「 一人ひとりの人生に寄り添い、 自分も無理なく働ける介護を。 」

訪問介護では移動が大きな負担になることがありますが、エターナルキャストでは高齢者向け住宅の近くに事業所を配置し、ご利用者様が同一建物に集中しています。そのため移動時間が大幅に削減され、ケアに集中できる環境が整っています。

また、日勤と夜勤を完全に分離した勤務体制を採用しています。介護業界では「正社員は夜勤必須」とされがちですが、体力的な負担や生活リズムの乱れが離職につながることも少なくありません。昼は昼だけ、夜は夜だけ。ライフスタイルに合わせて無理なく働けることが、長く続けられる理由の一つです。

介護未経験の方でも安心して働けるよう、エターナルキャストでは新人1名につきベテラン1名が担当となるフォロー体制を全事業所で導入しています。業務のことだけでなく、生活面の不安まで相談できる環境を整えています。

また、地方から関東で働きたい方を支援するため、人材開発事業部を設置。資格をお持ちでない方には奨学金制度による資格取得支援を行い、渡航費の全額負担や社宅の提供なども行っています。「経験はないけれど挑戦したい」そんな気持ちを全力で支える体制です。

エターナルキャストでは、努力や姿勢が正当に評価される人事考課制度を整えています。毎月の考課手当では、自己評価・所属長評価・面談を通して評価を行い、協力度や日々の取り組みも反映されます。半年ごとの職務考課では、能力や知識、利用者評価などを10段階で判定し、賃金へ固定で反映されます。

また、パートタイマーから正社員へ段階的に移行できる「準社員制度」を導入。業務の幅や責任を少しずつ広げながら成長でき、結婚や出産などライフステージの変化にも柔軟に対応できる仕組みです。

自分を大切にしながら、一人ひとりの人生に寄り添う。エターナルキャストの介護は“専門性”と“あたたかさ”の両立です。高齢になり、誰かの手を少しだけ借りなければいけないときは、誰にでも訪れます。そのとき、ご利用者様が何を望んでいるのかを考え、ご納得いただける支援を行うことを大切にしています。

ご利用者様により良いケアを提供するためには、スタッフ自身が健やかで幸せに働けることが欠かせません。だからこそ、働きやすさや制度づくりにも力を入れています。

エターナルキャストでは、経験者・未経験者、若手からご年配の方まで、さまざまなスタッフが活躍しています。それぞれの個性や働く理由を尊重しながら、一緒に成長していける会社でありたいと考えています。

実際に働くスタッフの声は、コーポレートサイトのインタビュー記事でご紹介しています。働き始めたきっかけや日々のやりがいなど、リアルな声をぜひご覧ください。

▼スタッフインタビューはこちら

https://www.eternal-cast.com/staff/

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