経営管理機能の高度化を推進するメンバーを募集します。
本ポジションでは、予算編成、予実管理、業績分析、経営指標管理、マネジメントレポーティング等の経営管理業務を担い、経営層・事業部門と密接に連携しながら、全社の業績達成と企業価値向上を数値面から支援いただきます。
単なる集計・レポーティングに留まらず、差異要因分析を通じた課題抽出、KPIマネジメント、CGU分析、NP　V分析、コストストラクチャー分析等を通じて、経営意思決定を支える高度な管理会計体制の構築にも携わっていただきます。
また、今後本格化するROIC経営の推進に向け、経営資源配分や投資効率向上に関する仕組みづくりにも関与いただきます。
加えて、経営管理データの高度活用を推進するため、データベース、BIツール、業務システム等を活用したデータ整備・分析基盤の強化にも取り組んでいただきます。
経営管理とテクノロジーの両面から、経営意思決定の高度化を支える役割を期待しています。

【業務内容】
・年度予算、中期計画、見通しの策定支援
・月次／四半期の予実分析、前年差異分析
・売上高から各段階利益までの差異要因分析および課題抽出
・経営会議、取締役会等向けレポート・資料作成
・主管部門とのコミュニケーションを通じた業績改善支援
・各種KPIの設計、モニタリング、分析
・CGU別の収益性分析、投資回収性分析
・NPV分析等を用いた投資採算性評価
・コストストラクチャー分析および収益改善提案
・ROIC経営導入・高度化に向けた指標設計、運用支援
・管理会計および経営管理プロセスの改善・高度化
・BIツール、データベース等を活用した分析環境の整備・高度化
・各種システムからのデータ収集、加工、可視化
・経営管理データ基盤の整備およびデータ品質向上施策の推進
・経営指標のダッシュボード化、レポーティング自動化推進


【期待すること】
本ポジションには、数値分析を通じて経営課題を可視化し、経営層や事業部門に対して示唆を提供する役割を期待しています。
単なるレポーティング担当ではなく、「なぜ差異が発生したのか」、「どの施策が利益改善につながるのか」、「資本効率を高めるために何を優先すべきか」といった観点から、自ら考え、提案できる人材を求めています。
また、今後進めるROIC経営や投資効率管理の高度化に向けて、仕組みづくりや運用定着にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
加えて、経営管理領域におけるデータ活用・DX推進も重要テーマです。
データベース、BIツール、各種システムへの理解を活かしながら、分析の高度化やレポーティング効率化を推進し、経営管理機能の進化をリードいただくことを期待しています。

■募集の背景
組織拡大に伴い、人事労務領域におけるガバナンス強化およびリスク
管理体制の高度化を進めています。

本募集は、労務トラブルが多発していることを背景としたものではなく、
現在在籍している高度専門人材の知見を継承し、将来にわたり安定した組織運営を実現するための戦略的な体制強化を目的としています。

本ポジションにおける最優先ミッションは、「労務リスク・トラブル対応」の実務を担うことです。
一般的な制度設計や管理業務の高度化よりも、懲戒、メンタルヘルス、ハラスメント、労使紛争など、いわゆる「ウェットで泥臭い」事案に対し、発生時の適切な初動対応から再発防止策の設計までを一貫して担えるプロフェッショナルを求めています。

単なるオペレーション担当ではなく、法的観点と現場感覚の双方を踏まえながら、経営と現場をつなぐ「守りの中核」として機能いただける方を募集します。

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■職務内容
人事労務領域のスペシャリストとして、特に「労務リスク対応」「コンプライアンス遵 守」「職場環境の適正化」等の実務を主導していただきます。

DXや業務効率化の推進役というよりも、人と人の間で発生する複雑な課題（いわゆる「ウェットな事案」）に対し、 法的根拠とバランス感覚をもって粘り強く対応できる方を求めています。

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1. 労務管理・リスク対応（最重要ミッション）
・複雑な労務トラブルへの対応（問題社員対応、ハラスメント事案の調査・是正 等）
・懲戒処分の検討および実務対応、弁護士・産業医との連携
・労働基準監督署等の行政機関対応（臨検対応、折衝 等）
・労働組合対応（団体交渉の実務、窓口対応）
・従業員からの深刻な労務相談・内部通報への対応および解決策の提示

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2. ガバナンス強化・規程整備
・就業規則および各種社内規程の改定（法改正対応およびリスクヘッジの観点からの
　見直し）
・安全配慮義務およびコンプライアンス遵守体制の構築・運用
・労務監査対応および内部統制の整備

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3. 組織運営・メンバーサポート
・労務チームメンバー（実務担当者）への専門的知見に基づくアドバイスおよび指導
※マネジメント専任ではなく、プレイングマネージャーとして自ら事案対応を行いながら、周囲を巻き込み業務を
　推進していただくスタイルです。

一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

【業務内容】　
※労務チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。

・入退社などの諸手続き
・勤怠管理、社会保険事務（給与計算は外部ベンダーにて実施）
・有期契約・パート・アルバイト等の契約管理
・派遣契約の管理運営
・３６協定・就業規則改定・届出など

　チームの中で、担当業務については、チーム内の業務状況や
　業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張
　頂きたいと考えています。

（組織人材戦略室について）
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。

【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名 → 制度、企画：4名
　　　　　 → 採用・研修：5名
　　　　　 → 労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。

【業務内容】
以下のクラウド商材の商品サポート業務やシステム運用業務を担当いただきます。
・社内案内（業務連絡・通達・配信）
・システム動作検証
・マニュアル作成（手順書の作成）
・コンタクトセンターからの問合せ対応

また今後は順次リリースされるクラウド商材に対する企画提案業務
　－クラウド商材の商品企画
　－顧客向けサイトのコンテンツ企画
・開発ロードマップに合わせて、市場分析や現場ヒアリング結果をまとめて開発の上流工程でレビューの実施。
　－外部連携を行う際のアライアンス業務

【期待すること】
部の定常業務を遂行する中で、自社システムやユーザー業務に対する知見を深め、幅広い対応を行えるようになっていただきたい。

【採用背景】
新商品のリリースに合わせて、部署の対応範囲が広がったため

【部署のミッション】
高品質なサービス提供をし続けるための運用サポート

【ポジションの魅力】
自社サービスや関連業界・業務への知見を深めていくことで、サービスの企画や開発上流工程に参画可能

■業務内容
・当社が提供しているクラウドプラットフォームサービスの裏側では、毎日億規模のトラフィックデータが蓄積されており、このビッグデータを支えるアーキテクチャ、基盤設計、開発、運用・保守を当部署が担っています。
・そのためビッグデータを蓄積するための技術的な選定やアーキテクチャ、データ蓄積の方法、データ処理に関するテーマに対して、AIや機械学習を活用したデータ分析基盤の設計や開発・運用を行います。
・また最新技術への投資も行っており、研究開発を行いながら先端技術を商用に生かす取り組みも行っています。

■先端技術開発室とは？
・既に自社が展開しているクラウドプラットフォームサービスをはじめ、今後新たに企画開発するプロダクト全体の企画や技術選定、仕様決めなど技術的な視点と、ビジネス的な視点でプロダクト開発をリードする組織です。
・研究開発や要件定義、アーキテクチャの設計などの上流工程から設計・開発・運用までをトータルに関わる組織です。
・アプリ（バックエンド／フロントエンド）、インフラ、クラウドエンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニアなどのエンジニアメンバーやプロダクトマネジメント、BizDevなどを行うメンバーも在籍しております。

■組織構成
先端技術開発室には28名のメンバーが在籍しています。
-データ基盤開発課：10名
-基盤開発課：14名
-先端技術開発室が 4名
＊30〜40代のメンバーが多いですが、20代のメンバーも在籍しています。
＊コンサルファーム、自動車メーカー、SIer、事業会社など様々なメンバーが在籍しております。

■先端技術開発室のミッションと役割
・現在提供しているプラットフォームビジネスの基幹となる基盤・サービス・データ アーキテクチャの開発とリバイス・拡張を能動的に行う。
・エンタープライズサービスとしてのエコシステムを作る。
・5年先、10年先のビジネスに向けた具体的な研究開発を行う。
・データビジネスのための基盤サービスを機械化を実現する。

■参考／開発環境
＊技術選定、投資（研究開発）を行う部署ですので、以下に限定されません！
【バックエンド】
・Java（Spring、SpringBoot）
・C♯
・Go
・Python

【フロントエンド】
・JavaScript, TypeScript
・React, Vue.js
・HTML5
・CSS3（Sass）

【環境】
・Visual Studio Code
・Eclipse
・IntelliJ

【コンテナ技術】
・docker
・Kubernetes

【OS】
・Windows
・macOS, iOS
・Linux
・Android

【ソースコード管理】
・GitLab

【データベース】
・Cassandra
・Elasticsearch
・Redis
・CloudSQL (mySQL, PostgreSQL)

【クラウドサービス】
・GCP
・AWS
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■応募条件
①AIや機械学習を活用したシステムの開発、分析経験をお持ちの方
②TB~PB級の大量データに対する分散処理や、データ分析の設計・開発経験
③クラウドの設計・構築・運用保守に関する経験をお持ちの方（AWS,GCP,Azureなど）
④統計ソフトウェア（R,Python,Julia,MATLAB,pandasなど）およびデータベース言語（SQL など）の利用経験をお持ちの方

【業務内容】
製造業従事者向けメディアのさらなる事業拡大に向けて、以下の業務をお任せします。

・顧客ニーズや市場動向を捉えた、新たな事業機会の創出・拡大
・新規顧客の開拓および既存顧客との中長期的な関係構築
・顧客の課題やニーズを踏まえた提案型営業による課題解決・価値提供
・事業成長に向けた営業戦略・施策の立案、実行、効果検証・改善

【業務概要】
本募集は、人事労務チームにて下記業務を担って頂ける方を募集致します。
ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。

・給与勤怠管理
・評価制度運営
・報酬制度運営
・福利厚生制度運営および管理
・子会社/海外拠点の人事支援
・規程管理・規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応


ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。

・労務管理・リスク対応
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理
・人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み

■採用背景
＜ベンダー依存から「自社主導」の強い組織へ＞
現在、当社のIT活用は外部ベンダーへの依存度が高く、ノウハウの蓄積が課題となっています。そこで今回、組織を再構成し、次世代を担う若手メンバーを2名お迎えすることにいたしました。
「言われたものを作る・保守する」だけでなく、最新技術を学びながら自らの手で組織を強くし、会社の成長をITで牽引していく。そんなやりがいに溢れたポジションです。

■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下のいずれかのポジションでスタートしていただきます。

① 次世代インフラ＆セキュリティ推進
・内容： セキュリティ対策、ITリテラシー教育の企画、アカウント管理・ワークフロー運用などの定常業務。
・ステップアップ： 業務に慣れた後は、インフラ構成の改善提案や最新クラウドツールの導入など、主担当としてプロジェクトをリードしていただきます。

② AI活用によるビジネス変革（開発・改善）
・内容： 情シス主導の開発プロジェクトに参画し、生成AI等を用いた業務効率化ツールの開発・運用。

・ステップアップ： 日々の情シス運用を通じて社内課題を吸い上げ、AIを武器に「現場の困りごと」を解決するプロフェッショナルを目指していただきます。

※補足： どちらのチームでも情シスの基礎となる定常業務は経験していただきます。幅広いスキルが身につく環境です。


■組織構成
・25名（契約外注社員13名含む）
・部長1名
・男女比 3:1

部署は「業務システムチーム」と「インフラセキュリティチーム」に分かれており
人数割合は50:50です

■私たちのチームについて
【大切にしていること】
私たちは、単なる「社内システムの番人」ではありません。
会社の成長をITの力で加速させる"攻めの情報システム部門"です。
AI、最新のセキュリティ、データ利活用など、常に新しい技術を模索し、ビジネスに貢献することをミッションとしています。

【チームの雰囲気】
部署内は風通しが良く、協力会社のメンバーも含めて温和な人ばかりです。
集中して業務に取り組みつつ、気軽に雑談もできる良好な関係・雰囲気です。
技術的な相談やディスカッションも活発で、互いに高め合える雰囲気があります。

■働き方
・残業平均：月20時間
・離職率：5％以下（直近実績）
・勤務形態：迅速な相談やノウハウ共有を大切にしているため、オフィスでの勤務を基本としています。特に成長期においては、隣に先輩がいる安心感の中でスキルを吸収していただきたいと考えています。
※家庭の事情等による在宅勤務は、個別相談の上で柔軟に対応します。

【業務内容】
営業職としてクライアントの経営課題や事業課題など様々なテーマに合わせて、コンサルティングサービスを軸にクラウドサービスをはじめとするシステムや各種ITソリューションの提案を行っていただきます。
当社特販グループは、自動車業界のお客様のみではなく、旅行バス業界や機械工具商等の
幅広く様々な業界に向けたITソリューション営業となります。

【期待すること】
様々な業界にITソリューション営業を行っていただけること


【部署のミッション】
・我々が提供したいソリューション営業とは？
当社製品を導入していただくことで、100%の課題解決ができているとは思っていません。
100%の課題解決をするためには、時にはクライアントの経営や業務上のプロセスなど大きな変革をご提案差し上げる場合もございます。
クライアントの利益最大化というテーマに向き合い、クライアントが気づいていない課題を我々から主体的に提案をしていくことが求められていると考えています。

【キャリアパス】
・固有の業界に捉われない営業スキルを身につけていただくことが可能です。


【当社を取り巻く環境】
・自動車を取り巻く環境は、個人所有からカーシェアへとオーナーシフトが起き、自動車そのものもEVシフト、AIの活用や高度自動運転化が促進されるなど大きく変化しています。
・所有の在り方などが変化する一方で、AI×自動運転で高度化、無人化されていく自動車は社会インフラとして再評価がなされ、スマートグリットや情報インフラとしての活用などにも注目を集めています。　
・自動車アフターマーケット※は、法定車検の実施義務（商用：1年　個人：2年）の中、自動車をとりまく事業環境の変化やニーズの変化、または自動車メンテナンス技術の高度化などをむしろ成長好機とし、交通インフラを支えるプラットフォームとして着実に成長しています。
※車を購入してからの、給油、自動車アクセサリーの購入、車検、点検整備、部品交換、車の売却、廃棄処理などの市場領域を指します。　
・当社は、自動車アフターメンテナンスに不可欠な数百万点にものぼるパーツデーターを保有し、業界TOPシェアメーカーとして、様々な商品を開発、販売しているビックデータプラットフォーマーでもあります。
・これまで培ってきた技術力やビックデータを活用した事業モデル構築力を活かし、近年では、海外を含む新規事業への投資を加速しています。
・事業の多角化、グローバル化を視野に入れた現在を「第二創業期」と位置づけ、今後の成長をけん引いただける優秀な人材に参画頂くことが必要不可欠となっています。

【業務内容】
現在の業務支援部販売管理課は課長含む18名の組織で、正社員、直雇用スタッフ・派遣スタッフなど様々な雇用形態のメンバーで構成されています。
業務の自動化や業務の属人化の解消など、販売管理課のリーダー候補として、課長と共にスタッフのマネジメントを行いながら業務の改善に携わっていただくことを想定しております。

売上計上業務
・受注承認／受注入力／契約登録／検収確認／売上計上／請求書発行

登録・解約業務
・契約登録／契約解約／口座振替依頼

ECサイトの売上計上・出荷依頼業務
・ECサイト売上計上／出荷依頼業務

取引先登録業務
・取引先登録

【キャリアパス】
正社員以外のスタッフのマネジメントなども行いながら、まずは業務推進・業務改善を担当していただく予定です。
将来は正社員のマネジメントを行うチームリーダーや課長として組織を牽引いただけることを期待しております。

【ポジション魅力】
当社では月額課金型へのビジネスモデルの変更に伴い、バックオフィス業務にも変化が求められております。
販売管理課では、業務工程の改善余地が多く、業務改善意欲の高い方であれば、働きがいを感じられる環境となります。
また、AIやRPAなどの業務のデジタル化に積極的に取り組んでおり、手作業からの脱却志向のある方や、そのような経験のある方は活躍できる余地が大きいです。

【組織構成】
・全体：18名（正社員10名　契約社員4名　派遣社員4名）