【未経験からキャリアアップ】グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。まずは店長を目指します☆

慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

【仕事内容】
鉄骨・鉄筋コンクリート・木造建築物の施工管理をお任せします。
特に公共建築等での監理技術者を担当していただきます。

＜具体的には…？＞
◆対応エリア：愛知県江南市を中心に一宮市、小牧市など
◆工期：3ヶ月～半年程度
◆転勤・出張・夜勤：なし
※工期が長い場合、2、3名の施工管理で担当しますので、無理なく進められる環境です。

【仕事のPOINT】
・直行直帰OK
・一人ひとり大きな裁量をもった仕事が可能
・残業時間20時間程度のため、家族との時間やプライベートの時間など確保しやすいです。
・工場、スーパー、住宅、マンション、公共建築物など、幅広い活躍場所があります！

【波多野工務店について】
当社は、大正2年(1913年)創業以来100余年、地元江南市を中心に、述べ1,500棟以上の家づくりをお手伝いさせていただきました。
住宅以外にも、公共建築・クリニック・店舗・映画セット等の建築も数多く手がけております。
これだけの長きにわたって建物づくりをさせていただけた理由は、歴史に甘んじることなく、常に新しい技術を取り入れ、
進化してきた結果だと自負しています。
今後も、建物を通じて人々の豊かな生活を探求し提供していきます。
各時代に求められるお客様のニーズに合わせた柔軟なスタイルで皆様から愛される工務店を目指してまいります。

【次の100年に向けた新たな挑戦を！】
創業110年という歴史は大切にしながらも、
堅苦しい雰囲気は一切なく、新しいことにも前向きにチャレンジしていく風土があります。
そのため、これからチャンスもどんどん生まれていきます。
頑張った分だけキャリアアップにつながっていく環境があります。
100年以上の歴史を持つ安定した基盤の上で、どんどん上を目指してチャレンジしていけるのが何よりの魅力です。

【経審評点で江南市トップクラスの評価】
公共事業においては、事業者のランク付けである評価点が江南市でもトップクラスであるなど、高い評価を得ています。
これは、工事実績だけでなく、財務状況などに基づく経営評価、在籍する有資格者数など総合的なポイントで評価されるものであり、当社においては、実質無借金経営を続けていることや、1級建築士・1級建築施工管理技士などの人数、施工の技術力が認められています。

【最近のTOPIX】
当社が施工した建物が2021年グッドデザイン賞を受賞するなど魅力ある建物の施工に携われます。
また地域貢献性の高い案件も多く受注しており、最近では名鉄犬山線の某駅の駅開発公共事業も手がけました。

日本の和の象徴　"畳”。
風情ある和室には欠かせない床材を製造する独自のマシンを製造、販売する当社で、新たな機械開発をお任せします。
現行機械の改良から新型機械の開発、特注機械の設計など、一から最終製品の開発に携わります。

＜具体的には＞
■顧客から依頼を受けて設計した生産設備に対し、適切な電圧設計・回路設計などの電気設計に関わる業務全般を行います。

■営業と同行してお客様ニーズのヒヤリングから、受注後の詳細技術打合せ、社内への要件定義なども幅広くお任せいたします。
お客様からの意見や感想を直接聞くことができます。

設計だけでなく、構想から計画図や部品図の作成、試作部品の取付けからテストまで、一連のプロセスに関わることができます。

まずは当社の製品を知って頂き、研修を行いますので安心してご応募ください。
★教育環境も充実しており、働きやすさ◎です★


＊詳しくはＨＰをご覧下さい。
　◆畳製造機械
　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔｏｋａｉ－ｋｉｋｉ．ｃｏ．ｊｐ
　◆医療福祉機器
　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔｏｋａｉｓｕｎ．ｃｏｍ

【業務内容】
日産自動車などの大手カーディーラーや車検場などに向けてリフト、サイドスリップテスターなどの整備・車検用機器の点検・メンテナンス・サービスフロントを行っていただきます。自ら点検、修理に赴く現場もありますが協力会社への対応依頼も頻繁に行っていただきます。特に、リフト、車検機などの据付・敷設工事は関係先をとりまとめていただき、中心となって担当いただく業務です。
【入社後】
入社後は先輩社員との同行で基本的にはOJTで仕事を覚えていただきます。過去に自動車整備士を経験されていた方が多数入社されており、整備士のご経験を活かしてワークライフバランスも重視して活躍いただける環境です。
【エリア担当制】
担当エリアのお客様に向けてのご対応
※社用車の運転、顧客要望での休日出勤が発生します。
【キャリア】
30代後半で主任、40歳で課長代理、40代半ばで課長

人づくり×モノづくり×ITシステムの技術で製造業の「困った！」を解決する会社です。

東証スタンダード市場上場の「平山ホールディングス」のグループ企業である当社。
製造派遣・請負事業、人材紹介事業、現場改善コンサルティング事業など、
さまざまな事業を展開しています。

中でも造派遣・請負事業では、蓄積された技術力とノウハウに信頼をいただき、
トヨタグループやLIXILグループを始めとした大手企業とも豊富な取引実績があります。

おかげさまでお客様からの依頼も増加中。
今回は機械のプロフェッショナルとなる【フィールドエンジニア】の募集です！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

設備の保全・修理業務が主な業務となります。

人づくり×モノづくり×ITシステムの技術で製造業の「困った！」を解決する会社です。

東証スタンダード市場上場の「平山ホールディングス」のグループ企業である当社。
製造派遣・請負事業、人材紹介事業、現場改善コンサルティング事業など、
さまざまな事業を展開しています。

中でも造派遣・請負事業では、蓄積された技術力とノウハウに信頼をいただき、
トヨタグループやLIXILグループを始めとした大手企業とも豊富な取引実績があります。

おかげさまでお客様からの依頼も増加中。
今回は機械のプロフェッショナルとなる【フィールドエンジニア】の募集です！

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設備の保全・修理業務が主な業務となります。

【20～50代活躍中】電気設備工事プロジェクトの現場代理人として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。現場代理人、または次席等、それに近いキャリアの方を募集します
★地図や歴史に残る大規模プロジェクトに関わるチャンスあり！

＜具体的には＞
◆計画の立案
◆施工図の作成
◆資器材の調達
◆人員配置
◆工程・品質・安全管理　など

【手がける案件は？】
原則、拠点周辺エリアの案件のみ。
複数現場の掛け持ちはありません。

［大型新築案件の現場代理人業務］
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

［大規模案件］
◆大型公共施設（自治体庁舎他）
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校（文教施設）　など
⇒大規模建築物の電設工事

各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3～7年ほどかけて取り組む長期案件もあります！

＜入社後の流れ＞
入社後の流れ
まずは、先輩が率いるプロジェクトの一員に！
経験を問わず、無理なくスタートできる環境です。

スキルによって担当案件をお任せしますが
入社早々に負荷をかけることはないのでご安心を！

【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20～50代など
幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中！
何でも質問できる雰囲気もありながら、
必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも！
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

「長く、安心して活躍できること」が重視された環境！
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。

★残業代は1分単位で支給
★年休123日
★有給休暇の取得率↑
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

働きやすい環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

"＋α"の魅力で、働く満足度も◎
★賞与年6ヶ月分（2022年度実績)
★諸手当が充実
└資格や働きぶりになど応じた手当を支給
知識や技術、日々の頑張りが
しっかり評価され、還元される仕組みです！
★手厚い福利厚生

■創業以来、無借金経営　
■業界初！グッドデザイン賞受賞　
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら入居率は 業界最高の９８％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【安定した固定給/高インセンティブ/転勤無/年間休120日/長期休暇有】
■土地・資産をお持ちの企業や顧客に対して、
資産運用の方法としてアパート・ マンション等による土地の有効活用をご提案する営業です。

【業務詳細】
■訪問:担当のお客様へ定期的に訪問。悩み事をなどをヒアリング
■打ち合わせ:ヒアリング内容をもとに上司などと協働しながら提案内容を考えていきます。
■商談:上司と一緒に訪問。上司と一緒に商談するのでご安心ください。
■契約～施工:完成までお客様をフォロー。 高品質な商品を提案していきます。
※業界未経験でも教育・フォローしますのでご安心ください。

【組織構成】
支店長1名 - 営業課長2名～3名 - メンバー(1課5名程度)

【転勤なし】取引先は官公庁のみ！安定した事業・確かな実績で愛知の街づくりを支える。

公共インフラや道路、河川、農業土木といった社会基盤を整備する建設コンサルティングを手がけてきました。
長年培ってきた技術力や実績が信頼に繋がり、おかげさまで官公庁から選ばれ続けています。
現在はベテラン社員が中心に活躍していますが、今後を考えると、会社の次代を担う新たなメンバーを増員することが必要です。
当社とあなたのこれからを一緒に創っていきませんか？

＜今回の募集ポジションについて＞
官公庁からの依頼に対し、公共・公益事業に関する企画営業活動を行っていただきます。
営業先は主に既存の取引先となります。

【仕事の流れ】
お客様先に訪問し、案件のヒアリング
▼
社内で技術部門と打合せ
▼
企画書を作成し、ご提案

【入社後の流れ】
▼OJT研修からスタート
先輩に同行し、仕事の流れや営業スタイルなどを学んでいきましょう。
提案方法や最終的な契約のクロージングなども丁寧に教えるので、未経験の方も安心してください。
▼半年～1年ほどで独り立ち
その後も先輩や技術スタッフが、
あなたの提案をフォローしていきますよ。

◯--------------------------------------------
大切なことは『信頼されること』。
売上のためにムリに提案を行う営業ではありません。
今までの実績や技術力といった会社の強みを活かし、
官公庁などのお客様と長いお付き合いを続けていけるような、
信頼関係を築いてほしいと思います。
自分の『個性』も最大限に活かしつつ、お客様に愛されるような営業を目指していきましょう！
--------------------------------------------◯

＜募集背景＞
＼10名の方を積極採用します！／
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』を展開する当社。
コメ兵ホールディングスグループの一員として、海外も含めた仕入れ・販売ルートを強みに事業成長を続けています。
現在は、オンライン店舗やオークション事業『JBA』も快調です。この勢いに乗りFC店舗の出店を進めることになり、
直営店においてもより丁寧なサービスを提供できるよう組織体制を強化したいと考えています。
そこで今回、10名の方を未経験から積極的にお迎えすることになりました。

ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石、貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』にて、店舗スタッフをお任せ。

入社後は3ヶ月の研修で、基礎知識から学ぶことが可能。AIも活用しており、自信を持ってお客様に向き合うことができます。
店舗にもよりますが、スタッフ数は1日5～10名。人気店舗の場合、平日でも400～500名の来店があります。
最近では海外からのお客様も多く、4割ほど。
タブレットの通訳機能などを活かせるので、語学力に自信がなくてもご安心ください。

【当社独自のポイント】
★幅広いスキルが身につく！
バイヤーと販売員を分業する会社が多い中、当社は買取・査定・販売までトータルに対応。
入社後は商品の取り扱いから査定方法まで学べます。
★個性を尊重する社風！
仕事のポイントは、売ろうとしないこと。基本マニュアルをベースに、あなたの個性を活かした接客が実現できます。
買取の方なら品物に込められた思い出に耳を傾け、ショーケースに惹かれて来店された方なら好きなモノを話題にしながら、
居心地の良い空間を提供しましょう。
★ユーモアとアイデアを大事に！
頻繁にWebミーティングを開催するなど、風通しの良い社風です。
現場の意見を重視しようという考えのもと、若手の意見でも積極的に取り入れています。
『ユーモア』をテーマに掲げ、業界のセオリーにはない「くすっと笑えるようなお店づくり」を目指しましょう。

例えば…
◎子供が乗れるおもちゃの外車をショーウィンドウから見える位置に設置。ファミリー層の集客に繋げたり。
◎地域の方に身近に感じてもらえるよう、夏祭りシーズンには通行人の方に水風船やドリンクを配ったり。
など、季節イベントも含め、地域の方に店舗を身近に感じていただき、楽しんでもらえるアイデアを模索中です。

＜キャリアステップについて＞
▼店舗スタッフ
▼アシスタントチーフ（主任）
▼チーフ
▼店舗マネージャー…と続きます。

＜チャンスが豊富＞
毎年4月に定期昇給があるほか、「できる！」と思えばどんどん上のキャリアを目指せます。
ポジションの数に制限がなく、1拠点に主任が何人いても良いという考え方。
ゼロからスタートして入社3年以内に主任になった先輩もいます。
＜スキル×気持ち×関係性＝パフォーマンス＞
スキルを磨くだけでなく、コミュニケーションを大事にした取り組みも重要。
スキルは職能考課、気持ちは情意考課で評価し、昇進や昇給を決定します。
スキル不足でも前向きな姿勢で業務に励めば、昇進チャンスもあるということです