ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンのリフォーム・リノベーションの施工管理
・工事の段取から完成まで管理監督（品質・安全・工期など全般）
・工事を担当いただく指定工事店の指揮・指導 ・施主様対応
（お客様にご不安がないよう丁寧な説明や誠実な対応が必要）
【施工内容】増改築リフォーム（浴室・キッチンから全面改装まで様々）、外壁塗装、防水、太陽光発電など
【担当件数】常時10～15物件を担当／1日に3～4物件巡回

★初回発注は別担当者がいるなど業務分担が明確です。
★労働時間管理：毎月個人毎の残業時間を出勤証システムに示し可視化して管理（平均40～45時間程度）
定休日の月曜日には工事は動いていますが、信頼のおける指定工事店だからこそ安心して休めます。

＜労働条件明示に関する法令改正に伴う必須項目について＞
【(1)従事すべき業務の変更の範囲】
・営業：会社の定める業務全般
・施工管理：将来的に、設計業務に変更の可能性あり
・設計：将来的に、施工管理業務に変更の可能性あり

【(2)就業場所の変更の範囲】
・全国転勤あり：全国の当社拠点（新規拠点についても同様とする）
・エリア限定：ご自宅から公共交通機関での通勤時間90分以内の営業所（新規拠点についても同様とする）

旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。
設計や工事、見積積算、発注業務などの専任担当がいるため、営業活動に専念しやすい環境です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15?20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

【労働条件明示に関する法令改正に伴う必須項目について】
【(1)従事すべき業務の変更の範囲】
・営業：会社の定める業務全般
・施工管理：将来的に、設計業務に変更の可能性あり
・設計：将来的に、施工管理業務に変更の可能性あり

【(2)就業場所の変更の範囲】
・全国転勤あり：全国の当社拠点（新規拠点についても同様とする）
・エリア限定：ご自宅から公共交通機関での通勤時間90分以内の営業所（新規拠点についても同様とする）


◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

■募集ポジションについて
ヘーベルハウスにお住まいのお客様へのリフォーム提案営業です。
設計や工事、見積積算、発注業務などの専任担当がいるため、営業活動に専念しやすい環境です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15?20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

【労働条件明示に関する法令改正に伴う必須項目について】
【(1)従事すべき業務の変更の範囲】
・営業：会社の定める業務全般
・施工管理：将来的に、設計業務に変更の可能性あり
・設計：将来的に、施工管理業務に変更の可能性あり

【(2)就業場所の変更の範囲】
・全国転勤あり：全国の当社拠点（新規拠点についても同様とする）
・エリア限定：ご自宅から公共交通機関での通勤時間90分以内の営業所（新規拠点についても同様とする）


◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンのリフォーム・リノベーションの施工管理
・工事の段取から完成まで管理監督（品質・安全・工期など全般）
・工事を担当いただく指定工事店の指揮・指導 ・施主様対応（お客様にご不安がないよう丁寧な説明や誠実な対応が必要）
【施工内容】増改築リフォーム（浴室・キッチンから全面改装まで様々）、外壁塗装、防水、太陽光発電など
【担当件数】常時10～15物件を担当／1日に3～4物件巡回

★初回発注は別担当者がいるなど業務分担が明確です。
★労働時間管理：毎月個人毎の残業時間を出勤証システムに示し可視化して管理（平均40～45時間程度）
定休日の月曜日には工事は動いていますが、信頼のおける指定工事店だからこそ安心して休めます。

＜労働条件明示に関する法令改正に伴う必須項目について＞
【(1)従事すべき業務の変更の範囲】
・営業：会社の定める業務全般
・施工管理：将来的に、設計業務に変更の可能性あり
・設計：将来的に、施工管理業務に変更の可能性あり

【(2)就業場所の変更の範囲】
・全国転勤あり：全国の当社拠点（新規拠点についても同様とする）
・エリア限定：ご自宅から公共交通機関での通勤時間90分以内の営業所（新規拠点についても同様とする）

◆各種建物（RC造／鉄骨造／SRC造を中心とする幅広い案件）の建築施工管理業務をお任せします。

＜具体的には＞
現場の工程管理、工期管理、安全管理、予算管理、施主及び設計士との折衝、施工図作成業務 等

◆工事内容は主に、建物全般(工場、オフィス、マンション、商業施設)の各改修工事です。
※工期は数日～5ヶ月程度

＜担当エリア＞
静岡県西部(浜松)が中心。
地域に根付いた事業展開をしているため、長期の遠方出張等はありません。

★建物再生のやりがい(新築との違い)
・裁量権：
自ら提案して現在課題を感じているクライアントに対して、
自分で課題抽出～提案～修繕まで一貫して携わることが出来る

◆お客様との距離の近さ
お客様に連続的なご支援が出来る(例：今年は屋根の塗装、来年はトイレの改修工事、再来年は空調設備の取り替え)
ーーーーーーーーーーーーー☆
＼キニナル働き方／
社員がストレスなく働ける環境を整えてます！
中途社員のメンター制度によるサポートあり！
平均勤続年数16.1年を実現★

＜事業部で仕事状況をシェア！＞
　土日、平日問わず家族のライフイベントに対して参加できるように有給が取れる環境＊
　また、現場の忙しさに合わせて助っ人として複数人で現場を担当する等、
人員配分も気を配り、効率性に拘ってます！

＜サービス残業禁止！＞
残業代は、残業した時間分しっかり支給します！

＜無駄をなくして時間を有効活用＞
基本は直行直帰！会議は月1回！無駄な帰社・会議は行わないようにしてます！

＜iPhone、iPadの貸与＞
業務効率化をするため、建築現場でのIT技術の活用や次世代建築技術の導入(事務作業の軽減)

＜年間休日114日＞
自社カレンダーで定めた通り就業で週休二日を実現(土日出勤した場合も基本給とは別途で休日手当支給)
有給取得全社平均12日以上

＜福利厚生充実＞
家族と遊べるリゾート施設、スポーツジムなどが無料であったり、その他手当も充実しております。

?＊会社の方針＊?
「社員の幸せ」を基本方針としており、
仕事だけでなくプライベートでも充実できるようにという想いの元で出来ている会社なので、
社員の負担軽減や業務の効率化に対して高い意識を持っております。

せっかく当社を頼って仕事を依頼してくれたのだから、「頼まれた仕事は基本的に断らない」をモットーに営業してきた甲斐があって、年々ご依頼を受けるお仕事が増えております。創業は溶接から始め、顧客のニーズに応えるべく施工図を描いたり、材料を制作し持っていくなど、できることを増やしていくことで業務範囲を広げていきました。その為競合先よりも取引先の負担を減らすことが可能となり、リピート受注を頂いております。静岡県内にも同様の業務範囲を網羅している企業様はなく、安定した売上を確保しており、今後も案件増加が見込まれます。
弊社のモットーを守る為にも、一緒に頑張って頂ける方を増員募集いたします。

■当社が目指す姿
「地域のお助け隊」
家まわりの事は、「全てマブチに相談しよう」と思ってもらえる様な、継続して地域に根ざした工務店になることを目指しています。実際、「キッチンの下の扉が外れたから、Aさん呼んでおいて」というような声を地元の方から頂いたことがありました。
「受ける仕事はNOとは言わない」
小さい企業ながらゼネコンに頼ってもらえる様な、「マブチに任せておけば大丈夫」と言える存在を目指しています。
その為には、人材の「育成」が責務であると考えています。

■業務内容：
ご経験、ご希望を踏まえて幅広くご検討頂ける「オープンポジション」です。主に以下ポジションを予定しております。
-技術営業(番頭)-
建築施工部においてビルや商業施設等公共の建物の営業担当をお願いします。
～受注前～
・取引先との関係構築/情報収集/提案営業
～受注後～
・資材・運搬・作業などの調整業務　/ 図面の受け取り・打ち合わせ　
・現場確認 / 検査立会い / 作図、積算などの事務業務

-デザイナー住宅の営業-
当社の住宅営業として、これから家づくりを始められる方へ最適な資金計画の提案や最適な建築家の選定、設計から引き渡しまで建築家とお客様の双方のサポーターとしての役割をお任せします。

-工務-
当社の注文住宅は、一棟一棟、建築方法や構造が違います。
その為、広い分野で工務としてのご経験を積むことができます。
また現場監督業務だけではなく、「住宅展」の運営サポートも行って頂きます。

自動車検査員…
ピットで車検、整備の検査や作業を行って頂きます。
国産車や輸入車まで幅広い車に関わることができます。

■当社の魅力
・カーメンテナンスとカー用品のお店「ジェームス」を静岡県浜松市で3店舗、愛知県安城市で1店舗運営しております。
・親会社の安定基盤：当社の親会社は、カスタムホイールの先駆者である株式会社ウェッズ(東証スタンダード)です。
　自動車以外にも複数の事業を持っており、安定した基盤です。

【募集背景】
同社製品の売上が自動車部品関連の売上と同様に伸ばしており、
同社として伸ばして売上拡大を図ったいきたいことから増員採用を行います。

＜今回募集のポジションについて＞
同社の営業部の自動車部品（内外装）を担当いただきます。

［具体的には］
▼自動車メーカーの購買等と打ち合わせ
▼同社の製品資料作成・提案
▼受注
▼国内の自社工場で製造（設計や生産技術の方とのやりとり）
▼納品
・海外拠点とのやり取りも発生いたしますので英語を使用いたします。

【入社後は】
OJTにて業務を覚えていただきます。ご経験に合わせて業務をお任せします。

【「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントを目指します！】
当社は2030年までに「静岡県内No.1」から「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントとして発展するため。
事業拡大を行なっております。
大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、
総合的な顧客提案と業務を実現しております。

今回はその事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集いたします。
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等


さらに当社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。
そのため将来的には若手社員の育成や教育の分野で貢献いただくことも可能です。

【当社の特徴について】
最大の強みは業務領域の広さとそれを実現できる社内体制です。
複合的な業務に携わることが可能なため、幅広い分野の技術共有および習得が可能となっています。

具体的なコンサルタント分野では、道路・橋梁・上下水道・河川・防災等の社会インフラ系、
都市計画、農業振興計画等のまちづくり系の他、維持管理業務として橋梁診断、構造物診断、管路診断など
新技術を積極的に導入し業務を拡大しております。
また測量分野では近年注目される「３次元処理技術」を活用し、
空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深の3D化、
さらには個別で行われてる技術や業務を総合的に行えるよう「地理情報システム」を開発、導入し、
お客様への提案に繋げられるよう有効的に業務をサポートできる体制を整えております。
他地域からの転居を伴う入社の場合は、単身赴任手当等個別対応いたします。

【当社の働き方について】
働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

【「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントを目指します！】
当社は2030年までに「静岡県内No.1」から「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントとして発展するため。
事業拡大を行なっております。
大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、
総合的な顧客提案と業務を実現しております。

今回はその事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集いたします。
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等


さらに当社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。
そのため将来的には若手社員の育成や教育の分野で貢献いただくことも可能です。

【当社の特徴について】
最大の強みは業務領域の広さとそれを実現できる社内体制です。
複合的な業務に携わることが可能なため、幅広い分野の技術共有および習得が可能となっています。

具体的なコンサルタント分野では、道路・橋梁・上下水道・河川・防災等の社会インフラ系、
都市計画、農業振興計画等のまちづくり系の他、維持管理業務として橋梁診断、構造物診断、管路診断など
新技術を積極的に導入し業務を拡大しております。
また測量分野では近年注目される「３次元処理技術」を活用し、
空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深の3D化、
さらには個別で行われてる技術や業務を総合的に行えるよう「地理情報システム」を開発、導入し、
お客様への提案に繋げられるよう有効的に業務をサポートできる体制を整えております。
他地域からの転居を伴う入社の場合は、単身赴任手当等個別対応いたします。

【当社の働き方について】
働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。