〈業務内容〉
大手電子部品・電気機器メーカー様における客先開発となり、
主には複合機等電気機器の組込み開発となります。
他には音響機器や医療機器の組込み開発等、幅広い案件の取り扱いがございます。

<採用背景>
直近9年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

<教育制度>
自社内に開発戦略本部を立ち上げ、自社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく
社内カリキュラム制度を3年ほど前から導入いたしました。
「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで自身のスキル向上を目指せると共に
各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。
課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、
ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。

本制度、各フェーズの課題は社外組織と協力の上、策定した課題基準となりますので社内の枠組みだけに
囚われないスキル向上機会としていただけます。

カリキュラム事例
・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに）
・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方　など

<社員の意見から企画された制度>
当社では社員の声や意見を積極的に取り入れ、社内制度として反映しております。
１）社内表彰制度
上記制度とは異なり社員同士での投票制の表彰制度で技術力だけでなく、普段の挨拶や心遣い、
後輩へのフォローなど、様々な理由で投票が行われます。賞金も出ます!
２）在宅勤務関連アンケート
コロナ禍における「在宅勤務」や「リモートワーク」の需要が高まる中、全社員に対し生産性の変化や
出勤の必要性などについてアンケートを実施し、実際にその結果をもとに個別対応にて在宅勤務を実施しております。
３）新規ビジネスプラン・ビジネスアイディアコンテスト
企業のDXの実現に向け、AI/IoT/ビッグデータ、RPA等のIT技術を活用し、
企業の抱える課題を解決する革新的なアイデアを社内で募集。
優秀な企画は実際に事業化されますが、アイデア考案者は事業化に際し、
一切責任を問われませんので自由な発想のもとアイディアを創出していただけます。

【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
①ユーザー向けNW構築(一部サーバ構築対応も有り)
・ネットワーク設計 ・無線アクセスポイント構築(Allied-Telesis/Aruba/FortiAP) ・L2/L3スイッチ構築(Allied-Telesis/Aruba/Cisco)
・サーバ構築業務 ※主にHP製サーバを使用(Windows Server 2016・2019) ・サーバ/OS
・VMware ESXi
・VMware vCenter
・Windows Server 2016/2019 など
②文教 教育支援システム 基盤・ミドルリプレース ・設計書作成
・仮想基盤構築(VMwareESXi) ・ストレージ構築(NetApp) ・仮想マシン作成(Windows、RHEL) ・ミドルウェア構築(DNS、Proxy、mail、Web) ・ネットワーク構築(FortiGate) など
③学校の基幹システム部分の構築やリプレースの実施や PC教室のクライアントの構築など
・提案資料の作成
・機器、作業見積りの作成 ・設計書の作成(方式、詳細、テスト計画) ・サーバ構築(Windows、Linux、VMware) など

上記は一部プロジェクト例となりそのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

【業務詳細】
＜事務作業＞
前日までの売り上げ計上の入力や見積書や請求書の作成、顧客からの*依頼書
を参考に社内向けに指示書を1日に平均3件程を作成し、社内共有を行って頂きます。
見積書や請求書の作成などはExcelで行いますが、既に社内でフォーマットをご用意しておりますので
数字を打ち込んで頂くだけです。
また指示書に関してはお客様からの作業依頼書を参考に協力会社への依頼や、自社のリソース、現場の条件等を考えた上で指示書に落とし込んで頂くことになります。依頼書の内容で不明点などがあればお客様とお電話で相談をしながら話を詰めていき、指示書にまとめていきます。
※作業依頼書とは顧客から送られてくるもので具体的には仕事の内容、トラックの数、作業場所が記載されたものです。

＜社外業務＞
既存のお客様先への定期的なご訪問や、日々の業務での接点を取って頂くことや現場の管理監督業務から、
現場の下見、それに伴いお客様とのお打ち合わせを担当して頂きます。
現場での業務では力仕事は無く、現場にてお客様から現場の段取りやスケジュール関して打ち合わせを行います。
そしてスムーズに現場作業を円滑に進めて頂けるようにご発注頂いているお客様と作業員の方の窓口として
仕事内容や注意事項、スケジュールを共有をして頂きます。
主に研究施設などに設置する実験台やオフィス家具などを幅広く担当しております。

【入社後について】
入社後はまず現場の業務を覚えて頂くために、既存の先輩社員に同行し現場監督補助として一連の流れをお教えいたします。
また、業界や職種に関する知識に関しては、入社後に先輩社員からしっかり学んで頂けますので未経験でも安心して働いて頂けます。業務が慣れて来れば、一人でお客様を担当して頂きます。営業部の先輩社員は同じく中途採用で入社をしております。

【営業部について】
当社の営業部は現在は50代が2名です。2名ともまったくの異業種からの転職で入社しておりますので、安心してご入社頂ける環境です。
また就業時間に関しても、18時半?19時には退社をしておりますのでワークライフバランスも取って頂きやすい環境です。

【採用背景】
本求人のポジションは将来の営業部長候補の求人となります。
入社後、経験を積んで頂き将来的には営業部を担って頂ける人材と出会いたいと考えております。

【会社について】
● 業界大手に匹敵する全国ネットワークを展開
MEISEIは北海道・東北; 関東; 中部・北陸; 近畿; 中国・四国; 九州と全国を網羅したネットワークで運送、倉庫管理などの業務をご提供できます。その為、コスト削減できるだけでなく業務の円滑化を実現し、お客様のニーズにあった最適なサービスをご提案させていただけるところを評価して頂いております。

【経営理念】
「物心両面における従業員の幸福の追求」を掲げており働き甲斐のある職場作りを目指しています。

【リーダー制度】
各営業所においてリーダー制度がございます。
これは毎年リーダーが社員投票によって選出され、社員の声を聞き職場環境の改善を目的に行われている制度です。リーダーに選ばれた方はリーダー手当もございます。

【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

■評価制度
半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。
また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。
評価面談では自らがPRした内容以外にも 上長から成長した内容などのフィードバックもありそれが実現できるのも、
チームで常駐しているためフィードバックもできております。
尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上長がいる体制になっているため評価者も明確になっております。

■配属組織について
システムソリューション部としては84名規模で平均年齢は33歳です。
中途でご入社頂く方が年間10名後で中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。
また、SESがメイン事業のため他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフォローする風土なので、 気軽に声をかけてもらえる環境です。
定着率95%と高い水準を保てている理由も上司との目標設定面談にて「ゼネラリストか？」など
自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップする体制が整っているためです。

?十字架シリーズ等豊富な開発実績有?
■『CR Steins;Gate』、『十字架シリーズ』を始め、アミューズメント分野の各種コンテンツ、ソフトの開発等を展開。
■しっかりと休めるメリハリのある環境。業務面におけるサポートも充実しており、遠慮なく意見も発信できる体制。

■仕事内容
パチンコ・パチスロ液晶映像制作の3Dグラフィック制作を担当します。
1つの工程に特化する事なく様々な業務を任されます。
自分でライティング・レンタリングができ、場合によって絵コンテに携わる事もあります。
《具体的には》
・モデリング：設定画を元に、キャラクター、背景などのモデリング
・モーション：リギング、カットシーンなどの制作
《開発環境》
3DCGソフト（MAYA、3DsMAXなど）・Photoshop・After Effects

■当業務は本社オフィスにて35名程度(フリーランスの方も含む)で行っています。
コンポジッター・2D・3D（20名）

【急成長のSaaSベンチャーを支える人事責任者（CHRO候補）】
日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、
「採用成功」にコミットして、
中途採用マーケットに新しい価値を提案する当社。

ミッションは「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」。
そのためにフォーカスしているのは、
ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR 年間経常収益をTriple 2回、Double 3回で成長させる指標）」。


これを達成するために、今最も必要としているのは「人材」です。


同じ志を持ち、会社と自身の成長を誓い、
一緒に走っていける仲間を、当社は求めています。


事業計画達成のためには、採用計画の達成と、社員の早期戦力化が必須となります。

あなたには、高い視座に立ち、
計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、
ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。


事業計画の要諦である、
「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は
すでに準備が整っています。

だからこそ、ここからはさらに「人」の力が必要になります。


これまでの人事・採用のご経験を、
この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。


少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひご応募くださいませ。

＜参考＞
・社長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/241790
・CFOインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/449978



【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。


【会社の特徴】
・累計調達金額1億円以上
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長
当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。
失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。

★3ヶ月ごとに昇給のチャンス
正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。

★ユニークな福利厚生
一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。


☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。

【医療機関向け予約管理システム『ドクターキューブ』の導入・設置・運用サポート】
業界シェアNo.1（矢野経済研究所調査）の診療予約システム『ドクターキューブ』 について、医療機関向けに導入～ア
フターフォローまでをお任せします。

※製品が稼働した後は、社内のテクニカルサポートがフォローを引き継ぎます。

【具体的には】
■初期設定の為に医師や病院担当者と打ち合わせ
■医療機関へのシステム設置、動作確認
■システムの操作方法の説明
■システム導入後の運用保守サポート、電話サポート
※開発・フィールドエンジニア、テクニカルサポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できます。
※移動は社用車を使用いただけます。
※主に本社・支社・各営業所の担当地域内でのお仕事となります。

【担当顧客】
担当エリアの医療機関となります。
地域密着の個人クリニックが中心で約4000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。
スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、
などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。
当社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、
日本の医療のIT 化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。

【期待すること】
当社では、顧客の期待を上回る対応と製品の質によって、感動を提供することをミッションとしています。
エンジニアであっても医師、看護師や患者様の声をただ聞くだけでなく、開発や営業にフィードバックして、製
品の質を日々上げていってください。

また、成長中の会社なので、業務の生産性向上・効率化の提案や、社内組織作りにも大いに関われます。
★【英国の経済紙フィナンシャルタイムズが発表した「アジア太平洋地域の急成長企業トップ 500 社」に
2022年、2023年と2年連続のランクイン】 ※詳細は当社HPに掲載

■業務内容
コスモウォーター、ハミングウォーターの自社ブランド提案

■具体的には・・・
ショッピングモールやアウトレットモールなどの商業施設に訪れているユーザーを対象に、プロモーションイベントを展開。特設ブースを構え、チームでフォローしあいながら活動。
さらにイベントで得た反応や感想などを、新しい商品の開発やサービスに活かすことが期待されています。

■一日の流れ・・・
商業施設には公共交通機関で最寄駅に集合し特設ブースを設営。
一緒に働くチームスタッフと共に、お客様の反応が良くなる様にレイアウト。
店舗オープンと同時に来店されるお客様に、ウォーターサーバーの利便性の良さをアピールしながら、
お客様のライフスタイルに合わせた提案をします。
終了時は特設ブースを整頓し、当日の振り返りを終礼で行います。

■将来的には・・・
実績や人間性を見ながら人材マネジメントや採用のお仕事をお任せします。

■やりがい
成果に対しての評価が明確、
自他ともに切磋琢磨できる環境なので共に成長を実感することができます。

■仕事の面白さ
「新規のお客様へのアプローチ」をして貰います。お客様との会話がメインお仕事です。
人の成長において「人との出会い」や「考え方を知る」事が必要となります。

弊社のお仕事は、、、
1日約40組／1ヶ月800組／6ヶ月で5000組との会話をメインにして頂きますので、
通常の営業では出来ない数の経験を積み、成長していける環境です。
その為の評価基準／給与体系／報酬も整えており、自分の成長を1ヶ月単位で、リアルタイムで感じ取れます。
「今月はやり切った！この調子を保とう！」と仕事のコントロールがしやすいです。

■チーム体制で安心して働ける
基本的には2名～10名体制で現場に入ります。
それぞれ同じ方向で目標達成を目指しチームを軸に稼動しているので、仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます。
メンバーが増えれば人に教えてマネジメント／教育⇒自分のレベルアップに繋がります。

■安心の労働環境
出張はほぼございません。日帰りが基本です。(遠くても姫路近辺)
家から通える範囲での勤務がメインになっております。

【入社して得られる経験・能力】
営業力／販売力・お客様とお話をメインとしたハイレベルなコミュニケーション力を身に付けられます。

【ビジョン・将来性】
創業当初より、「安全・安心」をモットーに、全国の厳選された美味しい天然水を産地直送でお客様のもとにお届けし続け、今では40万人以上の方に日々ご愛飲頂いております。
当社では、「人を咲かせる」を企業理念とし、お客様だけでなく、弊社の従業員、そのご家族、事業をご支援いただくパートナー企業様など、当社に関わるすべての方が、心が潤い、幸せになることこそが私どもの使命と考えております。
生活に必要不可欠なお水、求められている商材を売り社会に貢献していきましょう。

【社風】
・チーム体制でのお仕事なので安心して働きながら実力を付けていく事が可能です！
　日々悩み・共有・稼動しているので、仲間と共に切磋琢磨しながら成長できます。
　メンバーが増えれば人に教えてマネジメント／教育⇒自分のレベルアップに繋がります。
・自己成長性抜群！自分の実力に合わせて働きながら周りの先輩にもアドバイス頂ける環境です！

【医療機関向け予約管理システム『ドクターキューブ』の提案営業】
業界シェアN o .1 （矢野経済研究所調査 の診療予約システム『ドクターキューブ』 について、医療機関向けに導
入提案営業をお任せします。

『ドクターキューブ』は医療業界ですでに20年以上の堅固な実績を持っており、製品に関心を持ってくださっ
たクリニックに伺う反響営業なので飛び込みやアポの必要もありません。商談の最初からお客様が関心を持って
くださっており、製品紹介から商談成立につなげやすいのも大きな強みです。

【具体的には】
■お問合せをいただいた医療機関への訪問・ヒアリング
■顧客への製品紹介・デモンストレーションを含めた製品説明
■顧客の課題解決に最適な運用プランの策定・提案
■製品の構成、予算、導入スケジュールなどの見積
■ご成約後の導入手続き・アフターフォロー
※開発・フィールドエンジニア、テクニカルサポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できます。
※移動は社用車を使用いただけます。
※稼働後のサポートは専任のヘルプデスクが引き継ぎます。
※主に本社・支社・各営業所の担当地域内でのお仕事となります。
※飛び込み、テレアポは一切ありません。

【担当顧客】
担当エリアの医療機関となります。
地域密着の個人クリニックが中心で約4000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。

※スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、
などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。
当社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、
日本の医療のIT 化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。

【期待すること】
予約管理の効率化は、顧客である医療機関の経営戦略にも関わります。
顧客がそれぞれ抱える課題・悩みを、自社製品でどのように解決できるのかを考えて、
最適なプランをご提案してください。
顧客から「 診察に専念できるようになった」「診察までの待ち時間が短縮された」という声をいただけると、
大きな喜びを感じられます。

また、成長中の会社なので、業務の生産性向上・効率化の提案や、社内組織作りにも大いに関われます。
★【英国の経済紙フィナンシャルタイムズが発表した「アジア太平洋地域の急成長企業トップ 500 社」に
2022年、2023年と2年連続のランクイン】 ※詳細は当社HPに掲載