■業務概要：
土質・地盤解析業務をお任せ致します。

■業務の特徴
同社は官公庁・自治体から高い信頼を集めています。それゆえ、業界全体が不況にある中でも順調に案件数を増やしています。同社にはゼネコン出身の設計技術者も在籍している為、計画や設計だけでなく、施工の知識も有し、同社に依頼をすれば施工計画まで任せられるという安心感のもと、数多くの実績を残しています。

■働き方：（2023年7月1日　大日本コンサルタント㈱と合併）
合併先の大日本コンサルタント㈱の下記働き方に近づけるよう働き方改革中

現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【Chance for all　?テクノロジーを使って機会を創出する?　】

『人生は不平等だ』と感じた経験はありますか？

例えば、
ある人は生まれた時から裕福で、ある人は生まれた時から貧しい。
ある人は心身ともに健康で生まれ、ある人は不健康な体で生まれる。
ある人は好きなことを仕事にして、ある人は嫌々仕事をし続ける。　

このように、人の人生は生まれた環境や境遇により大きく左右されます。

そんな中、貧しい生活から一変して裕福な生活を手に入れる人もいれば、
転職を機に一気に見る世界が変わる人がいます。

こんな"Chance"をものにできるかどうかは、その人次第なのかもしれません。
ただそんなChanceは誰にでも平等に転がってはいません。

「人生を平等にする」とまで大袈裟なことは言えませんが、
JoBinsはテクノロジーを使ってChance自体を創出する会社です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改めまして、、、、
JoBinsは、エージェント連携システムを運営するHR Tech企業です。

『Chance for all』というビジョンに基づき
転職活動における機会創出を行っています。

ー具体的には何をしている？ー
人材を採用したい企業と、全国2,500社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、
人材紹介プラットフォームを運営しています。

＜人材採用企業にとってのJoBins＞
ボタンひとつで瞬時に求人票を公開・全国2,500社以上のエージェントと繋がることができます。
専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。

＜エージェントにとってのJoBins＞
無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、
求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは
累計登録エージェント数が約2,500社と、業界No.1となっています。

【会社の特徴】
「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR<年間経常利益>をTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。

・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

★中途入社社員に聞く！！JoBins入社理由一覧★
・「CEOやCFOとの距離が非常に近く、若いうちから多くのマネジメント経験が積めるため」（32歳・男性）
・「3ヶ月ごとに昇給のチャンスもあり給与が前職よりもUPするため」（30歳・男性）
・「社員同士の仲がよく、人を大切にする環境があると思ったから」（29歳・女性）
・「目指している姿やT2D3計画に勢いを感じたから」（34歳・男性）
・「プロダクトの社会貢献性が非常に高いと感じたため」（27歳・女性）
・「家賃補助などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境だから。」（27歳・男性）

水門や橋梁の新設・修繕・メンテナンスなどに関わる施工管理、工事管理 ※直行直帰OK
【具体的には】
主に橋梁や水門の現場における
下記の施工管理、工事管理をお任せ
・施工計画(現場や施工方法などの調査・検討を行い施工体制を決定)
・予算管理
・発注管理(工事・機材などの発注管理業務、施工実施状況の管理・評価)
・現地調査
・顧客との打ち合わせ
・安全、品質、工程管理
・作業員の手配、管理
・各種申請および提出書類の作成

-入社後は?-
先輩の現場に同行し、 水門や橋梁独自の特徴や注意点、 職人さんとのコミュニケーションなどを すぐ側で学んでいただけます。
-専門知識がなくても大丈夫- 水門は機械設備の分野でもありますが、 当社設計部門の担当者や先輩社員から いつでもアドバイスをもらえるので、 ジャンルを問わず土木施工管理の 経験をお持ちであれば大丈夫です!

■業務概要：
土質・水文の調査・解析業務をお任せします。
構造物や地盤に合わせた最適な調査・解析を提案し、快適な都市環境の実現、防災、維持管理等に繋げています。
・調査内容：地表調査、活断層調査、津波堆積物調査、ボーリング調査、物原位置試験、物理試験、土壌汚染調査　等　(管理業務をお任せします)
・官公庁や民間企業、大学関係者から案件を受託しています。調査のみならず、当社ではデータの解析に関する技術開発も展開し、数々のプロジェクトを支えています。

■働き方：（2023年7月1日　大日本コンサルタント㈱と合併）
合併先の大日本コンサルタント㈱の下記働き方に近づけるよう働き方改革中

現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

＼お客様との信頼関係で助け合う仕事／
『○○さん、こんにちは?！』
いつもの挨拶から始まり、
『▲▲さん、ちょっと相談があるんだけど』と、
ワークパートナーとしてお互いを名前で呼び合うほどお客様との信頼度は◎

お客様の相談に親身になって寄り添うことが一番のお仕事。＊

今回はお客様との人間関係づくりをするセールスドライバー職を大募集◎

当社でのお仕事は、
物の売り込みをするのではなく、
お客様とコミュケーションをとりながら、
ご要望やお困りごとを聴くことがメイン！

＊お客様の気持ちやニーズを理解し、お客様がどんなことを望んでいるのかを察する。
「お客様のために自分には何ができるだろう」と思いを巡らせ、
『▲▲さんに頼んで良かった、いつもありがとう』がやりがいに◎

◆毎週の面談で、お客様への寄り添い方が学べる◆
お客様との関係性づくりのポイントすり合わせやレクチャーなどを行います。

【活躍するため必要なこと】
物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。
私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。
お客さまのご要望に合わせて、
「このようにすると、もっと良くなるかもしれません！」
という風に 自分の考えをもとに、
お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。

そのためには、下記3つの"チカラ"が鍵となります。
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

これらの"チカラ"を身につけるには、 日々の業務を行う中で、
「こうするといいかも?」という考えが芽生えたら、
まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせします。
これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、
確認がいらなくなったら晴れて一人前となります！

＼お客様との信頼関係で助け合う仕事／
『○○さん、こんにちは?！』
いつもの挨拶から始まり、
『▲▲さん、ちょっと相談があるんだけど』と、
ワークパートナーとしてお互いを名前で呼び合うほどお客様との信頼度は◎

お客様の相談に親身になって寄り添うことが一番のお仕事。＊

今回はお客様との人間関係づくりをするセールスドライバー職を大募集◎

当社でのお仕事は、
物の売り込みをするのではなく、
お客様とコミュケーションをとりながら、
ご要望やお困りごとを聴くことがメイン！

＊お客様の気持ちやニーズを理解し、お客様がどんなことを望んでいるのかを察する。
「お客様のために自分には何ができるだろう」と思いを巡らせ、
『▲▲さんに頼んで良かった』『いつもありがとう』がやりがいに◎

◆毎週の面談で、お客様への寄り添い方が学べる◆
お客様との関係性づくりのポイントすり合わせやレクチャーなどを行います。

【活躍するため必要なこと】
物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。
私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。
お客さまのご要望に合わせて、
「このようにすると、もっと良くなるかもしれません！」
という風に 自分の考えをもとに、
お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。

そのためには、下記3つの"チカラ"が鍵となります。
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

これらの"チカラ"を身につけるには、 日々の業務を行う中で、
「こうするといいかも?」という考えが芽生えたら、
まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせします。
これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、
確認がいらなくなったら晴れて一人前となります！

＼お客様との信頼関係で助け合う仕事／
『○○さん、こんにちは?！』
いつもの挨拶から始まり、
『▲▲さん、ちょっと相談があるんだけど』と、
ワークパートナーとしてお互いを名前で呼び合うほどお客様との信頼度は◎

お客様の相談に親身になって寄り添うことが一番のお仕事。＊

今回はお客様との人間関係づくりをするセールスドライバー職を大募集◎

当社でのお仕事は、
物の売り込みをするのではなく、
お客様とコミュケーションをとりながら、
ご要望やお困りごとを聴くことがメイン！

＊お客様の気持ちやニーズを理解し、お客様がどんなことを望んでいるのかを察する。
「お客様のために自分には何ができるだろう」と思いを巡らせ、
『▲▲さんに頼んで良かった』『いつもありがとう』がやりがいに◎

◆毎週の面談で、お客様への寄り添い方が学べる◆
お客様との関係性づくりのポイントすり合わせやレクチャーなどを行います。

【活躍するため必要なこと】
物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。
私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。
お客さまのご要望に合わせて、
「このようにすると、もっと良くなるかもしれません！」
という風に 自分の考えをもとに、
お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。

そのためには、下記3つの"チカラ"が鍵となります。
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

これらの"チカラ"を身につけるには、 日々の業務を行う中で、
「こうするといいかも?」という考えが芽生えたら、
まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせします。
これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、
確認がいらなくなったら晴れて一人前となります！

【◆完全週休2日制/年休120日/官公庁案件多数/計画から設計、設計監理まで一貫対応】
・道路施設の調査・計画・設計を始めとする様々な都市計画、地域計画を総合的に行う当社にて機械設計をお任せ致します。
■業務内容:
・上下水道関連（浄水場、ポンプ場、下水処理場、上下水道関連施設の機能診断）や河川構造物（樋門、樋管、水門）や小水力発電、農業土木、小融雪設備といった機械（プラント機械）に関する計画から設計、設計監理を行います。
・メンテナンスに関してのメンテナンス計画の作成や、各種調査、プロジェクトマネジメントなどもお任せ致します。
■入社後の流れ:
・まずは、研修にて企業の理解を深めて頂きます。その後、先輩社員とのOJTにて、業務を学んでいって頂きます。
・階層別研修や各種技術研修を実施し、業務の知識を深めて頂ける環境です。
■はたらき方:
・毎週水曜日のノー残業デイや22時以降はPCが強制シャットダウンするなど、働きやすい環境を整えております。また、年間休日120日以上、土日出勤の原則禁止等の取り組みも行っております。
・資格取得視線制度があります。社員のスキルアップを積極的にサポートしています。技術士資格については、外部研修、社内講習会、受験指導、論文添削、模擬面接など様々な支援体制を整えています。

「ものづくり」を武器に未経験から国家資格取得を狙える仕事にチャレンジしてみませんか？
当社は創業以来「プラスチック」の加工、製品開発を通じて自動車や家電製品を初め、幅広く人々の暮らしに貢献してまいりました。
当社の強みである「成形加工」の分野でプラスチックのスペシャリストを目指していただきます！

【仕事内容】
プラスチック製品を製造する為の機械設定、作業指導、生産のチェックが仕事です。
具体的には；
１）生産計画に基づいて射出成形機に金型を取付け
２）製品の製造条件にあわせて射出成形機に設定入力
３）周辺設備を成形条件に合わせて設定
４）成形されたプラスチック製品が規格通りの良品かを確認し製造作業者へ引継ぎ
５）定期的に生産中のプラスチック製品が規格通りのものか確認
６）製造作業者が作業指図書通りの作業を行っているか確認

最初はプラスチックの知識や成形加工の業務を身につけていただくため、
先輩社員の元で実践していただきながら覚えていただきます。
まずは成形されたプラスチックの仕上げ作業を現場社員と共に覚えていただきます。
その後は徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には成形機械オペレーターや
プラスチック成形技能士といった国家資格の取得を目指し、スペシャリストとしてステップアップしていただきます。

【仕事のやりがい】
プラスチックは「生き物」と呼ばれるようにその日の気温や湿度などで状態が変化する特性があります。
製品加工は機械で行いますが、一定の品質を安定して生産し続けるためにはプラスチックの性質を理解した上で成形加工するための機械設定や品質確認を人の目で行うこと重要となります。
そのため、その状況や現象に応じてベストな品質に仕上げることがスペシャリストのやりがいとなります。

【働く環境】
社員は経験者、未経験者、新卒入社、中途入社関係なく和気あいあいと働ける環境です。
さらに事業部長自ら工場に赴き現場の社員に声をかけたり、
時には実際の業務に関するアドバイスをしたり、社員との距離が近いことも特徴の一つです。
また実際の現場はベテランの多い現場となりますが、作業する方には中国人など外国籍の方もいます。
将来的には作業員を取りまとめたり指導したり、「マネジメント」のスキルも身につけられます。

勤務頂く成形製造課はベテランが中心となって業務を行っていますが、
作業者は外国人が中心となります。
主要顧客：タイガースポリマー／ブルーエナジージャパン／…など

【将来性について】
急速に進んでいる自動車のEV化に伴い、バッテリーに使用される製品を受注し、生産しています。

ウィッグでお客様に笑顔になっていただけるお仕事です。
理容師・美容師の資格と経験がすぐに活かせます！
アートネイチャーは「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、
お客様が「新しい自分」に出会うためのお手伝いをしています。

【理容・美容技術の提供】
当社のオーダーメイドウィッグをご利用いただいているお客様に対し、ウィッグでのスタイリングを行なっていただきます。
お客様の自毛に対するカットやカラー、パーマなどの施術もします。
お客様の髪のニーズにお応えする、やりがいの大きな仕事です。

【ウィッグによるヘアスタイルの提供】
「毎日使うので2つめがほしい」「仕事とプライベートで使い分けたい」といったご要望に対して、新しいウィッグのご提案などを行ないます。

【ウィッグのお手入れや、育毛増毛の施術】
プライバシーが確保された個室で、ウィッグのお手入れや、育毛・増毛といった施術をします。

【充実した研修制度】
?社後、半年間は、店舗での実務研修とリモートで本社と繋ぐ、技術研修を受けていただきます。
以降も、スキルアップの為の技術研修やマネジメント研修なども用意しています。