ピープルポート株式会社
【ZERO PCについて】
社名の”ピープルポート”は、「人が自由に行き来し、集まる港」という意味で、
「有意義な仕事の機会を通して故郷を追われた人々と共に安定した未来を築き、
それぞれの特性を活かしながらより良い社会づくりに貢献をする。」
というミッションを掲げています。
「難民問題」と聞くと、何か遠くて、複雑な問題というイメージがあるのではないでしょうか。
ここ日本へも、自国での暴力や迫害から逃れてきた人たちが毎年約1万人ほどいます。
「難民」という言葉の背景には、恐怖から逃れ、夢や希望を持って日本にやってきた一人一人の人生があります。
私たちが目指すこと、それは一度母国で奪われた彼らの夢や希望を、
彼らの人生に寄り添って少しずつ実現していく伴走をすることです。
現在、私たちは難民という立場にいる仲間と共に、環境負荷のもっとも少ないアップサイクルパソコン「ZERO PC」事業を通して、「難民の雇用創出」に取り組んでいます。
◾️ピープルポートのミッション、ビジョン、バリュー
【ミッション】
有意義な仕事の機会を通して故郷を追われた人々と共に安定した未来を築き、それぞれの特性を活かしながらより良い社会づくりに貢献をする。
【ビジョン】
誰もがバックグラウンドに関係なく尊重し安心して暮らせるインクルーシブな社会の実現
【バリュー】
1. 違いを尊重する/Respect Differences
社会の多様さを学び、一方的な価値観や役割を押しつけず多様性を尊重するための行動を取る。我々は、誰もが価値ある貢献ができることを信じている。
2."与える人"である/ Giver
仲間の行為に感謝を伝え、協力依頼に行動で応えられる。
他者をエンパワメントするために骨身を惜しまない。
3. 誠実/Integrity
全ての行動において、誠実さと透明性を持つ。
相手の考え/意見に耳を傾け、自分自身の意見も伝える。
顧客にも仲間にも自分自身にも嘘をつかず、誠実であろう。
4. 革新 /Innovation
常に自らの能力の向上を目指し、より良い結果を出すための新しい方法を模索する。
5. プロフェッショナリズム/Professionalism
常に顧客、そして社会に対して最高の成果を提供する。
全ての時間と行動は、そのためにある。
6. 持続性 /Sustainability
我々の未来そして環境を守ることに努める。
・創立：2017年12月
・メンバー数：15名（2024年2月現在）
・拠点：横浜
・代表者：青山明弘
【募集背景】
ZERO PCは、主に法人さまで不要となったパソコンをお引き取りし、データ消去をして整備、販売するリユース事業です。
現在、首都圏の大型ショッピングモールにて1-2週間の期間限定店（催事）を出店し、ZERO PCの販売を行っています。
今後は自社スタッフだけでなく、販売委託パートナーとの連携を強化し全国に販売地域を広げていく予定で仲間を募集しています。
パソコンの回収台数が増えるほど、販売できるパソコンが増え、売り上げが増加、難民という立場にいる人たちの雇用機会の拡大につながります。
また、売れ行きにより細かな生産調整も必要となるため、整備チームに所属する難民という立場にいるメンバーとの直接のコミュニケーションもあるポジションです。
【職務内容】
より多くの難民申請者を迎え入れるための事業推進を担っていただきます。
適正により任せる仕事は変わりますが、具体的な内容は下記（一例）です。
・出店先となるショッピングモールの新規開拓
・販売委託パートナー企業との連携
・出店するショッピングモール担当者さま*とのコミュニケーション
・催事出店に関わる各種書類の作成業務
・催事開催に向けての備品/商品準備*
・催事での接客販売*
・オペレーション改善
・販売最大化のための戦略立案、実行（将来的に）
*催事での接客販売については、、、
＊今後、催事を全国展開するにあたって、ZERO PC事業部メンバーは催事運営（オフィス勤務orショッピングモールの新規開拓に向け出張）に焦点を当て、店頭販売に行くことは少なくなっていく予定です。
＊催事チームには専属のインターン生もいる為、催事開催に向けての備品/商品準備は分担して行います。
＊難民の背景を持つスタッフが働いているので、英語でのコミュニケーションも多くあります。
＊社内には部門を超えた異動経歴を持つメンバーも多く、将来的に幅広い業務に携わることが可能です。
まだ人数の少ないベンチャー企業ですので、全ての業務に精通いただき、
1年以内には社長と同じ目線で事業全体を見渡せるようになって頂きます。
このポジションの魅力：
・難民の雇用機会が実際に生まれている部門なので、社会インパクトを身近に感じながら仕事ができる
・常に改善を重ね、新しいことに挑戦する風土で、社会課題解決に主体的に貢献できる
・社会的意義の強い成長しているサービスに、裁量を持って関われる
・ZERO PCの商品をお客様にお届けする要の部署なので、部門に関係なく様々なメンバーと協働して仕事ができる
| 採用情報 | |
|---|---|
| こんな方がFITします | ・難民/環境問題に関心があり、ZERO PCの取り組みに共感いただける方 ・物事を一つ一つ丁寧に進めていくことが得意/好きな方 ・数字にこだわり、合理的かつ前向きな議論ができる方 ・変化を楽しめる柔軟性をお持ちの方 ・目標のために、主体的に考え実行できる方 ・仲間やお客様に対して思いやりがあり、チームで働くのが好きな方 |
| 必要条件 | ・文書化・資料作成スキル（Google docs, slides） ・コミュニケーションツール（slack）オンライン会議システム（zoom）の操作 ・物事を論理的に理解し、説明ができること ・普通自動車運転免許 ・人とコミュニケーションをとることが好き/得意 |
| 歓迎条件 | ・正社員ではなく、業務委託からのスタートも可 ・第二新卒歓迎 ・他社での1年以上の業務経験 ・チームや部下を持って、組織をリードした経験 ・日常会話レベルの英会話（PC再生のエンジニアたちとの会話が英語になるため！） |
| 働き方 | ピープルポートでは、ボーダレス・ジャパンのスタジオなどさまざまなチームと連携しながら事業を進めています。 基本的にはオフィス出社となりますが、リモートワークをご希望の場合は面接時にご相談ください。 |
| 勤務地 |
神奈川県 |
| 勤務時間 | 勤務時間：平日9:00-18:00 休憩時間：上記のうち1時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝祭日、夏季休暇8/13-15、年末年始休業12/29-1/3 |
| 想定給与 | 年俸制300万円～360万(月額25万〜30万円)を想定 ※給与は能力と経験により決定 |
| 待遇・福利厚生 | 【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険 ・交通費支給 （月3万円まで） ・健康診断（扶養している配偶者・両親も会社負担で健康診断） ・育児時短勤務 ・産休、育休制度 ・退職金制度 |
| その他要件 | 試用期間あり： ＊最初の3ヶ月は業務委託契約とさせていただき、その後面談を経て双方合意の上で正社員登用となります。 |
| 選考の流れ | ①書類/職務経歴書の提出・選考 ↓ ②一次面接（オンライン） ↓ ③二次面接 ↓ ④ワークサンプル＋最終面接 ↓ ⑤内定 |
| よくあるご質問 | Q. 選考前にカジュアル面談をお願いすることはできますか？ A. ピープルポートでは随時カジュアル面談を実施しております。カジュアル面談は実施をお約束できるものではないのですが、ご希望の方は以下よりご連絡ください。 https://www.borderless-japan.com/recruit/recruit-list/76340/ Q. オフィスを見学することはできますか？ A. こちらに関しても、オファー前後でこちらからのご提案やご希望に応じて見学の機会を設定させていただきます。 |
| 定員 | 1 名 |
| 参考情報 | 事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/peopleport/ 代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72855/ 公式サイト：https://zeropc.jp/ 公式X（Twitter）：https://twitter.com/zeropc_jp 公式Instagram：https://www.instagram.com/zeropc_jp/ 【掲載情報】 https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/peopleport https://diamond.jp/articles/-/333632?page=8 |
| 募集拠点 |
ピープルポート株式会社 神奈川県横浜市港北区菊名6-14-7 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ボーダレス・ジャパン グループ |
| 英文社名 | BORDERLESS JAPAN CORPORATION GROUP |
| 事業内容 | 社会問題の解決を目的とした事業展開（自然エネルギー事業、ハーブティ事業、革製品事業、クラウドファンディング事業、ソーシャルビジネススクール事業） |
| WEBサイト | https://www.borderless-japan.com/ |
