■売買仲介営業（BtoC）
住宅購入をお考えのお客様に、最適な住宅を提案、契約決済を担います。自社グループ物件だけでなく、他のハウスメーカー・ビルダーから情報を集めたり、つながりを構築します。※メルディアグループ以外の他社物件も取り扱います。

★自社ブランド【メルディアの家】を中心に、住宅探しをされているお客様に対してベストな住宅を提案し、新居のご購入までをお手伝いします。物件見学希望のお客様に対しては物件をお見せするだけではなく、学校やスーパーや公園といった周辺環境のご説明や住宅ローンのご提案をします。

◎配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。

■入社後の変更範囲
業務内容：当社グループの業務全般
勤務場所：当社グループの拠点全般

■不動産会社や金融機関からの物件情報の収集
■現地調査・計画書の作成
■仲介会社やオーナーとの交渉
■開発に向けた手配や土地整備
■販売計画の立案・販売会社とのやり取り
■住宅の企画・プランニング

＜ここがポイント！＞
用地仕入れの業務だけにとどまらず、自分が仕入れた土地に建設する住宅の家づくり・企画にも携わることができるのがこのポジションの魅力。当社では、営業・設計・施工管理でプロジェクトチームを結成し、街並み・家づくりを行います。

■ 入社後の変更範囲
業務内容：当社グループの業務全般
勤務場所：当社グループの拠点全般

【仕事内容】
当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC 造・鉄骨造など、
さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
仕事は下記のステップです。
①訪問営業
担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。
②商談
ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。
その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。
③契約
ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。
工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。
④社内ミーティング
現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。
工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。
⑤工事
現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。
工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。
また、お客様のフォローも行います。
⑥工事完了
工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。
ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。
上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、
お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。

＜営業手法＞
住居のオーナー様へ直接訪問します。
ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます）
※基本は個人営業ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。

＜商材・サービス＞
当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施工や、
キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。

＜主な顧客＞
・個人宅をお持ちのお客様
・マンション、工場、倉庫など法人のお客様

【1 日の流れ（平日の例）】
10:00 出社
▼
午前中 営業活動
▼
13:00 ランチ（業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます）
▼
午後 営業活動（合間に休憩を挟みます）
▼
19:00 退社（出社時間・営業活動状況によって異なります）

【入社後の流れ】
＜新人研修＞
◆入社初日
人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。
◆入社 2 日目以降?
現場に配属となり、支店長による研修を行います。
ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。
◆入社 3 週目
お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。
営業とは違う視点で学ぶことができます。
◆入社 4 週目
人事部との面談にて抱えている課題や悩み、今後の方向性などを話します。
面談後は、各支店で実践的な研修を行います。

＜全体研修＞
スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・
マネジメント研修・ボトムアップ研修・支店長研修など各種研修をご用意しています。
日々の実務で感じる課題を解決できます。

【キャリアステップ】
・未経験入社 1 年目の 22 歳で係長に就任
当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。
年に 4 回人事評価がございます。

【仕事内容】
当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC 造・鉄骨造など、
さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
仕事は下記のステップです。
①訪問営業
担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。
②商談
ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。
その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。
③契約
ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。
工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。
④社内ミーティング
現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。
工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。
⑤工事
現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。
工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。
また、お客様のフォローも行います。
⑥工事完了
工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。
ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。
上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、
お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。

＜営業手法＞
住居のオーナー様へ直接訪問します。
ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます）
※基本は個人営業ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。

＜商材・サービス＞
当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施工や、
キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。

＜主な顧客＞
・個人宅をお持ちのお客様
・マンション、工場、倉庫など法人のお客様

【1 日の流れ（平日の例）】
10:00 出社
▼
午前中 営業活動
▼
13:00 ランチ（業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます）
▼
午後 営業活動（合間に休憩を挟みます）
▼
19:00 退社（出社時間・営業活動状況によって異なります）

【入社後の流れ】
＜新人研修＞
◆入社初日
人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。
◆入社 2 日目以降?
現場に配属となり、支店長による研修を行います。
ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。
◆入社 3 週目
お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。
営業とは違う視点で学ぶことができます。
◆入社 4 週目
人事部との面談にて抱えている課題や悩み、今後の方向性などを話します。
面談後は、各支店で実践的な研修を行います。

＜全体研修＞
スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・
マネジメント研修・ボトムアップ研修・支店長研修など各種研修をご用意しています。
日々の実務で感じる課題を解決できます。

【キャリアステップ】
・未経験入社 1 年目の 22 歳で係長に就任
当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。
年に 4 回人事評価がございます。

【業務内容】
●車検整備
●一般修理(出張も対応)
●定期点検(メンテナンス)
●納車
●オイル、タイヤ交換
●カーナビの設置 など

【採用背景】
創業55周年を迎える当社は第二創業期としてさらなる事業拡大を行います。
・尾張エリア最大級の『軽未使用車専門店 ミニック』『軽自動車39.8専門店 ミニック』『月々払い専門店 ミニック』で年間2100台以上の自動車を販売実績。
・本社『車検の速太郎名古屋西尾張店』では年間”6500台”以上の車検を実施。
上記にとどまらず、今後もさらなる事業拡大を見据えております。
今回は、毎年車検台数増加による募集になります。

【配属先情報】
西尾張店には現在メカニック10名(うち検査員5名）が在籍しております。

【当社情報】
会社HP：https://group.mitsuda.co.jp/

《池田興業を知る》
1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です!
―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。
―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。
―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。
―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。
うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。

2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です!
―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしていま す。
―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。
―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。
―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。
―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。
―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月)
―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年)

3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です!
―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。
―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります)
―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます)

【今回の募集ポジションについて】
工場等の機械保全業務及び 現場管理業務をお任せします。

・足場架設、重量物運搬、機械器具の据付（とび工）
・鋼構造物加工、組立、設置（鉄工）
・上下水道の配管製作、設置（配管工、溶接工）
・プラント機器の分解整備

☆案件は基本的に東海（愛知県内、岐阜、三重）

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。
実際に現場に足を運んでいただいて、機器の据付や配管工事についてのノウハウを学ぶ機会がございます。
現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。

【1日の流れ】
前日に準備をしていれば現場に直行してもOKです。
8:00?8:30頃に現場に到着してからは、段取りや作業をしていただきます。
勿論工事状況によって異なりますが、通常勤務時間は17時までとなっておりますので終業後もプライベートな時間を確保することが可能です。

【社内環境】
現在、営業所の社員数は4名で、年齢は30代から50代の男性で構成されています。
社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

※黒字経営継続中!!※
現在の称号となって50年余りになる当社。
この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも 当社は黒字経営継続中。安定度抜群企業です!

＼先輩からのメッセージ／
『＊人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません＊』
若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。
やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。
また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。
人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。


是非ご覧ください!《中途採用サイト》
https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

《池田興業を知る》
1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です!
―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。
―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。
―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。
―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。
うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。

2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です!
―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしていま す。
―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。
―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。
―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。
―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。
―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月)
―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年)

3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です!
―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。
―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります)
―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます)

【今回の募集ポジションについて】
工場などの営繕工事、設計、据え付け、現地工事、アフターサービスまで一貫して手掛ける当社にて、大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。
・品質管理
・工程管理
・安全管理
・原価管理
・デスクワーク

☆案件は基本的に東海（愛知県内、岐阜、三重）
☆約8割が1日?数日で終わる修繕工事です！
☆1年に1,2件ほど、工期が3?4ヶ月ほどの大型工事があります。

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。
実際に現場に足を運んでいただいて、施工管理についてのノウハウを学ぶ機会がございます。
現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。

【社内環境】
現在、営業所の社員数は4名で、年齢は40代から50代の男性で構成されています。
社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

※黒字経営継続中!!※
現在の称号となって50年余りになる当社。
この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも 当社は黒字経営継続中。安定度抜群企業です!

＼先輩からのメッセージ／
『＊人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません＊』
若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。
やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。
また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。
人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。


是非ご覧ください!《中途採用サイト》
https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

・既存システム（WEB系システム）の開発
・SAPS/4によるBTP（旧SCP）環境でのアドオン（アプリ、I/P）開発
・ワークフロー帳票開発補助業務（改革・企画・運用）
・Excel帳票の電子化業務
・BTP上でのアドオン開発業務（Java系）
◎上記開発内容のうち、所有されている技術に応じて、適材適所にてご活躍いただきます。

・自動車部品向けの組込みプログラミング業務の実施
・使用言語はC、C++、C#などを使用します。
・自動車関連業務の未経験者は、人財育成者として会社が責任を持って、
　一流のエンジニアに育成します。
・実務業務の技術の習得ができましたら、在宅勤務も可能となります。
・将来的に30社類のEV車開発が予定されており、新車間発、マイナーチェンジと続き、
　業務量的に安定した仕事と考えています。

・新製品の制御機器の回路設計者を募集します。
・ハードウェアの回路設計から評価までの業務対応可能な技術者の募集
・現在ある制御機器の試験評価等を行い、性能向上のための技術検討を実施し、
　商品企画を行い、新商品開発を行う技術業務
・弊社はワークライフバランスを大切にしております。
　私生活を充実させてこそ、業務にも良い影響や活力、新しいアイディアが生まれると考えています。