■職務内容
製造や生産の現場で稼働している、オートメーション設備やロボット機器検査装置等の設計や製作、
制御を行う当社にて、制御設計（ソフト）職として従事頂きます。

〈具体的には〉
・PLCプログラム等の制御ソフト設計
・タッチパネルの作成
・電気の配線作業
・IOT制御、データベース等の制御ソフト設計　など

〈特徴・魅力〉
・お客様は法人100％で、大手企業様との取引が多数です。
自動車部品メーカー、空調関係設備の大手メーカー、
食品メーカーなどからご依頼を受けることが多いです。
中小企業ならではの「小回り」と、お客様の要望を具現化するアイディアと技術力で、
多くのニーズを頂いています。

・設計物はオーダーメイドの一品一様のため、企画・仕様検討の上流工程から携わることができます。
また、お客様先との打ち合わせ・立ち上げ・納品時には、出張も発生します。
※出張頻度：週1～2回程
※エリア：西は滋賀県・大阪～東は東京・茨城・栃木・静岡あたり
※機械が壊れてしまった時や、他社様の修理等も行っております。

・少数精鋭の会社のため、電気設計の業務だけではなくロボットや機械も触れる機会があり、
触れるツールが多いです。マルチに様々な業務を経験できるので、
色んなことに挑戦したい方にはピッタリの環境です。
また、自由度の高いところも当社の強みで、希望によっては設計スタッフであっても
ロボット操作や据え付けなどに携わることができるのも魅力です。

■当社利用ツール：
CADツール:UniDraf2010
制御ツール:KEYENCE/MITSUBISHI/OMRON/Digital/IAI

【組織構成】
現社員は全員中途採用で活躍中！
お仕事は基本的にはチームで進めていきます。
社長も気さくなタイプで、明るいキャラクターのため、笑顔が溢れる職場環境です。

＼先輩社員からのメッセージ／
お客様の仕様が様々な為、過去に製作した設備は全て仕様が違います。
オーダーメイドでの設備製作の為、常にアイデアを出し、新しい技術に挑戦
しながら設備製作に望んでおります。
弊社の魅力としては、他社にはない常に新しい技術に挑戦できる環境、電
気制御にはとらわれず専門職以外の仕事(機械・ロボット等)にも触れられる
事です。自分の視野を広げつつ挑戦をしたい方に最適な職場となっておりま
す。

【職務内容】
製造や生産の現場で稼働している、オートメーション設備やロボット機器等の設計や製作、
制御を行う当社にて、機械設計職として従事頂きます。
ロボットシステムインテグレーターであり、FANUCから認定も頂いている企業です。

＜具体的には＞
・3次元CADによる機械設計
・自動化設備・機械設備
・ロボット設備などの構想設計・機械設計
・現場でのロボット操作（希望により可）

＜特徴・魅力＞
・お客様は法人100％で、大手企業様との取引が多数です。
自動車部品メーカー、発電・変電関連設備の大手メーカー、食品メーカーなどからご依頼を受けることが多いです。
中小企業ならではの「小回り」と、お客様の要望を具現化するアイデアと技術力で、
多くのニーズを頂いています。
・設計物はオーダーメイドの一品一様のため、企画・仕様検討の上流工程から携わることができます。（開発に携わる場面もございます）
また、お客様先との打ち合わせのため、出張も発生します。
※エリア：西は滋賀県・大阪～東は東京・茨城・栃木・静岡あたり
・少数精鋭の会社のため、機械設計の業務だけではなく、
マルチに様々な業務を経験することが可能です。
3次元CADを利用した構想設計から、試作品づくり、ロボット設備のプログラミングまで、
他社では経験できないような幅広いスキルを身に付けることができます。
また、自由度の高いところも当社の強みで、ご本人の希望によっては、
設計スタッフであってもロボット操作や据え付けなどに携わることができるのも魅力です。
特にロボットシステム構築に強く、ロボットSierとして自動化設備等の設計を行うことが出来ます。

【当社利用ツール】
3DCADソフト:SolidWorks、creo、ICAD
ロボットシミュレータ:OCTPUS、ロボガイド(FANUC)、MotoSim(安川電機)等

＜組織構成＞
社員全員が中途採用のメンバーであり、活躍しております。
お仕事は基本的にはチームで進めていきます。
社長も気さくなタイプで、明るいキャラクターのため、笑顔が溢れる働きやすい職場環境です。

＼先輩社員からのメッセージ／
一つに偏った制作でなく、色々なフェーズでロボット制作に携わっていけるので、
とても良い経験をさせて頂いています。
自分の視野を広げるにはとても良い職場環境だと思います。
業務の面白さは、各種ロボット設備機械の製造に関われて、
ものづくりの未来と魅力に触れ合えることです。

基本的な施工管理の主な業務内容は
「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」の4つです。
＋α 施工管理技士の資格を活かしていただく点として、「施工計画の作成」もお任せする場合があります。
ーーーーーーーーーー◆
■業務内容：
浜松に100年以上根付いた総合建築の同社で、学校やオフィス等のRC造、S造の大きな建築物全般を対応します。

・施主及び設計士との折衝、施工図面作成(一部外注業者に作成し、最終チェックを行って頂きます)

★実績★
公共：学校(小中高)、体育館、公民館、遠州鉄道、助信駅、保健衛生所 等
民間：工場、商業施設、医療・福祉施設 等 ※官公庁：民間＝2：8

■業務の特徴：
案件の規模感は1～10億で、MAX20億のモノにも携われる可能性が有ります。
自社設計施工をメインに案件を増やしております。案件期間は5～12ヶ月です。

＊ーーーーーーーーーーーーー
＼キニナル働き方／
中途社員のメンター制度によるサポートあり！
社員がストレスなく働ける環境を整えてます！
平均勤続年数16.1年を実現★

＜事業部で仕事状況をシェア！＞
　土日、平日問わず家族のライフイベントに対して参加できるように有給が取れる環境＊
　また、現場の忙しさに合わせて助っ人として複数人で現場を担当する等、
人員配分も気を配り、効率性に拘ってます！

＜サービス残業禁止！＞
残業代は、残業した時間分しっかり支給します！

＜無駄をなくして時間を有効活用＞
基本は直行直帰！会議は月1回！無駄な帰社・会議は行わないようにしてます！

＜iPhone、iPadの貸与＞
業務効率化をするため、建築現場でのIT技術の活用や次世代建築技術の導入(事務作業の軽減)

＜年間休日114日＞
自社カレンダーで定めた通り就業で週休二日を実現(土日出勤した場合も基本給とは別途で休日手当支給)
有給取得全社平均12日以上

＜福利厚生充実＞
家族と遊べるリゾート施設、スポーツ施設などが無料であったり、その他手当も充実しております。

〜＊会社の方針＊〜
「社員の幸せ」を基本方針としており、
仕事だけでなくプライベートでも充実できるようにという想いの元で出来ている会社なので、
社員の負担軽減や業務の効率化に対して高い意識を持っております。

◆各種建物（RC造／鉄骨造／SRC造を中心とする幅広い案件）の建築施工管理業務をお任せします。

＜具体的には＞
現場の工程管理、工期管理、安全管理、予算管理、施主及び設計士との折衝、施工図作成業務 等

◆工事内容は主に、建物全般(工場、オフィス、マンション、商業施設)の各改修工事です。
※工期は数日～5ヶ月程度

＜担当エリア＞
静岡県西部(浜松)が中心。
地域に根付いた事業展開をしているため、長期の遠方出張等はありません。

★建物再生のやりがい(新築との違い)
・裁量権：
自ら提案して現在課題を感じているクライアントに対して、
自分で課題抽出～提案～修繕まで一貫して携わることが出来る

◆お客様との距離の近さ
お客様に連続的なご支援が出来る(例：今年は屋根の塗装、来年はトイレの改修工事、再来年は空調設備の取り替え)
ーーーーーーーーーーーーー☆
＼キニナル働き方／
社員がストレスなく働ける環境を整えてます！
中途社員のメンター制度によるサポートあり！
平均勤続年数16.1年を実現★

＜事業部で仕事状況をシェア！＞
　土日、平日問わず家族のライフイベントに対して参加できるように有給が取れる環境＊
　また、現場の忙しさに合わせて助っ人として複数人で現場を担当する等、
人員配分も気を配り、効率性に拘ってます！

＜サービス残業禁止！＞
残業代は、残業した時間分しっかり支給します！

＜無駄をなくして時間を有効活用＞
基本は直行直帰！会議は月1回！無駄な帰社・会議は行わないようにしてます！

＜iPhone、iPadの貸与＞
業務効率化をするため、建築現場でのIT技術の活用や次世代建築技術の導入(事務作業の軽減)

＜年間休日114日＞
自社カレンダーで定めた通り就業で週休二日を実現(土日出勤した場合も基本給とは別途で休日手当支給)
有給取得全社平均12日以上

＜福利厚生充実＞
家族と遊べるリゾート施設、スポーツジムなどが無料であったり、その他手当も充実しております。

〜＊会社の方針＊〜
「社員の幸せ」を基本方針としており、
仕事だけでなくプライベートでも充実できるようにという想いの元で出来ている会社なので、
社員の負担軽減や業務の効率化に対して高い意識を持っております。

＜営業のお仕事をお任せします。＞
入札物件の応札、契約書類の作成　など

＜施工管理のお仕事をお任せします。＞
プレストレストコンクリート橋の施工管理。
その他、現場施工管理

■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。
■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h。

＜お仕事内容＞
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。

【具体的には】
工程管理（工事の効率化に向けた段取り）、工事品質の管理、
技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算/実費の把握）、
下請け工事会社の手配（鳶工/鉄筋工/タイル工等）、内覧及び引渡し。
◎担当物件は基本的に自社開発マンションの施工です。発注サイドの監理に関わる醍醐味があります。　
◎１現場当たり4～5人のチーム制。経験に応じた役割をお任せします。

※東京支店に所属し各地の現場事務所に配属。担当現場へ直行直帰スタイルとなります。
一つの現場の工事期間は1年～最大2年程度です。

【本求人の魅力／ワークライフバランスが充実した働き方が出来ます】
★全国に拠点（現場）を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
★残業時間は月平均50ｈ。近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
★年間休日129日。ほか結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休暇等も充実。

◼️業務内容：
飲食店でのホール業務・キッチン業務を含めた「店舗運営全般」お任せ致します。
詳細は、接客全般、商品調理業務、人材教育、食材管理、人件費・材料費などの経費管理、そして最終的な店舗目標に対する数値管理。
かなり多岐に渡りますが、研修も充実させており、ゆっくり確実に習得いただければ問題ありません。
◼️企業情報：
現在は、和食さと・さん天・にぎり長次郎・かつや・宮本むなしなどを運営しているSRSグループに所属。和食の飲食店グループとして安定的な運営をし ています。現在ではオペレーションの効率化を積極的に行ない、利益体質の改善に努めています。

〇『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
私たちのお仕事は日本の建設業界の「お手伝い」、具体的には施工管理という業務を担当していただきます。聞きなれない言葉かと 思います。
でも、これまでに何度か、建設現場を外から眺めたことがあるかと思います。
白いフェンスに囲まれた工事現場、日が経つごとに高度を上げる赤色のクレーン...。
その中では実に大勢の人が働いています。でも、その方たちが何の指揮も管理もなく、
思いのままに勝手に工事を進めていたら...どんな立派な建物でも、完成させることはできませんよね。 そこで、「施工管理」というお仕事があるんです。

作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督する...。
もちろん苦労はありますが、 一つの仕事を終えたとき、きっと大きな達成感で満たされていることだと思います。 その施工管理に、私たちは未経験から挑戦できる制度を整えました。
それが「東京技術センター」です。 これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身。
必要なのは、「何かになりたい」あなたの気持ちです。

〇鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、
約3000社と取引しています。 ・大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場があります。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)