～未経験から採用担当へキャリアアップ可！年間100時間以上の教育体制＆多種多様な福利厚生～
■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング・温浴スパ施設など12店舗の運営をしております。
直近では2023年4月に新店舗オープンなど、積極的に新規店舗を設立しております。
店舗拡大に伴い管理部門の強化が重要となっており、当社の採用活動をサポートしてくれる方を募集します。

■職務内容
採用アシスタントとして、採用（中途／新卒／アルバイト）に関する業務をお任せします。
・応募者とやり取り（日程調整など）
・選考イベントの準備や運営補助
・応募受付サイトや求人広告管理
・入社手続き
※労務や給与計算は別部署が行っており、入社後は採用関連を中心にExcel入力など簡単な業務からお任せします。

■職務の魅力・特徴
当社の新規店舗オープンと採用活動は直結しており、自身の仕事と会社の成長の繋がりを実感しながら働くことができます。また、関わった求職者が実際に入社した際には働きがいを感じることができます。

■入社後の流れ
入社後3か月は店舗にて現場理解を深めます。
その後、採用担当のアシスタントとして採用事務をお任せします。
後々は人事としてキャリアアップも可能です。

■組織構成
社員１名・パート１名にて担当しており、別部署の庶務担当の方がサポートする場合もあります。

■充実した福利厚生
ボウリング投げ放題やサウナ入浴放題、社員旅行の他、
結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実しております。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」のもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付くバディシステムや、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆」などフォロー体制も充実。

■会社の特徴
年商1000億円・20店舗・社員200名を目標に、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などを展開し、
アミューズメントでお客様の笑顔をつくることに貢献しております。

～未経験・第二新卒歓迎！年間100時間以上の教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生～

■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング・温浴スパ施設の企画・運営をしております。
直近では2023年4月に新店舗オープンをするなど、
積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしております。
店舗拡大に伴い管理部門の強化が重要となっており、
当社の庶務・総務など会社運営をサポートしていただける方を募集します。

■職務内容
庶務・総務アシスタントして、店舗・会社運営に関する業務に幅広く携わっていただきます。
例）備品管理や発注業務、施設管理、業務監査、社内外の問い合わせ対応、社員情報の管理、
その他書類作成やデータ集計など

■職務の魅力・特徴
当社ではボウリングやパチンコ、サウナ温浴施設、レストランなど多様な社員が活躍しております。
各部門が快適に働くことができるような環境づくりやサポートなど、
各関係部署の縁の下の力持ちとして感謝されることも多く、働きがいがあります。

■充実した福利厚生
ボウリング投げ放題やサウナ入浴放題、社員旅行の他、
結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、
ライフスタイルに応じた福利厚生も充実しております。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」のもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付くバディシステムや、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆」などフォロー体制も充実。

■会社の特徴
「年商1000億円」「20店舗」「社員200名」を目標に、パチンコやボウリング、
温浴スパ施設などを展開することで、アミューズメントでお客様の笑顔をつくることに貢献しております。

〇『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
私たちのお仕事は日本の建設業界の「お手伝い」、具体的には施工管理という業務を担当していただきます。聞きなれない言葉かと 思います。
でも、これまでに何度か、建設現場を外から眺めたことがあるかと思います。
白いフェンスに囲まれた工事現場、日が経つごとに高度を上げる赤色のクレーン...。
その中では実に大勢の人が働いています。でも、その方たちが何の指揮も管理もなく、
思いのままに勝手に工事を進めていたら...どんな立派な建物でも、完成させることはできませんよね。 そこで、「施工管理」というお仕事があるんです。

作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督する...。
もちろん苦労はありますが、 一つの仕事を終えたとき、きっと大きな達成感で満たされていることだと思います。 その施工管理に、私たちは未経験から挑戦できる制度を整えました。
それが「東京技術センター」です。 これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身。
必要なのは、「何かになりたい」あなたの気持ちです。

〇鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、
約3000社と取引しています。 ・大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場があります。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

あらゆる請求書をオンラインで受け取ることを可能にする、
当社の新事業「Bill One」。
テレワークへの移行と請求書業務のスピードアップ、
そして組織全体の生産性向上を実現する「Bill One」の営業業務をご担当。

【採用背景】
DXを活用した経理の業務改革の市場ニーズも高まり、ペーパーレス/テレワークを実現するBill Oneにも注目が集まっています。
2022年には1000社の契約件数を目指しており、
新しい市場を開拓し、顧客に価値を提供しながら、サービスを進化させていくための増員です。

【魅力】
新事業であるBill Oneでは顧客に向き合うことはもちろん、
事業の運用フローやスキームも一緒に作っていく事も醍醐味です。

【実績】
国内SaaS企業No.1(導入社数・シェア・売上)/プライム市場上場/5年連続150%成長/マーケットは100倍の拡大余地

【特徴】
名刺管理をはじめとした企業やビジネスパーソンが抱えるさまざまな課題の解決につながるサービスを展開

＜ここがオススメ！＞
業界未経験OK／年間休日120日以上／土曜出勤なし／日曜出勤なし／残業手当あり／正社員

【当社について】
当社は稲沢市を中心に、
あま市、清須市などの自治体からの元請け案件が多く、官公庁案件が9割を占める建設会社です。
主に、道路や河川といった公共の土木工事をはじめ、学校などの公共施設の建築工事も多数請け負っています。
これだけ多くの公共工事を任せてもらえるのは、技術力に裏付けられた品質と積み上げてきた信頼があるからです。
創業60年を迎え、これからも地元に根付いた建設会社として、地域と共に発展していきます。

【業務内容】
幹部候補としてグループ会社なども含めた会社全体の経営企画に関わっていただきます。
経営層や工事部門を巻き込み、「儲かる仕組み」とその実現に向けた組織づくりに専念いただきます。

【業務詳細】
■工事成績評定を上げていくための課題の洗い出し・改善案の提案・実行
■工事代理人の適切な配置
■グループ会社と情報共有、課題解決
■社内外折衝
■経営層へのレポーティング
■工事部とのコミュニケーション
■閑散期における労働資源の活用検討
■後継の育成

【募集背景】
「建設現場から地元に愛を」をスローガンに、
地元密着企業として少しずつ 事業を拡大してきた当社。
新卒採用も強化し社員数が年々増加傾向にある中で、様々な経営課題・組織 課題が見えてきました。
5年後・10年後、今よりも更に「なくてはならない存在」となっていくために、
経営層と実行部隊を繋ぐミドルマネジメントの募集を行います。
ゆくゆくは経営の一翼を担っていただく「幹部候補」としての採用です。

＊アピールポイント＊
女性管理職実績あり／創立30年以上／産休・育休取得実績あり
教育・ 研修制度充実／資格支援制度充実／Uターン・Iターン歓迎
地域活性化事業／管理職・マネージャー／月平均残業時間10時間以内

【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】

総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。
東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。

設計会社と言っても派遣業態が多い中、
当社“ダイセキ”は、請負による社内業務が全案件の60％以上、名古屋拠点に至っては80％以上を占めています。
設計エンジニアとして駆け出しの方であっても、
社内請負により、スペシャリストの先輩のサポートを受けながら、
FA機器や産業ロボットなど、大手メーカー各社様が行っている最新の案件に携わることができます。

クライアントは名だたる大手企業様が多く、
プロ集団ゆえの信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。
要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、
アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。
案件は月間100件以上！
「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、
自分のなりたい姿に合わせて成長していくことができます。

他にも、充実の研修制度で機械設計を極めるための“学び環境”を提供！
☆66講座以上の座学
☆製造現場の感覚を養うための実機研修
☆過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki”

月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感
＝駆け出しから【“機械設計の極み"】へ！

もっとスキルを身に付けたい／磨きたいというご自身の機械設計への想いを
“ダイセキ”という環境で、多くの案件に触れながら叶えていきませんか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【具体的な業務内容】
機械設計業務を行います。
名古屋では設備設計と製品設計を主に行っております。
＜詳細＞
設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発
製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など
※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。


＜名古屋拠点の魅力ポイント＞
【請負派遣比：請負（社内作業）83％、派遣（愛知県内）17％】
→請負比率が半数以上の当社の中でも、
名古屋拠点では特に請負業務が多いのが特徴です！
部署人数12名（50代1名、40代4名、30代4名、20代3名）
★急成長中であり、会社全体としても更に加速させたい事業所のため、採用強化中です！


【当社で働く魅力ポイント】
・業界屈指「160人設計者集団」。機械設計に特化しているからこそ、高い技術があり、
　切磋琢磨しながら技術者としてスキルを向上させられます。
・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。
　社員間の距離が近い当社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」
　「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。
・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため）
・当社は全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、
　打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨かれます。

※当社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。
「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。

【使用CAD】
＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX
＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【案件事例①：設備設計】
業界：自動車
製品：車体搬送設備
アサイン：4名
使用CAD：Inventor・AutoCAD
フロー：
①顧客構想図を元に打合せ
②詳細設計（主要機器寿命・強度計算）
③図面作成（200点以上）
◎ポイント
・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施
・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行
【案件事例②：製品設計】
業界：医療
製品：医療ロボット
アサイン人数：3名
使用CAD：Solid Works
フロー：
①顧客と必要スペック/全体構成打合せ
②機能試作設計（機構を重視）
③プロトタイプ試作設計
　　（機構とデザイン性を融合）
④量産試作設計（安全や量産を考慮）

【主な取引先】
アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/
豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV
他多数

【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】

総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。
東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。

設計会社と言っても派遣業態が多い中、
当社“ダイセキ”は、請負による社内業務が全案件の60％以上、名古屋拠点に至っては80％以上を占めています。
設計エンジニアとして駆け出しの方であっても、
社内請負により、スペシャリストの先輩のサポートを受けながら、
FA機器や産業ロボットなど、大手メーカー各社様が行っている最新の案件に携わることができます。

クライアントは名だたる大手企業様が多く、
プロ集団ゆえの信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。
要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、
アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。
案件は月間100件以上！
「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、
自分のなりたい姿に合わせて成長していくことができます。

他にも、充実の研修制度で機械設計を極めるための“学び環境”を提供！
☆66講座以上の座学
☆製造現場の感覚を養うための実機研修
☆過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki”

月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感
＝【“機械設計の極み"】へ！

もっとスキルを身に付けたい／磨きたいというご自身の機械設計への想いを
“ダイセキ”という環境で、多くの案件に触れながら叶えていきませんか？

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【具体的な業務内容】
機械設計業務を行います。
名古屋では設備設計と製品設計を主に行っております。
＜詳細＞
設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発
製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など
※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。


＜名古屋拠点の魅力ポイント＞
【請負派遣比：請負（社内作業）83％、派遣（愛知県内）17％】
→請負比率が半数以上の当社の中でも、
名古屋拠点では特に請負業務が多いのが特徴です！
部署人数12名（50代1名、40代4名、30代4名、20代3名）
★急成長中であり、会社全体としても更に加速させたい事業所のため、採用強化中です！


【当社で働く魅力ポイント】
・業界屈指「160人設計者集団」。機械設計に特化しているからこそ、高い技術があり、
　切磋琢磨しながら技術者としてスキルを向上させられます。
・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。
　社員間の距離が近い当社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」
　「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。
・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため）
・当社は全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、
　打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨かれます。

※当社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。
「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。

【使用CAD】
＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX
＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM


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【案件事例①：設備設計】
業界：自動車
製品：車体搬送設備
アサイン：4名
使用CAD：Inventor・AutoCAD
フロー：
①顧客構想図を元に打合せ
②詳細設計（主要機器寿命・強度計算）
③図面作成（200点以上）
◎ポイント
・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施
・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行
【案件事例②：製品設計】
業界：医療
製品：医療ロボット
アサイン人数：3名
使用CAD：Solid Works
フロー：
①顧客と必要スペック/全体構成打合せ
②機能試作設計（機構を重視）
③プロトタイプ試作設計
　　（機構とデザイン性を融合）
④量産試作設計（安全や量産を考慮）

【主な取引先】
アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/
豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV
他多数

名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで働き方を変え、企業の成長を後押ししてきた当社。
営業経験を活かし「Sansan」の営業としてチャレンジできるソリューションセールスの募集です。

・インサイドセールスがセットした商談を行い、
新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う
・初期商談～受注までのプロセスの最適化、提案資料、見積書作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン（経営陣が決裁者となることが多いです）
・パートナー企業との関係性を強化し、インサイドセールスがセットした商談以外にも自身で商談を獲得する

【実績】
国内SaaS企業No.1(導入社数・シェア・売上)/プライム市場上場/5年連続150%成長/マーケットは100倍の拡大余地

【特徴】
名刺管理をはじめとした企業やビジネスパーソンが抱えるさまざまな課題の解決につながるサービスを展開

＜ここがオススメ！＞
業界未経験OK／年間休日120日以上／土曜出勤なし／日曜出勤なし／残業手当あり／正社員