ネットワークの専門家として、クライアント企業が抱えるネットワークシステムの運用から設 計までの一連の業務を幅広く担当して頂きます。
≪具体的には...≫
・ネットワークシステムの保守/運用業務 {入社0年目~3年目}
└クライアント企業が抱えるネットワークシステムにて発生した障害などを技術的な介入によっ て、問題の解決/予防を担当してもらいます。
手順に沿った対応が多いため、経験/知識の浅い方でも業務に慣れてくればしっかりと対応することが可能な業務です。
・ネットワークシステムの設計/構築業務 {入社4年目~以降}
└クライアント企業が求める要件を持つ新たなネットワークシステムを企画・考案(設計)や操作(構築)やネットワークシステムの操作(構築)する業務を担当してもらいます。
そのため、着実に技術/経験を積み重ねていきながら、担当範囲を広げることができ、スキルを活かしたキャリア形成が可能です。

【1日の業務の流れ】
9:00 　出社・・・メールやチャット、当日のタスク確認
9:30 　定常業務・・・依頼している業務の確認、ログ調査、無線通信環境の設定変更など
12:00　お昼休憩
13:00　資料作成や設定変更・・・抱えている案件の設定変更作業やその準備・ネットワーク構築など
　　　　　　　　　　　　　　　　必要に応じて検証業務などが発生することも
15:00　お客さまとの打ち合わせ(訪問)・・・お客様に案件の進捗などを共有
18:00 　退社
※上記1日の流れはあくまで一例で、受託先や配属先プロジェクト・開発フェーズによって異なります。

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設「Kids Duo」の教室運営をお任せいたします。具体的には以下となります。 【教室の運営】教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室を

マネジメントする存在として多くの業務を行います。【保護者面談】ご家庭のこと等を伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をし、成果の報告を行います。【新規生徒獲得】教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。【スタッフの指導、教育、管理】子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

■担当業務：
商品やサービスに関するお問い合わせのあった女性のお客様に当社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を行います。お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日にお休みを取得することもあります。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様とアポイントを設定し、直接お会いしてカウンセリングして頂きます。ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリングしながら、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用い実際にご提案して頂きます。

商品が完成した後はサロンに再度お越し頂き、納品していきます。その際にイメージ通りかどうかなどの最終チェックまで行います。ウイッグを始めとする各種サービスは、毛髪の悩みはもちろん、ファッションとしてのニーズも強く、色々な角度からお客様の笑顔・満足の創出に関われる非常にやりがいのある仕事です。

■研修について：
1か月を研修期間（東京本社もしくは大阪にて実施/宿泊は会社手配）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせて頂きます。

Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など 多彩な開発案件あり。

【担当業務】
・クライアントへの要件定義、折衝
・スケジュール管理
・基本設計
・詳細設計
・製造
・メンバーの育成 　など

◆案件例◆
・航空宇宙防衛システム開発
　【OS】Windows10
　【言語】JSP/JavaScript/Jquery
　【DB】Oracle
　【ツール】Eclipse

・大手病院様向け医療業務支援アプリ開発
　【OS】Android/iOS
　【言語】Java/Objective-C
　【DB】Realm Database

・大手金融機関様向け基幹システム刷新プロジェクト
　【OS】Windows
　【言語】Java
　【DB】SQL Server
　【FW】Seasar2

その他、上記以外のプロジェクトも多数ございます

【開発環境】
■主な言語
C、C++、C#、Java、Python、SQL、VB、.NET、ASP.NET、VB.NET、
VC++、PL/SQL、Pro*C、JavaScript、PHP など
■DB
Oracle、SQL Server、My SQL、DB2、PostgreSQL など
■OS
Windows、Linux、Solaris、Windows Server など

【当社について】
2021年3月16日に当グループは東証マザーズ（現グロース）に上場しました。
2019年より、受託開発も推進しており、多くの大手Sier様より高い評価を頂いております。
上場したことを糧により一層、お客様の信頼度は高まると共に今までと比べてもより高い質と量の案件が
獲得できることが予想され、エンジニアにとって幅広い選択肢をご用意しております。
2019年にアセットコンサルティングフォース、セイリングがグループ入りしたことにより、
全ての工程がグループ全体で推進できるようになりました。
全行程を網羅している当社グループは大手Sier様から高い評価を頂いている状況です。
その中でも当社はグループ首位のエンジニア数を誇り、教育体制及び人事評価の明確化、
経営陣自ら残業の抑制を行っていることから【定着率94％】と高水準となっております。

【募集背景】
2021年3月16日に株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスが東証マザーズ（現グロース）上場しました。
上場を機にグループとして受託開発の拡充及び大手SIer様からの引き合いも増えていくことが予想できます。今回の上場をきっかけによりエンジニアの選択肢の幅を増やすことが可能となりました。
事業拡大及び案件の良質化・高度化に伴う体制強化の為の採用となります。

【社員を育てる風土】
「一人ひとりの個性や夢を大切にし、長所を伸ばす」ことに注力しております。
理想のキャリアパスの実現に向かっている方には、最大限のサポートを行います。
まだ将来が描けていない方には、業界動向や取得するべき技術のアドバイスなどを行い、未来を一緒に作っています。
月数回以上の勉強会に加えて【上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】
【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意しております。
eラーニングによって、スキルアップ・評価アップ・年収アップを目指すことができます。
一人ひとりのスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画により、無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。

【エンジニア専用人事評価制度】
当社にはエンジニア専用の人事評価制度があり、結果ではなく行動で評価しています。
さらに役職毎の行動特性を明確化した透明性が高く分かりやすい評価のモノサシ（＝コンピテンシーディクショナリ―として全社員に配布）を設けておりこの２つの点を重要視ししているからこそ、エンジニアにとってよりスピードのあるキャリアアップの形成が可能となりました。
具体的には研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードがUPします。

【社内表彰制度】
勉強会やサークル活動など直接業務とは結び付かない活動をも
ほめたたえる制度。表彰されたチームには報奨金を支給。
技術面のみならず、社内の雰囲気作りへの貢献も
しっかりと評価される風土があります。

【チャレンジ出来る環境】
受託開発においては全ての工程を当社グループ内で行えるからこそ、今まで設計等ができなかったエンジニアに対しても今まで学んできたレイヤーだけでなく、グループ内での先輩社員が多くいる為、一つ上のレイヤーにチャレンジできる環境を準備しております。