内中！
※エントリー後に詳細をご連絡いたします。

レディースアパレルブランドの経理担当として、
アパレル会社運営に関する経理業務全般を担当していただきます。

【ショップスタッフ】ご自身が主役となってお店を作りあげて下さい
一人ひとりが主役となって、ANAYIの魅力を発信していただきます。

スタッフと協力し合いながらお店をつくりあげ、お客様に満足していただくという経験を通じて
自分の意見がかたちになる醍醐味を感じて下さい。

◆◆「ANAYI（アナイ）」について◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
エレガントに生きる女性のための、
上質な素材とディテールにこだわり、
美しい服づくりに取り組むアナイ。
衣料、バッグ、靴、アクセサリーなどの
多彩なアイテムを通して、
“新しいエレガンス”をトータルに提案しています。

2012年春、さらに質を追求したハイブランド
「essence of ANAYI」がオープン。
ANAYIはこれからも、
上質とエレガンスを追求し続けます。


◆◆ANAYIならいくつになっても働ける理由◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【1】お店づくりは、店舗ごとに自由
日々の接客から得られるお客様の声や、
それに基づく現場スタッフの意見を大切にし、
店舗ごとに柔軟に、スピーディーに取り入れています。

「こんなディスプレイにしてみよう」
「こんなキャンペーンを行おう」
など、お客様の満足に繋がる提案でしたら、
スタッフの意見がダイレクトに形になるのが、ANAYI流！
良い案であれば、いちスタッフの意見が
全国の店舗に反映されることも珍しくありません。

【2】充実の評価制度

【3】充実のキャリアパス
ショップスタッフから管理職まで
段階を踏んでステップアップできる環境を築いています。
店長、エリアマネージャーにステップアップすると、
現場と本社の橋渡しを託されるため、
企画や生産、MDとの打ち合わせに出席し、
現場の声をもとに商品案等を提案することも可能です。

【4】産休・育休活用事例も多数
女性が長く働き続けられるよう、
それぞれの状況や想いに応じて、柔軟に環境を整えています。
10年以上働き続けている先輩社員もおりますので、
将来を描ける環境です。
※詳しくは、【産休育休活用例】欄をご参照ください。

【5】充実の福利厚生
サザビーリーグ全体で加入している
福利厚生（リロクラブ）等もありますので、
公共施設や飲食店、
保育施設のサービスなども充実しています。

販売スタッフとして「ANAYI（アナイ）」の魅力を多くの女性に伝え、
お客様にご満足頂ける最高のコーディネートを提案して頂きます。


◆◆「ANAYI（アナイ）」について◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
エレガントに生きる女性のための、上質な素材とディテールにこだわり、
美しい服づくりに取り組むアナイ。
衣料、バッグ、靴、アクセサリーなどの多彩なアイテムを通して、
“新しいエレガンス”をトータルに提案しています。
そして2012年春、さらに質を追求したハイブランド「essence of ANAYI」がオープン。
ANAYIはこれからも、上質とエレガンスを追求し続けます。

◆◆ANAYIならいくつになっても働ける理由◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【1】お店づくりは、店舗ごとに自由
日々の接客から得られるお客様の声や、それに基づく現場スタッフの意見を大切にし、
店舗ごとに柔軟に、スピーディーに取り入れています。

「こんなディスプレイにしてみよう」
「こんなキャンペーンを行おう」
など、お客様の満足に繋がる提案でしたら、
スタッフの意見がダイレクトに形になるのが、ANAYI流！
良い案であれば、いちスタッフの意見が
全国の店舗に反映されることも珍しくありません。

★ANAYIでは、年に数回、各店舗のスタッフが集まり、イベントを行っています。
同じ目標を持って取り組んでいる仲間に会うことで
店舗間での情報交換を行ったり、接客力・販売力をアップさせることができます。

【2】充実の評価制度
お店ごとに実績や販売力を評価するため、販売コンペを実施しています。
お店の規模別に分類し、それぞれのブロックの中で順位を決定。
入賞した店舗には副賞があります。

【3】充実のキャリアパス
ショップスタッフから課長まで、段階を踏んでステップアップできる環境を築いています。
店長、エリアマネージャーにステップアップすると、現場と本社の橋渡しを託されるため、
企画や生産、MDとの打ち合わせに出席し、現場の声をもとに商品案等を提案することも可能です。

【4】産休・育休活用事例も多数
女性が長く働き続けられるよう、それぞれの状況や想いに応じて、柔軟に環境を整えています。
10年以上働き続けている先輩社員もおりますので、将来を描ける環境です。
※詳しくは、【産休育休活用例】欄をご参照ください。

【5】充実の福利厚生
サザビーリーグ全体で加入している福利厚生（リロクラブ）等もありますので、
公共施設や飲食店、保育施設のサービスなども充実しています。

＜ショップスタッフ＞ご自身が主役となってお店を作りあげて下さい


一人ひとりが主役となって、ANAYIの魅力を発信していただきます。

スタッフと協力し合いながらお店をつくりあげ、お客様に満足していただくという経験を通じて
自分の意見がかたちになる醍醐味を感じて下さい。



◆◆「ANAYI（アナイ）」について◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
エレガントに生きる女性のための、上質な素材とディテールにこだわり、
美しい服づくりに取り組むアナイ。
衣料、バッグ、靴、アクセサリーなどの多彩なアイテムを通して、
“新しいエレガンス”をトータルに提案しています。
そして2012年春、さらに質を追求したハイブランド「essence of ANAYI」がオープン。
ANAYIはこれからも、上質とエレガンスを追求し続けます。


◆◆ANAYIならいくつになっても働ける理由◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【1】お店づくりは、店舗ごとに自由
日々の接客から得られるお客様の声や、それに基づく現場スタッフの意見を大切にし、
店舗ごとに柔軟に、スピーディーに取り入れています。

「こんなディスプレイにしてみよう」
「こんなキャンペーンを行おう」
など、お客様の満足に繋がる提案でしたら、
スタッフの意見がダイレクトに形になるのが、ANAYI流！
良い案であれば、いちスタッフの意見が
全国の店舗に反映されることも珍しくありません。

★ANAYIでは、年に数回、各店舗のスタッフが集まり、イベントを行っています。
同じ目標を持って取り組んでいる仲間に会うことで
店舗間での情報交換を行ったり、接客力・販売力をアップさせることができます。

【2】充実の評価制度
お店ごとに実績や販売力を評価するため、販売コンペを実施しています。
お店の規模別に分類し、それぞれのブロックの中で順位を決定。
入賞した店舗には副賞があります。

【3】充実のキャリアパス
ショップスタッフから課長まで、段階を踏んでステップアップできる環境を築いています。
店長、エリアマネージャーにステップアップすると、現場と本社の橋渡しを託されるため、
企画や生産、MDとの打ち合わせに出席し、現場の声をもとに商品案等を提案することも可能です。

【4】産休・育休活用事例も多数
女性が長く働き続けられるよう、それぞれの状況や想いに応じて、柔軟に環境を整えています。
10年以上働き続けている先輩社員もおりますので、将来を描ける環境です。
※詳しくは、【産休育休活用例】欄をご参照ください。

【5】充実の福利厚生
サザビーリーグ全体で加入している福利厚生（リロクラブ）等もありますので、
公共施設や飲食店、保育施設のサービスなども充実しています。

販売スタッフとして「ANAYI（アナイ）」の魅力を多くの女性に伝え、
お客様にご満足頂ける最高のコーディネートを提案して頂きます。


◆◆「ANAYI（アナイ）」について◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
エレガントに生きる女性のための、上質な素材とディテールにこだわり、
美しい服づくりに取り組むアナイ。
衣料、バッグ、靴、アクセサリーなどの多彩なアイテムを通して、
“新しいエレガンス”をトータルに提案しています。
そして2012年春、さらに質を追求したハイブランド「essence of ANAYI」がオープン。
ANAYIはこれからも、上質とエレガンスを追求し続けます。

◆◆ANAYIならいくつになっても働ける理由◆◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【1】お店づくりは、店舗ごとに自由
日々の接客から得られるお客様の声や、それに基づく現場スタッフの意見を大切にし、
店舗ごとに柔軟に、スピーディーに取り入れています。

「こんなディスプレイにしてみよう」
「こんなキャンペーンを行おう」
など、お客様の満足に繋がる提案でしたら、
スタッフの意見がダイレクトに形になるのが、ANAYI流！
良い案であれば、いちスタッフの意見が
全国の店舗に反映されることも珍しくありません。

★ANAYIでは、年に数回、各店舗のスタッフが集まり、イベントを行っています。
同じ目標を持って取り組んでいる仲間に会うことで
店舗間での情報交換を行ったり、接客力・販売力をアップさせることができます。

【2】充実の評価制度
お店ごとに実績や販売力を評価するため、販売コンペを実施しています。
お店の規模別に分類し、それぞれのブロックの中で順位を決定。
入賞した店舗には副賞があります。

【3】充実のキャリアパス
ショップスタッフから課長まで、段階を踏んでステップアップできる環境を築いています。
店長、エリアマネージャーにステップアップすると、現場と本社の橋渡しを託されるため、
企画や生産、MDとの打ち合わせに出席し、現場の声をもとに商品案等を提案することも可能です。

【4】産休・育休活用事例も多数
女性が長く働き続けられるよう、それぞれの状況や想いに応じて、柔軟に環境を整えています。
10年以上働き続けている先輩社員もおりますので、将来を描ける環境です。
※詳しくは、【産休育休活用例】欄をご参照ください。

【5】充実の福利厚生
サザビーリーグ全体で加入している福利厚生（リロクラブ）等もありますので、
公共施設や飲食店、保育施設のサービスなども充実しています。