本社の求人一覧

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44 件中 1-10 件を表示
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  • 中途
  • 正社員
  • 契約社員

テクニカルエンジニア|『ボケて』『TVer』など、アプリ制作実績No.1!上場を目指す成長フェーズの中で、100%自社開発で更に上の開発を一緒に目指しませんか?

自社サービスである「Appvisor Push」及び「Appvisor」の担当エンジニアとして新機能開発や運用保守をお任せします。

企画や要件定義のフェーズから、エンジニアでもある事業責任者と共に考えて実行していっていただきます。
そのため、手を動かす開発だけではなくサービス提案やタスク管理などのマネジメント方面の役割も期待しております。
開発範囲としては主にサーバ/インフラを含めたバックエンド側をお任せしたいと考えておりますが、アプリ側と連携する部分もございますのでアプリ側の経験もあるとよりスムーズに開発が進められるかと思います。

【Appvisor Push概要】
長年の運用実績と安定した動作を誇るアプリのPush通知のASP
新機能の追加というよりは基本的にシステムの改善や保守がメインとなります。
サービスサイト:https://www.app-visor.com/

【Appvisorの概要】
Appvisor PushのPush通知機能をベースにして、強制アップデート/ストアレビュー/アプリ管理機能などのアプリを開発する上で必須となる機能を盛り込みリニューアルしたアプリ開発支援サービス
直近でリニューアルしたばかりかつ、今後新機能の開発や対応プラットフォームの拡張などを計画しているため、新機能開発を中心としながら改善も同時に行なっていく必要がございます。
サービスサイト:https://mb.app-visor.com/

▼こんな人におすすめ!
・事業を成長させたい
・フルスタックエンジニアになりたい
・マネジメント方面を目指したい

▼開発環境の特徴

【サーバ開発環境】
VSCode, Docker

【アプリ開発環境】
Xcode/Android Studio

【インフラ関連】
AWS

【主な言語、フレームワーク】
PHP, Go, React, Android Java, Kotlin, Swift
MySQL

【その他ツール】
SouceTree, GitHub, Slack, Backlog

▼少数精鋭
フルスタックに全体を把握しているエンジニアとそこから指示をもらって開発するエンジニア(合計5名程度)で開発を行っております。
そのため、意思決定のスピード感は非常に早くそこの風通しは良い状態となっています。
ただ、その分1人が複数の分野にまたがって開発できるだけのスキル感が求められます。

▼裁量の広さ
ベースの設計と最低限守らなければならないルールはございますが、その上でどういった機能を作るのかどう進めるのかといった部分は提案してもらえる環境にあります。
また、後々は自身のタスク管理もご自身で行えるようになっていただきます。


===★ ブレイブスピリッツ ★===

ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。

全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義

メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。

常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員

システムエンジニア|『ボケて』『TVer』など、アプリ制作実績No.1!上場を目指す成長フェーズの中で、100%自社開発で更に上の開発を一緒に目指しませんか?

「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」

これらは弊社の掲げているスローガンです。
受託事業では、"人々の体験をアップロードできる" 体験を中心としたアプリ開発行っています。
企画段階からご依頼をいただくことが多く、案件の企画、受注〜納品まで一括して上流工程から担当できます。

代表的なアプリ実績としては『31Club』や『AI StLike』、『ヤンジャン!webサイト』など大手企業様からのご依頼が多数あります。

■具体的な業務内容
システムエンジニアとして、機能・非機能要件の定義から、基本・詳細設計まで、製品コンセプションの実現を握るキーポジションとなります。

《関連工程》
要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・グロース、その他

《お任せする業務の例》
・基本/詳細設計書及び一部の要件定義書の作成
・大規模案件の開発見積もり書作成
・インフラ設計と構成最適化
・クライアント会議への参加/要求分析
・若手メンバーの育成/教育
・技術調査&リサーチ
・サーバー運用/保守
・新機能開発、機能改修

《規模/関わる人数》
社内:日本開発:PM(1名)、ディレクター(1~2名)、デザイナー(1-2名)、エンジニア(3-10名)
社外: 顧客側のPM/エンジニア(エンジニアはいないことが多いです)

■使用ツール
PC: MacBook Pro
コミュニケーション:Slack
ファイル:Google Drive
ドキュメント:Googleスライド等
ノウハウ:Confluence
タスク: Backlog、Notion
ソースコード: GitHub、GitLab

■社内環境
【開発環境】
VSCode、 Docker

【インフラ関連】
AWS( EC2、ECS)、Firebase、Ubuntu、MySQL、Nginx

【主な言語、フレームワーク】
GO、PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、
React、Next、Vue、Nuxt

■進め方
自社プロダクトは基本的にスクラム開発をメインとしています
受託はウォーターフォール型の開発がメインですが案件によって異なります

《 案件や開発環境の特徴 》
▼裁量の広さとキャリアプラン
案件のアサインは挙手制なので自分がやりたい案件に積極的に担当できます。
集中作業をしたい時は、カフェや自宅など場所を選ばすに作業が可能です!

▼多国籍メンバーでの開発
開発チームとしては、国内開発とオフショア(子会社)の両方のパターンがあり、日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得ることができます。

▼案件の特徴
ナショナルクライアントと直接やり取りする機会が多く、案件の規模は大規模なものもあれば小規模なものもあり様々なフェーズのプロジェクトに関わることができます。

▼チームメンバーの特徴
技術を貪欲に学ぶ姿勢が強いメンバーが多く在籍しており、勉強会やワークショップが頻繁に開催されるので常に刺激をもらえる環境があります。若手のメンバーも多いので、教育体制や研修制度を整える必要があり、課題を感じているのでぜひ力を貸していただきたいです!

■ブレイブスピリッツ
ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。

全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義

メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。

常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員

ブリッジエンジニア(ベトナム)|アプリ制作実績800本以上!上場を目指す成長フェーズの中で、ベトナム子会社とのオフショア開発との連携を強化するブリッジSEを募集!

「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」

これらは弊社の掲げているスローガンです。

今回募集するブリッジSE(ベトナム)のポジションでは、『クリエイティブエンジニアリングに生きる』をビジョンに掲げ大型案件を中心に開発を行います。
MAUや海外展開を見据えた活動にも挑戦し、ベトナムとの連携や成熟度をさらに向上していくため人員を募集しています!


===★ 具体的な仕事内容 ★===
ブリッジエンジニアとして、PM・上流チームとオフショア子会社開発チームもしくは開発ベンダーとの間の架け橋となっていただきたいです。
要件定義や設計仕様書を理解の上開発がよりスムーズに展開できるように、スコープの調整、スケジュールやコストのコントロールを握るキーポジションとなります。

《関連工程》
要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・グロース、その他

《お任せする業務の例》
・本社上流チームとオフショア開発チームとのコミュニケーション全般
 オフショア側の開発チームを管理してプロジェクトを進行する想定です。進行・品質・リスクなど管理を行い、プロジェクト成功させる活動をします。
・仕様伝達、調整
・オフショアチーム開発スケジュールの管理
・オフショアチーム開発見積の管理
・リスクの識別と報告、対応策の検討
・一部基本設計書、詳細設計書の作成 
・クライアントとのチームビルディング
 クライアントと開発チームとワンチームを結成し、プロダクトを成長させる活動を促進。
・チームのカルチャー作り
 Creative Engineeringが大きなテーマでチームのカルチャーを一緒に作っていく活動をします。

《 案件や開発環境の特徴 》
▼多国籍メンバーでの開発
開発チームとしては、国内開発とオフショア(子会社)の両方のパターンがあり、日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得ることができます。

【案件管理】
・backlog(メイン)、Wirke、JIRA

【スキルセット】
・iOS:Objective-C、Swift
・Android:Java、Kotlin
・CrossPlatfrom:React-Native、Fullter
・WebFront:Vue.js、React.js
・SeverBackEnd:PHP+Laravel、Golang、Node.js

【情報共有】
・Slack、Confluence

【配属部署】
Growth by Group Creative Engineering事業部
(事業部内メンバー構成:ベトナム籍4名/日本籍5名)

===★ ブレイブスピリッツ ★===

ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。

全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義

メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員

国民的アプリ&WEBサービスのフロントエンジニアを募集!

「新しいものへの果てしない挑戦」
「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」

をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、プロダクト開発リード頂けるフロントエンジニア人材を探しています。

ヒットサービスを生み出すためには、技術やデザインの豊富な経験を持つ「つよつよ人材」が必要です。
当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、つよつよ人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。

ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。

今回募集しているのはフロントエンジニアですが、当社にはビジネスと開発の明確な区分けはなく、ビジネス系の人材が開発マネージャをすることもあれば、その逆もあります。

エンジニアであっても技術のみならず企画やデザイン、ビジネス面についても熱く議論を交わしながらヒットプロダクトを創り上げていくスタイルです。

今はまだ「つよつよ人材」の自信は無いけど、本気で目指したい!という方も大歓迎です。
まずは当社のbraverとカジュアルにお話頂き、やりたいこと、理想の未来など、ぜひともお話ください!

★具体的な業務内容
自社サービス(eventos)または受託開発のフロントエンド開発をお任せします!
配属や携わる案件については本人のスキルや希望、会社の状況を踏まえて選考段階でご相談の上決定をいたします。

■自社プロダクト一例
・eventos
・Appvisor
・VisionPro関連のアプリ開発

■受託案件の一例
1)全国に1000店舗以上展開する有名店舗アプリ
2)スポーツ支援アプリ
3)教育系アプリ   
4)官公庁向けアプリ
5)大手出版社の漫画サイトのリニューアル  ...etc

■チーム体制
案件によって異なりますが平均的な人数構成は以下です。
・PM 1名
・ディレクター 2名
・SE 1名
・PG 1名
・外注 1〜2名

■担当工程
設計、開発、検証
マネジメントを希望される方はマネジメントのポジションも空いております

■使用ツール
PC: MacBook Pro
コミュニケーション:Slack
ファイル:Google Drive
ドキュメント:Googleスライド等
ノウハウ:Confluence
タスク: Backlog、Notion
ソースコード: GitHub、GitLab

■社内環境
【開発環境】
VSCode、 Docker

【インフラ関連】
AWS( EC2、ECS)、Firebase、Ubuntu、MySQL、Nginx

【主な言語、フレームワーク】
GO、PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、
React、Next、Vue、Nuxt

■進め方
自社プロダクトは基本的にスクラム開発をメインとしています
受託はウォーターフォール型の開発がメインですが案件によって異なります

■働き方
一部出社型(週に3~4回、コミュニケーション活性のための出社日を設けております)

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員

国民的アプリ&WEBサービスのサーバーサイドエンジニアのスペシャリストを募集!

「新しいものへの果てしない挑戦」
「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」

をビジョンに掲げるbravesoftにおいて、プロダクト開発をサーバサイドエンジニアとしてリード頂ける人材を探しています。

ヒットサービスを生み出すためには、技術やデザインの豊富な経験を持つ「つよつよ人材」が必要です。当社はエンジニアやデザイナー、ディレクターのつよつよ人材が役員を務めており、つよつよ人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。

ビジネスサイドと開発サイドが分断することなく、情熱を持って共創することで、初めてヒットが生まれると考えています。

今回募集しているのはサーバサイドエンジニアですが、実は当社にはビジネスと開発の明確な区分けはなく、ビジネス系の人材が開発マネージャをすることもあれば、その逆もあります。

エンジニアであっても技術のみならず企画やデザイン、ビジネス面についても熱く議論を交わしながらヒットプロダクトを創り上げていくスタイルです。

今はまだ「つよつよ人材」の自信は無いけど、本気で目指したい!という方も大歓迎です。
まずは当社のbraverとカジュアルにお話頂き、やりたいこと、理想の未来など、ぜひともお話ください!

★具体的な業務内容
自社サービス(eventos)または受託開発のサーバーサイドをお任せします!
配属や携わる案件については本人のスキルや希望、会社の状況を踏まえて選考段階でご相談の上決定をいたします。

■自社プロダクト一例
・eventos
・Appvisor
・VisionPro関連のアプリ開発

■受託案件の一例
1)全国に1000店舗以上展開する有名店舗アプリ
2)スポーツ支援アプリ
3)教育系アプリ   
4)官公庁向けアプリ  ...etc

上記のようなモバイル/WEBアプリのインフラ及びサーバーサイドの設計、開発、運用保守をおまかせします。


■チーム体制一例(案件によって異なります)
・PM 1名
・ディレクター 2名
・SE 1名 (今回募集)
・PG 1名
・外注 1〜2名

■使用ツール
PC: MacBook Pro
コミュニケーション:Slack
ファイル:Google Drive
ドキュメント:Googleスライド等
ノウハウ:Confluence
タスク: Backlog、Notion
ソースコード: GitHub、GitLab

■社内環境
【開発環境】
VSCode、 Docker

【インフラ関連】
AWS( EC2、ECS)、Firebase、Ubuntu、MySQL、Nginx

【主な言語、フレームワーク】
GO、PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、
React、Next、Vue、Nuxt

■進め方
自社プロダクトは基本的にスクラム開発をメインとしています
受託はウォーターフォール型の開発がメインですが案件によって異なります

■働き方
一部出社型(週に3~4回、コミュニケーション活性のための出社日を設けております)

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員
  • 契約社員

アプリエンジニア|『ボケて』『TVer』など、アプリ制作実績No.1!上場を目指す成長フェーズの中で、100%自社開発で更に上の開発を一緒に目指しませんか?

自社サービス(eventos)または受託開発のアプリ開発をお任せします!
配属や携わる案件については本人のスキルや希望、会社の状況を踏まえて選考段階でご相談の上決定をいたします。

■自社プロダクト一例
・eventos
・Appvisor
・VisionPro関連のアプリ開発

■受託案件の一例
1)全国に1000店舗以上展開する有名店舗アプリ
2)スポーツ支援アプリ
3)教育系アプリ   
4)官公庁向けアプリ  ...etc

■チーム体制一例(案件や事業部によって異なります)
・PM 1名
・ディレクター 2名
・SE 1名 (今回募集)
・PG 1名
・外注 1〜2名

■業務内容の例
・お見積もり
・要件定義
・技術調査
・基本設計
・詳細設計
・開発
・単体テスト
・リリース
・運用保守
・グロース
・その他
※案件に応じて担当する業務内容を調整することが可能です。
※保守運用だけでなく、要件定義や企画など上流工程にも携わることができます。

■得られる経験
・クライアントと直接やり取りする機会が多く、チャレンジしたい技術や機能開発の提案ができる
・自社プロダクトでは企画の部分から携わることができ「なぜそれを開発するのか、機能として必要なのか」を深ぼりした上で実装に移ることができます(積極的に提案や意見を出していただける方を歓迎します!)
・アプリの開発からリリースまでの一通りの経験
・社内勉強会を通して自身のスキルアップができる(勉強会開催も大歓迎です!)

■ 案件や開発環境の特徴
▼ユーザの体験を変える
弊社ではユーザの体験を変えるというコンセプトの元、ユーザが利用するtoCアプリを中心に開発しております。
そのため、ただアプリを開発するだけではなくどうすればよりよくなるのかといったことを考えながら開発・提案ができるエンジニアを求めております。
具体的には、お客さんとのMTGに参加し要望に対して技術的観点を考慮した上での提案や相談を行なっていただいたり、世の中の最新の技術を利用することでこういうことができるようになりますといったような提案書を作成していただくことがございます。

▼裁量の広さ
案件のアサインの際にはまずは希望を募るため、自分がやりたい案件を積極的に担当することができます。
また、リーダーもしくはチーフが必ず入りますのでそういった人たちと相談をした上で設計/技術選定を実施していただきますが、メンバー全員がアプリの全体像を把握した上で開発を行なっていただきますので全体像がわからないまま一部分だけを開発するといったようなことはございません。
その分、開発する範囲が広くなったり責任も大きくなりますが大きな裁量を持って開発をすることが可能です。

▼キャリアプラン
大きく分けるとチーフとマネージャーの2つに分かれます。
チーフはエンジニアのスペシャリストとしてより広くより深い技術を身につけることが求められ、エンジニアの技術力を向上させることが目的となります。
マネージャーは会社全体の課題を意識した上で事業の成長やメンバーの管理などを行うことが求められ、自社とお客さんそれぞれの事業を成長/成功させることが目的となります。

チーフのキャリアとしては、開発を行なっていく中でエンジニアリーダー、プロジェクトリーダーという過程を踏んでいただき、プロジェクトに関わっているエンジニアだけではなく全社からエンジニアのスペシャリストとして認められる働きをしていただければチーフとなることができます。
元々のエンジニアとしてのスキルレベルにもよりますが最短でも3〜5年ほどは必要となります。
マネージャーのキャリアとしては、開発を行いながらプロジェクトの中でのタスク管理などエンジニアとDirの業務を並行していただく中で管理系の経験を積んでいただきます。
プロジェクトマネージャーとして1つのプロジェクトを通しで経験し、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントを経験していただきます。

その後、事業成長やメンバーの成長に大きく貢献できると認められた場合にマネージャーへとなることができます。
元々の経験によりますが、最短半年でマネージャーを目指すことも可能です。

■使用ツール
PC: MacBook Pro
コミュニケーション:Slack
ファイル:Google Drive
ドキュメント:Googleスライド等
ノウハウ:Confluence
タスク: Backlog、Notion
ソースコード: GitHub、GitLab

■社内環境
【開発環境】
VSCode、 Docker

【インフラ関連】
AWS( EC2、ECS)、Firebase、Ubuntu、MySQL、Nginx

【主な言語、フレームワーク】
GO、PHP(Laravel)、JavaScript、TypeScript、
React、Next、Vue、Nuxt

■進め方
自社プロダクトは基本的にスクラム開発をメインとしています
受託はウォーターフォール型の開発がメインですが案件によって異なります


■働き方
一部出社型(週に3~4回、コミュニケーション活性のための出社日を設けております)


===★ ブレイブスピリッツ ★===

ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。

全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義

メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。

常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!

拠点 本社

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  • 中途
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  • 契約社員

人事・採用|IPO準備中!最強のものづくり会社を支える攻めの人事・採用を募集!

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。

▼自社プロダクト
イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。

・eventos(イベントス)
└ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、
  イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。
  [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc...

・Live!アンケート
└ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、
  あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。
 [実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc...

・コンシューマ向けアプリ
└ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております
 [実績] bokete(ボケて) / HONNE(ホンネ) / COM / お笑いTV

▼ パートナープロダクト開発

クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。

[実績] TVer(ティーバー)/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

自社事業とパートナー事業で急成長を続けている当社で、さらに成長を加速させるための攻めの人事/採用を急募!
 
当社のウリは自由で主体性を発揮できるところですので、あなたの自由な発想で当社の成長に貢献してください!

===★ 具体的な仕事内容 ★===
上場準備会社として必要な人事制度や体制の構築をお任せします!

・人員採用計画/方針の企画立案
・採用、面談、面接の実施
・人材育成/新人フォロー
・従業員のエンゲージメント向上(働き方や制度の管理/設計)
・人事企画/社内イベント
・人事制度の見直しや運用

拠点 本社

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  • 中途
  • 正社員

品質管理責任者(QMR)|アプリ制作実績800本以上!上流工程から参画可!上場を目指す成長フェーズの中で、自社製品・受託開発の品質向上を目指すQMRを募集!!

「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」

これらは弊社の掲げているスローガンです。

今回応募するポジションでは、『全工程の品質管理・向上』をミッションに掲げ、リリース前の製品のテストや移行判定の実施を行います。
またオフショア開発を行うベトナム子会社との連携も強化していきます。

===★ 具体的な仕事内容 ★===
ソフトウェアの品質管理チームでプロジェクトマネジメントに近い業務を担当いただきます。
将来的には、品質管理のリーダー(事業部長候補としても検討可能)としてチームの管理や育成もお願いしたいと考えております!

【具体的な業務内容】
①複数のプロジェクトに参加し、現場の品質管理の向上を担っていただきます
②現場の状況及びメンバーからの品質報告を見てアクション方針を決定
③上流の場合、仕様書/画面設計書の作成及び進行管理
③下流の場合、テスト計画書作成及び進行管理
※担当していただくプロジェクトの件数はスキルに応じて割り振りされますが平均2~3件です
※サブディレクターとして、各工程のフォローに関わっていくことも可能です(クライアントと直接やり取りをしているメンバーもいます)

【募集背景】
受託事業の案件数が増えており、開発規模も大きくなっている中で自社プロダクトである「eventos」の品質管理も行うため人員強化を目的とした募集となっております!
希望があれば、自社プロダクトと受託プロダクトの担当する割合をご自身で調整することも可能です。

【チーム体制】
事業部長1名、チームメンバー3名(ベトナム籍2名,日本国籍1名)、アルバイト1名
※やり取りは全て日本語で行います

【案件や開発環境の特徴 】
ー多国籍メンバーでの開発
開発チームとしては、国内開発とオフショア(子会社)の両方のパターンがあり、
日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得ることができます。

【開発環境や使用ツール】
ーコミュニケーション
・Slack/Backlog/Chatwork/Google Suiteツーリ がメイン

ー開発(現場)
・iOS: Swift
・Android: Kotlin
・サーバー:PHP (Laravel) 、ごくまれにJava/Ruby on rails
・インフラ: AWS or Azure

【働き方】
リアルでのコミュニケーションを重要視しており、事業部ごとに出社日を設け積極的にメンバーと会話をする環境があります。
社内イベントも開催しており(月1の定例会,四季折々の懇親会,社員旅行や部活動など)、コミュニケーションを活性化させる工夫をしています。

【魅力ポイント】
・会社が上場を目指す成長フェーズにあるため、組織と共に成長できる環境
・難易度の高い案件が多く、品質マネジメントエンジニアとして更なるスキルアップが望める
・計画力や設計スキルを活かし、品質マネージャーのキャリアを形成できる
・幅広いテストに取り組める(参画いただくプロジェクトは多岐に渡ります)
・グループ内の海外拠点と協働でプロジェクトを推進する案件もため、オフショア開発知見も深まる
・国際色が豊かな現場で業務ができる(コミュニケーションは全て日本語です)

===★ ブレイブスピリッツ ★===

ブレイブスピリッツとは当社のメンバーが最も尊重する行動指針をまとめたものです。
会社の規模が大きくなるにしたがって多様な価値観を持つ人材が集まってきます。
挑戦か安全か、組織か個人か、価値観は人それぞれですが、
チームとして大きな目標を掲げ達成に向けて団結して突き進むためには
全員がおなじ価値観を共有し迷わずに行動していく必要があります。

全ては勇気、迷ったら挑戦、上を目指す、一生勉強、プロ意識、魂を込める、
期待を超える、自立他尊、チームワーク、ポジティブ主義

メンバーの意見をもとにこの10箇条のブレイブスピリッツを定め、全員が大切に遵守しています。

常識にとらわれない、というよりは、新しい常識を作りたい!
そんな方は、弊社で起こす体験革命を一緒に盛り上げ、楽しみましょう!

拠点 本社

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  • 新卒
  • 正社員

25卒|圧倒的に成長できる環境を求める新卒を募集!最高の仲間が待ってます!(エンジニア/将来のPM候補/デザイナー/営業)

bravesoftは新卒社員が「即戦力」として活躍できる会社です!

学生生活を終えて社会に飛び出そうと思っている学生の皆さんが、
最も大切にする仕事への価値観はなんでしょうか?

「成果に見合った給料をもらいたい」「技術を身につけたい」「社会貢献がしたい」
「若いうちから活躍したい」「責任のある仕事をしたい」「楽しみたい」「独立したい」…
色々な思いがあると思いますが、bravesoftではこれらの全てを叶えることができる環境です。

bravesoftに新卒入社して、3年働いたメンバーを紹介します。
100万人が使うサービスの開発リーダーになった社員、部長に昇進してマネジメントを行う社員など、
20代前半でビジネスの最前線で活躍する社員が多数存在しています。

卒業した社員も独立して経営者になったり、腕を磨いてフリーランスになったり、
新卒でbravesoftで頑張った社員は皆、若くして「即戦力」となり、世界中で活躍しています。

逆にbravesoftは「仕事とプライベートは50:50くらいで」と言う方には、あまり合わない会社かも知れません。
bravesoftの社員は、仕事とプライベートを「100:100」で働きたい社員が活躍する会社です。

仕事とプライベートの充実はタイヤの両輪と言われている通り、プライベートの充実も若いうちには必要です。
bravesoftの社員同士は仲がよく、プライベートでも皆で集まって業務外の時間も楽しんでいます。
仕事もプライベートも全力で駆け抜けて「濃い」20代生活を送り、
30代を迎えた時に実力が備わり「人生の選択肢」が広げられるようになりたい…
そんなあなたをお待ちしております!!

【業務内容】

配属部署によって異なりますが、業務としては下記内容となります。
※個人のスキルや希望に合わせ、担当いただく業務は異なります

1)開発エンジニア(これまでの経験領域により業務は異なります)
・iPhone, Androidアプリの設計・実装
・サーバーサイドの設計・実装
・フロントエンドの設計・実装 など

2)各種サービスのディレクター(将来のPM候補として育成)
・アプリを中心としたサービス開発においてマーケティング調査
・企画、ディレクション等

3)UI/UXデザイナー
・UI/UXデザイン
・webデザイン
・その他各種デザイン

4)セールス
・自社プロダクト"eventos"を拡販するセールス業務
・受託開発事業の問い合わせ対応
・新規商談、提案シナリオ策定、クロージング

※配属部署
入社後のジョブローテションなどを見た上での配属決定となります。

<選考フロー>
書類選考→人事面談→1次面接(→課題提出 ※デザイナーのみ)→最終面接

<書類選考時の提出物>
デザイナー:ポートフォリオ必須
エンジニア:Githubや制作物のURL(ポートフォリオ)いずれか必須

拠点 本社

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  • 中途
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経理リーダー(マネージャー候補)|現在IPO準備中!最強のものづくり会社を支える攻めの経理財務メンバーを積極採用中!!

数百万人が利用する「ボケて」や「eventos」「AppvisorPush」を自社事業としてアプリ業界で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で、全社事業が前年比130%の急成長をさらに成長を加速させるための経理リーダーを募集しています!

今までにご経験された知識やノウハウを元に、少数精鋭のチームでご活躍頂きますので、大きな裁量と自由なチームビルディングから、最大の成果を出すことができます。

急成長中の最強のものづくり集団にて、あなたのご経験を発揮して下さい!

【業務内容】
上場準備のための経理業務をメインとした経理実務をお願い致します。
経験豊富なメンバーのもとで、スピード感をもってスキルアップが目指せます。
《リーダーとしてご活躍ください!》

ー 経理業務
・日次経理業務/月次決算業務(個別原価計算あり)
・四半期決算業務(個別・連結決算)
 ※連結子会社4社(海外3社)及びその運用構築/開示資料の作成及び運用構築
・監査法人対応
・管理会計オペレーション(月次決算/部門別損益等)の運用及び構築
・税務申告取りまとめ
・業務効率化/改善提案

ー 財務業務
・各種支払
・資金繰り管理
・金融機関対応

【募集背景】
事業拡大・上場準備に伴い管理体制を強化するため、コーポレートメンバーの積極的な採用を行っております!

【配属部署】
経営管理部(部門長1名、経理/財務 派遣2名、販売管理 派遣2名、法務 派遣1名、労務 派遣2名)

【使用ツール】
Windows Office、G Suite、Slack

【この仕事で得られるもの】
・成長企業での経験と個人成長
・ヒットアプリ開発のノウハウやものづくりをバックオフィスの立場で支える楽しさ
・社内がフラットで、社長・幹部がすぐ近くにいるのでチーム連携が取りやすい
・上場を目指すフェーズの中で、上場経験を得られる

外部のIPOコンサルと協力しながらIPO準備を進められます。IPO経験豊富なコンサルタント(CFOクラス)のサポートも受けられるので、効率的かつスピード感のあるIPO準備を経験できます。

既に監査法人も主幹事証券も確定済みであり、今後一気に体制強化を進めていく段階となっております。共にIPOへ向けて突き進んでいける仲間を募集中です!

拠点 本社

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