◇◆◇採用説明会を実施しました。アーカイブをぜひご覧ください！◇◆◇
　　　https://youtu.be/Mq0saBNAopU?si=2hj7UoPx87-6oJlD　

【小さな森の学童について】
子どもたちそれぞれが好きなことに出会い、
それにとことん取り組める場を作りたいという思いから
2021年7月に「少人数制の学童保育」をはじめました。

おうちに帰ってきたような雰囲気で過ごせるよう
一軒家のおうちでアットホームに運営しています。

小さな森の学童は、年々増加する子どものうつや摂食障害などを"予防"できる居場所を作りたいという思いからはじめました。

小学校低学年は、他者評価を意識できるようになり、
その中で自分なりの価値観を創り上げる時期。
その時期に、自分はこうしたい！こんなことが好き！と言えるような
“自分らしさ”を育むことが、予防につながると考えています。

何よりも、ひとりひとりの「やってみたい！」を引き出し
それにとことん取り組める環境づくりを大切にしています。

・創立：2021年7月
・メンバー数：14名（2024年6月現在）
・拠点：大阪府堺市
・代表者：戸倉恵利香

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/chiisana-mori/
◇サービスサイトを見る：https://www.chiisana-mori.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72887/

【募集背景】
2025年4月に3施設目オープンを計画しております。
施設責任者兼今後の全国展開の仕組みづくりに携わっていただける方を募集します。

小さな森の学童にとって、今後の店舗展開につながる仕組みづくりに力を入れているフェーズです。
今後の施設展開につなげるノウハウづくり、仕組みづくりも見据えながら、施設の立ち上げと運営を一緒に行ってくださる方を募集しています！

【職務内容】
◎2025年4月にオープンする「小さな森の学童3施設目」の立ち上げ業務
・利用者の集客施策検討、実施（主にチラシの制作、SNSやweb、広告運用等）
・地域との連携づくり

◎2025年4月にオープンする「小さな森の学童3施設目」の開設運営業務
・日常保育業務全般
・子どもたち向けのアクティビティづくり
・保護者対応
・現場スタッフ育成
・担当施設の収支計画設計、管理

◎今後の店舗展開に向けた施設運営ノウハウの確立
・運営方針やマニュアルの制定
・保育スタッフ研修制度設計

※面談の上、新施設ではなく既存施設の配属になる可能性もございます。
※施設開設時、運営に必要なノウハウの導入やサポートをさせていただきます。

◇◆◇採用説明会を実施しました。アーカイブをぜひご覧ください！◇◆◇
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【小さな森の学童について】
子どもたちそれぞれが好きなことに出会い、
それにとことん取り組める場を作りたいという思いから
2021年7月に「少人数制の学童保育」をはじめました。

おうちに帰ってきたような雰囲気で過ごせるよう
一軒家のおうちでアットホームに運営しています。

小さな森の学童は、年々増加する子どものうつや摂食障害などを"予防"できる居場所を作りたいという思いからはじめました。

小学校低学年は、他者評価を意識できるようになり、
その中で自分なりの価値観を創り上げる時期。
その時期に、自分はこうしたい！こんなことが好き！と言えるような
“自分らしさ”を育むことが、予防につながると考えています。

何よりも、ひとりひとりの「やってみたい！」を引き出し
それにとことん取り組める環境づくりを大切にしています。

・創立：2021年7月
・メンバー数：18名（2025年4月現在）
・拠点：大阪府堺市に3拠点
・代表者：戸倉恵利香

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/chiisana-mori/
◇サービスサイトを見る：https://www.chiisana-mori.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72887/

【募集背景】
現在3施設を運営しています。
今後の事業展開に向けて、学童の施設長兼事業開発担当の方を募集します。
新規事業は、今後小さな森の学童を全国へ展開するためのフランチャイズの仕組みづくりとフリースクールを想定しています。

小さな森の学童のような、小規模民間学童保育が求められる地域は全国にまだまだあります。
今後の施設展開につなげるノウハウづくり、仕組みづくりも見据えながら、施設の運営を一緒に行ってくださる方を募集しています！

【職務内容】
◎小さな森の学童の運営、保育業務全般
・日常保育業務全般
・子どもたち向けのアクティビティづくり
・保護者対応
・現場スタッフ育成
・担当施設の収支計画設計、管理

◎全国展開に向けたフランチャイズのモデルづくり

◎小さな森のフリースクールの立ち上げ

◇◆◇採用説明会を実施しました。アーカイブをぜひご覧ください！◇◆◇
　　　https://youtu.be/Mq0saBNAopU?si=2hj7UoPx87-6oJlD　


【小さな森の学童について】
子どもたちそれぞれが好きなことに出会い、
それにとことん取り組める場を作りたいという思いから
2021年7月に「少人数制の学童保育」をはじめました。

おうちに帰ってきたような雰囲気で過ごせるよう
一軒家のおうちでアットホームに運営しています。

小さな森の学童は、年々増加する子どものうつや摂食障害などを"予防"できる居場所を作りたいという思いからはじめました。

小学校低学年は、他者評価を意識できるようになり、
その中で自分なりの価値観を創り上げる時期。
その時期に、自分はこうしたい！こんなことが好き！と言えるような
“自分らしさ”を育むことが、予防につながると考えています。

何よりも、ひとりひとりの「やってみたい！」を引き出し
それにとことん取り組める環境づくりを大切にしています。

・創立：2021年7月
・メンバー数：18名（2025年4月現在）
・拠点：大阪府堺市に3拠点
・代表者：戸倉恵利香

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/chiisana-mori/
◇サービスサイトを見る：https://www.chiisana-mori.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72887/

【募集背景】
現在3施設を運営しています。
今後の事業展開に向けて、学童の施設長兼事業開発担当の方を募集します。
新規事業は、今後小さな森の学童を全国へ展開するためのフランチャイズの仕組みづくりとフリースクールを想定しています。

小さな森の学童のような、小規模民間学童保育が求められる地域は全国にまだまだあります。
今後の施設展開につなげるノウハウづくり、仕組みづくりも見据えながら、施設の運営を一緒に行ってくださる方を募集しています！

【職務内容】
◎小さな森の学童の運営、保育業務全般
・日常保育業務全般
・子どもたち向けのアクティビティづくり
・保護者対応
・現場スタッフ育成
・担当施設の収支計画設計、管理

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


【会社概要】
・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・メンバー数：5名（クリエイティブスタジオのみ、2024年11月現在）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
ボーダレス・ジャパンでは、これまでに50以上のソーシャルビジネスを立ち上げ、社会課題の解決に向けて取り組んできました。しかし、ビジネスを立ち上げるだけではなく、そのプロダクトやサービスが多くの方々に長く選ばれ続け、社会に良い影響を与えることこそが、私たちの本当のゴールです。そのため、ユーザーとの最初の接点であるクリエイティブは極めて重要な役割を果たします。
私たちは、事業全体を見渡しながら、どうすれば本当に心に届くクリエイティブが実現できるのか、常に考え、提案を行ってきました。具体的には、プロダクトやウェブサイト、キャンペーンのコミュニケーション戦略の立案から、クリエイティブの制作まで、プロジェクトに深く関わり、起業家と共にサービスやプロダクトを改善してきました。
私たちは、ボーダレス・ジャパンのサービスやプロダクトが、より多くの人々に選ばれ、その結果として社会課題の解決に寄与することを目指しています。クリエイティブの力で事業を推進し、社会にインパクトを与える仕事に情熱を持つ方、一緒に未来を創り上げていきましょう。

【職務内容】

ボーダレス・ジャパンの新規事業立ち上げ、既存事業改善、コーポレートのブランディングから制作に至るまで全体をご担当いただきます。
※募集中のUI/UXデザインの求人情報とは業務例とスキルセットが異なります

【具体的なデザイン業務例】
・WEBサイト制作（LP、EC、サービスサイトなど）
・販促物デザイン（チラシ、リーフレットなど）
・パッケージデザイン
・事業、商品のコンセプト立案、企画
・バナーデザイン


【これまでに行なったプロジェクト例】
・ハチドリ電力サイトリニューアル＆販促物（ターゲット選定〜トーン＆マナー方向性策定・ページデザイン・ステッカーなどの販促物制作）
https://www.borderless-japan.com/social-business/hachidori-denryoku/

・ONE TOYONAKAブランディング（ロゴ＆パッケージ制作・店舗販促物・催事店舗デザイン）
https://www.borderless-japan.com/social-business/one-toyonaka/

・ENJIN 全体クリエイティブ（キービジュアル作成・パンフレット・名札・LPデザイン制作）
https://www.borderless-japan.com/enjin/

【本ポジションの魅力】

・デザインの力で社会課題解決に貢献できていると実感できる。
・起業家とクライアントという関係性ではなく、事業立ち上げのチームメンバーとして関わることができる。
・多岐に渡るプロジェクトを行いながら、一つ一つインハウスデザイナー的な役割でサービス立ち上げ、改善に携われる。
・直接起業家と進めるため、事業の方針・意図をダイレクトに汲み取り、制作に繋げられる。
・担当する事業ごとに、向き合う社会課題が異なるためプロジェクトの幅が広い。
・新規事業/プロダクト立ち上げがメインのため、ターゲットや差別化ポイントなど戦略面から考える機会が多く、マーケティング観点が身に付く

◆◇◆　新卒採用担当の採用説明会を実施いたしました。 アーカイブをぜひご視聴ください！　◆◇◆　
https://youtube.com/live/toxroCZZ3Ws

イベントレポートも公開しております！
https://note.com/borderless_japan/n/n3768430d510f


【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


【会社概要】
・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
ボーダレス・ジャパンは、「SWITCH to HOPE　社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を掲げ、社会起業家が一人でも多く世の中に誕生するエコシステムを構築しています。今後は、既存事業の拡大と起業家排出を中心に成長を続けていきます。

スピード感を持って成長していく事業・組織を支えるべく、新卒採用活動の基盤づくり、加速に力を貸していただける方を求めております。


【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの新卒採用に関わる業務全般

具体的な内容は下記（一例）です。
・新卒採用イベントの企画、実施
・求人媒体への掲載対応
・新卒採用の選考業務全般（面談調整、面談実施など）
・大学などとの連携
・新卒内定者、入社後フォロー

【ボーダレスハウスについて】

ボーダレスハウスは、日本人と外国人がともに暮らす国際交流を目的としたシェアハウスです。日本人と外国人の入居比率は50:50。コミュニティとしての”多様さ”が、一般的なシェアハウスと異なるボーダレスハウスならではの特徴であり、日本（東京・関西）、韓国、台湾の3か国4拠点で計80棟を展開し、累計1万7千人の方々にご利用いただいています。

現在、日本における在留外国人数は322万人を超え、5人に1人が外国人市民と言われています。グローバル社会といわれながらも今なお残る、人種や異文化に対する偏見や差別。外国にルーツを持つ人々が増えていく一方、在留外国人の56.1％が日常生活の中で差別を経験しているという事実があります。
「国籍が違うという理由だけで家を借りることができない」「日本語を学び、日本が好きで留学に来たけど、現地の人と知り合う機会がない」
そうした現状を知り、外国人の社会からの孤立や偏見意識の解決に向けて、私たちは国際交流シェアハウスをはじめました。人と人が直接的につながり、相互理解を育む場づくりを行っています。

■企業理念

【パーパス】
差別偏見を越えた先にある多文化共生社会を築く

【ビジョン】
「ちがう」を越えて　人と社会をつなぐ

【ミッション】
多様なアイデンティティとつながる体験とコミュニティをつくる。
そして、多文化共生への架け橋となる担い手と仕組みを築き、社会へ活かしていく。


■会社概要
ボーダレスハウス株式会社
代表取締役 李 成一
従業員　38名
拠点
-東京：東京都台東区柳橋1-10-8 2F
-関西：京都府京都市上京区五辻通千本東入上る桐木町880
-台湾：台北市中正區博愛路25號5樓之13
-韓国：ソウル市マポ区ヨンヒ路11 5F

■事業内容
【BORDERLESS HOUSE - 国際交流シェアハウス事業】
日本（東京・関西）、韓国、台湾の3か国4拠点で計80棟
2025年より新たな拠点として東北エリア仙台での運営を予定。

【BORDERLESS STATION - 異文化交流ステーション事業】
国際交流シェアハウスの他に、コミュニティキッチン、メディアスタジオ、交流型ショートステイの4つの機能を持つコミュニティプレイスを東京浅草橋にて運営しています。

【募集背景】

東京エリアにおける国際交流シェアハウスの入居者体験の向上、シェアハウスという場所やノウハウという資産を活用したイベントの企画運営などを行う、国際交流シェアハウスの事業開発メンバーを募集します。募集対象は、1．2026年卒 / 2025年卒または既卒　2．第二新卒の方が対象です。経験は問いません。ボーダレスハウスの理念に共感し、熱い想いを持ってともに事業をつくっていける仲間を探しています。

ボーダレスハウスでは、今後より多くの人たちへ異文化交流体験を届けるべく、既存のシェアハウス事業の拡大、多文化共生をテーマにした新サービスの開発に挑戦していきます。

その中でも、シェアハウス運営チームでは、入居者の体験向上はもちろん、入居者自身が「多文化共生の架け橋を作る担い手となること」をミッションに掲げ、入居者の方々と共創する仕組みづくりを行っていきます。既存のやり方にとらわれず、チャレンジ精神溢れる方、自分のアイデアをどんどん形にしていきたい方をお待ちしております！



入社当初は、ご本人の希望や適性を見て、【カスタマーサポート】もしくは【コミュニティクリエーター】いずれかのチームに配属予定です。

【職種】
カスタマーサポート

ボーダレスハウスを知ってくださった最初の接点から退去する日まで、さまざまな場面に寄り添ってお客様をサポートするチームです。主に、入居前のお問合せへの回答、入居前のお部屋選びサポート、事前のオンライン審査、入居手続きの説明等を行うカスタマーサポートを担当します。入居者の声やリアルな生活の様子を発信するWebコンテンツの作成や、ボーダレスハウスの魅力を届ける内覧会の企画も行います。
【職務内容】
具体的な内容は下記（一例）です。

■カスタマーサポート業務
・入居検討者からの各種問い合わせ対応（メール、公式LINE、電話）
・事前オンライン審査（Zoom、Skype）、各種手続きに関する説明
・入居手続き、契約業務
・提携先企業・団体対応

■Webコンテンツ企画・作成
・入居者インタビュー企画作成
・各種ブログ企画作成
・その他、自社ウェブサイト内のコンテンツ作成や更新

■入居検討者向けイベント企画・実行
・オンライン/オフライン説明会、内覧会の企画実行

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【職種名】
コミュニティクリエーター

BORDERLESS HOUSEが選ばれ続ける理由の一つが、コミュニティとしてのあり方です。 国籍や性別、年齢を超えて、一人と一人が出会い、違いを知り、違いを楽しむ。この体験価値を支えるのがコミュニティクリエイターの役割です。 入居者に寄り添い、交流意欲や主体性を引き出し、時に見守り、本人の形にしたいことを本気で応援する。入居者同士はもちろん、物件オーナーや地域住民との接続点として、様々なステークホールダーを巻き込みながら、コミュニティを作り上げていく役割を担います。

【職務内容】
具体的な内容は下記（一例）です。

■シェアハウス運営業務
・入居検討者への内見案内
・入居に伴う契約業務、退去後の部屋チェックや清掃業務
・物件オーナーや地域住民などとの連携、建物設備修繕手配

■コミュニティ開発業務
・シェアハウス内コミュニティ情報管理
・入居者面談やハウスミーティングのファシリテーション
・体験価値向上に向けた仕組みづくり

■交流企画業務
・交流イベント・プログラム企画実行

【ForGoodについて】

ForGood（フォーグッド） は、ソーシャルグッド領域に特化したクラウドファンディングプラットフォームです。

「社会課題の解決は一部の人だけの役割ではなく、誰もが関われるものにしたい」
そんな想いから、気軽にアクションを起こし合える社会をつくることに挑戦しています。

サービス開始から3年半で、
プロジェクト数：2,500件超
支援総額：25億円突破
支援者数：20万人
と、急成長を続けています。

メンバーは20〜40代まで幅広く、熱量とスピード感を持ちながら、社会に向けた挑戦を続けています。

▼For Goodの事業紹介ページはこちら
https://www.borderless-japan.com/social-business/for-good/
▼For Goodの月報noteページはこちら
https://note.com/forgood_note/m/mf0254ea0e121

▼代表が語るFor Goodの未来
事業代表が自身の想いを発信しているPodcastとnoteも是非ご覧ください。

・Podcast「クラファンで世界に挑む理由|一人の一歩がつながる社会へ」
https://open.spotify.com/episode/7qJUvYSYRAeTw2j84Dj2qP?si=WxXfXmLVQ5WjxIwNu_tY7A

・note「社会は、みんなで変えられる。For Goodが目指す「つながり、支え合える社会」へ」
https://note.com/cody0531/n/n8142ce518444


◇サービスサイトを見る：https://for-good.net/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72935/


【なぜ採用するのか】

For Goodは、現在第二創業期を迎え、これまで築いてきた基盤をさらに強化し、事業を拡大していく段階にあります。
そのため、既存事業であるクラウドファンディング事業をさらに伸ばし、新たな可能性を切り拓くための仲間を募集しています。

【どんな人に来てほしいか】

・「社会課題解決の民主化」というビジョンに共感し、その実現を日本から世界へ広げたいという熱意を持った方
・ソーシャルビジネスという、社会的意義と事業成長を両立する難易度の高い挑戦に対して、自身のスキルや経験を活かして取り組みたい方

【職務内容】
・インサイドセールス（無料相談面談）
クラウドファンディングへの挑戦を検討している方への「無料相談面談」を担当いただきます。

いわゆるインサイドセールスにあたるポジションですが、売り込みではなく、実行者の挑戦の一歩目を後押しする仕事です。
For Goodには日々、「社会のためにこんなことがしたい」という想いを持った方から相談が寄せられます。一方で、クラウドファンディングは多くの方にとって初めての挑戦。「自分にできるのか」「どのサービスを選べばいいのか」と迷われている段階の方がほとんどです。
その迷いに寄り添い、実行者の状況や想いを引き出した上で、For Goodでの挑戦という選択肢を自信を持って提案すること。挑戦の"一歩目"を生み出す、事業の入口を担うポジションです。

▼具体的な業務
・申込前の実行者候補との無料相談面談(オンライン)
・面談に向けた事前準備(プロジェクト内容の把握、類似事例のリサーチ)
・面談後のフォローアップ(申込までの伴走、追加の疑問への対応)
・面談から得た声をもとにしたサービス改善への提案

▼キャリアパス
ご希望と適性に応じて、プロジェクト公開後の伴走支援(ページ作成支援、PR戦略支援など)を担うキュレーター業務への拡大も相談可能です。

▼キュレーター職インタビュー
・平均達成率80%を支えるキュレーター、For Goodのプロジェクトを成功に導く秘訣とは。
https://note.com/forgood_note/n/n03c7b687b133
※キュレーターチームの仕事観や雰囲気がわかる記事です