「品質第一」で唯一無二のデザイン性を誇るスーパーゼネコン！建築業界のリーディングカンパニー
中途入社者も多数在籍！！中途入社者でもキャッチアップがしやすい環境があります！

5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社で、
施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業です
東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、
数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備施工管理をお任せします。

【業務内容】
主に作業所の施工管理業務（設備）をご担当頂きます。
・品質管理
・予算管理
・工期管理
・安全管理
・進捗管理
・協力会社の手配
・建築主との折衝等
幅広く業務をお任せします。
大規模プロジェクトを手がけることも多数あり、工期は長期に亘る場合があります。
工程管理も重要な業務です。

【事業内容】
地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめとして、
国内外を問わずグローバルに建物の建築を手がけています。

オフィスビル
マンション
教育施設
医薬研究施設
医療施設
工場など

時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物など、
社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
新築のみならず安全・安心・環境を追求した耐震・免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

また中途入社者も多数在籍しており、中途入社者でもキャッチアップがしやすい環境があります。

【質の高い仕事に定評があり】
同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。
この思想を貫くために、日本の大手総合建設業の中でも非上場で安定した財務基盤を確立しています。
建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、
単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。
その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。

【竹中工務店が目指すビジョン】
当社は 「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」 ことを使命として、
「地球環境」「地域社会」「お客様」「従業員」「協力会社」などのステークホルダーの期待に応えるために、
各々の活動領域を定めマネジメントの取り組みとともに実践していきます。
さらに、人々が集い、作用し合う「まち」がいまも未来も豊かで、安全で優しいものでなければならないと考え、
ステークホルダーとの対話を深め、社会的課題を解決する新たな価値をもつ「まちづくり」を進めます。
そして、これらの一連の活動により、未来のサステナブル社会を実現していきます。



【作品例】
東京タワー
日本武道館
あべのハルカス
東京ミッドタウン
渋谷パルコ
東京オペラシティ―
東京ドーム
大阪ドーム
有楽町マリオン
新宿東宝ビル
新梅田シティー
ハービス大阪
神戸ハーバーランド
アクロス福岡 他多数

5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社で、
施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業です
東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、
数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、建築施工管理をお任せします。

【業務内容】
主に作業所の施工管理業務（建築）をご担当頂きます。
・品質管理
・予算管理
・工期管理
・安全管理
・進捗管理
・協力会社の手配
・建築主との折衝等
幅広く業務をお任せします。
大規模プロジェクトを手がけることも多数あり、工期は長期に亘る場合があります。
工程管理も重要な業務です。

【事業内容】
地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめとして、
国内外を問わずグローバルに建物の建築を手がけています。

オフィスビル
マンション
教育施設
医薬研究施設
医療施設
工場など

時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物など、
社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
新築のみならず安全・安心・環境を追求した耐震・免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

また中途入社者も多数在籍しており、中途入社者でもキャッチアップがしやすい環境があります。

【質の高い仕事に定評があり】
同社は、一切の妥協もすることなく、品質を第一優先としています。
この思想を貫くために、日本の大手総合建設業の中でも非上場で安定した財務基盤を確立しています。
建築は一年や二年で消えるものではなく、永遠のものとして社会に遺るものであり、
単なる商品ではなく国の富であり文化の象徴とする「作品主義」を掲げ仕事をしています。
その高い技術力をもって、技術者が大いに成長できる環境風土があります。

【竹中工務店が目指すビジョン】
当社は 「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」 ことを使命として、
「地球環境」「地域社会」「お客様」「従業員」「協力会社」などのステークホルダーの期待に応えるために、
各々の活動領域を定めマネジメントの取り組みとともに実践していきます。
さらに、人々が集い、作用し合う「まち」がいまも未来も豊かで、安全で優しいものでなければならないと考え、
ステークホルダーとの対話を深め、社会的課題を解決する新たな価値をもつ「まちづくり」を進めます。
そして、これらの一連の活動により、未来のサステナブル社会を実現していきます。

【作品例】
東京タワー
日本武道館
あべのハルカス
東京ミッドタウン
渋谷パルコ
東京オペラシティ―
東京ドーム
大阪ドーム
有楽町マリオン
新宿東宝ビル
新梅田シティー
ハービス大阪
神戸ハーバーランド
アクロス福岡 他多数

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

?お店を作り上げる喜び?
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

?お店を作り上げる喜び?
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

＜BIMを基軸とした建設現場の働き方改革＞
施工図担当 ～最先端の技術に触れながらランドマークを作る仕事～

■業務内容：
＜建築工事における施工図作成に関する諸業務をお任せします＞
・施工図の作成
・製作図の確認
・進捗管理
・品質管理
・発注手配
・建築主や設計者との折衝等

◎特徴
・地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、教育施設、
　医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。
・時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、
　社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
・新築のみならず安全･安心･環境を追求した耐震･制振･免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

■施工事例：
東京ミッドタウン・あべのハルカス・5大ドーム・渋谷パルコ等、数多くの実績

■就業環境について：
勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ございません。
　　　　　PC強制終了ソフトを導入しております。
残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っております。
　　　　　　4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや
　　　　　　建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。

■竹中工務店の建設DX
当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。
BIM連携建設ロボットの開発を行い、
自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、
それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。
建設業界の省人化は非常に深刻な問題であり、そのミッションの一端を担っているのが当社です。
最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。

・建築工事における施工図の作成、製作図の確認、進捗管理、品質管理、
　発注手配、建築主や設計者との折衝まで幅広く施工図関連の業務を担当します。

・地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、
　教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。
　時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、
　社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
　また、新築のみならず安全･安心･環境を追求した耐震･制振･免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

◇中国電力グループ／休暇制度充実／平均勤続年数18.6年と安定の定着率◇
中国電力株式会社の水力発電設備の建設、およびメンテナンス工事 の施工管理(工事監督者)

■具体的には…
担当工事の施工方法の検討、工程管理、予算管理、人員調整 など。

■特徴：
・入社時、会社が準備(物件は会社が選択)した住居を選択すれば、安価な月使用料 (物件により個人差がありますが月2?3万程度) で入居OK
・宿泊出張…2～3ヶ月の宿泊出張あり※月給とは別に宿泊費や日当など様々な福利厚生の手当が充実しています。
・転居を伴う配属の場合は家族帯同の場合引越費用が出るなど生活を補助する手当(保障)がございますので安心して勤務できます。

■職務の特徴・魅力：
・設備の大規模点検時は2?3ヶ月集中し，閑散期は定時退社・有給休暇の消化など、メリハリのある職場です。
点検周期が5?6年の設備もあり、前回よりも進歩した技術を用いるなど、常に創意工夫を凝らし、
より良いメンテナンス方法を顧客へ提案しています。
・大型設備に対して最前線で携われること、長期で安心して働ける職場環境・職場風土となっている事が魅力です。
・入社後の研修…入社後は2日程度かけて導入研修を行い、その後はOJTで実務をお教えします。
面倒見がいい社員ばかりなので、焦らず慣れていただきたいと考えております。
・資格取得、技能講習等は成長の過程に合わせて会社が実施(自己負担なし)

■組織構成：
配属先となる部門では、チームで物件に合わせて対応いたします。日々連携を取り、分担しながら業務を進めております。
現在管理職は、40?50代の社員が中心となって活躍中ですが、次世代を担う若手社員からの登用も積極的に行なっています。

◇中国電力グループ／休暇制度充実／平均勤続年数18.6年と安定の定着率◇
中国電力株式会社の水力発電設備の建設、およびメンテナンス工事 の施工管理(工事監督者)

■具体的には…
担当工事の施工方法の検討、工程管理、予算管理、人員調整など
など。

■特徴：
・入社時、会社が準備(物件は会社が選択)した住居を選択すれば、安価な月使用料 (物件により個人差がありますが月2?3万程度)で入居OK
・宿泊出張…2～3ヶ月の宿泊出張あり※月給とは別に宿泊費や日当など様々な福利厚生の手当が充実しています。
・転居を伴う配属の場合は家族帯同の場合引越費用が出るなど生活を補助する手当（保障）がございますので安心して勤務できます。

■職務の特徴・魅力：・設備の大規模点検時は２～３ヶ月集中し，閑散期は定時退社・有給休暇の消化など、メリハリのある職場です。
点検周期が５～６年の設備もあり、前回よりも進歩した技術を用いるなど，常に創意工夫を凝らし、
より良いメンテナンス方法を顧客へ提案しています。
・大型設備に対して最前線で携われること、長期で安心して働ける職場環境・職場風土となっている事が魅力です。
・入社後の研修…入社後は2日程度かけて導入研修を行い、その後はOJTで実務をお教えします。
面倒見がいい社員ばかりなので、焦らず慣れていただきたいと考えております。
・資格取得、技能講習等は成長の過程に 合わせて会社が実施(自己負担なし)

■組織構成：
配属先となる部門では、チームで物件に合わせて対応いたします。日々連携を取り、分担しながら業務を進めております。
現在管理職は、40～50代の社員が中心となって活躍中ですが、次世代を担う若手社員からの登用も積極的に行なっています。

木造注文住宅の建築設計業務をお任せします。
▼業務の進め方
ご契約頂いたお客様と間取り、設備仕様などの詳細打合せを行い、契約後～工事着手までを中心に担当していただきます。
ベースとなる設計プランは営業段階で確立されてますので、毎回ゼロから設計する必要はありません。
└現地確認
└事務所打合せスペースにて建築主との打ち合わせ
└設計コンセプト・基本構想、法規制チェック
└間取り～詳細仕様・配置確定・外構打合せ
└展開図の作成
└追加工事の契約業務
└工事完成状況のチェックなど

【入社後の流れ】
各支店建築部設計課配属後、設計課管理職にて業務フロー、設計基準、社内ルール等の研修を行い（1ヶ月程度）、
その後は実際に担当を受け持ち設計業務を行っていただきます。
自身の予定に基づいて業務を行っていただきますので、会議、ミーティング等は月1回程度最小限としております。

【職場環境】
20代～30代の社員が大半で男性女性割合も約半々です。
注文住宅の会社に於いて設計業務に携わっていた方が大半ですが、
稀に、分譲メインの住宅会社やゼネコンからの転職者の採用もあります。

☆女性活躍中
同社にて、住宅展示場を中心に注文住宅の営業をお任せします。

【入社後の流れ】
住宅営業経験者の採用の為、入社～支店営業所配属後、
各営業所責任者にて、業務フロー、各種社内基準等の研修を行った後、即戦力として活動していただきます。

【職務詳細】
●誰に：同社の住宅展示場へ来場されたお客様
●何を：戸建て住宅、低層集合住宅　等
●手法：展示場での接客
（使用ソフト：Excel／Wordを中心にCADソフトを使用）

【職場環境】
各支店営業所によって異なりますが、営業社員は男性比率が9割程度、年齢層は30代～40代が大半を占めます。
現在活躍しているのはヒアリング力のある方で、丁寧な方が多いです。
弊社はチームワークを大事にしており、社内ではざっくばらんに会話が行われています。