■同社にて土木案件（道路）の設計業務をお任せします。

【具体的には】
■総合交通計画、路線計画および道路計画
地域が抱える問題や課題の解決に向け、どこにどのような道路が必要か、ルート比較、基本ルート（ルート帯）の選定、
橋梁やトンネルなどの主要構造物計画、高速道路であればインターチェンジ等の配置計画を行います。

道路概略設計・予備設計・詳細設計
インターチェンジ・平面交差点の設計
道路構造物の設計、防災設計 など

【事業内容・会社の特長】
最大の資産は技術力、つまり「人材」です。
社員一人ひとりが高い能力を備えているのはもちろん、仲間と協働して仕事を進めることができる資質が求められます。
コンサルタント業務を遂行する上では、専門知識と同じくらい人と人とのコミュニケーション能力が重要。
当社の社員は「コミュニケーション」「プレゼンテーション」「アピール」「折衝」という4つのキーワードを意識することで、
綜合技術ならではのチームプレーを実現しています。
また、業務上重要な資格『技術士』資格の取得に向けて、全面的な支援体制を整備しています。
論文試験対策の論文添削や面接試験対策の模擬面接を実施し、資格手当や奨励金も用意しています。

【募集背景】
案件増加に伴う増員

同社にて土木案件（橋梁）の設計業務をお任せします。
高速道路や国道等の橋梁の設計を担います。
橋梁予備設計、詳細設計、補修・耐震補強設計 など

【主な業務内容】
■橋梁計画および詳細設計
橋梁が必要となる区間（河川、山岳部、市街地など）は、測量や地質調査、用地等の設計条件を基に適用可能な比較案を選定して概略検討を行います。比較案は、経済性・施工性、景観・維持管理等について検討し、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細な追加調査や対外協議、構造検討結果を踏まえて詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。

■橋梁耐震補強設計
地震大国である日本は、大規模な地震が発生する毎に耐震設計に対する基準を見直してきました。
近年は、東北地方太平洋沖地震での経験を踏まえ、平成24年に設計地震力や耐震対策の基準が見直されました。
橋梁耐震補強は、対象とする既設橋梁の重要度や耐震性能、施工条件等を基に対策工法の検討を行い、今後の大規模地震においても、落橋や大きな損傷が生じないよう、安全を最優先とした設計を行います。

■橋梁・道路構造物の健全度調査、補修・補強設計
高度成長期に建設された橋梁や道路構造物の老朽化への対応は、耐久性を回復、向上させるために、現地調査や非破壊試験等による健全度調査、診断を踏まえた補修設計を行います。また、設計時点から変化した周辺環境（交通量や走行荷重の増加等）下での活用を目指して耐荷力照査や疲労照査を行い、必要に応じて補強設計を行います。

■災害対応（応急復旧、改良復旧設計）
近年多発する台風、ゲリラ豪雨、地震等の自然災害の被害に対し、早期の復旧を目指す応急復旧対応の他に、現状回復のみでは再び災害が発生する可能性がある場合に行う改良復旧設計について、道路管理者と建設コンサルタンツ協会の災害協定に基づいた取り組みにより、各地域における災害発生に対する復旧・復興のサポートを行っています。

■橋梁点検、診断
2020年代には建設から50年を超える橋梁や道路構造物が50%を超えることが確実視されています。橋梁の損傷を早期に発見し、安全で円滑な交通の確保と第三者への被害防止を図るために、点検車やリフト車、状況に応じてファイバースコープ、ドローンを駆使して近接目視点検や打音検査を行い、橋の損傷程度の点検・診断を行います。

■BIM / CIM活用

【事業内容・会社の特長】
最大の資産は技術力、つまり「人材」です。社員一人ひとりが高い能力を備えているのはもちろん、仲間と協働して仕事を進めることができる資質が求められます。コンサルタント業務を遂行する上では、専門知識と同じくらい人と人とのコミュニケーション能力が重要。当社の社員は「コミュニケーション」「プレゼンテーション」「アピール」「折衝」という4つのキーワードを意識することで、綜合技術ならではのチームプレーを実現しています。また、業務上重要な資格『技術士』資格の取得に向けて、全面的な支援体制を整備しています。論文試験対策の論文添削や面接試験対策の模擬面接を実施し、資格手当や奨励金も用意しています。

【募集背景】
案件増加に伴う増員

◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

4年間の過ごし方で、あなたの未来が変わる・変えられる！

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接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

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現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆元支配人Tさん（38歳）、元副支配人Mさん（37歳）
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→「いつか自分たちの店を持ちたい」という夢があり、4年間で開業のための資金を貯めながら、
経営についてのノウハウを学べるというのがとても魅力的でした。

2015年に滋賀県で支配人・副支配人として着任後、2016年に広島へ異動。
2019年に任期である4年を終え、2020年に晴れて「居酒屋」を東大阪市に開業することができました。

［支配人として勤め上げてよかった点］
まずは自分たちで解決する！という習慣が身につきました。
他の接客業では学べない、言葉遣いや立ち振る舞い（接客の心得）を学び、今でも活きています。

［求職者の方へメッセージ］
経営に必要な「力」をつけることができます！
4年間という時間の使い方次第で自分の未来が作れることも教えていただき、チャレンジして本当によかったです＊


◆夫婦でカフェ経営を夢見てチャレンジ！（40代：Kさん夫妻）
＜2010年11月着任し、契約を更新しながら4店舗でホテル支配人としての経験を積み、2018年3月に卒業。
同年9月にカフェをOPENしました＊＞

★チャレンジしてよかったポイント★
さまざまな挑戦をさせてもらえたことに感謝！
アテンダントスタッフの雇用や、営業、運営まで、いろんな取り組みにチャレンジできました。
ホテル1棟を自分たちに任せてもらえて挑戦できる環境を与えてくれたことに、卒業してしみじみすごいなと感じますし、
心から感謝しています。

［求職中の方へメッセージ］
ホテル業の経験は、すべての店舗運営に活かせます！
私たちと同じように独立を考えている方にはオススメです。
店舗運営に絡む事業であればあるほど得るものは大きいのではないでしょうか。
やりたいと思った時がタイミングです！ぜひ一歩踏み出してみてください＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

☆20代のイマがChance☆
〜ご夫婦・カップル・友達同士大歓迎！〜

●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！

ホテル支配人としてご活躍いただきます。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。ホテル経営者として運営を行います。

【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

【このお仕事のポイント】
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

『高い報酬は、将来の夢の実現資金』
年収1100万円～スタート！
契約期間は4年（1年更新）4年以降も契約あり。
1年で400万、4年で2000万円ほどの貯金を卒業後の資金にできます。
※上記年収は弊社規定の最低基準
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆着任からまだ1週間の新人支配人！福祉関係職からのチャレンジ！
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→大切な人と2人で仕事ができるという点に魅力を感じました。

［求職中の方へメッセージ］
思い立った今こそ行動すべき！まずは説明会へ！
最初は不安でしたが、環境が整っているため、とにかく安心。
今では不安どころか『関わってくれる人全員にとって居心地のいいホテルにしたい』
『働く従業員の方がまた明日も働きたい』と思ってもらえるようなホテルにしたいという目標ができ、ワクワクでいっぱいです！

◆地元で古民家宿開業の夢を実現！　
5年間で３店舗の支配人経験を経て、一棟貸し古民家宿をOPEN！
＜2015年に着任し、東京・神奈川で計3店舗の支配人経験を積み、2020年に卒業。昨年の2022年に古民家宿を開業☆＞
・開業のきっかけは？
→都会よりも田舎で働きたく、農業を始めたいと思ってのがきっかけでした。
でも現実問題、役所の方などからは、サービス業から農業への転身は厳しいとバッサリ言われてしまい、
反骨精神でやる気が湧いてきたところ、この古民家と土地に出会い、ここで宿も経営しよう！と決めました。

・経験は活かせてますか？
→はい！効率化を重視しながら働くことを学んできて、2人で回すこともできています。
これからまだまだやりたいこと、チャレンジしたいことの計画がありますが、
まずは2人でやっていける範囲でチャレンジしていきたいと考えてます。

・嬉しかったエピソードはありますか？
→東京で初めて着任した時のホテルの常連客が、この古民家にも来てくれたことですね。
自分たちのことを覚えててくれて、新しい地にも足を運んでくれる関係性って宝だなと思ってます。

［求職中の方へメッセージ］
初めの3ヶ月は本当に大変ですが、そこを乗り切れば楽しさ・やりがいが沢山あります。
良くも悪くも支配人なので、周りをうまく頼って、知識・経験を身につけていってください＊
資金づくりをしたいと考えてる方には本当におすすめです！
月にどれくらい貯めるかなど、しっかりと計画を立てていれば開業資金を貯めることができます！
是非私たちのように、夢を叶えていって欲しいです＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

【既存顧客営業】旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15〜20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

＼自動車内装部品を設計する方を募集します！／
■仕事内容
・CATIA V5を使用した3Dデータの作成
・設計の打ち合わせや報告書の作成
・関係各所との折衝業務　など
をお任せします。

＜入社後のキャリアパス＞
年3回の勉強会(全社員対象)では、社会人として必要な知識を学びます。
キャリアに応じて後輩社員の指導・育成もお任せしたいと考えております。
また、社員代表や技術部の各グループのサブリーダーを担っていただくことにより、企業運営への積極的参加が可能です。
社員への評価は勉強会への取り組み・常駐先指揮命令者の評価・ジェット社内評価・勤怠状況等を総合的に判断しております。
現在、新しい人事考課制度を整備中です。

旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

■募集ポジションについて
ヘーベルハウスにお住まいのお客様へのリフォーム提案営業です。
設計や工事、見積積算、発注業務などの専任担当がいるため、営業活動に専念しやすい環境です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15〜20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

【京都】店長候補◆京都で愛される焼肉『やる気』／新店舗拡大中／キャリアアップ充実

■職務概要：
京都を中心に焼肉(やる気)、韓国料理など、グループ全体で88店舗を運営する当社直営店舗の店長として、ホールやキッチンからのすべての店舗運営、スタッフの管理など総合的な業務を担当頂きます。

■職務詳細：
1）接客、調理：
店舗でのホールキッチン業務を担当、店舗運営に関する業務やこだわりの「全て手作り」のレシピを習得し、変わらないおいしさを届ける為のオペレーションを習得することが求められます。
2）マネジメント：
社員は数名でアルバイトが多く、店舗の顔となるアルバイト採用、育成を行い、スタッフを束ねることで、より魅力的な店舗作りを行います。店長の裁量ひとつで店舗の雰囲気や味に影響を及ぼすこともあり、一筋縄でいかない分だけやりがいも大きな業務です。
3）店舗運営管理：
売上、発注、衛生管理など幅広い裁量権をもち業務を行います。また店長会議に参加して、より経営に深く入り込む店舗オペレーションやマネジメンント業務を習得していきます。

■キャリアアップ：
まずは店長として店舗運営の経験を積んで頂き、その後はスーパーバイザー（SV）職として複数店舗を管理頂くポジションへチャレンジ頂く予定です。
一般→店長→エリアマネージャー→スーパーバイザーの順でキャリアアップ可能です。
例：新卒入社3年→店長している(韓丼店舗)※半年で店長になる方もいます。
将来的にはさらにキャリアアップ頂く道もあります。

■当社の特徴：
当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。
現在も1～2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。
人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修（飲食産業の動向/マネジメントのやり方など）など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。

＼カナモトを知る！／
◆建設機械のレンタルをコアビジネスとしている会社
◆東証プライム市場上場企業
◆国内外に570ヶ所以上の拠点によるサービスネットワークを構築
◆約62万点、約1,100機種に及ぶレンタル機材・資材で建設現場の期待に応える
--------------そして、これからも世界のインフラ整備に貢献していく--------------

今回は、整備職として新たな仲間を募集します！

お任せするお仕事は…
「建設機械・レンタカー等の整備」
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などをお任せします。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。


＜知識向上のサポートあり＞
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

＼カナモトで働く面白さ／
★業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため、新しい知識を増やし続けることが可能です。

★お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です！

＜働く環境＞
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには、社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。
営業所単位で、既に資格を持っている社員が、これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。
知識や技術が増えれば任される仕事も増え、仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

＜営業所の雰囲気＞
機械を借りに直接営業所にこられるお客様もいらっしゃるほか、レンタルの問い合わせの電話が来るなど、
静かというよりは、むしろ騒がしいくらい活気溢れる職場といえます。
気さくな社員が多いので、何でも話しやすく、何かあればお互いに相談に乗ったりし合えるような環境です。

◆入社後のキャリアイメージ◆
1年～2年　営業所内での整備を中心に知識と技術を磨いてもらいます。
3年～6年　独り立ち。1人での作業や後輩のサポートなどをしながら、
　　　　　知識や任せる業務の幅を増やしていっていただきます。
7年以上　中堅社員・ベテラン社員として、全体の業務を回し更なる顧客満足度UPにむけての運用をお任せします。
※上記はあくまでイメージです。個々のスキルや習熟度、保有資格によって柔軟にステップアップしていただけます。