◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

4年間の過ごし方で、あなたの未来が変わる・変えられる！

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、
起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能なお仕事をご紹介！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆元支配人Tさん（38歳）、元副支配人Mさん（37歳）
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→「いつか自分たちの店を持ちたい」という夢があり、4年間で開業のための資金を貯めながら、
経営についてのノウハウを学べるというのがとても魅力的でした。

2015年に滋賀県で支配人・副支配人として着任後、2016年に広島へ異動。
2019年に任期である4年を終え、2020年に晴れて「居酒屋」を東大阪市に開業することができました。

［支配人として勤め上げてよかった点］
まずは自分たちで解決する！という習慣が身につきました。
他の接客業では学べない、言葉遣いや立ち振る舞い（接客の心得）を学び、今でも活きています。

［求職者の方へメッセージ］
経営に必要な「力」をつけることができます！
4年間という時間の使い方次第で自分の未来が作れることも教えていただき、チャレンジして本当によかったです＊


◆夫婦でカフェ経営を夢見てチャレンジ！（40代：Kさん夫妻）
＜2010年11月着任し、契約を更新しながら4店舗でホテル支配人としての経験を積み、2018年3月に卒業。
同年9月にカフェをOPENしました＊＞

★チャレンジしてよかったポイント★
さまざまな挑戦をさせてもらえたことに感謝！
アテンダントスタッフの雇用や、営業、運営まで、いろんな取り組みにチャレンジできました。
ホテル1棟を自分たちに任せてもらえて挑戦できる環境を与えてくれたことに、卒業してしみじみすごいなと感じますし、
心から感謝しています。

［求職中の方へメッセージ］
ホテル業の経験は、すべての店舗運営に活かせます！
私たちと同じように独立を考えている方にはオススメです。
店舗運営に絡む事業であればあるほど得るものは大きいのではないでしょうか。
やりたいと思った時がタイミングです！ぜひ一歩踏み出してみてください＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

☆20代のイマがChance☆
〜ご夫婦・カップル・友達同士大歓迎！〜

●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！

ホテル支配人としてご活躍いただきます。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。ホテル経営者として運営を行います。

【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

【このお仕事のポイント】
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

『高い報酬は、将来の夢の実現資金』
年収1100万円～スタート！
契約期間は4年（1年更新）4年以降も契約あり。
1年で400万、4年で2000万円ほどの貯金を卒業後の資金にできます。
※上記年収は弊社規定の最低基準
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆着任からまだ1週間の新人支配人！福祉関係職からのチャレンジ！
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→大切な人と2人で仕事ができるという点に魅力を感じました。

［求職中の方へメッセージ］
思い立った今こそ行動すべき！まずは説明会へ！
最初は不安でしたが、環境が整っているため、とにかく安心。
今では不安どころか『関わってくれる人全員にとって居心地のいいホテルにしたい』
『働く従業員の方がまた明日も働きたい』と思ってもらえるようなホテルにしたいという目標ができ、ワクワクでいっぱいです！

◆地元で古民家宿開業の夢を実現！　
5年間で３店舗の支配人経験を経て、一棟貸し古民家宿をOPEN！
＜2015年に着任し、東京・神奈川で計3店舗の支配人経験を積み、2020年に卒業。昨年の2022年に古民家宿を開業☆＞
・開業のきっかけは？
→都会よりも田舎で働きたく、農業を始めたいと思ってのがきっかけでした。
でも現実問題、役所の方などからは、サービス業から農業への転身は厳しいとバッサリ言われてしまい、
反骨精神でやる気が湧いてきたところ、この古民家と土地に出会い、ここで宿も経営しよう！と決めました。

・経験は活かせてますか？
→はい！効率化を重視しながら働くことを学んできて、2人で回すこともできています。
これからまだまだやりたいこと、チャレンジしたいことの計画がありますが、
まずは2人でやっていける範囲でチャレンジしていきたいと考えてます。

・嬉しかったエピソードはありますか？
→東京で初めて着任した時のホテルの常連客が、この古民家にも来てくれたことですね。
自分たちのことを覚えててくれて、新しい地にも足を運んでくれる関係性って宝だなと思ってます。

［求職中の方へメッセージ］
初めの3ヶ月は本当に大変ですが、そこを乗り切れば楽しさ・やりがいが沢山あります。
良くも悪くも支配人なので、周りをうまく頼って、知識・経験を身につけていってください＊
資金づくりをしたいと考えてる方には本当におすすめです！
月にどれくらい貯めるかなど、しっかりと計画を立てていれば開業資金を貯めることができます！
是非私たちのように、夢を叶えていって欲しいです＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

今までのご経験を十分に活かして、以下の業務をお任せします。

●労務管理
●社会保険手続き
●給与計算　等

組織の円滑な運営に不可欠な業務に携わっていただきます。（社員数100名程度）
また、株主総会や社員総会などの重要な行事の運営に関わるチャンスがあり、組織内外の人々と連携を図っていただきます。
その他、付随する業務のサポートをお願いいたします。

＜組織体制＞
現在、本社人員は16名。人事・総務の業務は3名で執行しています。
本募集は、バックオフィス強化のための増員となります。

＜当社サービスの特徴＞
「メルセデス・ベンツ」を求めるお客様の多くは、社会的地位が高い方々です。世界的なブランド品を扱い、一流のお客様の信頼を獲得するため、私たちは人としての成長を応援し、持続的な力を発揮する環境を提供します。

＜従業員満足と顧客満足＞
従業員の満足が、お客様の満足に繋がると信じています。私たちは、その調和を大切にして、お客様に高いご満足を提供することにより、高収益性の向上に繋がっていると認識しています。

＜家族のような絆＞
当社では社員を家族と考え、共に成長し、共に幸せを感じることができる環境を築いています。家族主義の価値観の下、一人ひとりの成長とやりがいを大切にし、「安心して働ける会社」、「社員本人やご家族が幸せを実感できる会社」を目指しています。

＜働きやすさの追求＞
当社社員が口を揃えて言うことは「働きやすい！」です。
例えば、有給休暇の取りやすさや１時間単位での取得が可能なことです。
つまり、風通しも良く、プライベートとの両立もしやすい環境です。
私たちは、「働きやすい会社No.1」をスローガンに掲げ、私たちは社員一人ひとりのニーズに合わせたサポートを提供しています。各職種に応じた教育や資格取得の支援を通じて、あなたのスキルとキャリアの向上を後押しします。

＜メルセデス・ベンツの提案営業をしていただきます。＞
◎豊富な顧客層
法人から個人事業主まで、多様なお客様に提案できるチャンスがあります。
※対象顧客は、企業様が7割となります。

◎完璧なサポート
お客様の大切な時間とニーズを尊重し、最適な提案をお届けします。

◎クオリティ重視
メルセデス・ベンツの品質と価値を誇りに思いながら提案できます。

◎キャリアパス
成果に見合った報酬と、キャリアアップの機会が用意されています。

＜お客様と接点を築くところからスタート！＞
◎まずは、電話営業で顧客と接点を築きます。
※新規の飛び込み営業はなく、既存のお客様が中心です。
※新規のお客様は、来店または既存のお客様からのご紹介です。
※既存のお客様を200件程度担当していただきます。
◎お客様の要望を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行います。
◎ご来店いただいて、クルマをご覧いただき、試乗をお楽しみいただきます。
◎お客様が乗られているお車の査定を行い、購入プランを具体化していきます。
◎成約（初接点から2か月間程度）

＜お客様のカーライフパートナーとして＞
◎お客様のクルマを長くお乗りいただくためのサポートを提供します。
◎修理や車検など、アフターサービスもお客様の満足度向上に貢献します。

初接点から購入までの期間、そして購入後も、お客様との信頼関係を築くサポートが重要です。
あなたの専門知識とカスタマーサービススキルを発揮し、お客様の夢のクルマを実現させるサポートをしてください。

車を販売することだけがすべてではなく、安全に、そして楽しいカーライフを送っていただくサポートをすることが営業スタッフのミッションです。

＜新車営業と中古車営業の違い＞
中古車は新車とは異なり、走行距離や車両の状態など同じものはない「1点物」になるため、営業方法などは若干異なりますが、
お客様へ最適なお車をご提案させていただくためのサポートをするというミッションに変わりはありません。

＜職場環境＞
20代・30代の若いスタッフが多数活躍してくれていますが、終身雇用を掲げておりますので、60才以上の方も活躍しています。
懇親会なども会社で推奨しているため、風通しが良いところが特徴です。

＜キャリアについて＞
本人の適性や希望を考慮しながら、最適なポジションへ配置させていただきます。
営業部門のステップアップは、主任⇒係長⇒課長⇒拠点長となっていただきます。

＜魅力ポイント＞
働いている社員が口をそろえて言う当社の魅力は"働きやすさ"です。
・有給休暇がとりやすい
・有給休暇の時間単位取得が可能
※用事等がある時は早く帰ったり、遅く出社したりします。
などプライベートとの両立ができる環境です。
また研修制度や資格手当も整えており、技術向上のサポートと還元をしています。

＜当社の特徴＞
当社がお客様満足と収益性を獲得できているのも、従業員満足があるからこそと信じています。
従業員を働く人としてではなく、家族として捉え、社員一人ひとりとその家族が幸せを実感できる会社でありたいと強く願っています。
家族の大切さを理解し、家庭と仕事の両立をサポートする取り組みを通じて、社員の人生の質を向上させるお手伝いができるよう「働きたい会社No.1」をスローガンに取り組んでいます。

＜経営課題・プロ人材採用の背景＞
弊社は、創業以来岡山県を中心に中四国地域で実績を重ねてきました。
近年は、公共よりも民間物件を扱う機会が増えておりますが、多様なお客様の要望を汲み取りつつ、
設計会社としてお客様に満足のいくものを提案していかなければなりません。
専門的な用語や決めごとの多い建築の世界でお客様により分かりやすく、
イメージしていただくため外観パース、内観パースを示しながら説明する機会が多くなっています。
お客様にはなるべく完成品に近いイメージで検討していただくために多くの経験と新たな知識を備えた多様な人材を求めています。

＜具体的な業務内容＞
意匠設計者と協力して計画段階からイメージづくりのため外観、内観のパース作り、VR作成を行っていただきます。
また、プロポザールやコンペにも参加していただきます。
作業ソフトは、Lumion、３Dcadソフト、Rhinoceros、ArchiCADです。
多様な建築物の設計に関与することができ、建築全般の知識を習得することができます。
このためより高度な知識に裏打ちされた建築VRの設計技術を身に着けることができます。


＜当社について＞
・私共はずっと自慢したくなる、人々が豊かな暮らしを実感できる街づくりを目指して
一歩先を創造する設計のために常に努力と挑戦を続けています。
・弊社は、SDGsの取組に賛同し、常に環境負荷の少ない建築に取り組んでいます。
また、ZEBに取り組み、快適な室内環境を実現しながら、建物で消費する年間の一次エネルギーの収支をゼロにする取組みを行っています。
・社員は多様なプロジェクトに参加することで仕事の幅を広げ、スキルアップを図っています。
・弊社は公共施設から学校・医療福祉施設・オフィスビル・工場など多様な施設の設計を数多く手掛け、
豊かな街づくりに貢献してきました。
・弊社は、若手社員の育成のため、各種プロジェクトではベテラン社員と協力して自主的な計画への参加を促しています。
また、各種資格試験へのチャレンジを後押ししています。
・弊社には、3名の女性設計士がおり、女性の感性を大いに生かしつつ、自らのアイデアを生かし主導的に業務を行っています。
・勤務は午前9時から午後6時までで、休日は、完全週休二日制です。
自らが自主的に勤務管理を行い不要な残業を抑制しています。
・創造的で斬新な建築設計には、健康的で意欲溢れる設計士の存在が必要です。
そこで弊社は健康企業の認定を受け、健康診断の充実を図り、社員の健康管理に努めるとともに、
各種医療保険の加入により、社員の医療費負担の軽減にも備えています。
また福利厚生の一環としてスポーツジムと契約し、社員の健康増進を後押ししています。

＜経営課題・プロ人材採用の背景＞
弊社は、創業以来岡山県を中心に中四国地域で実績を重ねてきました。
近年は、民間物件を扱う機会が増えており、様々な案件に対応することが求められています。
弊社では、こうした多様な案件に果敢に挑戦していこうとしています。
このため多くの経験と新たな知識を備えた多様な人材を求めています。
「一歩先を創造し、未来へ繋がる、信頼と品質の追求」が弊社の経営理念であり、
この理念に賛同し共に創造する野心的で意欲的な設計士を求めています。

＜具体的な業務内容＞
意匠設計者として計画、基本設計、実施設計、施工監理を一貫して担当していただきます。
計画ではお客様の要望を聞き取り、各種条件や関係法規の検討、計画案の策定、プレゼンテーションを行い、
基本設計、実施設計により具体的な建築物を描き出し、施工会社と協力しながら施工監理まで行います。
案件のすべての過程で主体的に関与しますので、完成時には大きな達成感を感じることができます。

＜当社について＞
・私共はずっと自慢したくなる、人々が豊かな暮らしを実感できる街づくりを目指して
一歩先を創造する設計のために常に努力と挑戦を続けています。
・弊社は、SDGsの取組に賛同し、常に環境負荷の少ない建築に取り組んでいます。
また、ZEBに取り組み、快適な室内環境を実現しながら、
建物で消費する年間の一次エネルギーの収支をゼロにする取組みを行っています。
・社員は多様なプロジェクトに参加することで仕事の幅を広げ、スキルアップを図っています。
・弊社は公共施設から学校・医療福祉施設・オフィスビル・工場など多様な施設の設計を数多く手掛け、
　豊かな街づくりに貢献してきました。
・弊社は、若手社員の育成のため、各種プロジェクトではベテラン社員と協力して自主的な計画への参加を促しています。
　また、各種資格試験へのチャレンジを後押ししています。
・弊社には、3名の女性設計士がおり、女性の感性を大いに生かしつつ、自らのアイデアを生かし主導的に業務を行っています。
・勤務は午前9時から午後6時までで、休日は、完全週休二日制です。
　自らが自主的に勤務管理を行い不要な残業を抑制しています。
・創造的で斬新な建築設計には、健康的で意欲溢れる設計士の存在が必要です。
　そこで弊社は健康企業の認定を受け、健康診断の充実を図り、社員の健康管理に努めるとともに、
　各種医療保険の加入により、社員の医療費負担の軽減にも備えています。
　また福利厚生の一環としてスポーツジムと契約し、社員の健康増進を後押ししています。

＜経営課題・プロ人材採用の背景＞
弊社は、創業以来岡山県を中心に中四国地域で実績を重ねてきました。
近年は、民間物件を扱う機会が増えており、様々な案件に対応することが求められています。
弊社では、こうした多様な案件に果敢に挑戦していこうとしています。
このため多くの経験と新たな知識を備えた多様な人材を求めています。
特に、機械設備は環境保全のため多くの課題をクリアすることが求められており、新たな知見が必要となっています。
「一歩先を創造し、未来へ繋がる、信頼と品質の追求」が弊社の経営理念であり、
この理念に賛同し共に創造する野心的で意欲的な設備設計士を求めています。

＜具体的な業務内容＞
計画段階から意匠設計士と一緒に設備設計の計画を受け持っていただきます。
当社で扱う物件のほとんどの物件を担当していただくため、
計画・交渉・図面の確認など管理業務を中心にお任せいたします。


＜当社について＞
・私共はずっと自慢したくなる、人々が豊かな暮らしを実感できる街づくりを目指して
　一歩先を創造する設計のために常に努力と挑戦を続けています。
・弊社は、SDGsの取組に賛同し、常に環境負荷の少ない建築に取り組んでいます。
　また、ZEBに取り組み、快適な室内環境を実現しながら、
　建物で消費する年間の一次エネルギーの収支をゼロにする取組みを行っています。
・社員は多様なプロジェクトに参加することで仕事の幅を広げ、スキルアップを図っています。
・弊社は公共施設から学校・医療福祉施設・オフィスビル・工場など多様な施設の設計を数多く手掛け、
　豊かな街づくりに貢献してきました。
・弊社は、若手社員の育成のため、各種プロジェクトではベテラン社員と協力して自主的な計画への参加を促しています。
　また、各種資格試験へのチャレンジを後押ししています。
・弊社には、3名の女性設計士がおり、女性の感性を大いに生かしつつ、自らのアイデアを生かし主導的に業務を行っています。
・勤務は午前9時から午後6時までで、休日は、完全週休二日制です。
　自らが自主的に勤務管理を行い不要な残業を抑制しています。
・創造的で斬新な建築設計には、健康的で意欲溢れる設計士の存在が必要です。
　そこで弊社は健康企業の認定を受け、健康診断の充実を図り、社員の健康管理に努めるとともに、
　各種医療保険の加入により、社員の医療費負担の軽減にも備えています。
　また福利厚生の一環としてスポーツジムと契約し、社員の健康増進を後押ししています。

＼カナモトを知る！／
◆建設機械のレンタルをコアビジネスとしている会社
◆東証プライム市場上場企業
◆国内外に570ヶ所以上の拠点によるサービスネットワークを構築
◆約62万点、約1,100機種に及ぶレンタル機材・資材で建設現場の期待に応える
--------------そして、これからも世界のインフラ整備に貢献していく--------------

今回は、整備職として新たな仲間を募集します！

お任せするお仕事は…
「建設機械・レンタカー等の整備」
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などをお任せします。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。


＜知識向上のサポートあり＞
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

＼カナモトで働く面白さ／
★業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため、新しい知識を増やし続けることが可能です。

★お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です！

＜働く環境＞
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには、社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。
営業所単位で、既に資格を持っている社員が、これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。
知識や技術が増えれば任される仕事も増え、仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

＜営業所の雰囲気＞
機械を借りに直接営業所にこられるお客様もいらっしゃるほか、レンタルの問い合わせの電話が来るなど、
静かというよりは、むしろ騒がしいくらい活気溢れる職場といえます。
気さくな社員が多いので、何でも話しやすく、何かあればお互いに相談に乗ったりし合えるような環境です。

◆入社後のキャリアイメージ◆
1年～2年　営業所内での整備を中心に知識と技術を磨いてもらいます。
3年～6年　独り立ち。1人での作業や後輩のサポートなどをしながら、
　　　　　知識や任せる業務の幅を増やしていっていただきます。
7年以上　中堅社員・ベテラン社員として、全体の業務を回し更なる顧客満足度UPにむけての運用をお任せします。
※上記はあくまでイメージです。個々のスキルや習熟度、保有資格によって柔軟にステップアップしていただけます。

【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。