店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

【業務内容】
建築現場での施工管理業務をお任せいたします。
ご本人の意向・能力に応じて、「規模」「難易度」「デザイン性」の高い木造建築を担当したり、
メンバーのフォローを行うマネジメント層への役割を担って頂いたり等、
キャリアを磨くことができる環境をご用意しております。

【対象物件】
低層の木造（2×4工法・木質ラーメン構法）の賃貸マンションやオーナーハウス、
商業施設、高齢者介護施設、保育園施設　等

【工事規模】
8千-2億円の物件が中心
（賃貸マンション2-3階　4-6ヶ月程度　その他物件+1ヶ月）

【スターツCAMの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、
その後の管理・運用までをグループで一貫しており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。
そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。
技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。

弊社は橋梁用ゴム支承専門メーカーです。
ゴム支承とは、橋梁の上部構造と橋台・橋脚を直接剛結せず、接点に設けられる変形を吸収する部材です！

【仕事内容】
・検査成績書の作成(Excel・Word)
・検査成績書のチェック
・計測業務(寸法・膜厚・外観等の検査)
・ISO審査関連事務作業(ISO関連書類・議事録等の作成)
・立会検査の対応(書類の説明・立会検査の進行)

経験・状況に応じて、以下の業務も行っていただく可能性があります。
・制作検査要領書の作成
・一部製品の発送管理

【働く環境】
社内だけではなく、お客様とのコミュニケーションも頻繁に行われるお仕事です。

■組織構成：
・配属先となる新船橋工場の品質管理グループは計6名で構成されております。
(中途4名新卒2名/全員男性/30代2名・40代3名・50代1名)長い方ですと20年以上在籍されています。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

【創業150年の信頼と技術に基づく実績多数／
迎賓館など重要文化財、東京ミッドタウン・六本木ヒルズ、みなとみらいランドマークタワー等、大型テーマパーク、国際的スポーツ施設など著名物件を手掛ける老舗企業／
20代～60代まで幅広い年齢層の方が就業している長期雇用可能な安定企業】

■仕事概要：
スーパーゼネコンを中心とした新築／改修工事（塗装）の施工管理を担当いただきます。
神奈川県を中心とした首都圏での、大型再開発・ランドマーク物件の各現場をお任せします。
発注者様、元請け会社様、設計事務所様の要望やイメージを、職長・職人さんと一緒になって具現化していきます。

【建築塗装事業での直接取引先実績一覧】
大林組様、鹿島建設様、大成建設様、清水建設様、竹中工務店様、三井住友建設様、戸田建設様、西松建設様、銭高組様、長谷工コーポレーション様、東急建設様 etc


■業務詳細：
・毎日担当現場を巡回し、工事の進捗状況の確認や工程・人員の調整、材料や資材の管理。
・発注者様、元請け会社様、設計事務所様、との打ち合わせや見積・書類作成等。
※ 入社後の流れ
・経験の浅い方は、先輩社員がOJTにて教育します。
・経験、資格に応じ適した現場をご担当いただきます。

■就業環境：
資格支援制度も充実しており、若手の方には経験を積むことができる環境があります。
また、ベテランの方にはそれまでの経験を活かして裁量を持って活躍いただける機会も多い環境です。

■同社の魅力：
【創業150年×塗装のプロフェッショナル】
明治3年、新橋～横浜間に開通した蒸気機関車の塗装が当社の始まりでした。そして令和2年に業界でも最長となる創業150周年を迎えることができました。150年の歴史の中で迎賓館や横浜ランドマークタワー、丸の内ビル、六本木ヒルズ、東京ミッドタウン、大型テーマパークなど様々な有名物件を手がけてきました。また、スーパーゼネコンや大手マンション管理会社とのお取引が多く、安定して案件をいただける信頼を得ています。建築事業、マンション修繕事業、エネルギープラント事業、工場事業と幅広い分野での事業展開をしていることが特徴です。

【創業150年の信頼と技術に基づく実績多数／迎賓館や東京ミッドタウン・東京スカイツリーなど著名物件を手掛ける老舗企業／20代～60代まで幅広い年齢層の方が就業している長期雇用可能な安定企業】

■業務概要：
首都圏を中心としたマンション改修工事の施工管理をお任せします。（大規模修繕・屋上防水・外壁改修・鉄部塗装・アフター メンテナンス 等）
担当するマンションの規模は平均で約50世帯ですが、案件によっては300～400世帯規模をお任せすることもあります。
■業務詳細：
修繕計画や予算の組み立て、協力会社の選定など修繕業務に必要な準備を担っていただきます。
・見積作成：管理会社、管理組合様から見積もりのご依頼をいただいたら、現場を調査の上、見積書を提出します。
・管理組合へのプレゼンテーション：管理組合へのプレゼンテーションご依頼をいただいたら、修繕計画を立案。 工事内容や期間、予算などを資料にまとめ、プレゼンテーションを行ないます。
・各種手配：協力会社の選定など、施工に向けた準備・手配を行ないます。
・着工：現場のチームリーダー、15～20名ほどの職人さんと連携しながら施工を進めます。工事期間中は管理組合や住民の方々、管理会社ともコミュニケーションを取り、「騒音が気になる」といった声にも対応いただきます。工期は平均4 ヶ月程度で、規模や工事内容によっては 1 年ほどかかることもあります。
※マンションの修繕は居住者がいる中で行われますので安全性などが重要視される現場になりますが、その分やりがいを感じることができる業務です。担当エリアは東京都内が中心です。
■就業環境について：
20～60代の方まで幅広い年齢層の方が就業されています。資格支援制度も充実しており、若手の方には経験を積むことができる環境があります。また、ベテランの方にはそれまでの経験を活かして裁量を持って活躍いただける機会も多い環境です。

【マンション改修事業での直接取引先実績一覧】
三菱地所コミュニティ様、三井不動産レジデンシャルサービス様、朝日管理様、RBM様、双日様、住商建物様、野村不動産様、東急コミュニティ様、日本ハウズイング様、仙建工業様 etc

～転勤出張なし/直行直帰可能/インセンティブ制度あり/天堂大学やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数～

■業務内容：
空調や衛生設備の施工を手掛ける当社において施工管理をお任せします。
千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築工事をメインにご担当いただきます。
工期は短くて半年、長くて1年半程度となります。
主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業員の管理、工程品質の管理を行って頂きます。

■業務詳細：
現場常駐が50％,巡回管理物件が50%程度となります。
現場常駐で現場管理を行うこともあるため、サブコンからのリピート受注の場合が多く、
安定して受注量を確保することができています。

■担当エリア：
基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。
遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張は、数年に1度程度です。
原則夜間及び日曜日の勤務はございません。

■規模：
工期：数カ月～1年程度　請負金額：1000万円～1億円程度

■インセンティブについて：
当社ではインセンティブ制度を導入しており、一つの現場が終わったタイミングで支給となります。
過去には1現場終わったタイミングで100万円のインセンティブの支給事例もございます。

■組織構成：
同社の社員数は15名が在籍、うち施工管理5名程(20代～60代)が活躍しています。

■当社について：
当社は平成2年の創業以来、首都圏を中心に、
建物の空調･衛生設備の専門業者として数多くの設備工事に携わってまいりました。
今後も培ってきた技術をもとに、設備工事を通じて社会に貢献することを目指します。

～転勤出張なし/直行直帰可能/インセンティブ制度あり/天堂大学やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数～

■業務内容：
空調や衛生設備の施工を手掛ける当社において施工管理をお任せします。
千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築工事をメインにご担当いただきます。
工期は短くて半年、長くて1年半程度となります。
主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業員の管理、工程品質の管理を行って頂きます。

■業務詳細：
現場常駐が50％,巡回管理物件が50%程度となります。
現場常駐で現場管理を行うこともあるため、サブコンからのリピート受注の場合が多く、
安定して受注量を確保することができています。

■担当エリア：
基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。
遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張は、数年に1度程度です。
原則夜間及び日曜日の勤務はございません。

■規模：
工期：数カ月～1年程度　請負金額：1000万円～1億円程度

■インセンティブについて：
当社ではインセンティブ制度を導入しており、一つの現場が終わったタイミングで支給となります。
過去には1現場終わったタイミングで100万円のインセンティブの支給事例もございます。

■組織構成：
同社の社員数は15名が在籍、うち施工管理5名程(20代～60代)が活躍しています。

■当社について：
当社は平成2年の創業以来、首都圏を中心に、
建物の空調･衛生設備の専門業者として数多くの設備工事に携わってまいりました。
今後も培ってきた技術をもとに、設備工事を通じて社会に貢献することを目指します。

全国100店舗以上のレディースシューズショップ「ORiental TRaffic」
全国17店舗のレディースファッションブランド「MISCH MASCH」
運営会社の経理職＜財務経理管理職候補＞
事業拡大により増員募集！

■会社について
婦人靴の「オリエンタルトラフィック」、婦人服の「MISCH MASCH」の企画・運営を行う会社です。
コロナ期間でも23年1期では過去最高の売上高を更新し、今後も成長を見込んでおります。
企業理念は「いつでも想像以上に満足のできる商品・サービスを提要します」
経営者との距離も近く、意思決定がスピーディーなことが特徴です。
※東京証券取引所マザーズ市場上場

■仕事内容
オリエンタルトラフィック、ダブルエーオリエンタルトラフィックの店舗をマネージャーとして管理していただきます。
全国に100店舗以上展開しているレディースシューズブランドであり、
おもに首都圏の駅ビル、郊外のショッピングセンターを中心に展開しています。
そのうち直営店舗は70店舗弱であり、現在18名のマネージャーが店舗の管理を行っています。
主な業務内容は、各店の予算実績管理、人員管理、販促提案、商品構成の提案となります。
店舗と本社の架け橋として活躍してほしいため、担当店舗に出勤し販売業務も多く行います。

■組織編制
部長1名、課長職2名（関東、関西で分かれています）
その下に各マネージャー（係長等級、マネージャー等級、サブマネージャー等級）がいます。
部長は40代男性、以下は20代～30代の女性です。

◼️業務内容：
飲食店でのホール業務・キッチン業務を含めた「店舗運営全般」お任せ致します。
詳細は、接客全般、商品調理業務、人材教育、食材管理、人件費・材料費などの経費管理、そして最終的な店舗目標に対する数値管理。
かなり多岐に渡りますが、研修も充実させており、ゆっくり確実に習得いただければ問題ありません。
◼️企業情報：
現在は、和食さと・さん天・にぎり長次郎・かつや・宮本むなしなどを運営しているSRSグループに所属。和食の飲食店グループとして安定的な運営をし ています。現在ではオペレーションの効率化を積極的に行ない、利益体質の改善に努めています。