bravesoftは2014年以降「イベント」「体験」事業に注力しており、イベントはテクノロジーの力でより便利に、より楽しくなるという思いで、イベント(event)とテクノロジー(technology)を掛け合わせた造語「イベンテック(eventech)」の普及・推進を事業として行なっております。
その中でも特に、イベンテックを実現する自社プロダクト「eventos(イベントス)」にここ近年は注力しております。
「東京ゲームショウ」「東京モーターショー」「東京ガールズコレクション」「Japan Mobility Show 2023」と言った大型リアルイベントから、オンライン勉強会やウェビナーなどのオンラインイベント、「北海道マラソン2023公式アプリ」「八景島シーパラダイス公式アプリ」など様々なイベントシーンで「eventos」は活用されており、イベント来場者の満足と、イベント主催者の成功体験を提供しております。
感染症も収束しつつある中で、イベントの需要が高まりお問い合わせが急増しています。
イベンテックを推進し、「世の中の全てのイベントの成功を実現したい」という思いを持つ、若メンバーの挑戦を心よりお待ちしております!!
一緒に社会を、そして世界をおもしろくする挑戦をしていきましょう!
【業務内容】
イベント業界向けパッケージ製品"eventos"をメイン商材を拡販する業務を幅広くお任せします!
・新規顧客及び案件開拓
・インバウンドセールス対応(問合せ対応やSEOなどマーケティングセールス活動)
・自社イベント企画開催/出展などでリード獲得
・見積作成
・企画提案
(案件でカスタム開発などが発生した場合にはディレクターと職務分担)
・イベントの進行管理
・主に直クライアントへの企画提案から課題の抽出と解決
・新規受注、既存クライアントへのアップ&クロスセル、解約抑制
ー eventosの導入実績
https://eventos.tokyo/case/
※配属部署
入社後のジョブローテションなどを見た上での配属決定となります。
【このポジションの魅力】
1)業界業種問わず様々なお客様にアプローチができる
提案先としては、「イベント主催を検討している」「イベント来場者の満足度を上げたい」「イベント運営のコストを下げたい」など、事業/売上拡大のためにイベントを検討している企業様がターゲットになります。
2)提案型の営業スタイル
「eventos」を用いてどのような課題解決ができるか提案をしていくのでニーズを聞き出すヒアリング能力やコミュニケーション能力が醸成されます。
3)マーケティングの知見が深まりスキルも身に付く
ただ売って終わりではなく、「eventos」を用いてどのように来場者数を増やしていくか、お客様の事業を伸ばしていくのか、という部分にコミットしていくのでマーケティングの知見も身に付きます。
4)一気通貫の営業が可能
社内にエンジニア/ディレクターがおり、プロジェクトごとにチームが結成されるため受注後もプロジェクトチームと共にお客様とイベント成功まで伴走することができます。
5)意思決定のスピード感がとにかく早い
意思決定のスピードが非常に早いのも魅力です!
事業責任者や代表と直接コミュニケーションが取れるので「やる?」「うん」の二言で実行に移れます。
【選考フロー】
書類選考→人事面談→1次面接→最終面接
本社
bravesoft株式会社では、インサイドセールスチームの立ち上げをお任せできるスーパバイザーを募集しています。以下の業務を担当していただきます。
・インサイドセールスチームの管理・監督
・KPIの設定・達成
・営業プロセスの最適化
・チームメンバーの育成・トレーニング
・CRMシステムの活用とデータ管理
・リードジェネレーション・ナーチャリング戦略の立案・実行
・案件創出戦略の立案・実行
・部門間の連携・調整
・レポートの作成および経営陣への報告
【仕事のイメージ】
受託開発や、自社事業「eventos(イベントス)」「Live!アンケート」など、全社のプロダクトを受け持つ部署で、常に業界動向を意識しながら、幅広くアポイントを獲得し案件を創出していただくチームを作り上げていただきます。
本社
bravesoftは新卒社員が「即戦力」として活躍できる会社です!
学生生活を終えて社会に飛び出そうと思っている学生の皆さんが、
最も大切にする仕事への価値観はなんでしょうか?
「成果に見合った給料をもらいたい」「技術を身につけたい」「社会貢献がしたい」
「若いうちから活躍したい」「責任のある仕事をしたい」「楽しみたい」「独立したい」…
色々な思いがあると思いますが、bravesoftではこれらの全てを叶えることができる環境です。
bravesoftに新卒入社して、3年働いたメンバーを紹介します。
100万人が使うサービスの開発リーダーになった社員、部長に昇進してマネジメントを行う社員など、
20代前半でビジネスの最前線で活躍する社員が多数存在しています。
卒業した社員も独立して経営者になったり、腕を磨いてフリーランスになったり、
新卒でbravesoftで頑張った社員は皆、若くして「即戦力」となり、世界中で活躍しています。
逆にbravesoftは「仕事とプライベートは50:50くらいで」と言う方には、あまり合わない会社かも知れません。
bravesoftの社員は、仕事とプライベートを「100:100」で働きたい社員が活躍する会社です。
仕事とプライベートの充実はタイヤの両輪と言われている通り、プライベートの充実も若いうちには必要です。
bravesoftの社員同士は仲がよく、プライベートでも皆で集まって業務外の時間も楽しんでいます。
仕事もプライベートも全力で駆け抜けて「濃い」20代生活を送り、
30代を迎えた時に実力が備わり「人生の選択肢」が広げられるようになりたい…
そんなあなたをお待ちしております!!
【業務内容】
配属部署によって異なりますが、業務としては下記内容となります。
※個人のスキルや希望に合わせ、担当いただく業務は異なります
1)開発エンジニア(これまでの経験領域により業務は異なります)
・iPhone, Androidアプリの設計・実装
・サーバーサイドの設計・実装
・フロントエンドの設計・実装 など
2)各種サービスのディレクター(将来のPM候補として育成)
・アプリを中心としたサービス開発においてマーケティング調査
・企画、ディレクション等
3)UI/UXデザイナー
・UI/UXデザイン
・webデザイン
・その他各種デザイン
4)セールス
・自社プロダクト"eventos"を拡販するセールス業務
・受託開発事業の問い合わせ対応
・新規商談、提案シナリオ策定、クロージング
※配属部署
入社後のジョブローテションなどを見た上での配属決定となります。
<選考フロー>
書類選考→人事面談→1次面接(→課題提出 ※デザイナーのみ)→最終面接
<書類選考時の提出物>
デザイナー:ポートフォリオ必須
エンジニア:Githubや制作物のURL(ポートフォリオ)いずれか必須
本社
「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」
これらは弊社の掲げているスローガンです。
受託事業では、デザインと技術のチカラでクライアントの事業成長と、その先にいるユーザーのライフスタイルを豊かにすることを大切に考え、アプリ開発を行っています。
クライアントからは企画段階からご依頼をいただくことも多く、企画やデザイン、開発、運用(グロース)までを幅広く担当しています。その中でも、UI/UXに強いデザイナーやエンジニアがクライアントとワンチームになってものづくりをするのが弊社の特徴です。
代表的なアプリ実績としては、eラーニングアワード経済産業大臣賞を受賞した『AI StLike』やグッドデザイン賞を受賞した『農mers』、31アイスクリームの公式アプリ『31cLub』や『TVer』など大手企業様からのご依頼が多数あります。
企業様から規模の大きいご依頼が増えてきており、アプリを通してご利用いただくユーザー数も増えています。今回の募集では、『クオリティ』を追求しながらチーム全体を牽引していくポジションをお任せします!!
(5~10名程度のメンバーと案件を進めていきます)
===★ 具体的な仕事内容 ★===
受注からリリース、保守、グロースまで、クライアント製品の開発プロジェクトに幅広く関わっていただきます。
案件によってはクライアントと一緒に企画段階からご参画いただき、サービスの共創をベースとしたスタンスで開発プロジェクトを推進していくチャンスもあります。
大型プロジェクト管理の腕を存分に発揮していただける環境となっています。
《関連工程》
提案書・受注・契約、企画・要求分析、要件定義・UI/UXデザイン、設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・メンテナンス、グロース提案、グロース開発、その他
《お任せする業務の例》
・顧客折衝/打ち合わせのファシリテーション
・要望/要求の収集と分析
・案件受注にあたっての提案書作成
・プロジェクト推進・管理手法の選定
・プロジェクト計画書の作成
・プロジェクト全体進捗の管理と報告
・プロジェクト全体の予算管理
・リスク管理・品質管理
・ステークホルダー管理
・チームメンバーの管理、指導、育成
・その他
《 他サービスの今後の展開 》
自社サービス『eventos』の開発も強化中!
イベント申込管理・アプリ・Live配信まで一元管理できるプラットフォームとして、"イベンテック"を牽引すべく、今後の技術の変化に合わせて新技術への挑戦も行っていきます。
https://www.green-japan.com/premium_interviews/bravesoft2/interview.html
※ 弊社役員による対談インタビューもよければご覧ください!
===★ ブレイブスピリッツ ★===
ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。
全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義
メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。
常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!
アプリ開発(受託)の実績を会社HPにも掲載しておりますので、ぜひご覧ください!^^
https://www.bravesoft.co.jp/works/
本社
数百万人が利用する「ボケて」や「eventos」「AppvisorPush」を自社事業としてアプリ業界で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で、全社事業が前年比130%の急成長をさらに加速させるための営業事務スタッフを募集しています!
今までにご経験された知識やノウハウを元に、少数精鋭のチームでご活躍頂きますので、大きな裁量と自由なチームビルディングから、最大の成果を出すことができます。
急成長中の最強のものづくり集団にて、あなたのご経験を発揮して下さい!
【業務内容例】
社内営業サポートおよび各種契約管理
・見積書発行依頼
・見積書発行〜送付
・注文書回収時業務
・納品書(検収書)発行依頼
・検収書発行〜送付
・検収書回収〜請求書発行依頼
・請求書発行〜送付
・検収月変更対応
・失注案件対応
・自社SaaS商品のアカウント発行
・顧客対応(メール送信、架電によるご連絡など)
事業部サポート業務
・経費精算サポート
・サービス説明資料の在庫管理補充
・定例会議や会食の設定・変更 合宿手配アポ取り
・郵便物、備品管理
※一般的な営業事務やサポートとしてのPCスキル感があれば問題ないです
※PCはmac支給となります
【募集背景】
事業拡大・上場準備に伴い管理体制を強化するため、営業事務サポートメンバーの積極的な採用を行っております!
【配属部署】
ExEグループ/営業セクション
【使用ツール】
Windows Office、G Suite、Slack、Salesforceなど(ソフト利用のご経験がなくても大丈夫です)
【この仕事で得られるもの】
・成長企業での経験と個人成長
・ヒットアプリ開発のノウハウやものづくりをバックオフィスの立場で支える楽しさ
・社内がフラットで、社長・幹部がすぐ近くにいるのでチーム連携が取りやすい
・上場を目指すフェーズの中で、上場経験を得られる
【働き方は?】
・週5勤務の内、2〜3日程度は出社のハイブリッドな働き方となります。それ以外の勤務日はリモート勤務でも構いません。(事業部規定に沿ってご勤務いただきます)
・経験やスキルを考慮の上、仕事内容を相談しながら調整します。
本社
「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」
これらは弊社の掲げているスローガンです。
今回募集するブリッジSE(中国)のポジションでは、『事業の各フェーズにコミットし、社会に豊かさをもたらす』ことをビジョンに掲げクライアントと共に開発を行います。
クライアントの事業を立ち上げるフェーズから関わり、責任を持ってプロダクトを成長させるべく、中国子会社との連携や成熟度をさらに向上していくため人員を募集しています!
===★ 具体的な仕事内容 ★===
ブリッジエンジニアとして、PM・上流チームとオフショア子会社開発チームもしくは開発ベンダーとの間の架け橋となっていただきたいです。
要件定義や設計仕様書を理解の上開発がよりスムーズに展開できるように、スコープの調整、スケジュールやコストのコントロールを握るキーポジションとなります。
《関連工程》
要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・グロース、その他
《お任せする業務の例》
・本社上流チームとオフショア開発チームとのコミュニケーション全般
・仕様伝達、調整
・オフショアチーム開発スケジュールの管理
・オフショアチーム開発見積の管理
・リスクの識別と報告、対応策の検討
・一部基本設計書、詳細設計書の作成
・その他
《 案件や開発環境の特徴 》
▼多国籍メンバーでの開発
開発チームとしては、国内開発とオフショア(子会社)の両方のパターンがあり、日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得ることができます。
【案件管理】
・backlog(メイン)、Wirke、JIRA
【スキルセット】
・iOS:Objective-C、Swift
・Android:Java、Kotlin
・CrossPlatfrom:React-Native、Fullter
・WebFront:Vue.js、React.js
・SeverBackEnd:PHP+Laravel、Golang、Node.js
【情報共有】
・Slack、Confluence
===★ ブレイブスピリッツ ★===
ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。
全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義
メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。
常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!
本社
Androidエンジニアとしてネイティブアプリの開発に携わっていただきます。
案件によってはAndroidTVやWi-Fi/BLEデバイスとの連携を必要とする開発を行う場合もございます。
案件規模としては全体で6〜10名、Androidエンジニアだけですと1〜2名程度の規模の開発がメインとなっております。
まずはウォーターフォールでアプリを開発・リリースし、その後の継続した機能追加なども実施していただく想定です。
やりたいと言っていただけた内容に関しては積極的に挑戦することができる環境をご提供いたします。
《 お任せする業務の例 》
・お見積もり
・要件定義
・技術調査
・基本設計
・詳細設計
・開発
・単体テスト
・リリース
・運用保守
・グロース
・その他
《得られる経験》
・クライアントワークの経験
・アプリの開発からリリースまでの一通りの経験
・スキルアップのチャンス
《 案件や開発環境の特徴 》
▼ユーザの体験を変える
弊社ではユーザの体験を変えるというコンセプトの元、ユーザが利用するtoCアプリを中心に開発しております。
そのため、ただアプリを開発するだけではなくどうすればよりよくなるのかといったことを考えながら開発・提案ができるエンジニアを求めております。
具体的には、お客さんとのMTGに参加し要望に対して技術的観点を考慮した上での提案や相談を行なっていただいたり、世の中の最新の技術を利用することでこういうことができるようになりますといったような提案書を作成していただくことがございます。
▼裁量の広さ
案件のアサインの際にはまずは希望を募るため、自分がやりたい案件を積極的に担当することができます。
また、リーダーもしくはチーフが必ず入りますのでそういった人たちと相談をした上で設計/技術選定を実施していただきますが、メンバー全員がアプリの全体像を把握した上で開発を行なっていただきますので、全体像がわからないまま一部分だけを開発するといったようなことはございません。
その分、開発する範囲が広くなったり責任も大きくなりますが大きな裁量を持って開発をすることが可能です。
▼キャリアプラン
大きく分けるとチーフとマネージャーの2つに分かれます。
チーフはエンジニアのスペシャリストとしてより広くより深い技術を身につけることが求められ、エンジニアの技術力を向上させることが目的となります。
マネージャーは会社全体の課題を意識した上で事業の成長やメンバーの管理などを行うことが求められ、自社とお客様それぞれの事業を成長/成功させることが目的となります。
チーフのキャリアとしては、開発を行なっていく中でAndroidエンジニアリーダー、プロジェクトリーダーという過程を踏んでいただき、プロジェクトに関わっているエンジニアだけではなく全社からエンジニアのスペシャリストとして認められる働きをしていただければチーフとなることができます。元々のエンジニアとしてのスキルレベルにもよりますが最短でも3〜5年ほどは必要となります。
マネージャーのキャリアとしては、開発を行いながらプロジェクトの中でのタスク管理などエンジニアとDirの業務を並行していただく中で管理系の経験を積んでいただきます。
プロジェクトマネージャーとして1つのプロジェクトを通しで経験し、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントを経験していただきます。
その後、事業成長やメンバーの成長に大きく貢献できると認められた場合にマネージャーへとなることができます。
元々の経験によりますが、最短半年でマネージャーを目指すことも可能です。
《開発環境》
・Android Studio
・Sourcetree
===★ ブレイブスピリッツ ★===
ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。
全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義
メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。
常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!
本社
「イベンテック」という言葉をご存知でしょうか?
我々bravesoftは2014年以降「イベント」「体験」事業に注力しており、イベントはテクノロジーの力でより便利に、より楽しくなるという思いで、イベント(event)とテクノロジー(technology)を掛け合わせた造語「イベンテック(eventech)」の普及・推進を事業として行なっております。
その中でも特に、イベンテックを実現する自社プロダクト「eventos(イベントス)」にここ近年は注力しております。
「東京ゲームショウ」「東京モーターショー」「東京ガールズコレクション」と言った大型リアルイベントから、オンライン勉強会やウェビナーなどのオンラインイベントなど、様々なイベントシーンで「eventos」は活用されており、イベント来場者の満足と、イベント主催者の成功体験を提供しております。
eventosは現在、「セールス・マーケティング」「カスタマーサクセス」「開発」の3部門で構成されており、規模拡大に向けてどの部門も人手が足りておりません!
イベンテックを推進し、「世の中の全てのイベントの成功を実現したい」という思いを持つ、皆様の挑戦を心よりお待ちしております。
===★ 具体的な仕事内容 ★===
eventosのユーザ向け画面、イベント主催者向け画面の開発を行っていただきます。
主にvue.jsを使って開発いただきます。サーバサイドのエンジニアなどと連携をとっていただきながら進めていただきます。
ー業務例
企画チームから上がってきた、画面修正指示書などを元に、vue.jsやHTML、CSSを使ってソースを修正してます。
ー1日の流れ
10:00 始業
10:15- 朝会:1日にやるタスクの確認(チーム単位)
10:30- 作業:朝会で確認したタスクの消化
13:00 - 14:00 昼食:特に決まりはありません、各自都合の良いタイミングでチャットで宣言して1時間休んでいますが、13-14時が一番多いです
18:45 - 19:00 夕会:作業状況の確認を定時前に確認(チーム単位)
19:00 終業
<開発環境>
・PC: Mac
・開発環境: Vagrant(Docker移行中)
<一緒に仕事をするメンバー構成>
・フロントエンドエンジニア
・チーフアーキテクト
・企画担当者
本社
「新しいものへの果てしない挑戦」
「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」
をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、自社プロダクト「eventos」のセールスをリードして頂ける人材を探しています。
当社はエンジニア出身の社長が17年前に創業したベンチャーで、技術力には業界の定評があります。
その反面、営業系の人材はまだまだ不足しており、社長や現場のエンジニアが今でも営業現場に立っています。
ヒットサービスを生み出すためには、新しい価値をわかりやすく顧客へ伝える「つよつよ営業」が必要です。当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、ものづくり系の人材が豊富です。そして、若い世代でワイワイ一緒に働いているため、ありえない程にものづくり系の人材と営業・マーケ系の人材が仲良く意見を交わしながら一緒に挑戦しています。
ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。
TVerやボケてなど、これまで1億人以上が利用してきたプロダクトを開発してきたbravesoftが、今最も力を入れているのが「eventos」という自社プロダクトです。
AI・ロボットが大きく普及していくこれからの未来、人々は空いた時間に「イベント」や「コミュニティ」に価値を見出すようになります。(現にライブやオンラインサロン市場など大きく成長しています)
当社は7年前からそのような未来を予見しeventosをリリース。すでに300万人、6,000社以上に活用される急成長SaaSプロダクトとなっています。これまで東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクションなど数々の大型イベントに採用されてきました。
そして急成長中ゆえに、営業メンバーが不足しており、社長自らが今でも営業の現場に立っています。
そこで今回、一緒にDX革命を推進してくれるつよつよ営業を大募集することに致しました。
今はまだ「つよつよ人材」の自信は無いけど、本気で目指したい!という方も大歓迎です。
まずは当社のbraverとカジュアルにお話頂き、やりたいこと、理想の未来など、ぜひともお話ください!
■募集ポジション
自社プロダクト「eventos」
の企画提案営業・DXコンサルタント・フィールドセールス マネージャー
■具体的な業務内容
問い合わせ商談への企画提案・DX提案
既存顧客へのイベントDX推進コンサルティング
■チーム体制(例)
企画マーケチーム(3名)
技術開発チーム(8名)
CSチーム(8名)
セールスチーム(6名)←ここのメンバーを募集!
※チーム平均年齢30代前半
※部門間、チーム間の壁なくカジュアルに連携しています
■使用ツール
PC: MacBook PRO
コミュニケーション: Slack
ファイル:Google Drive
ドキュメント:Googleスライド等
ノウハウ:Confluence
タスク: Backlog, Wrike
※常に最新のつよつよ環境を追求しています!
※プロジェクトごとに新ツール採用の一定の裁量があります
■業務の進め方
広告やサービスサイトから問い合わせ(毎日たくさんきます!)発生
↓
セールスがアポ獲得&サービス紹介とヒアリング
↓
顧客の課題を解決する企画提案・コンサルティング
↓
受注!サイト立ち上げやイベント当日まで立ち会い顧客成功を実現
↓
リリース後の反省会や課題の確認。開発チームへフィードバック
■働き方
・リモート:オフィスが半々程度
・朝礼・発表会・勉強会・bravenight・懇親会・合宿などイベントを通じてリアルなコミュニケーションも重視
・リーダーワーク(裁量労働)制度を活用して、時間も場所も自由な勤務を推奨
■募集背景
『eventos』はリアル/オンラインイベントに必要な機能を搭載し、
ノーコードで更新できるイベント管理プラットフォームです。
すでに300万人以上に使われており、年々ユーザが増えて続けています。
問い合わせも毎日たくさん頂いており、今でも社長も営業の現場に立っています。
そこで、一緒に営業をリードしてくれるつよつよ営業を大募集することにしました。
■配属部署
・eventos事業グループの営業チームに所属
・能力や意欲によっては新規営業部隊やコンサルチームの立ち上げも可能です!
本社
bravesoftは2014年以降「イベント」「体験」事業に注力しており、イベントはテクノロジーの力でより便利に、より楽しくなるという思いで、イベント(event)とテクノロジー(technology)を掛け合わせた造語「イベンテック(eventech)」の普及・推進を事業として行なっております。
その中でも特に、イベンテックを実現する自社プロダクト「eventos(イベントス)」にここ近年は注力しております。
「東京ゲームショウ」「東京モーターショー」「東京ガールズコレクション」と言った大型リアルイベントから、オンライン勉強会やウェビナーなどのオンラインイベントなど、様々なイベントシーンで「eventos」は活用されており、イベント来場者の満足と、イベント主催者の成功体験を提供しております。
感染症も収束しつつある中で、イベントの需要が高まりお問い合わせが急増しています。
大規模なイベントの相談も増えており、人員を拡充する必要があるため今回プロジェクトマネージャーの募集を開始します!
▼仕事内容
・eventosを使ったオンラインイベント制作業務全般
イベントサイト/アプリ制作/運営・運用企画/全体進行管理
プロジェクトマネージャーとしてクライアントや制作/開発チームと密に連携し、QCDだけでなく顧客満足を含むイベントの成功に責任を持っていただきます。
▼担当案件
イベントの制作~運用、進行管理をメインで担当していただきます!
※クライアントのイベント開催時期や案件の規模により変動がありますが、年間10~20件程度の案件を1人で受け持っていただきます。
実績)
Japan Mobility Show 2023,TOKYO GAME SHOW ,ジャパン建材フェアなど
▼入社後の流れ
まずはeventosがクライアントにどういう風に利用していただいているのか、実用例を見ながらサービスの理解を深めていただきます!
クライアントごとにイベント時に使いたい要望などをヒアリングし、“どうすればeventosを使ってアプリやWeb上で表現できるか“を提案したり、こちら側で意図を汲み取りカスタマイズを行ってクライアントに納品する業務がメインになります。
▼1日の流れイメージ
10:00 出社
10:00-11:00 メールチェック・問い合わせ対応
11:00-13:00 チームMTG
13:00-14:00 休憩
14:00-16:00 クライアント様との定例
16:00-17:00 eventosのアップデート機能のテスト業務(主催者の立場に立って全体のシナリオをイメージし、テストを繰り返します)
17:00-19:00 イベントサイトのWEB構築や進行管理など
19:00-帰宅
▼他社との優位性
・プラットフォームではありながらもカスタマイズでの制作が可能
・多数のイベント実績がありノウハウがあるため企画側のサポートも可能
・製品の強みに加え、イベント成功に向けて伴走する強いチームがいること
▼よくあるご質問
①クライアントの担当者の役職やポジションは?
→直接やりとりをすることが多いですが、最近では代理店様を挟んでやり取りをする機会も増えてきました。担当者様は 制作会社の代理店の担当者様や主催会社の担当者様など年齢層やポジションは様々です。「自社でイベントを開催したいけど何から手をつけたら良いのか分からない!」というご相談をいただくこともあります。
②業務上コミュニケーションを取るのが多い方は?
同じ部署内のメンバーの他、社内の開発チームのエンジニア、外注のデザイナーやコーダーの方とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。
③イベントの規模感は?
→準備期間(要件定義~納品)は1~ 3ヶ月程度です。
イベントの開催期間は1~5日程度が平均値で、オンラインイベントだとアーカイブ配信も利用しているため常にアクティブなユーザー様がいる状態のものもあります。
利用ユーザー/来場ユーザー数の平均は、イベントにもよりますが3000人前後です。
④メインのターゲットは?
→toB向けの展示会、オンラインでのプライベートショーやカンファレンスがメインになります。
※社内の別の事業部ではtoB向けのイベント(ライブ,水族館,お祭り,マラソンなど)をメインに扱っております。
⑤土日出勤はありますか?
イベントの繁忙期が秋(9~11月)にあり、その時期は土日どちらか出勤が必要になる場合がございます。
また、イベント当日が土日にある場合、現地サポートが必要の際は土日に出勤をしていただいております。(※平日に代休を取得していただきます)
本社