店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

?お店を作り上げる喜び?
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

?お店を作り上げる喜び?
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

＜BIMを基軸とした建設現場の働き方改革＞
施工図担当 ～最先端の技術に触れながらランドマークを作る仕事～

■業務内容：
＜建築工事における施工図作成に関する諸業務をお任せします＞
・施工図の作成
・製作図の確認
・進捗管理
・品質管理
・発注手配
・建築主や設計者との折衝等

◎特徴
・地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、教育施設、
　医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。
・時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、
　社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
・新築のみならず安全･安心･環境を追求した耐震･制振･免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

■施工事例：
東京ミッドタウン・あべのハルカス・5大ドーム・渋谷パルコ等、数多くの実績

■就業環境について：
勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ございません。
　　　　　PC強制終了ソフトを導入しております。
残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っております。
　　　　　　4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや
　　　　　　建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。

■竹中工務店の建設DX
当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。
BIM連携建設ロボットの開発を行い、
自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、
それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。
建設業界の省人化は非常に深刻な問題であり、そのミッションの一端を担っているのが当社です。
最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。

・建築工事における施工図の作成、製作図の確認、進捗管理、品質管理、
　発注手配、建築主や設計者との折衝まで幅広く施工図関連の業務を担当します。

・地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、
　教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。
　時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、
　社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。
　また、新築のみならず安全･安心･環境を追求した耐震･制振･免震、リニューアル工事も数多く手がけています。

!!事業拡大中で急募!!
組織強化のため、積極採用の増員募集！

＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／
仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。
■フレックス制を導入。
(早い現場、遅い現場の)アサインを事前に申請しておくことで自身の都合で出勤,退勤時間が調整可能◎
残業時間も月平均で10時間程度と少なく、効率的に働ける環境です。

■タブレット支給で図面は現場で確認できるので会社への立ち寄りなどもなく、直行直帰が可能。

■保存休暇制度の導入
有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、
配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる当社独自の制度です。
有給休暇を無駄にすることなく活用できます。

■2024年4月より完全週休2日制となります！
年間休日：108日（土日休み）
プライベートとの両立も図りながら、時代にあった働き方を積極的に取り入れて参ります。
--------------------------------------------------
＜今回募集のポジションについて＞
松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、
官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理
(施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。

［具体的には］
*施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック
*工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など
*品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整
*安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出し
など。

＜対応エリア＞
平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30?40分程度の範囲が多いです。
直行直帰を励行（手当あり）

【働く環境】
＜職場の構成＞
10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。
9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。

＜現場の職人さんとの関係性＞
50年以上一緒にやっていて、持ちつ持たれつの関係です。
信頼関係があるので、丁寧に接してくれるので安心です＊

【仕事のやりがい】
・資格取得が業績に直結！
合格者には資格手当も支給します。
・評価制度が整っており、昇給もしっかりと評価が反映されます。
・年収700万円以上を目指すことも可能です！
・勤続年数に応じて実務手当がUP!!

＊求める人物像＊
コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。
当社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。
即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！

【貸与物】
業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車
◇--------------------------------------------
【日乃出エヤコンを知る】
◆創業50年以上
◆請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間
◆男性社員80％、女性社員20％
◆平均年齢：47.5歳
◆平均勤続年数：15年5ヶ月
--------------------------------------------◇

!!事業拡大中で急募!!
組織強化のため、積極採用の増員募集！

経験と言えるほどの経験がないけれど、施工管理をやったことがあるという方はもちろん、
今回は未経験からのチャレンジも大歓迎☆

＊当社に興味を持っていただき、施工管理職をやってみたいという気持ちを全面サポートいたします＊

＜希少価値が高まる施工管理職について＞
工事を計画通りに進められるよう「4大管理」といわれる工程管理や安全管理、品質管理、原価管理が主なお仕事です。

■施工管理技士は国家資格
手に職がつけられる立派な資格です。
資格取得に向けて支援制度もあるため、サポート体制◎

■需要は上昇傾向
資格は取ったけど、無駄になる。なんてことはないです！
資格に対しての報奨金あり。資格の取得によって給料があがるだけでなく、
より高みを目指したキャリアチェンジも考えられるようになるでしょう。

【働く環境・雰囲気】
10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。
9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。

＜安心して入社していただくために＞
入社後のフォロー体制は万全です！
未経験の方でも０から丁寧にレクチャーいたします＊
入社後1年間は先輩社員によるOJT指導にて経験を積んでいただきます。
最初はわからないことだらけかと思います。不安にならず、わからなかったらどんどん質問してくださいね＊

--------------------------------------------------
＜今回募集のポジションについて＞
松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、
官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理
(施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。

［具体的には］
*施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック
*工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など
*品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整
*安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出し
など。

＜対応エリア＞
平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30?40分程度の範囲が多いです。
直行直帰を励行（手当あり）
--------------------------------------------------
＊求める人物像＊
コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。
当社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。
即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！

＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／
仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。

■保存休暇制度の導入
有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、
配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる当社独自の制度です。
有給休暇を無駄にすることなく活用できます。

■2024年4月より完全週休2日制となります！
年間休日：108日（土日祝休み）
プライベートとの両立も図りながら、時代にあった働き方を積極的に取り入れて参ります。


【貸与物】
業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車
◇--------------------------------------------
【日乃出エヤコンを知る】
◆創業50年以上
◆請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間
◆男性社員80％、女性社員20％
◆平均年齢：47.5歳
◆平均勤続年数：15年5ヶ月
--------------------------------------------◇

!!事業拡大中で急募!!
組織強化のため、積極採用の増員募集！

＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／
仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。
■フレックス制を導入。
(早い現場、遅い現場の)アサインを事前に申請しておくことで自身の都合で出勤,退勤時間が調整可能◎
残業時間も月平均で10時間程度と少なく、効率的に働ける環境です。

■タブレット支給で図面は現場で確認できるので会社への立ち寄りなどもなく、直行直帰が可能。

■保存休暇制度の導入
有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、
配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる当社独自の制度です。
有給休暇を無駄にすることなく活用できます。

■2024年4月より完全週休2日制となります！
年間休日：108日（土日祝休み）
プライベートとの両立も図りながら、時代にあった働き方を積極的に取り入れて参ります。
--------------------------------------------------
＜今回募集のポジションについて＞
松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、
官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理
(施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。

［具体的には］
*施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック
*工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など
*品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整
*安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出し
など。

＜対応エリア＞
平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30?40分程度の範囲が多いです。
直行直帰を励行（手当あり）

【働く環境】
＜職場の構成＞
10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。
9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。

＜現場の職人さんとの関係性＞
50年以上一緒にやっていて、持ちつ持たれつの関係です。
信頼関係があるので、丁寧に接してくれるので安心です＊

【仕事のやりがい】
・資格取得が業績に直結！
合格者には資格手当も支給します。
・評価制度が整っており、昇給もしっかりと評価が反映されます。
・年収も勤務年数に比例するため、700万円以上を目指すことも可能です！

＊求める人物像＊
コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。
当社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。
即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！

【貸与物】
業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車
◇--------------------------------------------
【日乃出エヤコンを知る】
◆創業50年以上
◆請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間
◆男性社員80％、女性社員20％
◆平均年齢：47.5歳
◆平均勤続年数：15年5ヶ月
--------------------------------------------◇

～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～

顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。
東京、神奈川、愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。

＜プロジェクト例＞
・サーバ機器の設計・構築・設定・運用・保守
・ネットワーク設計、構築、監視・運用
・自動車産業/自動運転、モデルベース開発 (C＋＋、MATLABなど)
・電機メーカー/FAシステムの開発 など (C、C＋＋、ladderなど)
※ご経験に合わせてプロジェクトを選定します。

＜会社の雰囲気＞
現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。
社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。
一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、当社では様々な工夫を凝らしています。
たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。
社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。
社員の声を吸い上げる体制が整っています。
そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。
入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。

＜キャリアアップ＞
ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。
また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。

～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～

顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。　

＜プロジェクト例＞
・自動車産業/自動運転、モデルベース開発 (C＋＋、MATLABなど)
・電機メーカー/FAシステムの開発 など (C、C＋＋、ladderなど)

＜会社の雰囲気＞
現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。
社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。
一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、当社では様々な工夫を凝らしています。たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。社員の声を吸い上げる体制が整っています。
そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。

＜キャリアアップ＞
ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。
また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。

～就職氷河期の雇用を守るために設立された企業！／階層別の教育フォローも充実～

顧客先に常駐し、ご希望・スキルに応じ、最適な案件をアサインいたします。愛知、岐阜、三重県内の配属を基本的には想定しております。

＜プロジェクト例＞
・サーバ機器の設計・構築・設定・運用・保守
・ネットワーク設計、構築、監視・運用
※ご経験に合わせてプロジェクトを選定します。

＜会社の雰囲気＞
現在70名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は34歳です。
社歴10年以上のベテランも在籍しており、長く働く社員が多いのが特徴です。
一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組めるよう、当社では様々な工夫を凝らしています。たとえば、毎月1回社員へ配布している「コスモ便り（社内報）」。社長のその時の思いや考えを知ることができたり、会社への要望を記入して返送できる欄も設置。社員の声を吸い上げる体制が整っています。
そのほか、手厚い待遇・福利厚生も魅力の一つ。入社後2ヶ月はビジネスマナーから技術スキルまで学べる充実した研修があり、寮や住宅補助制度もご用意しています。

＜キャリアアップ＞
ご希望に応じて、入社後早々にメンバーをつけてマネジメントのご経験を積んで頂けます。
また、ご本人様の頑張り次第では、マネジメント経験を積んで頂いた後、PM／PLとして登用されることもございます。